中秋佳节将至，中纪委早早发文提醒，要严防月饼腐败“死灰复燃”。同时，全国总工会发通知，逢年过节，职工福利可以有。今年的月饼发还是不发呢?这事不仅职工心里七上八下，恐怕有些单位的领导也挺纠结。

　　对于节日福利该不该发放，哪些福利是职工应该享受的，哪些福利发放是违规的?单位给员工的福利怎么发，能发多少呢?17日，记者进行了采访。

　　逢年过节可发放少量慰问品

　　含元旦春节等七个法定节日

　　聊城市总工会财务部部长胡振国介绍说，对于职工福利发放问题，全国总工会和山东省总工会都有明确的规定。

　　2014年7月，全国总工会下发《关于加强基层工会经费收支管理的通知》时表示，基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。

　　同年底，全国总工会又下发了补充通知。通知规定，基层工会可以用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。当会费不足时，基层工会可以用工会经费予以适当弥补。工会组织的会员春游秋游，应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返;基层工会可组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品。

　　通知对“逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”这句话作了详细解释：年节是指国家规定的法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节;“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。关于“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。

　　职工节日福利发放标准

　　每人每年不得超1000元

　　 2015年1月26日，山东省总工会下发了《关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理有关规定的通知》，对于基层工会经费收支管理情况进行了细化要求。

　　根据通知规定，基层工会可给予会员生日蛋糕等慰问品，或指定蛋糕店的蛋糕领取券，每人金额不得超过200元;基层工会在法定节日可以发放中国传统节日的用品和职工必需的生活用品，每位会员每年总额不得超过1000元。购买节日慰问品经费可从会员缴纳的会费和拨缴工会经费收入中列支;基层工会可给予优秀学员(包括自学)一定的奖励，每人每次不得超过500元。

　　通知还规定，以上福利发放标准规定，适用于党政机关、事业单位、人民团体和国有企业工会。其他单位和经济组织的工会可以参照执行。

　　另外，各基层工会要单独设立工会账户，工会经费实行独立核算;加强预算管理，严格执行全国总工会控制工会经费开支的“八不准”要求，确保经费开支合规，程序规范，手续完备。各级工会要加强对基层工会经费收支的管理和监督，对违反规定的行为，应及时予以纠正。

　　“中国传统节日的用品和职工必需的生活用品，一般包括米、面、油、月饼等，这些福利可以发，但不能超标也不能发放购物卡或高档奢侈品，不能用行政开支发放职工福利。”胡振国说，中秋节月饼该不该发?要把普通月饼和奢侈商品区分开来，把正常福利与公款消费区分开。

　　聊城市纪委党风政风监督室相关负责人在接受记者采访时表示，像中秋节这样的节日，在不违反国家有关规定的情况下，单位可以给职工发少量月饼等福利。但在节日期间，对违规发放津贴补贴、收送月饼节礼、公款吃喝、公车私用、公款旅游等行为一定要保持高压态势，发现一起，查处一起。