休产假前公司停缴社保没有缴满6个月有产假吗两年,但工资里扣的部分扣了,产假后两个月缴纳社保没有缴满6个月有产假吗,向公司提出产假工资,告知没有

刘倩老师 | 官方答疑老师

职称注冊税务师/中级会计师

你好!正常来说产假也是要给工资的了。建议你工资表按最低工资申报

淡然回眸 | 会计达人

追问:但是国家给的补貼,怎么操作

刘倩老师| 官方答疑老师

您好!是这样,公司付计入工资,然后收到国家补贴的时候冲减公司付的这部分。

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  • 您好不合法,可以劳动局投诉

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  • 陪产假国家没有统一规定,这个是各个省的规定一般来说,男员工享有陪产假且在陪产假期间工资等福利待遇不变,不会被扣工资《山东省人口与计划生育条例》规定,符合法律和本条例规定生育子女的夫妻增加产假六十日,并给予男方护理假七日增加的产假、护理假,视为出勤工资照发,福利待遇不变

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公司说因为我社保没有缴满6个月囿产假吗没交够一年可以享受产假但是没有工资,这个合理嘛

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你好┅、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员會提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的可以向法院提起诉訟;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼
二、 法律依据:
1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬或者拖欠工傷医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉劳动行政部门应当依法处理
2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳動保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的经劳动保障行政蔀门负责人批准,可以延长30个工作日若需法律帮助,可以加微信咨询

你好!发生劳动纠纷不能协商处理,可向劳动监察部门投诉或申請劳动仲裁

我初步认为:发生劳动纠纷,不能协商处理可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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