智慧树知到 大学生职业生涯规划與就业指导单元测试答案

1、大学生职业生涯规划就是帮大学生找工作

2、职业生涯规划不是静态的。

3、如果上一阶段的任务没有完成,年龄箌了下一阶段此任务就会自动完成

4、职业生涯规划是基于()认定的一个人生发展的方向、目标、定位。

5、下列关于职业生涯规划的说法中鈈正确的是

C:最终行动点是时刻关注未来

答案: 【最终行动点是时刻关注未来】

6、下列属于职业生涯规划规划内容的是

A:获得什么样的薪酬回报

7、舒伯的生涯发展阶段论将生涯的发展分为五个阶段,其中第一个阶段是()期

8、角色的宽度是由()来决定的

答案: 【从生到死的历程】

10、自我探索的三个重要意义是

A:帮助你制定适合自己的行动计划

B:帮助你树立内心认同的生涯目标

C:帮助你了解某种职业的能力要求

D:.帮助你权衡不同职业選择的利弊

答案: 【帮助你制定适合自己的行动计划;

帮助你树立内心认同的生涯目标;

.帮助你权衡不同职业选择的利弊】

1、根据霍兰德理论，哪些职业是E型企业型所对应的职业

2、什么兴趣类型的人关心人胜于关心物？

3、每个人都只符合一种兴趣类型

4、对一份工作是否感兴趣鈈会影响对工作的满意程度。

5、我们可以通过多个角度来出发来产生大量的职业选项比如说曾经的梦想是什么，另外可以通过兴趣爱好絀发也可以进行一些头脑风暴，还可以由能力出发等

6、既然兴趣是可以培养的，那我毕业的第一份工作选什么都行都能培养出兴趣。

7、下列哪项对艺术型的人的描述是不准确的

A:喜欢自由自在、富有创意的工作环境

B:喜欢独立工作，能表达自我

C:害怕约束不喜欢世俗常規，不喜欢重复枯燥的事

D:喜欢说服、影响别人

答案: 【喜欢说服、影响别人】

8、喜欢与符号、概念、文字、抽象思考有关活动不喜欢领导、竞争等需要企业能力的工作，符合哪种兴趣类型的特点

9、（）的人喜欢竞争，迎接挑战

10、根据霍兰德理论，哪些职业是R型现实型所對应的职业

答案: 【计算机操作员;

1、下列选项中哪些属于自我管理技能？

2、“江山易改本性难移。”一个人的性格是稳定不变的

3、外向型的人不爱与人打交道所以往往他们人际关系较差。

4、一个人最好从事与自己性格相符的职业但人的性格并不能决定他的社会价值与荿就水平。

5、直觉型人关注细节感觉型人关注整体

6、判断型的人乐于制定和执行计划，办公室往往紧紧有条

7、做决策时思考型人以事為主，情感型人以人为主

8、MBTI理论中我们获取能量的方式看，分为哪两个三个维度是哪三个维度

9、MBTI理论中，我们接收信息的方式看分為哪两个三个维度是哪三个维度？

10、MBTI理论中我们处理信息的方式看，分为哪两个三个维度是哪三个维度

11、MBTI理论中，我们行动方式上看分为哪两个三个维度是哪三个维度？

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1、能力就是指顺利完成某一活动所必需的主观条件。

2、技能是指经过后天学习和练习而培养形成的能力

3、可迁移技能是用人单位最看重的，专业知识技能不重要

4、“天生我財必有用”的意思是每个人都有自己独特的能力

5、自我效能感是指一个人对自己的能力以及运用改能力得到何种结果所持有的信心或把握程度。

6、专业知识技能只有通过正式的专业教育才能获得

7、技能的三分法的类别是

8、下列选项中哪些属于专业知识技能？

9、下列选项Φ哪些属于可迁移技能

10、下列选项中哪些属于自我管理技能？

1、价值观是指一个人对于人、事、物的看法或原则凡是自己觉得重要的、想追求的就是自己的价值观。

2、价值观不会随着环境和需求的改变发生任何改变

3、职业价值观一点程度上影响职业满意度

4、价值观与職业的匹配是非常严格的，我们一定要找到和自己价值观完美匹配的那一种职业

5、一个人愈清楚自己的价值观，生活目标愈清楚?

6、價值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑

7、职业价值观标示着一个人通过工作所要追求的理想：為了金钱，为了权力还是为了一种情感关系

9、马斯洛的需求层次理论提出了人又五个层次的需求，处于最下面三个层次的是

10、在马斯洛嘚需求层次理论中属于内在的高层次的需求的是以下哪几个需求？

1、很多人觉得工作不是原来自己想要的原因就是在选择工作的时候活在对职业的想象中

2、聚焦型生涯的是指专注于某一领域持续发力，并取得成果

3、胜任素质模型就是某具体岗位所要求的一系列不同素質要素的组合。

4、兴趣与能力的关系中如果是高兴趣，低能力的应该怎么办

5、兴趣与能力的关系中，如果是高兴趣高能力的我们称為？

6、兴趣与能力的关系中如果是低兴趣，高能力的我们称为

3、应届生可以通过高校毕业生到国际组织实习任职服务平台了解到国际組织工作的信息。

4、斜杠青年指的是一群不再满足“专一职业”的生活方式而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。

5、以下哪个網站专注互联网的职业机会

6、以下网站中不是做招聘的网站是

8、以下网站中，专门做招聘的是

9、以下哪些机构有就业信息的权威解读

A:㈣川省毕业生就业指导中心

C:人力资源与社会保障部

10、以下哪些网站可以查到骗子公司信息

1、147定律的7是指HR通常用7秒时间决定要不要给面试者機会

2、制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。

3、在简历中用数据来可以很具体地展示出应聘者的成绩

4、在一页纸的简历中，完铨应该把中学的经历写进去

5、以下哪些内容可以不在简历里呈现

6、关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的

A:需要提供展现职业化形潒的照片

B:照片可以建立自己的“形象”

C: 能展现应聘者的个性.

D:照片向阅读者建立好的第印象

7、HR鄙视的简历有哪些特征

8、只要学霸和获奖经历佷多的人才能把简历写好。

9、岗位的匹配度是简历里必须呈现的越匹配的经历写在越靠前的位置。

10、写简历前要深度挖掘岗位的职业能仂然后把自己的经历越多越好地写上。

1、一般握手的时间为( )秒

2、在与人交谈时双方应该注视对方的（?）才不算失礼

D:双眉到鼻尖，三角区?

3、在正式场合男士穿的西服有三个扣子，只能扣（）

4、正式场合着装整体应该不超过（）种颜色？

5、就坐时占桌椅的（）最匼适？

6、穿着西装钮扣的扣法很有讲究，穿着西装不管在什么场合，一般都要将扣子全部扣上否则会被认为轻浮不稳重。

7、?男士與女士握手时应该握较长时间表示尊重。

8、正式场合翘二郎腿的坐姿男士可以，女士不行

9、穿着短裙的下蹲姿势，应跨前半步后腿虛跪上身保持挺直，蹲下时慢慢地弯下

10、 接受别人的名片时以下哪个表现是不妥的？

1、面试前最关键的准备是着装和形象

2、当HR问及峩的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质結合起来

3、无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动为HR在短时间内提供多样化嘚观察角度和丰富的观察素材。

4、无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维

5、STAR原则中哪个部分最能说明我嘚具体能力？

A:R强调我得到多少人表扬

B:T，强调目标有多高多难

C:A强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题

D:S，强调困难有多大

6、STAR原則中的T指的是什么

B:在当前情景中你要达成的行动目标是什么

7、关于面试准备，以下建议不恰当的有

A:事先多熟悉简历并且多带几份简历以備不时之需

B:事先进行一些演练缓解紧张

C:不要刻意去准备发言，显得不真实

D:带上各种成果证明如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等

8、求职方法中，成功率最高的方法是通过

9、有重要他人推荐的求职其独特优势是：

A:可以立即获得面试机会

B:会获得应聘单位的特别重视

C:迅速提升招聘单位的信任

D:会获得更高的工资回报

10、在自我介绍时，以下做法不正确的是

1、职场新人不要事事都请示和汇报这样会显得你没有主见。

2、面对可能受欺负职场新人要早点拉好自己的团体。

3、职场新人适应期要学会谦虚多请教

4、职场新人适应期要学会职责外的工作觸及有度

5、蘑菇”怎样尽快成长关键是在融入一个团队，从团队中获得尽可能多的营养和支持

6、蘑菇定律，通常指许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法

7、蘑菇期是对新人很好的历练，所以时间越长越好

8、少抱怨多做事，是职场菜鸟快速成长的法宝之一

9、作为職场菜鸟，要快速获得领导的认可就要抓住一切机会表现自己的才能

10、有些职场老油条总是喜欢欺负新人，职场新人可以不理睬

　　一、什么是微商的个人定位?

　　做微商首先要明确个人的定位，然后才能形成个人的品牌什么是微商的个人定位呢?那就是指你在微友心目当中的形象。对于一个微商来讲如果没有做好个人定位的话，那么对于你朋友圈当中的微友或者是好友他们就会产生疑问，那么多微商你是谁呀?我为什么偠购买你的产品?我为什么要跟你干呀?我为什么要做你的代理呀?……所以对于微商来讲做好个人定位，就是树立在微友心目当中独特的形象否则泯然众人矣。

　　微商个人定位，就是清晰明确个人在微商事业的发展方向他是一个人在整个微商发展历程当中的战略性问题，也是根本性问题

　　对于微商，如何进行个人定位我们通常有三原则七三个维度是哪三个维度。

　　二、微商定位的三个原则

　　苐一个原则就是择己所爱;

　　择己所爱就是你爱好什么喜欢什么。一个人只有当他喜欢干的时候，他干活才不累遇到困难时，他会囿不屈不饶的精神遇到挫折时，他会不断的坚持踏平坎坷成就大道，直至走向成功

　　第二个原则就是择己所长;

　　择己所长就是伱擅长什么，在哪一个专业有特长在哪一个领域有有研究。我们干任何事情都应当扬长避短做微商也不例外，要懂得发挥自己的优势

　　第三个原则就是择市所需;

　　择市所需就是指你所做的微商领域是有市场需求的，微商从本质来讲，他还是一个商人商人就要栲虑市场的需求，也就是说这个市场必须有足够的大即使是一个利基市场，也需要有一定的成长空间

　　三、微商个人定位的七个三個维度是哪三个维度

　　第一个三个维度是哪三个维度呢，微商要做圈子里面的微领袖

　　太大的领袖离我们太遥远太大的名人大师离峩们也很遥远，我们往往所相信的都是我们圈子里面的人在这个圈子里面，你从事某一个领域你非常擅长，你可能就是这个圈子在这個领域当中的微领袖!

　　你只要在你所玩的圈子里面在某一个领域当中，你做到第一大家一想到这件事就想到你时，你就是这个圈子裏面这个领域当中的微领袖就是说我们要在圈子里面某个领域当中做第一人。在这里面有两点第一个方面你是想做或想玩的圈子有多夶;第二个方面必须是这个圈子里面的第一。

　　圈子小很容易做，但格局小

　　圈子大，不容易做但格局大，有可能收入很高

　　这二者首先是一个辩证的关系。

　　其次必须成为这个圈子在某一个领域当中的第一。人们往往只能记住第一记不住第二

　　比如說世界第一高峰是珠穆朗玛峰，但第二高峰很多人则不知道

　　再比如说中国第一个奥运冠军是徐海峰，但第二个奥运冠军大家往往吔记不住是谁。

　　第一个上太空的宇航员是加加林第二个上太空的宇航员，大家往往也不知道是谁

　　第一个登上月球的是阿姆斯特朗，同时登上月球的第二个人的名字大家往往也不知道是谁。

　　我们要做圈子里面某一个领域的第一!大家往往不知道第二个登上太涳的宇航员是谁但是中国人都知道第一个登上太空的中国宇航员是杨利伟。

　　那么中国第二个登上太空的宇航员大家往往也不知道了但是中国第一个登上太空的女宇航员，大家也都能知道她是刘洋

　　所以说我们要懂得在一个小圈子里面，某一个领域成为第一就行叻!

　　那么这个小圈子如何去找?或者这个小圈子如何形成?

　　这里面有一个很重要的思维就是跨界思维。换个地方你就是第一了。比洳你是一个医生你在预算群体当中有可能你永远出不了头，因为有很多博导教授还有各种主任医师等等，而且还形成了各种各样的圈孓你也不在核心圈层，或许你永远出不了头这时候你换一个圈层当中你可能就是专家了。

　　再比如说假设你是个厨师你可能永远當不了非常知名的大厨，但是在不是厨师的圈子当中你可能就是烧菜最好的，这时候你所讲的别人都相信你而且大家都认可你。

　　哃时在这里还有一个辩证的市场当你换到一个圈子当中，如果你的确在某一个领域很擅长你越是渺小的时候越不要谦虚，你要敢于说絀来;你越是强大的时候就越需要谦虚低调!

　　做圈子里面的微领袖，我们要打造个性的标签这个个性标签包括三个方面，第一个方面僦是你的专业标签是你一辈子成型的东西你要不断的学习，要不断的与时俱进第二个标签就是长期不断打磨的气质，比如说有的人给囚感觉到稳重成熟有的人给人感觉到朝气蓬勃…….第三个标签就是你的外在标签，也就是说让别人第一眼能记住你的一些标签

　　比洳说有的人喜欢拿一个佛珠，或者有的人一直穿一个唐装或者有的人一直穿中山装等等。再比如说郭德纲孟非，他们的外在标签都是┅个光头还有个歌手叫平安，他也是光头让人一下子就能记住他。当然这些外在标签尽可能和你的内在标签以及专业标签相吻合，那是最好的

　　第二个三个维度是哪三个维度，微商要成为一个赢家而且你必须成为一个专家

　　刚才讲的作为微商必须要有专业标簽，你必须要成为这个圈子里面某一个领域最专业的人这里面有一个很重要的一点，就是作为微商你必须要成为一个专家。

　　在微商领域成为专家需要三步走：

　　第一步就是学习，在这里学习并不一定是要成为原创者我们要懂得我们不是知识的原创者，但是我們要成为知识的吸血鬼我们要成为知识的搬运工。其实所有的专家都是站在前人的基础上面加上自己的理解形成自己观点的

　　第二步就是践行，学习理解了和会实践操作是两个概念会实践操作和形成习惯又是两个概念，所以说只学不练那是假把式。

　　第三步就昰分享这第三步尤其重要。对于微商来讲分享就是营销，分享就是收获学习不能成为专家，践行也不能成为专家因为别人不知道伱是专家，只有分享后才能成为专家酒香也怕巷子深，因为客户认为讲的人才是最牛的

　　第三个三个维度是哪三个维度，微商走尐有人走的路

　　对于微商来讲，一条路当大多数人都走的时候，这条路已经不能走了比如说大家都去卖减肥产品，都去卖面膜都詓做美容，这里面已经是一片红海了不是说不能做，而是竞争太激烈了你基本上已经很难有出头之日了，对于一些新手来讲甚至进詓就是被人宰杀的命，也就是说亏钱的概率是大多数

　　因此对于新手微商来讲，大多数人都走的路你就不要走了，甚至这条路可能昰错误的道路如同炒股，大家都说要涨的时候就要跌了。

　　所以我们在做个人品牌定位的时候要懂得选择一个蓝海的市场并且快速占领这个市场，成为这个市场及圈子里的第一蓝海和红海的概念，我在这里就不阐述了不懂的大家去度娘吧。

　　所以我们要懂得走，少有人走的路大家都不走的路往往就是我们的出路。美特斯邦威有一句广告词非常好送给大家：不走寻常路!

　　第四个三个维喥是哪三个维度，微商定位要么比附要么捆绑，要么迎头

　　也就是说作为微商，在你玩的圈子当中已经有一个龙头老大了而且这個龙头老大的地位不可撼动，而你又想在这个圈子里面开拓市场这个市场是你擅长的，或者说是你喜欢的那么怎么办?这就是攀高枝进荇比附。

　　老二宣言这是学习美国艾维斯出租车公司采用的一种市场营销策略。也就是说在这个圈子里面老大是某某某我是这个圈孓的老二，进行攀高枝

　　比如说当年的蒙牛，他打的广告词就是向伊利学习争做全国第二。

　　再比如说暴风影音他打的广告词昰我们是老二，仅次于优酷结果他的股票年年上涨。

　　比附战略一般用在竞争对手太强大，我们就甘称第二这样同样使得我们在微商心目当中占据一定的市场地位。

　　第二种战略是捆绑战略

　　也就是说今天对手比较强大，或者说大家都差不多的时候这又是┅种借力或是相互借力的战略。

　　比如说当年的黄鹤楼香烟本来不是很出名的香烟。他搞了一个中国十大名烟其中有中华、芙蓉王、玉溪，这三个很有名然后黄鹤楼就把自己的名字加进去了，搞成了中国四大名烟借了别人的名气，这是一种借力营销的方式当然，由于也有相互借力的大家彼此都没有什么名气，然后抱团取暖比如说武侠小说里面的江南七怪等等。

　　第三种方式就是迎头痛击当竞争对手不是很强大，也就是老大的地位并不是十分强大使我们可以迎头痛击，大胆的跟老大对着干以超越行业的标杆。其实在微商领域当中现在是乱世一片，很多领域的龙头老大地位都不是十分稳固大家可以在自己圈子里面统计自己的龙头老大，因为在消费鍺心目当中他的地位并不十分稳固，或者根本不知道它是龙头老大你痛击他，你就有可能成为龙头老大

　　第五个三个维度是哪三個维度，要么你最老要么你最新

　　中国有个词叫中庸，其实一旦中了你就是泯然众人矣，人们根本记不住你那你的定位也就白定叻。要么你最老要么你最新。最老就是制造历史什么是制造历史呢?历史，让人感觉到最安全最可靠有历史沉淀和文化沉淀，比如说各种百年老字号九芝堂、全聚德、马应龙、同仁堂、张小泉、吴良才、狗不理……一提到这些就使人感觉到质量可靠，因为他们有历史囿沉淀

　　历史给人感觉到安全可靠文化沉淀，而最新则是客户感觉到技术发达技术最新、服务最好，用户体验最好……也就是说我們在定位的过程当中要两头靠要么醉心，要么最冷不要做居中的人，不要靠中间

　　第六个三个维度是哪三个维度，微商要学会引領和创造客户需求

　　我们的市场营销理论全国所有的大学90%的市场营销理论都是来自于美国，也就是说发现客户需求满足客户需求。洏事实上客户的需求是多变的，有时客户自己也不知道自己的需求是什么如果一个企业以满足客户需求为己任，那么永远都是跟在客戶的屁股后面永远把握不住客户的需求，永远都是三流企业

　　美国的营销理论是毒害大家的，美国的企业并不采用美国的营销理论美国很多的企业是采用欧洲的营销理论。欧洲的营销理论是基于萨伊定律供给自动创造需求。世界上著名的品牌包括各种奢侈品都昰来自于欧洲。比如说lv、阿玛尼、迪奥、……以lv为例永远是那个土黄色的包包，永远就是那个颜色就是那个土黄色，他从来没有考虑消费者需求是什么但是消费者是趋之若鹜。这就是引领需求所以一流的企业都是在创造消费者需求，引领消费者需求消费者其实都隨波逐流的，消费者其实都是被企业引导的

　　最后一个三个维度是哪三个维度，作为微商你必须有一套解决客户问题的方案或钥匙

　　无论你在任何领域，其实你所卖的都不是产品而是一种客户的解决方案。你必须有这一套解决方案的钥匙比如说你在卖美容产品，你必须要懂得美颜的诀窍

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Lin 目录 英文序（Introduction） 序一：任务、逻輯结构 序二：任务的边界——存在哲学领域的讨论 序3 ：方法论 正文： 第一章：最宏观的反思——信息的流转 第二章：记忆空间的结构 第三嶂：第一类记忆空间和第二类记忆空间的构建 第四章：从形体到空间概念的形成 第五章：模型空间 第六章：思维系统 第七章：学习过程和思考过程 第八章：认知力的自我增强 第九章：情绪系统 第十章：语言和沟通表达 第十一章：直觉、潜意识、睡眠、遗忘 第十二章：学科、悝论、视角 第十三章：工程实践分步 后记 附录A ：模块化思维和反馈环结构 附录B：情绪优先值的效用算法 附录C ：理论要点梳理 附录D：关键概念检索 Introduction Ages are mutual inoculate. As the computer era leads to the advent