我这样说吧，Java培训班学员，如果找工作的方法不对，哪怕学的再找，还是很难找到工作，但如果找工作的方法得当，按上海2022年的java薪资水准，要个1w真不多，有3年经验，要个14k15k也属于正常。

这里姑且不论学历年龄等因素，我就以Java培训为例，讲讲java培训班学员怎么找工作，先讲讲培训班学员就业普遍存在的问题。

1 简历上没有任何商业项目的经验。

通过培训班入行的，一般都是毕业后有工作经验，但不是Java甚至不是IT， 比如是24，25岁入行。但这个年龄的培训班学员，要么在简历上没任何Java项目经验，要么干脆把培训班给的项目写在简历上。

要知道，培训班学员一般是以社招的身份去应聘，没项目经验，可以说就没面试机会，现在哪怕是外包公司招人时，其实也要看项目经验。

2 在简历上写的项目一看就是学习项目。

比如简历上没有写java相关的公司，但凭空写了一段java项目经历，或者是写的Java项目都是些电商等大而全的项目，看上去就不是真实项目。

这里再多啰嗦下，培训班学员去找工作，比如这份工作需要有2年开发经验，简历上如果没有2年真实Java项目，这份简历没面试机会，这也是很多培训班学员毕业后根本找不到面试机会的原因。

3 面试时，无法证明自己具有足量的商业项目经验。

不少培训班学员经过各种方式得到面试机会后，由于在面试前只准备了java八股文，

所以当面试官询问项目细节时，什么都说不上，这样就会让面试官直接感觉到，简历上的项目是遍的，这样大概率面试就到此为止，而事先准备的八股文，根本没有用武之地。

4 面试时企图用资深技能来唬住面试官。

比如有些培训班在java方面，会讲微服务，高并发分布式组件甚至是docker容器等技术。真有不少培训班学员，面试前不准备基础的项目说辞，而是去准备这些高级技术。

要知道培训班学员由于基础有限，所以这些高级说辞哪怕准备再全，顶多只能证明自己用过API，而技术的根基是项目，如果单准备资深技能，无法证明自己真正有商业项目，那么甚至这些资深技术的说辞都没机会展示。

上述的问题可以说是大多数培训班学员找工作普遍存在的。要说培训班学员入行时没经验，出现这些问题还能理解。

但现在事实上，不少培训班的辅导就业的老师，所提供的就业辅导无非就是包装简历外带让背面试题，一些必要的技术，比如介绍项目的技术，或者在项目中介绍亮点的方法，根本无法有效教授给培训班学员，这方面相关的内容我还专门写过篇文章。

这样的话，当下java培训班学员就业时出现如下的情况，就不足为奇了。

1 只能找些小公司或者外包公司，这些公司其实是能通过简历或面试知道求职者来自培训班，但由于招不到人，所以彼此也不点破。这样培训班学员第一份工作的薪资可能会被低估。

2 有些学员，哪怕本身技术学得再好，也无法挑战中等规模的公司，甚至连外包工作也只能找一些比较差的。

3 一些学员真有可能找不到工作，而且由于努力方向错误，后继找到工作的可能性也不大。

其实讨论IT培训班学员就业情况没必要，因为如果方法得当，自己通过简历和面试技巧找到工作就行了，下面具体给出Java培训班学员找工作的要点。

先讲一下准备简历的实践要点。为了确保培训班学员首先至少能通过简历得到面试机会，简历上至少包含如下的要素。

1 先从职位介绍上确认该份工作所需要的项目时长，比如这个java开发岗需要有2年开发经验，那么至少得写上1年半的java开发经验。

2 再去看下这份工作所需要的技术，比如spring boot，jpa，或logback等，你尽量得写在简历中。

3 比如你写了有2年java开发经验，那么得用足够的商业项目来证明。

具体比如，你简历上某个项目你是从20年2月做到21年2月，那么这个项目是做了1年，这样的项目，你得累计写满2年，以此来验证你有2年项目开发经验。

4 你简历上写的项目，别大而全，同时需要和公司经历挂钩。

比如一个小公司，未必能接到电商等项目，但可以接到一些项目的一部分模块，比如超市管理系统里的仓库管理模块，你在简历上如果写这些小型项目，结合你之前的小公司经历，反而可信。

同时，比如你20年3月到22年4月在做某个项目，这段时间也得写上在哪个公司里干，这样你的项目经验就比较可信。

4 同时，排除简历上一些不利因素。

比如某人是15年毕业，但java经历是从17年开始写，15年到17年这段时间是空白的。这样面试官就很容易推测出该位求职者是转行的，进一步甚至可以细问出培训班经历。

其实培训班学员用简历得到面试机会的操作要点不难，第一给出足量的商业项目经验，第二项目看上去别是学习项目，要真实。当然如果为了让简历更有竞争力，更可以加些亮点上去。

但也有例外情况，比如年龄超过30岁还在应聘初级开发岗，或者学历低于大专，这样的简历可能只能去应聘小公司的职位，而且哪怕成功入职，之后的java方向的职业发展也会很快遇到天花板。所以还是这句话，年龄过大或学历偏低，真不推荐通过培训班或自学的方式入行。

再说下通过简历得到面试机会后，该如何准备面试。

1 先证明你的项目是商业项目，而不是学习项目。

这块该怎么准备呢？说下项目的客户，多少人做的，是用Maven，git，jenkins管理和部署，用敏捷等开发模式做项目，你在项目除了写代码，还做了测试和部署等事情。总之你得说出真实商业项目有，但学习项目没有的要点。

2 同时找个业务流程，证明下你能干初级开发能干的的活。

当下java一般是会考核用spring boot做增删改查的技能，你就结合一个业务点，比如新增订单，讲清楚 spring boot怎么从前端接收请求，怎么用注解匹配，怎么通过jpa或mybatis去连数据库，怎么向前端返回数据。当然同时你得去准备 spring和spring boot的八股文。

我见到不少培训班学员是反其道而行之，会准备一些所谓的亮点，比如分布式高并发，或者用docker甚至是k8s部署系统，但spring boot本身的技能却无法准备。

其实面试官考核初级开发的时候，着重看增删改查的能力，这块说好了，其他的亮点技能当然有更好，没有也不要紧，这块不能本末倒置。

3 同时八股文，算法，不能少，相反这块倒是背题，反而好准备。

4 为了更进一步提升面试成功的可能性，大家还可以按我这篇文章所示准备亮点说辞。培训班学员可以准备的亮点说辞包括，项目打包部署的流程，jvm调优和数据库调优，以及是熟悉底层源码。

其实很多具有3年Java开发经验的程序员，在工作中也就做增删改查的业务，差别也就是熟练程度不同，或者是做熟了不同种类的业务。

所以，对于年龄合适本科生，哪怕是之前没有任何java项目经验，经过培训班辅导后，也能掌握能干初级活的spring boot相关技能。

也就是说培训班学员在找工作时，技术层面未必会存在问题，找到要求3年开发经验的初级开发，真有可能面试，而且成功的可能性还不低。

如果再按我上文给出的步骤准备些亮点，以此还能证明自己具有资深的做增删改查的能力，这样更大大提升面试成功的可能性，所以不少培训班班学员找不到工作，真不是技术方面原因，而是面试方法层面的问题，但这批学员往往在没有得到正确辅导的前提下，还真会继续去看技术，不从面试方法方面找原因，这样后面找到工作的可能性真还不会高。

如果大家想要进一步了解Java方面写简历和面试方面的技能和操作要点，可以向我发起咨询。

本人的咨询一般会提供哪些服务呢？

1 用资料帮大家巩固spring boot，甚至是spring boot整合分布式组件和微服务的技能，同时提供Java面试方面的资料。这些资料在市面上有明码标价，这些资料的钱就超过咨询的费用了。

2 提供简历辅导服务，经本人辅导后的简历，基本上都能大大提升竞争力，从而得到面试机会。

3 以电话交流的方式提供面试辅导服务，包括但不限于教如何介绍商业项目经验，如何在面试中证明spring boot能力，如何在项目中证明调优看日志和分布式组件等方面的亮点。尤其地，在辅导过程中本人还会教授“引导方法”，告诉大家如何在准备的基础上，引导面试官问出你的亮点和技能。

4 甚至还能提供就业辅导和薪资方面的咨询。如果条件合适，还有外企能公司的内推机会。