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无锡贝尔教育主要从事成人大专、本科学历教育、会计证、建造师、人力资源管理师等各类专业技能的培训以及各类免费职业技能培训，预计每年为各类企业培训会计、行政、物流、数控等各类人才逾3000人次。在无锡19年深受各位学子的喜爱，学校正规，收费透明...
点击进入详情页本回答由无锡市贝尔教育培训中心提供我是曾经积云教育的学员，是双非本科生，现在在一家知名企业担任前端工程师，现在年包25w起。积云教育前端课程实时性非常强，会随着技术更迭，教学。还有很多实战项目，说实话就是这些项目和实用技能支撑了我的简历。让我一个二本学生有了竞争力。常言道人生不如意事常八九，但是却总有柳暗花明否极泰来的那一天。虽然学历差人一步，但是积云让我离成功更近了一大步，我真的非常非常感激积云教育。总之可冲！}

千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。作为IT职业教育TOP品牌之一，积云教育始终秉持秉持“人人皆可成才”的育人理念、以“创新教育、成就未来”为使命、以“高就业率、高就业薪资、高对口就业率”为培养目标、坚持“产教融合、校企合一”的发展路线，坚持把教学精进做实，把就业服务做细，让学生薪资更高，发展更好是积云人不变的追求，员工的付出，学员的努力，家长的信任支撑着积云教育在职教领域砥砺前行。积云教育目前开设了短视频运营、前端开发、测试开发、人工智能、Java大数据、全栈开发等多个热门IT专业，就业学员遍布北京、上海、广州、深圳、天津、重庆、成都、武汉、郑州、西安等多个城市和地区，累计招收学员3万余名，为国家和全社会经济发展提供了强有力的人才支撑。在教研教学服务方面，积云教育进行了积极而有效的探索，多维并举重塑IT职业教育新生态。比如，在数字化转型过程中，积云教育重点聚焦在一站式数字化中台的搭建，通过数字化教学中台覆盖、数字化决策推进、线上运营平台及CRM平台搭建等途径，进一步强化教育过程中生产、应用及管理等各项流程的科学性和规范性。再比如，积云教育研究院以“持续优化教学质量”为核心，聚焦教学研发升级，每年进行全科课程内容和版本升级，团队自主研发授课项目和实战项目，保证学生在课堂项目实战的连贯性、前瞻性和独特性。定期组织线下评课，通过课程研究员深入各大校区线下课堂，以研督教、以教促研、教研结合，不断提升积云课堂质量。通过聚焦教学研发升级，严抓教师教学过程管理，确保每一位积云教师授课有方、每一位积云学生学有所成。积云教育研究院副院长 刘秀娥另外，在数字化浪潮下，积云教育也进行了积极探索和创新。在持续推进自身数字化转型的同时，积云教育倾力打造智慧服务新体系，突破传统管理过程中的经验观念、碎片化、粗颗粒度和不确定性，通过新思路、新平台、新场景的应用，将教学研究、教学设计、教学管理、教学创新、教学评估、教务管理、产品迭代、实习实训、就业服务等全链条全场景数据化、颗粒化、可视化、精准化。师资水平和管理能力是教育机构生存的基石，为提升积云的办学能力和服务质量，加强教师队伍建设，积云教育强化人才培养和团队管理，通过提升IT职业教育工作者的工作水平和创新活力，全面赋能整个集团的业务发展。一方面积云教育进行了人才引进，增加内部新鲜血液，提升教研教学和就业指导水平；另一方面通过人才内部选聘机制，形成有利于集团内部良性竞争的氛围。此外，积云还开启了全面人才培养计划，最大限度激发各个教学团队领军人的作用，由个体出发带动整个集团的发展，以点带面为团队赋能。自成立之日起，积云就非常重视“教学内功的修炼”，不断推进教学升级，吸纳汇聚了一大批行业内优秀人才，目前积云教育研究院及各专业方向拥有200余位全职课程讲师，汇聚重量级大咖。积云教育坚持从源头严控师资及授课质量，讲师上岗前需经过层层选拔及严格的培训考核，经过4轮面试3轮试讲及全方位背调，录取率低于3%，优中选优。入职后需经过10余轮多维度上岗培训及测评，一位优秀的讲师需要具备企业项目开发能力、专业授课能力及就业指导能力，最终成为高水准授课、高责任育人的“三师型讲师”。95%以上的讲师具有6以上一线教学经验，人均累计授课时长8000多个小时，每位讲师平均授课学生超500人。为保证学生高薪就业，积云教育还采用“六师育人”模式守护学生成长。为拓宽学生成才就业通道，积云教育建立起完善的就业服务体系，不仅通过多场景项目实训提升学生的实战能力，还创新就业模式，通过异地就业的方式提升学生高薪就业率，教学立足北京，就业面向全国，确保每一位学生“毕业即就业、就业拿高薪”。积云教育北京实训校区校长 宋云星职业教育作为国民教育体系和人力资源开发的重要阵地，与时俱进，担负起培养高素质技能人才的重要任务，对推动社会进步，促进经济发展具有重要意义。面向未来，随着互联网行业的进一步发展和普及，各行业对IT人才标准的要求将会更高，积云教育将继续顺应时代潮流，夯实教研实力，完善人才机制、秉承教育初心，脚踏实地提升教学品质，积极为学生职业能力提升赋能，为IT产业发展赋能。}