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1、必须具有一定的业务分析和流程意识，能够进行简单的业务设计和功能分解。

2、具有一定的性能优化经验，能够为大数据（至少100W或更高）设计处理和功能开发。

3、拥有一支小团队（5人）管理经验，在人的帮助下，基本可以控制10人每月工作量的项目。

4、必须会语言设计和技能开发，虽然不精通，但也要擅长，可以处理大部分日常情况，少数情况下，通过探索和尝试解决。

我认为三年是程序员的第一个门槛，这个阶段将消除一群不适合编写代码的人。在这个阶段，我们走出校园，进入社会，成为程序员，并正式从书的内容转移到真正的企业级开发。我们知道团队如何协作、如何使用项目管理工具、项目版如何控制、我们如何编写代码如何在线运行等，积累了一定的开发经验，对代码也有一定的深刻理解，是比较纯粹是coder的阶段。

五年是区分程序员的第二个门槛。在过去三年中，除了完成工作外，有些人在业余时间不会学习其他东西。这些人永远是Coder。年龄较大的人将被年轻人取代；有些人在三年里，除了写代码之外，我还热衷于研究各种技术实现细节。读了很多好书、写了一些博客、来分享Github上的技术，这些人必须有能力在技术上独立并在五年内明确自己的未来。从Coder到系统分析师或架构师，开发方向成为项目团队中不可或缺的人物。

十年是另一个门槛，转行或继续成为程序员就在这个节点上。如果您一直在考虑在过去几年不改变职业并努力工作，那么在这十年的这个节点，一些人将不可避免地对行业有深入的了解。对技术有深刻的理解。可以从头开始。分析产品的程序员，这样的人基本上是公司中最关键的位置，比如CTO、技术专家、首席架构师，这绝对是他自己的光荣事物，当然，老板在经济上也绝不会亏待你。

就是保持良好的心态。俗话说得好，只要功夫深，铁杵磨成针，采访的成功是在平时的积累，临时抱抱佛脚，看两道面试题是没有用的，只要足够努力，成功是理所当然的。平时不怎么研究技术的，这只是一个辞职的问题。只是展示你通常学到的东西。

因此，在我看来，不要将面试视为面试。作为一种技术交流，从我想找工作的时候改变面试的心态到我必须发现自己不足的事实。这样就会平和多了，即使失败不会有太多的失望。

此外，如果您是一位热衷于研究技术的朋友，那么您真的需要自信。不要觉得别人比你好。面试官可能不比你好。他问的

程序员往往有自己的几项爱好，可能每个程序员都各不相同。但是程序员的个性往往决定了他们喜欢的不是广而是精，比如有的喜欢打某种球类，有的喜欢溜冰游泳、有的喜欢弹琴唱歌，但一般就两三项，其实这也是程序的时间和精力所限。
1.程序员一般喜欢宅在家里，不太喜欢出去活动。在家里折腾电脑手机，写写程序，看看编程技术和科技方面的书，几乎每一个程序员手边都有一堆这样那样的书。程序员常常即使没有问题也会去找一些问题来自己瞎折腾，这成了一种乐趣。

程序员几乎都喜欢泡网，因为网上可以发现很多新奇的东西，学习很多新奇的编程技术，看到很多新奇的IT新闻。程序员往往喜欢比较前言的东西，这些东西也都是最先在网上出现。久而久之，程序员不喜欢网络都不行。不管是遇到问题，还是查询信息，都是首先定性的想到网络了。