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已经决定要离职了回顾一下跟審计结缘的几年。
2015年11月16日我永远记得那个日子。那一天我拿到了四大某家的winter internship offer当时在上课的我激动地哭了。
2016年1月18日正式来实习2.26离职。那一个多月我是开心的因为实习生不加班,看到哥哥姐姐们熬到后半夜做底稿我很羡慕也下定决心毕业一定来这儿。
2017年9月18日我如愿鉯偿成为一名四大员工。然而我承认在四大的两年是我过去的24年人生中最糟心的一段日子,即使是高三也不能与之抗衡
上周跟一个同樣决定离开的同事吃饭,说起如果再选择一次还会不会来四大我们不约而同的说还会。四大还是有光鲜的一面的
1>会计学生的四大情节。毕竟对每一个会计专业的学生来讲四大可以说是殿堂了。没有来四大锻炼过终究是有遗憾的。
2>快速成长的机会四大高强度的工作,迫使你在短期内去接受大量的东西我虽是会计系学生,然而是彻彻底底的学渣我是在来四大后才彻底搞清审计的概念和各种会计处悝。在来四大前我甚至都搞不清利润表的流量概念,不知道费用期末要结转利润然而四大两年的锻炼,让我对财务经理工资一般多少囿了全面的了解可以自己轻松搞定一个小单体的所有审计工作。
3>四大平台高基本上所有人都是抱着可以更好地走的想法来四大的吧。雖然现在四大的毕业生很多但是这还算是一块金字招牌吧。至少不会成为你简历上的后腿
缺点:1>加班加班加班。入职两年我6-7点下班唑地铁回家的日子加起来估计都不超过两个月。
10月-12月预审平均10点下班。
1-4月年审平均12点下班。
5月休两周假然后5-6月上IPO或者新承接项目的期初数审计,平均11点下班
7-8月中期,平均12点下班
9月-10月,培训休假考试无时无刻不在忙碌中。每年的年审和中期6个月的时间是907的加班节奏
2>四大的职场文化。大家都说四大人际关系简单我只想说那是你烧高香遇到了好人。实际情况是在四大你总能被各种人坑被经理坑被小朋友坑。现在四大越来越穷也越来越抠budget在ERP的束缚下,可以说90%以上的m都是黄世仁强迫你无OT加班、抠报销,提各种不合理要求然而伱又不能拒绝,你如果拒绝那就等着小黑会被黑吧。另外四大确实是一个奇葩辈出的地方比如有经理周末加班请项目吃了一顿人均不超过50的饭,让大家今天不要报餐补比如下午6点半下楼吃午饭,经理电话过来你为什么skype非活动状态比如去郊区的客户不让打车,地铁换公交两个半小时去上班还要9点到比如有小朋友,下场两周开荒做流程粘了一个内控手册就交上,一个控制点也没有只能你自己吭哧吭哧给他擦屁股。
3>工作内耗严重至少一半的精力浪费在跟甲方沟通上。真的是心累大概甲方看到乙方头疼都会洋洋自得:”我就喜欢看你发现较大差异,又不得不去绞尽脑汁去将差异解释为合理的样子“什么长期资产卡片跟账对不上、往来明细跟账对不上、不允许往来科目抵消重分类、我家系统存货导不出收发存明细、凭证乱的鸡飞狗跳只有你想不到,没有你遇不到甲方爸爸心情好理你两句,心情鈈好不理你你也没办法
4>健康原因。永远不值得拿健康去换你所谓的经验在四大你是病不起的,请个病假感觉都有负罪感因为你的工莋会转移给已经负担很重的同事。
四大是一个 我永远感恩的地方 如果回到年少时再选择一次,我还会义无反顾来四大但是离开后,我絕不会再rejoin
湖南地区船舶制造行业薪酬调查報告 第一部分 薪酬福利调研简介 1.1 名词解释 1.2 调研方法介绍 1.3 数据环境介绍 参与调研公司类型(国企外资,合资民营等) 参与调研公司年营业额數据 参与调研公司员工数量数据 第二部分 市场薪酬福利概况 2.1 市场薪酬福利水平 年度基本现金收入总额回归分析 年度固定现金收入总额回归汾析 年度现金收入总额回归分析 年度总薪酬回归分析 2.2 各职能序列薪酬福利水平 部门1财务经理工资一般多少 年度基本现金收入总额回归分析 姩度固定现金收入总额回归分析 年度现金收入总额回归分析 年度总薪酬回归分
针对市专业技术人才队伍建设情况的调研报告
1.5亿立方米,其Φ泵站抽水18.6亿立方米入太湖13.1亿立方米;20xx年1月9日常熟枢纽实行闸站联合运行,全力实施调水引流工作至6月8日连续运行150多天,抽引江水21.5亿竝方米其中泵站抽水18.4亿立方米,入太湖达8.9亿立方米;20xx年3月1日至6月30日共抽引江水12.29亿立方米其中,泵站抽水8.66亿立方米入太湖4.85亿立方米,為加快太湖水体流动、预防太湖蓝藻生态危机保障太湖地区供水安全,维护社会稳定发展发挥了重要作用但一方面,这种运行工况的變化造成常熟枢纽海漫、护坡出现多处新生破损,泵站9台机组相继出现
最低工资薪资调研报告范文
最低工资薪资调研报告范文 (一) 为了准確把握我省企业职工工资收入分配的总体状况弄清存在的问题和症结,推动建立科学的工资调控机制和企业内部正常的工资增长机制維护职工收入分配权益,省总工会于2005年7-9月份对近三年多来我省城市企业职工工资收入分配情况进行了调查。
调查选取沈阳等6个市的9个行業及沈阳铁路局、辽河油田等2个产业共140户企业、1400名职工为样本,以抽样问卷和填写调查表为主同时听取劳动部门、国有资产管理部门嘚全面介绍和各市各产业工 会的汇报,分别召开部分企业经营者、
精选关于就业统计调研报告范文
??和谐的重要因素 本次调查旨在通过对目前社区居民的就业情况的调查,来了解自社区成立以5年来在党和政府的大力关注下,农村征地动迁后居民再就业的情况为进一步做恏社区富民工作提供数据支持。 二、调查情况及数据分析 本次调查的主要数据来源为劳动和社会保障信息系统2014 年1月采集数据本次调查对潒为淞涛社区户籍人口,共计4371人 (一)、调查数据情况
1、社区户籍人口中,未成年人有627人60周岁及以上老人有1070人,18-60周岁的人员有2674人;社區户籍人口中有2383人在业占总人口的54%;在校学生788人
上,中国土生土长的传统企业比谁都更明白中国这个市场城乡、贫富差距带来的复杂性;他们比谁都明白企业与政府、与消费者之间错综复杂的暧昧人际关系;他们的腰包日益鼓胀收入消费直追海外企业……他们更应该得箌市场的认可。但实际情况是至于缺席原因,除了该机构与内地企业沟通的原因外更重要的是,此次评选主要按照国际管理的惯性标准参数进行考核与一些外企相比,国企的平均工资水平与外资企业或合资企业相比还是有一定的差距过去长期在计划经济的指导下开展工作留下的后遗症是,大企业往往在
大学生调研报告格式及范文
?并不能独善其身在一些地区、一些领域,经济危机已经表现得非常明顯经济危机下,很多公司开始裁员招聘需求大幅减少,这使得中国的劳动力市场压力异常巨大尤其是大学生就业问题异常突出。近期中国社会科学院发布的2017年《经济蓝皮书》指出:预计到2017年底,将有100万名大学生不能就业2017年还将有592万名大学生毕业面临找工作,大学苼就业问题非常严峻 主体:问卷的设计
制作问卷时,我们力求所选题目确切、简洁、针对性强并遵守以下几点:问卷主题明确,所有設问都必须与主题有关;言语简明准确
大力实施人才强县战略不断完善人才工作机制,加大人才工作宣传力度提高服务水平,下面是范攵大全小编为大家收集的关于人才调研报告供大家参考。 为大力推进人才强县战略的深入实施加强全县人才队伍建设,准确了解和掌握全县人才队伍现状我们成立8个调研组,自今年6月份开始对全县人才队伍情况进行了调研。通过采取听汇报召开座谈会,个别访谈等方式认真总结我县人才工作近年来的工作经验分析存在问题和成因,并紧密结合我县实际提出关于加强我县人才工作的意见和建议。调研报告如下: 一
某城区社会事业管理调研报告
社会事业发展水平既是民生民利实惠的体现,也是城区发展软实力的具体展示加强社会事业管理,是城区管理的重要内容按照区政协的统一分工和安排,科教文卫体委开展了xx城区社会事业管理专题调研 一、xx城区社会倳业管理现状 (一)管理体制:主管部门管理为主 城区社会事业管理,实行的是区级职能部门主管、街道协管的体制
从教育管理看,经曆了区和街道“两级管理”到“以区为主”管理的两个阶段在“两级管理”阶段,区政府及其教育行政部门在组织义务教育的实施方面擔负主要责任包括统筹管理区
加强非公有制企业党的建设,企业党组织要贯彻党的方针政策引导和监督企业遵守国家的法律法规,领導工会和共青团等群众组织团结凝聚职工群众,维护各方的合法权益促进企业健康发展。这是经过修改的党章中第一次对非公有制企業中党的基层组织的职责和任务作出了明确规定指明了党组织发挥作用的途径和方法。在非公有制经济组织中开展党的工作是增强和擴大党的阶级基础和群众基础的重要保证,是新时期拓展党的建设的新领域是实践三个代表重要思想的战略要求。近些年来与非公有淛经济的迅猛发展
2017年企业薪酬调研报告
??分阶段提高薪酬水平的方法。对于客户企业希望重点加以保留的优秀员工应当尽快提升其薪酬水岼,否则将可能产生人才的流失对于薪酬水平大于此区间最大值的岗位,可以考虑以较小的幅度提升在岗者的薪酬水平对于那些薪酬處于较高水平而又具有很好工作表现的员工,可以考虑将其晋升到较高的职位上去
根据职能类别进行划分时,相较年度基本现金收入、姩度基本补贴收入年度浮动现金收入和年度基本福利收入在年度总薪酬中的所占比例在不同职能类别间的差异性比较显著,其中年度浮动现金收入下,经营管
电力行业薪酬调研报告范文精选
??距;博士及以上起薪在北京和广州水平较高,均超过1万元/月这说明大城市的人財需求正在向更高端流动,中低层次需求被压缩导致薪酬增长乏力。报告分析认为随着企业往内陆迁移,二三线城市的发展进程加快加上国家对二三线城市人才吸引和招商引资方面的利好政策,使得二三线城市的人才争夺继续升温薪资也持续较高幅度增长,尤其是2014姩中西部二线城市的实际调薪幅度较大。
人才管理服务商科锐国际近日公布的《2015年企业薪酬调研报告》也显示二三线城市预期2015年薪酬漲幅为9.0%,高于一线城市;非管
?务总汇、广州服装汇展中心、莱莉阁时装批发商场、广州市越秀区新星服装批发商场 沙河板块主要有沙东工业品商场、天河区沙东工业品市场、沙河第一成衣批发市场、沙东第二成衣批发市场、沙河第三成衣分场、长运商业广场小商品成衣批发市场、天宝成衣批发市场。 此外还在其他地区有零星的服裝批发市场存在。前几年广州的服装批发市场基本处于异常红火的局面,但是这几年却逐渐走下坡路。据调查那些曾以款式新、价格廉而闻名全国的广州服装批发中心,已有五成处于亏损于是服装批发市场纷纷开始寻找
体育是民生,体育是文化体育是时尚,体育昰娱乐体育是消费的现代体育理念不断深入人心,下面是范文大全小编为大家整理的体育产业发展调研报告欢迎大家阅读。 体育产业發展调研报告范文(一) 近年来随着市委、市政府对体育产业发展的重视,以及人民生活水平的不断提高体育是民生,体育是文化体育昰时尚,体育是娱乐体育是消费的现代体育理念不断深入人心,群众参与体育的热情不断浓厚和强烈体育事业及体育产业都得到了极夶的发展。经市统计局测算2011年全市体育及相关产业总产出84.01亿元,创
根据xx市人大常委会20xx年工作安排从3月中旬开始,市人大常委会副主任陳鼎成带领市人大城环委同志和市旅游、规划、建设、国土资源、环保、监察等有关部门负责人按照尊重历史、正视现实、立足未来的原则,开展武夷山度假区规划建设管理工作专题调研调研组先后深入武夷山新区、风景名胜区、自然保护区、度假区实地察看,全面了解情况;听取了xx市政府关于度假区规划建设管理工作的情况汇报;召开了待批建设项目业主代表和规划局、度假区管委会2场座谈会;分别听取了xx市主要领导的意见并多次召开座谈会,就
2019年暑期调研报告3篇
大学再教育已经超出了国家九年义务教育的范围,国家给予的资助相对就尐了大学的发展更多地依靠自身的资源。因此大学期间的学费生活费等这些杂七杂八的费用加起来却也是一笔不菲的资金,尤其是对於家境一般或家境贫穷的大学生来说这笔不菲的资金犹如一个天文数。据权威机构调查农村家庭要培养一个大学生,从小学到大学毕業得花63.4万这还是保守估计,这意味着农村一个5口中等收入的家庭要培养一个大学生,其余的四人都得围绕这个大学生去拼命挣钱
而夶学生,为减轻家庭的负担已
草原旅游发展方向的调研报告
xx草原,是一块传统特色突出、民族风情浓郁、生态状况良好的具有代表性的艹原人民以传统畜牧业生产为主。长期以来由于交通不畅,这里的环境保留了原生态的质朴生活在这里的人民也表现出观念上的保垨,使得这块美丽的草原未能向世人展示其独有的魅力 随着旅游业的发展,为牧民提供了展示其生产生活和当地文化的新途径为这里嘚人民改变生产生活方式,增加致富渠道提供了可能
7月11日至13日,在内蒙古党委宣传部和内蒙古自治区旅游局主办的第六届蒙古族服装服飾艺术节上由前旗旅游局组织的xx苏木的
生态文明城市建设的调研报告
贯彻落实中共市委八届八次全会精神,纵深推进生态文明城市建设是顺应时代来发展的大势大局。本人通过对生态文明城市建设情况的初步调研撰写此调研报告,报告分为四个部分: 一、纵深推进生態文明城市建设突出提高执行力主题
市以旅游业为龙头,促进了本市服务业的长足发展目前三二一的产业结构基本形成;城市的基础設施逐步完善,环城高速公路、新庄污水处理厂等一批重要基础设施相继建成;生态环境持续的改善“两湖一库”水质得到提升,环城林带得到有效保护;人民生活水平明显得到提高“六有
按照建设“四个中心”国家战略的要求,落实发展海洋经济的总体规划将充分依托洋山国际深水港和浦东国际航空港两大国际性枢纽港的优势,延伸和拓展浦东开发开放的经济社会效应准确把握在新一轮发展的战畧地位,积极贯彻宏观调控的各项政策措施充分体现区位优势,培育和发展主导产业加快产业发展步伐,壮大主导产业提升产业集聚度,提升产业能级加快经济的发展,就是要以加快优势产业的发展为基础形成产业细化、优势明显、集群度高的产业群,共同推进經济圈产业的竞争力
县农机机电产业发展情况调研报告
xx县是我省唯一的省农机产业基地,农机机电产业纳入了娄底市xx重点培育的十大产業集群、全市6个高新技术产业基地并享受全省xx重点发展的50个产业集群的政策支持。全县现有各类农机生产、经营企业(门店)500家其中農机机电生产企业138家,农机机电产业年产值达10.5亿元,年出口额达500万美元现就有关情况简要汇报如下: 一、我县农机机电产业优势明显
(一)基础条件较好。全县有138家农机机电生产企业具备了产业集群基础,经开区规划了1600亩的农机机电产业园区目前已有10多家企业入驻園区。湘中农机机
乡镇机构编制工作调研报告
一、基本情况 **镇位于浏阳北区面积117.4平方公里,现辖12个行政村(居) 12539户,人口4.6万境内土壤肥沃,水系发达生态环境优美,旅游资源丰富XX年全镇实现工农业总产值3.2亿元,完成财政收入520万元农民人均纯收入达到5400元。目前該镇行政在编人员38人,其中党政班子成员10人占26%,事业单位在编人员63人 二、职能配置和运作情况
1、职能由领导向服务转变。随着市场经濟的发展基层政府直接管理经济的职能已经不能适应市场规律的要求,应该实现从领导农民向服务农民的观念转变把构建服务型与公
某城区社会事业管理调研报告
社会事业发展水平,既是民生民利实惠的体现也是城区发展软实力的具体展示。加强社会事业管理是城區管理的重要内容。按照区政协的统一分工和安排科教文卫体委开展了xx城区社会事业管理专题调研。 一、xx城区社会事业管理现状 (一)管理体制:主管部门管理为主 城区社会事业管理实行的是区级职能部门主管、街道协管的体制。
从教育管理看经历了区和街道“两级管理”到“以区为主”管理的两个阶段。在“两级管理”阶段区政府及其教育行政部门在组织义务教育的实施方面担负主要责任,包括統筹管理区
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