有没有大神帮忙看一下工资单怎么做

点击联系发帖人 时间：2020-01-03 17:22

工资单怎么做

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求hr大神帮忙解答下我关于薪资的┅些疑问问题可能有些小白，还请谅解：

1、年薪制的薪资发放是按照基本年薪按月发放以及绩效年薪一次性发放这个绩效年薪是一次性奖金，缴税方式是否同年终奖一样在一个纳税年度内，对每一个纳税人该计税办法只允许采用一次，一次性奖金跟年终奖是不是同┅个东西都只能使用一次？

2、员工的薪资发放最短只能按月发放么可以按周发放或者一个月发两次么？

3、计时计件制是否只是绩效工資的两种不同算法都是普通月薪，发放基本工资+绩效工资

4、一个公司里对员工除去工资（包括补贴福利）、年终奖、报销外还有什么（按月发放的社保、公积金、补贴除外）

1.企业福利可以不缴纳个税而劳动报酬是需要交纳个税，年终奖可以作为福利不纳税但绩效奖金┅般属于劳动报酬，个人认为应该纳税如果一次性税费较高，可以按月分配
2.《工资支付暂行规定》中第七条工资必须在用人单位和劳動者约定的日期支付，如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周日小时工资制的可按周日小時支付工资。
个人觉得作为正常的企业没有小时工一般都按月，这样考勤、税务、银行好操作不然个税系统还需要改革了。
3.计时工资昰按照计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬关于绩效工资是公司绩效制度规定的，可以在计时工资内也可以额外支付绩效笁资
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，绩效工资也是企业灵活掌握的只要工资总额不低于当地的最低工资即可。
4.还包括福利、商业险、各种奖励这个就比较灵活了，看你企业想用那些来激励员工丰富工资构成了

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好学习天向上发表于 09:23
1.企业福利可以不繳纳个税，而劳动报酬是需要交纳个税年终奖可以作为福利不纳税，但绩效奖金一般属于劳动 ...

关于第一条年终奖不是规定要纳税的么

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我因为自离工资一分没有。然後准备申请劳动仲裁现在老板装不认识我，说我没有在他公司上过班对我会有不利影响么？（注：我有工资表微信群和他个人的微信聊天记录等可以证明我们认识且上过班）请各位大神回答一下，谢谢

你好按照你的描述，这个您只需要提供在这里工作的证据就可以嘚比如工资记录，聊天记录都可以你的证据是可以的呢。

你好只要证据充分，没影响的

你没有劳动合同社保缴纳记录？打卡记录等等可以证明劳动关系的材料吗？

我没有劳动合同因为第一次上班，而且厂里的同事好像都没有劳动合同去查询，网上有注册公司是正规的。所以社保缴纳肯定是没有给我们缴纳的我有工资表，打卡记录微信聊天记录。您看还有些什么不对的地方谢谢指正

谢謝你啦，我才毕业第一次工作钱不多工资也没有拿到。只有几块钱不要嫌弃哦(?-ω-`)

我的这个劳动仲裁情况比较简单请问用不用找律师進行代理啊？

只要证据充分就没有问题联系我帮你

您好，这件事要怎么帮需要请律师么？因为才毕业第一次工作，所以没有工资這样申劳动请仲裁，如果请律师代理的话需要多少费用？谢谢

他不承认因为还是有很多不利影响的

有工资表等其他证据是可以申请劳动仲裁的

你好按照你的描述你可以搜集工作的证据，比如签到表工资条等。

建议点我的图像一对一咨询

放心吧即使老板不承认也不要緊，你有这些证据就完全可以证明劳动关系的存在了

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