5分钟前
什么是协作履行原则问题分析：关于什么是协作履行原则的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
协作履行原则是：一方基于诚实信用原则，不仅需要适当履行自己的合同债务，而且可以要求对方协助履行其履行债务。双方当事人在合同履行过程中相互配合、相互协作，合同方可适当履行。
【温馨提示】如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
6分钟前
偷窃是什么罪问题分析：关于偷窃是什么罪的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
律师解答
偷窃数额较大的是盗窃罪。根据法律规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的构成盗窃罪。盗窃罪一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；若盗窃数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
法律依据
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
7分钟前
非法提供麻醉药品罪的判刑标准，量刑标准是什么问题分析：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：
非法提供麻醉药品罪的判刑标准为三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若是单位犯此罪的，应当对单位判处罚金。
【温馨提示】若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
9分钟前
入职14个月,可以赔偿多少问题分析：关于入职14个月,可以赔偿多少的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
一、工作14个月被辞退该怎么补偿
按照《劳动合同法》规定,如用人单位依法实施经济性裁员,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资)的标准,向劳动者支付经济补偿金。你可以得到一个半月工资的补偿。如用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可以得到三个月工资的赔偿。
二、哪些情形终止劳动合同有补偿金
以下情形终止劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金:
（1）劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位都应当支付经济补偿。
（2）因为用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿金。
（3）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当支付经济补偿金。
（4）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
（5）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,用人单位应当补签,如果劳动者不与用人单位补签书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并应支付经济补偿。
（6）根据《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定,国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费,尽管该规定已于2001年被废止,但2001年之前参加工作,在劳动合同终止后,仍可以领取自工作之日起至2001年的生活补助费。
（7）法律、行政法规规定的其他情形。
三、劳动合同无效有哪些
无效劳动合同是指不符合法定生效条件的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。引起无效的原因大体有以下几种:
1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。
2、合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。
4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。
【温馨提示】若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
10分钟前
同一案件能两地立案吗，如何规定的问题分析：关于同一案件能两地立案吗，如何规定的的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
律师解答
同一案件不能两地立案。一个案件只能由一个公安机关立案侦查或者并案侦查，不能两地立案。根据法律规定，几个公安机关都有权管辖的刑事案件，由最初受理的公安机关管辖。
法律依据
《公安机关办理刑事案件程序规定》第二十一条
几个公安机关都有权管辖的刑事案件，由最初受理的公安机关管辖。必要时，可以由主要犯罪地的公安机关管辖。具有下列情形之一的，公安机关可以在职责范围内并案侦查：
（一）一人犯数罪的；
（二）共同犯罪的；
（三）共同犯罪的犯罪嫌疑人还实施其他犯罪的；
（四）多个犯罪嫌疑人实施的犯罪存在关联，并案处理有利于查明犯罪事实的。
【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题， 建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
11分钟前
欠10万元几年了不还该如何起诉问题分析：关于欠10万元几年了不还该如何起诉的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
遇到欠钱不还的情况,最好的处理方式就是互相协商解决。如果债务人不配合处理,可以直接到法院起诉;起诉之前将债务人信息核实了(姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息。根据的事实与理由向法院提起诉讼,法院受理后,会发传票给到债务人。诉讼中,法院也会优先调解;如果一方不接受调解,或者调解失败,就必须开庭审理,如果胜诉,法院依法判决债务人在什么时间内将钱还到指定的账户。
【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
15分钟前
故意毁坏财物达到30000元判处最少多少年问题分析：根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下：
《刑法》第二百七十五条 【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
最高人民检察院、公安部《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(一)》
第三十三条　[故意毁坏财物案(刑法第二百七十五条)]故意毁坏公私财物，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
(一)造成公私财物损失五千元以上的;
(二)毁坏公私财物三次以上的;
(三)纠集三人以上公然毁坏公私财物的;
(四)其他情节严重的情形。
由于我国刑法对构成故意毁坏财物罪中的数额未作出明确界定，因此各地在实施中的标准也不太相同。
涉及刑事案件，可以请律师为其提供法律咨询，代理申诉、控告，申请取保候审，律师接受犯罪嫌疑人、被告人，及其近亲属的委托或者人民法院的指定，为犯罪嫌疑人、被告人，提出有罪辩护，无罪辩护，罪轻辩护。
刑事案件不同阶段请律师有什么作用？
关于刑事案件，分为三阶段：公安侦查阶段、审查起诉阶段、法院审判阶段。
1、侦查阶段：
犯罪嫌疑人被关押进看守所，亲属一般情况下是不能会见的。
律师可以：
1）会见，在律师允许范围内传达双方信息，安抚受惊的犯罪嫌疑人；
2）提供法律咨询；
3）申请取保候审等。
2、审查起诉阶段：
律师就可以申请阅卷，了解具体案情以及司法机关掌握了什么证据，及时制定辩护策略。
3、审判阶段：这是最关键的阶段。
律师根据案情实施辩护策略，与公诉机关据理力争，通过事实和法律说服法官采纳自己的辩护意见，使审理朝着犯罪嫌疑人有利方向发展，为犯罪嫌疑人争取无罪或者从轻处罚。
温馨提醒：综合来说，刑事案件越早聘请律师越有利，如果说家人涉及刑事案件的话，经济条件允许的情况下，还是建议找一位刑事律师去处理。如果您有刑事法律问题，可立即拨打电话咨询，获取在线答疑。
16分钟前
私人老板拖欠6千元工资怎么赔偿和补偿问题分析：关于私人老板拖欠6千元工资怎么赔偿和补偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
私人老板拖欠6千元工资补偿如下：
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
【风险提醒】用人单位不按时给劳动者发放工资，拖欠劳动者工资或者是克扣劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同且要求支付赔偿金，这样一点都不划算。
【专家建议】单位拖欠工资，可以：
1、到劳动行政部门举报;
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
尽快咨询专业的劳动法律师，帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求。
劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。
【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，3分钟快速一对一沟通，请放心咨询。
18分钟前
异地医保备案后还能在原地享受医保吗问题分析：关于异地医保备案后还能在原地享受医保吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
律师解答
异地医保备案后还能在原地享受医保，两者并不冲突。跨省异地就医直接结算的住院、普通门诊和门诊慢特病医疗费用，原则上执行就医地规定的支付范围及有关规定（基本医疗保险药品、医疗服务项目和医用耗材等支付范围），执行参保地规定的基本医疗保险基金起付标准、支付比例、最高支付限额、门诊慢特病病种范围等有关政策。
【温馨提示】若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
19分钟前
损伤程度鉴定的标准和等级划分问题分析：关于损伤程度鉴定的标准和等级划分的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
律师解答
损伤程度鉴定的标准和等级划分为重伤使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或其他对于人身健康有重大伤害的损伤；轻伤使人肢体或容貌损害，听觉、视觉或其他器官功能部分障碍或其他对于人身健康有中度伤害的损伤；轻微伤各种致伤因素所致的原发性损伤，造成组织器官结构轻微损害或轻微功能障碍。
法律依据
《人体损伤程度鉴定标准》
3.1
重伤使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤，包括重伤一级和重伤二级。
3.2
轻伤使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。
3.3
轻微伤各种致伤因素所致的原发性损伤，造成组织器官结构轻微损害或者轻微功能障碍。
【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。}

干了四天 今天刚刚辞职跑路 我来带你全方位了解烧烤店服务员 好赶紧劝退你 刚开始我是在58上面找的 打电话过去问 感觉老板娘语气态度还不错 58标注工资4000-6000 到店告诉我 底薪3000 早10晚11这是早班 夜班是2:00-凌晨3:00 甚至三点以后 全程是不允许玩手机的 也不允许带耳机听歌 手机交到吧台 老板喜欢看监控 随时监控你的一举一动 我跟你说下工作流程 早上10:00到店 开始收拾卫生 撤台 就是撤昨晚顾客吃饭的餐具什么的 然后 收拾卫生间 扫地擦地擦桌椅 还有些杂活 穿串 摆串 摆台 就是摆放餐具 刷杯子 我干活比较快 搞完这些之后 得有11:00 这时开始吃饭 只有吃饭时间可以坐下歇一会 但是注意 吃饭时间永远不会准时 饭是老板娘做的 乱炖 可以想象吧 一个菜 基本上没啥好说的 给我们这些人吃饭用的筷子 都是客人用剩下的 一次性筷子 从桌子上撤下来的 用水冲一下给我们用 我第一次就发现了 然后我就一直在偷偷去拿店里的一次性筷子 还怕被老板发现 别着急 还没完 吃饭时间大概要控制在十分钟以内 因为马上第一波客人即将到来 吃完饭 客人陆续来了 开始接待 餐具少了摆餐具 该点菜的点菜 因为我刚去 不会用点菜宝 老板不让我点 怕客人着急 所以我只能来回跑腿 送点东西 接待一下什么的 所以点菜这个活 就顺理成章的交给了老员工 刚开始假期工只有我自己 老板让我跑外面 美名其曰锻炼我 我放眼一望 整个大排档四五十桌 全靠我自己 到了下午六点那一阵 差不多就是开始忙了 我站在大排档的过道 耳边全都围绕着：“服务员！服务员！服务员！” 完全忙不过来 有时不小心弄错了单 还要被骂 有客人走了要撤台 餐具端到后厨 满桌子的油污 老板不让戴一次性手套 擦完了扫 一会没看见的话 这时就会有老员工在旁边 站着说话不腰疼的：你干啥呢 这么没眼力见呢 那边撤台看不见？
不然就是老员工各种使唤你 叫你拿这个拿那个 脏活累活全部交给你 她在旁边站着尖酸刻薄说风凉话 于是我就赶紧过去 整个大排档 就这么来回折腾
最忙从5:00到晚上11:00 就来回拿酒水拿餐具撤台送单 没一双好腿真干不动 还没完呢 最恶心的来了 晚上11:00是全天最后一顿饭 几乎要拖到11:30才能吃饭 之前不怎么吃夜宵的我 真的扛不住饿 然后就吃饭 吃完饭好不容易顶着红肿的脚拖着疲惫的身子带着一身汗想洗个澡 看着那恶心的寝室卫生间 坏掉的马桶 坏掉的水龙头 处处洋溢着破败不堪 不仅身体累 心理上更累是真的 这四天里我没有一天不想辞职 但是 刚来的时候店长告诉我 我和他约定好的日期 也就是8.20之前离职 不管干多久 全部没有工资 那我就想 来都来了 带这么多东西 能坚持一天是一天吧 我们寝室在一个小区里 一间房子 女寝在单独的一个屋 男生住在客厅 有的睡沙发有的睡床 晚班的男生2:00才起床 结果我10:00出门 每次都能看见 他们只穿着一条苦茶子躺在那 18岁花季少女表示无语 没办法 两耳不闻窗外事 但最离谱的是 女寝的门 居然无法上锁 是什么让我毅然决然走了呢 导火索就是 昨晚我睡梦中 迷迷糊糊听见 我们屋子好像进来了男的 并且不止一次 也不止一个人！吓得我差点清醒了 但是顶不住困意 第二天醒来 我把这件事告诉我妈 本来就不支持我打暑假工的我妈 毅然决然的叫我跑路 于是我就跑路了 工资真的就一分没有 累的要死 免费给人家当了四天劳动力 连“廉价”这两个字都配不上 因为根本没有价 这几天其中还包括一些我与老员工之间的摩擦 新员工的勾心斗角 但值得一提的是 店里有两个哥哥姐姐很照顾我 并且接待了一位看起来和我差不多大的男生顾客 他们那桌要了许多冰镇的啤酒 要去冰箱拿 就是那种 冰箱里面全是水 酒放在里面 非常凉 当时我正要伸手拿 那个男生跑过来：“我来吧我来吧 我非常理解你们”
我：“啊？你也干过服务员吗” 他：“干过 这啤酒可冰手了” 当时我就是一个大破防 就是那种 有人懂的感觉 这是有良心的顾客 更多的是那些没良心的顾客
我刚撤完大排档的一桌 拿着扫帚小跑着往回跑 听到有顾客叫我 刚要答应 听到那肥头大耳的男的小声来了一句：“这服务员怎么傻了呵的” 我转头就走了 那个桌再也没去 看完这些 你还想了解这个职业吗 顺便问一下万能的知乎朋友们 提前说好没做满不给工资 就真的没给这种情况 是合法的吗 是不是没办法维权啊}

海报新闻记者 金立红 济南报道近日，河北石家庄一大学生去餐厅吃饭，被要求收取1元钱餐具费，在得到店家允许后将餐具打包带走，视频一经发出后引起广泛讨论。去饭店吃饭被收取餐具费是否合法？相关法律是否做出规定？如果遇到此类情况，消费者应如何维护自己权益？对此，海报记者联系多方进行采访。大学生被收取餐具费后将其带走“00后”开始整顿餐饮行业了？近日，河北石家庄，大学生在餐厅吃饭时遇每套餐具收费1元钱的情况时，将4套餐具全部打包带走的视频冲上热搜。海报新闻记者联系到当事人张明丽（化名），对方表示，结账的时候询问店员餐具是否可以打包，“店员说可以，所以大家都打包回去了，既然付钱了就要带走，一块钱都不白花。”记者注意到，在该视频的评论区，网友们发表了不同的看法。不少网友对张明丽及朋友的行为表示认同，“早就想这么干了”“到了餐厅啥都没干，餐具费就花了几十块”“建议全国推广”，部分网友询问，“原来收了餐具费，可以带走餐具？”“那收取调料费、餐位费、炭火费的怎么办？”也有一些网友质疑，“1块钱是使用费”“如果服务员拦着怎么办？”事实上，消费者去餐馆吃饭被收餐具费对“餐饮乱象”进行整治已不是个例。抖音博主“狂飙兄弟”分别在10月22日及10月28日发布关于其在湖北省十堰市对“餐具收费”商家的实地探访视频。该博主探店后发现对方收取餐具费，与店家几番沟通并向有关部门进行举报，促使商家进行整改。过程中，该博主表示，自己并不仅是为自己争取权益，还为了所有的消费者，“商家如果能合理规范收费行为，在提供收费餐具的同时也明确提供免费餐具，能惠及到每一位消费者。”此外，常普及《民法典》知识的网络博主“邢大韵”也曾发布自己在饭店吃饭时被收取餐具费的经历，当其询问是否可以取消默认的餐具费时，商家表示无法取消，“这都是默认的，几乎所有餐厅都这样”，而当其表示自己想把餐具带走时遭到商家拒绝，而其表示将拨打市场监管局电话时，对方则表示可以帮其将餐具费“退回付款账户”。大多消费者都有被收取餐具费的经历记者注意到，除了餐具费外，不少餐饮店会收取餐位费、调料费及炭火费等费用。有网友在平台曝光，自己曾去一家高端饮品店，甚至被收取了“空气净化费”。济南市民张女士告诉记者，她去一家连锁烧烤店吃饭时，使用的筷子被收取1块钱，“下次我可能会自己带筷子。”张女士表示，她去过的很多店存在这种情况。网友“花妹”告诉记者，她去过的每家餐厅基本都会收取餐具费，“每人2-5元不等，还有比较离谱的店会收10元钱的餐具费。”对于她来说，“2元钱可以接受，5元钱被迫接受，已经习惯了。”网友“张斯文”则表示，“原来这是不合理的事情，我感觉很多餐厅都有餐位费，但是越来越贵了。”而网友“小绿”在网络平台上看到相关视频后才对餐位费有了一个新的概念，“出门吃饭多多少少都会被餐馆收取餐具费，但由于数额较少，我不想因为几块钱影响了心情，就没有反驳过店家，原来这件事是不合理的。”调查过程中，记者注意到，几位消费者给出的态度多与“小绿”类似，因为“不想影响心情”“已经习惯了被收取餐具费”等原因，并未与商家就“餐具费”进行争论。在看到“大学生被收取餐具费后将餐具带走”后，网友“花妹”表示，“会给她一键三连表示支持。”此外，大学生“小语”向记者反映，“去过一个火锅店，每个人餐位费6块钱，小孩子也收费，这样四个人去吃饭，光餐位费就花了36块钱。”在感觉对方收费不合理的同时，她不禁发问，“如果碗筷可以带走，我会出餐位费，但是如果他们不提供碗筷，那我们在店里吃饭要用手抓吗？”律师：如饭店允许，可将付费餐具带走那么，餐饮店收取餐具费或者餐位费是否合理合法？消费者如何维护自己的合法权益？记者就此咨询了江苏法德东恒律师事务所高级合伙人蓝天彬律师。他表示，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。换而言之，经营者在提供服务过程中，应当依法公开标示价格信息，明码标价。经营者应当遵循公开、公平、诚实信用的原则，不得利用价格手段侵犯消费者权益。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》及《中华人民共和国食品安全法》相关规定，作为餐饮经营者，有义务向消费者提供卫生合格的餐具。此外，根据食品安全法第二十七条第五项的规定，餐具、饮具和盛放直接入口食品的容器，使用前应当洗净、消毒，炊具、用具用后应当洗净，保持清洁。“如果饭店对各种费用明码标价，并且让消费者有选择，那么是可以的。如果不告知，擅自收取各种费用，消费者可以和饭店协商和解，协商不成的话，可以向消费者协会或者市场监督管理部门投诉反映，或者向法院起诉。”而对于大学生交费后将餐具带走的说法，蓝天彬律师表示，“如果饭店同意的话，是可以的。如果饭店不同意，我认为不能带走。”}