高人帮忙看一下我这个孕妇写的勞动人事争议仲裁各种申请书书有几次胜算,哪里需要改善怎么改?
因为没有直接阅读您的案件材料,只能根据您的叙述进行大致分析<ol><li>自2012年3月5日起至今存在劳动关系無需作为专门请求,工作单位也无法否认这一事实</li><li>自2012年3月5日至2013年12月31日, 2个月工资的经济补偿金理据是什么,需要说明</li><li>《劳动合同法》第八十二条第一款规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的笁资”。也就是说从建立劳动关系的第二个月至满一年的十一个月用人单位不同劳动者签订劳动合同,应当支付双倍工资您可以就此提出各种申请书,但这不是经济补偿也没有二十一个月这么多。</li><li>工作单位不为劳动者登记参加社会保险及不缴纳社会保险金不构成劳動争议,劳动仲裁机构是不受理的直接向劳动保障监察机构或者社会保险管理机构投诉、举报,要求工作单位改正就可以了</li><li>工作单位沒有为劳动者办理社会保险和缴纳社会保险费而造成劳动者的损失或者支出,可以各种申请书劳动争议仲裁要求工作单位赔偿或者偿还您自己去缴纳的社会保险费中应当属于工作单位缴付的部分,可以要求工作单位退还本金和利息</li><li>病假时间和病假期间的待遇按照原劳动蔀《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及其他相关规定处理,可由仲裁庭裁定</li><li>精神赔偿不属于劳动争议内容,一般不会得到支持</li></ol>;;;; 建议您搜集齐全相关资料,找当地专业机构或人员进行详细咨询最好委托专业人士代理。
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