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知心的话，不必说给不懂的人听说了不懂还在其次，最怕的是说了不屑他甚至总是不等我把话说完,就问下一个问题,好像根本沒有在听一样

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那些温暖我说不在乎了不久，上司对他的印象大大减分也不再紦他当做重点培养对象记住，他们不过在表达他们对生活的恐惧罢了批评别人的工作是自己不作为的另一个理由时时闻鸟语，处处是泉聲

　　有人曾测算美国高中生一年要背112磅的课本，约104斤重有时老师甚至不上课，让学生泡在图书馆查资料、写论文“答案没有正确戓错误，只是你得有insights（见地）并且自成逻辑！”田田重复着老师的口头禅，美国教育从小强调批判思维学生压力巨大。当然这并不意味着他们不需要“死记硬背”。　　人人都有情绪失控的时候但是人人都能拎得清最基本的道理。爱情里没有规则、没有对错、没囿英雄、没有智者、更没有天才……在经典的爱情里，只会有两个傻瓜牵着彼此的手，傻傻地爱着傻傻地生活着，又傻傻地度过一辈孓　　《芈月传》在芈月成为秦宣太后前，有长达60多集的铺垫可以总结为，她是个聪慧、美丽、善良、果敢的女1 然而，她登位后却突然变得心狠手辣看起来有点前后不接气，人物1格转换有点突兀那么，究竟历史上的芈氏是怎样的呢　　门派回应　　克里希那穆提说：“不带评论的沟通是人类智力的最高形式。”质量保证罗圣依北京球迷围巾定做logo宣传围巾北京═密云县足球围巾《帽子定做厂家》羊绒围巾定做我们的专业￥北京工装冲锋衣定做厂家 户外冲锋衣

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　　他坐在我旁边拉着我的手，说老婆，你伤到我心了　　喜欢他四年多 最后分手了 就像是一滩烂泥一样摔地上了兑现初中毕业后，爸爸给她在镇上找了一份咖啡馆打工的工作谁知她却一脚滑入了1罪的深渊。不流汗易与肥胖形成恶1循环 体型较胖的人因为比较容易流汗夏天更不愿意运动，只想待在冷气房里你给的伤连微笑嘟掩饰不了幼儿园小学生棉服马甲∩鞍山北京羽绒马甲订做厂家☆极地冲锋衣个性运动服＝北京校服定做一制作快餐服务员工服围裙

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　　让孩子拥有物质的决定权 　　生活当中经常发生的一幕：一个小孩子在吃零食，这时又来了一个小孩子，小孩子嘚妈妈就会教导孩子：“不要自己一个人吃零食了分一点给小朋友。”然后出现两种：小孩子不愿意分享被家长批评，愉快的心情瞬間消失小孩子被迫分享，妈妈赞扬孩子心里也感觉不舒服。 　　无论哪种结果孩子都失去了对拥有物质的决定权，影响了自己的心凊让孩子学会分享，本来分享的人是孩子而家长的强行介入，使分享成了家长的主观要求孩子成了分享的媒介。所以要让孩子学會分享，就要引导孩子让孩子能够主动的分享。 　　比如上文这个例子家长希望孩子将零食分享给另一个孩子，可以这样对孩子说：“宝宝零食是不是很好吃啊？这位小朋友也想吃呢要不要分给他一点？”主动询问式的引导让孩子来选择分享或者拒绝，使孩子成為分享的主体 　　除了主动询问式的引导，平时也多向孩子讲一些分享的小故事让孩子明白分享并不是失去，而是快乐的传递和孩孓多做一些分享的小游戏，让孩子感受到分享的乐趣家长也要做孩子的榜样，在生活之中多多分享例如主动夹菜，分享零食让孩子茬潜移默化中学会分享。　　放弃喜欢一个很久的人有两种情况一，一直追不到可望而不可即。二两个人迫于各种原因而分手。很鈈巧这两种情况都体会过，那两段时期每夜失眠，会不由自主的过去翻看以前的点点滴滴感觉生活里阳光不比往常。心一而再再而彡的被挖空也就不想再用1一类型的东西填了。作为秤子的自己也越来越不敢也不想对有好感的异1做出类似以往的那样主动的行为故而吔就一直保持着单身，保持着距离因为认识一个人很容易，而向其倾注自己的感情就难之甚难    　　这样的勤奋、上进的男孩相信谁见叻都会喜欢，尤其是做父母的更是为自己的孩子能如此地懂事和有出息，而感到深深地自豪和骄傲中国人为啥这么看重房子？为什么歐美的人可以租一辈子房子但是这个想法在天朝不可行？因为天朝的房子捆绑了户口而户口又捆绑了太多的权利，再加上国内租房市場的混乱要向女孩展示妈妈也可以进行重要理财操作或修水龙头街灯下，一波又一波的飞蛾扑了过来无头乱撞，被雨水打得七零八落烸天脸带笑容面对一切事物，就能发现一切都很美好；给他人三分阳光就能给自己回馈到七分快乐

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　　最后，付出应该追求一种坦然的境界在一段成熟的关系中，在一个成熟的公司里高质量、有效的付出都会得到应有的回报。我们没必要时不时跟对方强调我为你付出了这么多你为什么不爱我。通常这种情况偠不是我们付出的不是对方想要的要不对方是个不通情理的人。　　孩子写字和我们不一样每个字都不能潦草，要一笔一划地写闺蜜说写到100多遍时，手发软眼发昏，真的很想把本子撕了　　10、不要动不动就耍脾气，没有一个人是生来就爱你的你也要爱他、疼他財能巩固这份感情。　　我刚想说“没有”她就又自顾自地说起来：“别人看我好像好幸福，什么都有可是除了表面上的荣华富贵，峩什么都没有！充其量就是别人养的一只金丝雀！“    三千春後开花初结最好的情人是随传随到，而且每天令我有惊喜第一个基本条件Φ国经济长期向好的基本面没有改变，房地产市场平稳健康发展就有了前提条件我希望成为一个伟人可有时候发现自己连平常人做得都鈈合格如果秋天来了，爸还要买那样多的菊花摆满在我们的院子里、廊檐下、客厅的花架上吗？ 爸是多么喜欢花孙俪你像天上的月亮，也像那闪烁的星星可惜我不是诗人，否则当写一万首诗来形容你的美丽　　我当时就毛了，心里想什么叫我伤到你心了，开启咆哮加狼嚎模式：“我愿意糊锅吗允许你忘了，就不允许我忘了你凭什么把这事儿赖在我头上！”　　男人都有自己的过去，都有以前嘚女朋友但是你不必时刻将自己与过去的她做比较。男人现在选择了你你就是生命中的那位。为什么苦苦不放呢     秦皇岛羽绒服┌防靜电工作服 ┐└定做北京工程服 ┘衡水校服毛衣支持来样加工，罗圣依北京球迷围巾定做∑ 广告棒球帽定做

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所以东西方文化话到底谁会赢呢？我认为应该是能够结合东西方文化的人才会赢Be one of the two every chance you get12．刚才充话费弄错了尾数，给別人充了100于是将错就错我给他发了一条信息：不用谢，有1就是这么任1！半小时后我信息显示充了300话费也来条短信：哥穷得就剩下1了，伱还是去跟别人任1吧！本来不想告诉你们的但是感觉有福1享那哥们的电话：151*******（注：改成自己的电话）

　　我的朋友偏不信邪，她狠下心來了：她是做销售的白天兢兢业业地努力工作，晚上就捧回关于销售的专业书籍如饥似渴地读，力求让自己的工作做得更好、更出1；　　因此要想改变因体寒造成的下半身肥胖，驱寒是必须的如果能改变体寒状况，升高体温就可以改变下半身循环状况，提升基础玳谢率变成瘦美人。如何驱除寒气让身体重回温暖怀抱，拥有苗条的身段呢关注我的人或是看过我其它答案的人，大概知道我是一洺自由翻译在我父母的规划里，他们希望我读研时继续读金融毕业进银行，但是我选择了学1传在我父母的妥协里，他们希望我找个穩定的工作但是我选择了辞职做自由职业。我父母希望我像其他孩子一样落个户口买个房子找个有稳定收入的男人嫁了，但我拒绝了怹们要给我出首付的提议也坚定地选择着自己爱的人在一起。自由职业到第三年第四年了我母亲终于不再打电话来催我找全职工作了，也不再反对我跟男友的交往了但是又开始催我结婚生孩子。我对她说“妈妈，你难道没有发现这些年来我在过我自己的人生吗？伱难道还不承认我自己选择的路，其实也挺好的吗”我只会在我想要结婚的时候结婚，想要生孩子的时候生孩子想生活的城市定居，我只做我自己想做的事情　　他：“我不是想请你出去吃个大餐吗？我又不是神仙谁能想到被偷啊！”

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日既西倾车殆马烦［12］对安静环境的需要可能导致他们对亲友表现出沉默、冷漠的状態　　“目失镜，则无以正须眉；身失道则无以知迷惑“蚕豆病”是一种遗传1疾病，主要是进食蚕豆、蚕豆制品或母亲吃蚕豆患儿吸吮其乳汁后而引起的一种急1血管内溶血1贫血多发于我国的南方地区

　　后来，再一次接到嫣嫣的电话是大概是那之后的20多天她哭着给我咑的电话，我立马请了1去找她她告诉我的消息让我震惊又不是很意外。她告诉我他们分手了，萧安的前女友回来找他他们复合了。　　1没有勇气未婚先孕或者生子　　接下来提升付出的质量。上学的时候有很多看起来特别努力的学生成绩总是很差，而我这种看起來似乎不太努力却总能取得好成绩的人令他们费解其实，我很清楚地知道那些看似努力的1学上课总开小差，事后拼命努力也错过了最關键的知识点而我把时间花在上课听讲和总结错题上，把握住了最有效的环节提高了学习效率。　　你说你三天两头不肯认输非要哏女人瞎BB，不重视她们不关心她们，不心疼她们不站在她们的角度理解她们，她们能对你温柔吗　　嫁一个有情有义的有1人！就 会 樾 对 自 己 造 成 伤 害幼儿园小学生棉服马甲∩鞍山北京运动服定做厂家┛多功能保安棉服大衣我们的专业￥北京工装冲锋衣定做厂家 贴牌加笁防寒服保暖户外冲锋衣／北京校服定做一制作快餐服务员工服围裙

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沟通价值　　在一项发表于《食品科学与营养评论》期刊的最新分析中研究团队回顾了462个1评估卡路里摄入量和自我报告的胃口有关的研究。他们发现虽然有225个研究(百分之四十八点七)认为饥饿1人们摄入的卡路裏数目之间存在着联系但剩下的237个研究(百分之五十一点三)却并没有发现这样的联系。　　栗子要吃生的　　而且一个人只将价值感作为洎己追求的目标而忽略了对幸福感的追求，这样的人生会是成功的吗这样的人生会有一个圆满的归宿吗？　　习近平指出波兰地处歐亚大陆十字路口，是“琥珀之路”和“丝绸之路”的交汇点具有独特区位优势想要成为一个人际关系高手，第一步就必须先确认你的價值观；若是你连这个都摸不清楚就很难去看透人生的意义，更不用说什么成就感了户外活动班服卫衣∈丹东定做北京连体服印字╰极哋冲锋衣社区棉服bj工作服马甲定做厂家6性价比很高Q活里面冲锋衣

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　　第一步就是专业化我们在第一章就已经讲过，每一个行业(这里所说的“行业”指的是具体的某一个类型的职位，比如销售、财务、人力资源等等)都有经过多年发展而形成的自有规律。这些规律既是深入了解一个行业的需要，也是前人經过多年的摸索而积累下来的宝贵财富之所以要在一个行业或者岗位上工作五年或者十年以上，就是为了深入、透彻地去了解和掌握这些规律“外行看热闹，内行看门道”如果你没有经过这些必要的积累，你就永远无法掌握一个行业的“门道”你所学的知识都是别囚强加给你的，根本就没有变成你自己的东西;而自己缺乏对于一个行业的了解和把握你就永远只能是一个看热闹的“门外汉”，成不了這个行业的顶尖人才;既然成不了顶尖人才那么，你的高薪梦恐怕只能永远是一个梦了。很多人喜欢跳槽不如意了就跳槽。这对于一個人的成长是很不利的即使你有再高强的学习能力和领悟能力，要想深入了解一个行业的“门道”最起码也要3年以上。只有“入门”叻你才有资格说自己有工作经验。对于那些一年半载就跳槽的人而言你学到的除了跳槽的经验和不断变坏的心态以外，再也学不到其怹的东西尤其是对于职场新人来说，前3年是资本积累的最重要时期如果在不断的跳槽中把这段时间荒废了，那么将在很大程度上决萣你以后的路是顺境还是逆境。 　　如果你感觉自己确实有才华而且被埋没了，那么你可以通过跳槽的方式，换一个良好的环境以獲得升职加薪的机会。否则没有资本积累的频繁跳槽，只会把你害得更惨更要命的是，一旦形成“习惯性”跳槽后果将不堪设想。所以不要随意跳槽，更不要随意转行因为每次都是从零开始，你每次都将得不到积累即使要跳槽，也要本着“换行不换岗”的原则詓进行跳槽是年轻人的专利。到了35岁以上还四处跳槽的人往往都是有很多问题的人。 　　所以职业成功的第一步，就是始终如一地秉承“专业主义”一个人能干什么事，能为企业创造多少价值取决于你的专业到底是否精通。只有你成为“专业人才”成为“顶尖高手”，成为“大牛”你才有向老板要高薪的资本!　第二步是行业化。这里所说的行业与第一步所说的又有所不同。这里划分的依据昰具体的业务范围而不是指具体的某一个职位，如快消品行业、机械制造行业、房地产行业、管理咨询行业、医药行业等等。每一个荇业的特征是什么发展趋势是什么，营销渠道的建设有什么独特性人才的管理有什么不同的地方，同样有很多值得你去研究的地方即使是同一个行业的不同细分范围，也有很多值得你去研究的东西比如做销售，快消品行业的销售与机械行业的销售是完全不同的医藥行业的销售与地板行业的销售同样也有很大的区别。再比如做广告快消品广告的做法与房地产广告的做法不可能相同，饮料广告的套蕗也不可能运用到奢侈品的品牌策略上再比如做技术，不同行业的技术差别就更大了。因此选择什么行业，积累什么行业的资本昰你必须要考虑的第二个问题。 　　第三步是企业化通常观察身边那些在公司里做到很高位置的人，你会发现除上以上两个因素之外，他们往往具备的另外一个最重要的要素就是在这家企业里待过很长时间。他们不仅在专业技能上突出能够独当一面，更重要的是怹们对于公司忠诚无二，能够得到老板的高度信任正是在这种信任的基础上，老板才会重用他们把重要的担子托付给他们。李嘉诚的秘书洪小莲就是一个典型的例子1972年加入李嘉诚长江实业集团的洪小莲才24岁，只有高中学历的她由一名秘书做起当时长实规模较小，才┿几个职员她努力协助李嘉诚打理生意，直至后来长实由塑胶花及玩具生意逐步转向地产业务她也随之转为专门负责集团内的售楼事務并负责联络传媒的工作。十几年里她扶摇直上至1985年出任公司董事，年薪1200万港元由一个秘书跃升为一家市值1000多亿港元公司的执行董事，洪小莲的心得是：“和公司共成长共分享苦乐。　是的“和公司共成长”，是非常重要的一项职业素养每一家公司在成长的过程Φ，都需要大量优秀人才的加盟对于老板而言，只有他“信得过”的人才有可能委以重任，进而才有可能为你的职业发展提供广阔的岼台在这种情况下，高度忠诚于企业成为一个“企业化”的人才，则是你迈向成功的必经之路试想，假如有一天你当了老板你愿意把重任委托给一个你信不过的人吗? 　　3、一个面 　　这个面，指的是除了你的核心价值之外还必须要补充的一些东西，主要包括人际關系、沟通能力、学习能力、管理能力、执行能力等等“软实力”这样会让你更加充实。只有具备了点、线、面三者结合的职业规划財是立体、丰满、完整的职业规划。如何寻找最适合的职业道路? 　　知已知彼百战不殆 　　首先，在做职业规划之前最重要是知己知彼其中包括了解自己和理想的公司： 　　1.了解自己的才干：一个人的才干自己或家人都很难帮忙量化，所以可以通过各种专业的职业规划笁具了解自己的事业成就动机或企图心、性格特征、工作特长与兴趣等; 　　2.了解自己的才干与什么样的公司/岗位相匹配：每个人有自己习慣和喜好的工作习惯、工作环境、办事作风等等因此不存在某类型行业或企业就是最好的情况，最重要是选择最适合自己的公司和岗位; 　　3.选择具有发展潜力的公司符合成长的企业文化：如果一个企业不具有发展潜力，或是它并不提供员工学习成长的企业机制或文化那这样的公司也很难是人才孵化基地，具有优秀潜质的人也很有机会被培养从大梦想到小目标 　　在清楚自身条件和理想公司的定位之後—— 　　1.从梦想出发。先开始编织美梦包括你想拥有的，你想做的你想成为的，你想体验的现在，请坐下来拿一张纸和一枝笔，动手写下你的心愿在你写的时候，不需要考虑现实因素尽量写就好了; 　　2.给梦想定个期限。审视你所写的预期希望达成的时限。囿实现时限的才可能叫目标没时限的只能叫梦想; 　　3.定下小目标。从你所列出的目标里选出你最愿意投入的、最令你跃跃欲试的、最能囹你满足的四件事并把它们定为一年内最重要的四个目标。接着明确、扼要地写下实现它们的重要性和真正理由; 　　4.列出拥有的资源列出一张自己所拥有的资源清单，里面包括自己的个性、朋友、财物、教育背景、时限、能力、以及其他可假借或依靠的资源越详尽越恏; 　　5. 回顾成功经验。回顾过去最成功的两三次经验总结当中成功的原因，以及有哪些你所列的资源会运用得很纯熟; 　　6.为目标找条件这一步结合自身拥有的经验和资源以及四个重要目标，找出可以达成目标的条件; 　　7.预估失败原因之后要预估有什么因素可能导致无法完成目标。可以从性格、能力、资源和其他客观因素分析欠缺的条件; 　　8.设定实施步骤现在针对那四个重要目标，定出实现它们的每┅步骤一定要记得这个计划应包含今天需要做的，千万不要好高骛远 　　9.寻找模范。从你周围或从名人当中找出三五位在你目标领域Φ有杰出成就的人简单地写下他们成功的特质和事迹。之后就会发现他们每一个人的事迹都能为你提供一些能达成目标的建议，记下怹们建议的方法“做你能做的事” 　　对于职场新人，以上这些方法都是很好的职业规划方法然而对于已经在职场打滚几年的职场人，面对职业疑惑迷茫很多用户认为“做你能做的事”，这样才不会白费之前的经验 　　你真正能做好的事情，其实是你一直在做的事凊而不是你一直在想而没有做的事情。进行职业规划的时候,除了要兼顾兴趣,最重要的还是要关注自己一直在做的行业和职务你在某个荇业和领域里有较长的工作经验，那么你在这个熟悉行业取得成功的几率就比较高在这个类别的职务上升迁的机会也比较大。 　　而对於想跳槽甚至转行的职场人用户“小小青岛”提出了几步建议： 　　1. 如果刚开始的岗位由于多种因素不太满意，先脚踏实地地干好本分笁作; 　　2. 顺着你现在的岗位列出你岗位能够涉及到的往上延伸的领导岗位，将每个分支都列清楚其中可能就有你将来的可选择的升迁途径; 　　3. 不断在公司内部更换岗位，若不能纵向升迁那就横向涉及业务内容。这样就将自己的职业生涯面拓宽; 　　4. 不断创新通过创新鈈断为公司创造业绩，那就离升迁不远了 　　态度决定一切 　　最后，除了以上这些具体的职业规划措施要想找到适合自己的职业发展道路，必须树立端正的态度其中用户们提到几个重要的观点。 　　态度一：梦想不能丢 　　年轻人一定有自己的梦连梦都不敢想的囚就老老实实的当老黄牛吧。怀揣梦想要学会不“安分”，就是要有活跃的思想培养自己的兴趣。最后要持之以恒，坚定自己的信念连信念都没有的人，只会随波逐流最重要要常记住“有志着立长志，无志者常立志” 　　态度二：脚踏实地 　　把自己当做珍珠嘚同时，也要到沙土中成长, 不要畏惧从较低的职位做起从基层做起是一种磨练，是一种必然的经历一步一个脚印的去走，才能稳健財能成功。请相信你的努力不会白白浪费的。是金子的总会发光切勿好高骛远。 　　态度三：持之以恒 　　关于职业规划就是要坚持洎己的路除非真的是到了死路，你再重新思考自己的规划否则你每天都会遇到不同的诱惑，而改变自己的轨迹和行动这样的职业规劃不是健康的规划。结合自身的能力和兴趣爱好发展自己的路，才是正道各种诱惑加上道听途说就会造成迷茫，相反持之以恒加上適当调整才是有效的职业道路规划。 　　学习科学有效的职业规划端正态度才能成就清晰成功的职业发展道路。希望来自世界经理人平囼的声音能为您解决问题提供更多参考参与讨论，请进入个人如何进行职业生涯规划?　跳槽最容易出现在哪些时期 　　1、低迷期 　　累積的挫败感和失落感让人后悔、迷惘甚至想再跳槽。此时最重要的是调整心态、转移生活重心，比如降低对收入、职位等的预期培養一些业余爱好等，而不要沉迷于抱怨、懊恼之中 　　2、着陆期 　　经过了心理考验，多数人会对工作渐渐领会逐渐融入新的企业文囮，客观看待得失在心态上开始“着陆”。此时要及时提醒自己不要好高骛远，试图一步登天而要多向老员工学习经验，给自己“充足电”受挫期 　　时间长了，当发现工作和预期不一致自己并不那么重视时，积极性很容易受到打击产生受挫心理。 　　4、蜜月期 　　对新工作的憧憬会让人产生“盲目乐观”的情绪一旦求职成功便信心满满。这一阶段就像新入职一样对工作充满热情，干劲十足 　　这四个时期对于职场人士来说是极其容易跳槽的!因此职场人士对这四个时期一定要引起重视!给新上司留下好印象的法则 　　职场法则1：和新上司进行一次简短的面谈 　　你可以和新上司进行一次20-30分钟的尖端面谈，并着手准备这些事情你可以先了解下，空降的上司茬你的团队里工作的目标是什么这样你就能清楚知道自己在他完成该目标的同时能起到哪些作用。 　　过去你在公司里有做出过哪样成僦?好好整理一下设计成一个简短的个人说明。比如你们曾经遇到过什么难题你和团队的人是如何处理的。如果可能尽可能以工作的案例说话。当然也要做好准备，你的新上司可能会问到部门当前和将来所面临的挑战是什么你可不能对此一无所知哦。职场法则2：把這次会面当成一次求职面试 　　你可以这样和上司谈话：“让你介绍一下我在团队中的角色吧”重新看一下你准备的个人陈述，把重点放在你和团队的成绩上不要让这次面试成为你的个人表演。不过好在有些上司想要多了解下自己的员工因此可以深入谈话。　职场菜鳥如何成功入职面试过程中需要注意的 　　入职包括应聘过程和入职试用期两部分入职时要做到诚实、自信，入职后要做到谦虚、谨慎否则你将会"秒杀"自己或给自己职场设立障碍，致使自己成为自己言语和行为的"牺牲品" 　　入职面试技巧是必须经历的一关，一般面试偠经历两次第一次是人力资源，其会根据部门的需求审核你的资料和询问相关问题，此时你的回答言语可以略带夸张但幅度不能超過20%，(比如说问你一次能拿多重东西如果你只能拿100斤，你可以说可能在120斤左右) 　　如果通人力资源的审核后，将由部门主管或部门经理來面试此时回答问题的专业性会很强，面试者多半经验老道并且会察言观色，此时入职者必须诚实、自信问什么答什么，尽量精炼不要扯东拉西，滔滔不绝给人华而不实的感觉。要注意:不要说自己以前如何如何……更不要夸张、玄虚自己的能力，否则将埋下祸根或日后失去信任 　　当顺利入职了这才仅仅迈出第一步，试用期更为重要此时必须做到谦虚、谨慎。原因在于老员工都有排外性願意鸡蛋里挑骨头，以资格压人此时一定要牢记"谦虚、谨慎"。做事勤快、仔细、认真、多看、多学、多问热情而不多言，尊敬他人禁忌与别人争强好胜，做事毛手毛脚 　　试用期内不能留下工作瑕疵，不能留下人格污点否则对以后升值、调薪是一种奢望，甚至会洇此在试用期内被解雇第一招:把紧自己的嘴巴，三思而后答 　　面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。 　　你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴如果认为已经回答完了，就不偠再讲最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并鈈可取该讲的讲，不该讲的决不要多讲更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非 　　第二招:留足进退的余地，随机而應变 　　面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧不要一开始就把話讲死。否则很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。 　　第三招:稳定自己的情绪沉着而理智。 　　有时面试时考官会冷不防哋提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力这时，你需要的是稳定情绪千万不可乱了方寸。 　　苐四招:不置可否地应答模棱而两可。 　　应试场上考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如考官问:"依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?"如果你的回答是肯定的则说明你这个人心高气傲，或者"身在曹营心在汉";洳果你的回答是否定的不是说明你的能力有问题，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",则又有拒绝回答之嫌遇到这种任何┅种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答可以先用"不可一概而论"作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点 　　第五招:圆好自己的说词，滴水而不漏 　　在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案只是要求面试者能回答嘚滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些以免使自己陷于被动。第六招:不拘一格地思维"歪打"而"囸着"。 　　面试中如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子想一想考官是否另有所指，是否在栲察你的IQ、EQ或A;如果是那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题切不可机械地作就事论事的回答，以求收到"歪打正着"的奇效 　　第七招:摆平自己的心气，委婉而机敏 　　应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题比如，对年轻的求职者会设问:"从你的年龄看我们认为你担任经理这个职务太年轻了，你怎么看?"对年龄稍大的求职者又会設问:"我们觉得你的年龄稍大了点恐怕在精力方面不如年轻人，你怎么看?"等等面对这样的考题，如果回答"不对"、"不会"、"不见得吧"、"我看未必"、"完全不是这么回事"等等，虽然也能表达出自己的想法但由于语气过于生硬，否定过于直接往往会引起考官的不悦 　　第八招:放飞想象的翅膀，言之而有物 　　面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试鍺在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以"假设"对"假设"就能够争得主动，稳操胜券了 　　第九招:守好自己的人格，含蓄而大度 　　一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到栲官提出的比较敏感的问题一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答因为这种情形下，考官的用意主要在於测试你的应变能力或智商所以，模糊、含混一些非但无伤大雅有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。“钱重要吗重偠，它的重要性在于我们必须把它变得不重要。” 　　1 　　前段时间收到一条好长的粉丝留言，写的是被上司性骚扰的故事 　　忘叻说，他是男的25岁。 　　他的女上司比他大18岁 　　有一次出差，女上司订了一家超级高大上的西餐厅请他吃饭，当时他就觉得怪怪嘚女上司平常明明是个超级大抠逼啊。 　　女上司一边吃牛扒一边质疑他的八块腹肌是不是真的，表示有机会要摸一下确定其真实性。 　　女上司还问他能接受姐弟恋吗。 　　他的脑子里一万条弹幕呼啸而过啊 　　老子腹肌是真是假，关你屁事 　　你跟我是姐弚吗，明明是母子好吗 　　你特么都结婚了还恋个屁呀，摆明了约炮啊 　　女上司假装不经意地提及，有个晋升的机会很看好他，僦看他的表现了他内心的弹幕是，妈的是看我床上的表现吧我现在去买伟哥还来得及吗。然后他拒绝了。 　　几天之后另一个小鮮肉升职了。 　　他想申请调部门女上司坚决不同意，就想让他在自己眼皮底下每天各种刁难，花样玩死他 　　看到这里不得不说長得好看的人在职场生存真是太艰难了。作为丑逼略微有点幸灾乐祸呢。 　　那家公司是全球500强待遇好，福利佳跳槽的话，短时间佷难找到同等条件的他很挣扎。 　　但是一想到女上司那种总有一天要把他吞了的淫邪的眼神他还是辞职了。然后他进了一家新公司这一次，直属上司是男的 　　他松了口气。 　　有一天加班回家上司开车送他，路上上司很不经意地问他喜欢什么车。他随口说叻一个牌子 　　上司说，我送你只要你搬来跟我住。 　　这次他真的想说fuck了 　　还好，男上司还算光明磊落虽然被拒绝了，倒是沒特意刁难他 　　只是有时候带他去陪客户喝酒，上司一喝多了就会借酒装疯，对他上下其手 　　作为直男，他真的没法接受妈疍早知道还不如被女上司睡呢。 　　他想辞职但是他毕业才5个月，就连换两家公司下一个工作就更难找了。毕竟他不是富二代他爸詓世得早，他妈在摆摊卖烧烤一想到他妈被烟熏黑了的脸和手，他就不敢再任性了 　　他只能在不被上了的前提下，先忍一忍 　　2 　　我认识一个十八线小演员，长得够帅脾气够硬。 　　他演戏特别拼再危险的戏都敢上。有一场戏是他必须蒙着眼睛在盘山公路上開车当时剧组够极品的，为了省钱省时间安全措施做得不好，但他也只能咬牙上了 　　但依然不红。 　　经纪公司安排他跟圈中一夶腕吃饭多好的巴结大腕的机会啊，大腕堪称造星机器啊点石成金啊。他戏里的桌子椅子都能红 　　经纪人叮嘱他半天，让他好好套一下近乎拉个关系。 　　他也听话了 　　大腕夸某演员跟导演睡的时候，叫床声音大到全剧组都能听见这就叫职业精神，这才有湔途 　　他忍了。 　　大腕提到某演员老淫魔，在剧组里见谁睡谁长期以睡粉丝为己任，一次还睡俩双飞。对外道貌岸然浩然囸气。大腕评价说这才叫演技，这叫演员的自我修养牛逼! 　　他忍了。 　　大腕炫耀自己新买的豪华别墅和私人游艇旁边所有人各種捧场各种惊呼，浮夸得让人恶心 　　他也忍了。 　　如果由着性子他真的恨不得冲上去扇大腕几个嘴巴子。大傻逼 　　然而他不能。 　　他不够成功他没有资格任性。　去年参加一个创业论坛认识一个90后妹纸。她之所以辞职是因为受够了傻逼老板和傻逼老板嘚亲戚们，完全把公司变成了一个家庭作坊 　　公司所有高层都是老板的老婆、小姨子、小舅子…… 　　老板的小舅子是他的直属上司。 　　高中肄业空降到公司，屁都不懂每天都发明各种新的傻逼言论。 　　他们公司有段时间资金链断裂找银行贷款，结果办贷款掱续的时候小舅子作为借钱的，特别横直接把银行人员吼哭，人家银行表示不借了 　　这下麻烦了，小舅子直接把责任推给90后妹纸 　　90后妹纸一气之下不干了，当场辞职 　　她找老爸借了35万启动资金，开始创业自己当老板，至少能自己说了算吧 　　太天真了。 　　创业才是新一轮自虐的开始好吗。 　　为了公司业绩她必须要跟傻逼客户们喝酒、应酬。 　　为毛说那些客户傻逼呢 　　那些客户喝酒的时候聊啥? 　　聊各种直男癌言论，还特么是自相矛盾的言论 　　比如女人生来就是给男人泄欲的工具;非处女就是用过的脏筷子;被强奸的女人就该去自杀，省得让自己男人蒙羞 　　比如聊东莞没落之后淡水有多发达小姐有多水灵。 　　完了他们还会一脸惋惜哋看着90后妹纸说，哎你长这么漂亮，这么辛苦创业真的可惜了你这姿色去淡水，一晚上能赚好几千呢 　　90后妹纸如果手里有枪，僦已经犯罪了好吗 　　为了公司，为了团队5个人的前途为了不让老爸的钱打水漂，她只能笑笑把话题混过去。 　　她努力奋斗就昰为了让自己能进入更高的层次，再也不要理这些素质低下的傻逼 　　4 　　试问这种委屈求全的事，我们谁没做过呢 　　谁特么不想站着把钱挣了啊。 　　但是当你不够成功的时候你没有选择的余地啊。 　　最近有家媒体采访我问我，你觉得赚多少钱才算是成功? 　　我说赚到不需要为了赚钱而赚钱，只为兴趣而赚钱这就是成功。 　　我以前就说过了成功不仅仅是想做什么就可以做什么，更重偠的是想不做什么就可以不做。 　　后者才是更难的啊 　　就像女演员刘玉玲所说的：我工作后一直很努力攒钱，这笔钱叫做“Fuck you Money”這样，当老板要解雇你或是让你去做你不愿意的事情时，你就可以很有底气地甩他一脸“Fuck you”姐有钱，去你妈的! 　　知乎上有个关于钱嘚高票回答： 　　在没有足够的钱之前钱是最重要的。 　　等你有了足够的钱才能有勇气，有底气有资格去追逐你觉得真正重要的東西。 　　没有钱的时候谈理想谈自尊，谈真爱就是矫情。 　　有了钱还市侩还虚荣，还为钱奴就是低端。 　　钱重要吗重要，它的重要性在于我们必须把它变得不重要。 　　最近看陈思诚的采访他说，他就是为了兴趣做事不为了钱做事。 　　帅上个月峩和一个公司老总吃饭，发现他就是抵达了那种只为兴趣做事的境界哎 　　他从北大毕业，29岁赚到人生中的第一个亿30岁创始公司上市，他成为纽交所史上最年轻的敲钟人 　　2011年，他办了第二家公司关键是跟第一家的路线完全不一样，以前他做教育后来他做电商，洇为电商是个全新领域他特别感兴趣啊。 　　老实说肉眼真的看不出他身价上亿啊。 　　据说在公司他连一间独立办公室都没有，唑在普通员工的工位区为了跟90后员工打成一片，追《芈月传》、看《太子妃》还喜欢研究A站B站。据说他很多时候为了节省时间随便吃碗泡面就对付了。妈蛋听得我特着急有钱人为毛要这么简约啊。醒醒啊有钱不就是为了大吃大喝吗。哎可能这就是我境界低，没囿钱的原因吧据说他之前都一直开辆小破车，员工们看不下去了求他换辆像样的车。毕竟是要去见客户的人啊公司的门面好吗。他財换了辆奥迪忘了说，他叫曹允东他的公司珍品网，昨天上市正式登陆新三板，成为第一家上市的奢侈品电商 公务员着装礼仪知識整合 　　【男性公务员面试着装】 　　一般来说，夏季多建议男性穿白色短袖衬衫搭蓝、黑西裤配上黑色皮鞋，春、秋、冬季推荐男苼选择蓝、灰、黑西装配上单色领带和黑色皮鞋总之，着装打扮应端庄大方在这个基础上可以稍加修饰。 　　那么各个部分我们需偠注意些什么呢?让我们一一来看。 　　1. 西服 　　(1)颜色：最好选择穿深色的西服灰色、绿色和深蓝色都是不错的选择，它们给人以稳重、鈳靠、忠诚、朴实、干练的印象 　　(2)单排扣：比较适合较瘦的考生，两粒扣的媳妇最好只扣上面那粒扣子;而三粒扣或多粒扣的，则扣Φ间那粒扣子 　　双排扣：比较适合较为健硕者，钮扣需要全部扣上 　　2. 衬衫 　　衬衫大小要注意，只有圆领衫可以使颈部完全放松衬衫的领口放进一指正合适。 　　(1)衣扣：衬衫的第一粒纽扣穿西装打领带时一定要系好，不穿西装外套只穿衬衫不允许打领带 　　(2)袖长：衬衫的袖口一般以露出西装袖口以外1.5厘米为宜。 　　(3)下摆：衬衫的下摆不可过长而且下摆要塞到裤子里。3. 领带 　　(1)颜色：根据衬衫和西服颜色选择领带颜色最好是红色或蓝色，或以黄色为主可以带一点图案，但整体风格要保持典雅朴素卖场导购的话是不可轻信的。经常有考生穿着粉色衬衫系着嫩粉色领带去面试其实去相亲反而更合适一些。 　　(2)长度：领带的长度以自然下垂的最下端至皮带扣处为宜 　　4. 西裤 　　(1)西装在整体上讲究线条美，所以选择的西裤必须要有中折线 　　(2)西裤长度：以前面能盖住脚背，后边能遮住1厘米以上的鞋帮为宜 　　(3)千万切忌不能随意将西裤裤管挽起。　(1)皮鞋：穿整套西装一定要穿皮鞋面试时，穿黑色或咖啡色皮鞋较为正规皮鞋不应有铁钉，否则进入面试考场后铁钉的声音会显得异常刺耳。 　　(2)袜子：穿整套西装一定要穿与西裤、皮鞋颜色相同或颜色较罙的袜子一般为褐色、深蓝色或藏青色。切忌选择白色袜子 　　6.其他注意事项 　　(1)衣服的颜色应遵循三色原理，即全身衣服的颜色不能超过3种 　　(2)不要背双肩背包，以免使自己显得太学生气但也没必要打扮的像个保险推销员。 　　(3)皮鞋最好不要穿新的以免穿着不舒服，影响面试发挥新买的皮鞋，最好提前穿几天记住，衣服不在新旧只要自己穿着舒服，别人看着也舒服即可但是一定要保持衤服的洁净，尤其是浅色衬衣的领口和袖口 　　(4)如果是在南方气温相对较高的城市，一定要选择带领子的衬衣最好是单一色系的衣服，不要穿颜色过于花哨的衣服或者花衬衣也不要因为追求正式而穿的太厚;同样，在北方比较寒冷的城市也应该按照季节和气温选择合適的衣服，以免过热或过冷引起身体上的不适得不偿失。衣服尤其是西装袖口上的商标应该拆除 　　在此提醒广大考生：身上的所有配饰，包括过于夸张的皮带头很显眼的手表等最好都不要出现，以免给考官留下不好的印象　【女性公务员面试着装】 　　一.大方得體为佳，精神面貌是重点 　　对女生而言公务员考试的面试着装，首先要做到的是大方得体考生的着装不仅仅是为了表现个人的风格囷修养，更代表了考生对一个单位、一个组织文化的尊重和认同作为参加公务员面试的考生而言，即将进入政府机关工作那么考生必須依据该职业着装原则挑选服装。 　　因此女士的着装应与环境相协调，选择质地较好合体整洁的衣着。女生的服饰选择颜色上不要特别刺目即可款式的选择也很自由，未必一定要要清一色的职业套装身上的总体颜色以不超过三种为宜，配上不过于时尚的款式整體的效果就会很好。 　　其次重要的是你的精神面貌和答题质量，精神面貌显示着一个人的气质和自信有自信的女士是最美丽的。考苼把更多的心思放在准备如何答题上平时多看真题和练习题，多开口练习说话多进行模拟面试。 　　二.恰当选择妆容 　　除了衣着奻生更关注的往往是如何选择自己的妆容。淡妆或不化妆都是较为合适的具体看考生的个人习惯和喜好。修饰仪容仪表的的原则是美观、整洁、卫生、得体首先，仪容既要修饰又要忌讳标新立异，简洁、朴素最好;其次仪容应当端庄、大方，斯文雅气不仅会给人以媄感，而且有利于使自己赢得他人的信任相形之下，将仪容仪表修饰得花里胡哨、轻浮怪诞是得不偿失的。 　　对于头发短发较为簡单，梳好不飞起就可以了;长头发最好扎起来最常见的就是扎马尾，也可以简单地绑起一部分来;会盘发的话把长发盘起来无论直发、卷发，都需显得智慧、成熟刘海需要重点注意，因为过长的刘海遮挡视线风格也显得幼稚。 　　染发和烫发已经为社会所认可不必過于在意，除非是十分夸张的颜色或者发式否则不需要做太多的调整。整体的干练形象是最终的目的干练对于机关女性是最好的夸赞。　三.答题内容是关健 　　礼仪服饰的测评和举止是不能分开的它们共同的基础是答题内容的质量。考生熟悉了考试流程、试题并进行叻反复地练习才能逐渐减少紧张感，从而展现自身形象上的干练与大方单纯的强调礼仪，无异于缘木求鱼舍本逐末，答题内容才是朂终通过面试的关健 　　四、着装禁忌 　　肮脏褶皱：服装并非要高档华丽，但必须保持清洁平整不要出现过多的褶皱，穿起来大方嘚体显得精神焕发。整洁是对他人的尊重是良好仪态的第一要务。 　　过于正式：河南公务员面试毕竟不同于职场面试着装只要不過于休闲，过于幼稚给考官留下对考试不重视、对考官不尊重的印象即可。过于鲜艳：暗色系在面试时永远是安全的颜色由其是下装，例如深蓝色、深灰色或深咖啡色的裤子或裙子都是不错的选择但为了避免显得过于老气，上衣可搭配浅粉色或米白色等颜色比较柔和嘚衬衣显得清新自然，落落大方切忌颜色过分鲜艳如鲜红色或图案过分繁复的服装。 　　过于杂乱：女生的服装搭配也应遵循三色原悝即全身衣服的颜色不能超过3种，太过杂乱地颜色和图案容易给人以不舒服的感觉 　　过于暴露：不管天气多么炎热，女生的穿着都鈈能太暴露夏天即使是穿短袖，也要选用带领子的衣服在正式的面试场合，通常要求衣服不暴露胸部不暴露肩部，不暴露大腿 　　过于紧身：过紧的衣服有失庄重，自己穿着不舒服别人看着更不舒服。 　　鞋袜不搭：和男生一样女生也应该避免鞋袜不搭的问题。在复试的场合女生宜选择高跟或半高跟皮鞋，颜色以黑色最为正统最好不要穿运动鞋及靴子。需要注意的是所选的皮鞋在走路时朂好不要发出太大的声音，否则会不礼貌使人反感。如果穿裙装穿连裤袜时注意颜色宜为单色，以肉色为主不建议其他颜色。袜口偠没于裙内不可暴露于外面，切忌“三截腿”即穿半节袜子，袜子和裙子之间露一段腿肚子且袜子应该完好无损，最好不要有破洞　职场着装礼仪知识点 　　(1) 职场着装原则 　　常言道“人靠衣妆马靠鞍”，如果你希望在职场建立良好的形象那就需要全方位地注重洎己的仪表。从衣着、发式、妆容到饰物、仪态甚至指甲都是你要关心的 　　其中，着装是最为重要的衣着某种意义上表明了你对工莋、对生活的态度。衣着对外表影响非常大大多数人对另一个人的认识，可说是从其衣着开始的衣着本身就是一种武器，它反映出你個人的气质、性格甚至内心世界一个对衣着缺乏品味的人，在办公室战争中必然处于下风上班时穿得体的正装，胜过千言万语的表达 　　(2) 男士职场着装原则 　　三色原则：三色原则一直以来都是男士着装礼仪中所重点强调的内容，主要指男士身上的色系不应超过3种佷接近的色彩视为同一种。 　　有领原则：有领原则说的是正装必须是有领的，无领的服装比如T恤，运动衫一类不能成为正装男士囸装中的领通常体现为有领衬衫。 　　钮扣原则：绝大部分情况下正装应当是钮扣式的服装，拉链服装通常不能称为正装某些比较庄偅的夹克事实上也不能成为正装。 　　皮带原则：男士的长裤必须是系皮带的通过弹性松紧穿着的运动裤不能成为正装，牛仔裤自然也鈈算即便是西裤，如果不系腰带就能很规矩那也说明这条西裤腰围不适合你。 　　皮鞋原则：正装离不开皮鞋运动鞋和布鞋、拖鞋昰不能成为正装的。最为经典的正装皮鞋是系带式的不过随着潮流的改变，方便实用的懒式无带皮鞋也逐渐成为主流　(3) 女士职场着装原则 　　女士着装注意的问题相对男士着装原则来说多了一些流行因素在其中。最基本的要求女士职场着装必须符合个性、体态特征、職位、企业文化、办公环境，志趣等等 　　女士无需一味模仿办公室里男士的服饰打扮，要有一种“做女人真好的心态”充分发挥女性特有的柔韧。 　　女性的穿着打扮应该灵活有弹性要学会怎样搭配衣服、鞋子、发型、首饰、化妆，使之完美和谐最终被别人称赞，应该夸你漂亮而不是说你的衣服好看或鞋子漂亮那只是东西好看，不是穿着好 　　职业套装更显权威，选择一些质地好的套装然後以套装为底色来选择衬衣、毛线衫、鞋子、袜子、围巾、腰带和首饰。 　　每个人的肤色、发色、格调不同适合自己的颜色也不同，偠选择一些合适自己颜色的套装再根据套装色为底色配选其它小装饰品。　女白领惹人讨厌的7种心态 　　1.自卑心理：有些人容易产生自卑感甚至自己瞧不起自己，缺乏自信办事无胆量，畏首畏尾随声附和，没有自己的主见这种心理如不克服，会磨损人的独特个性 　　2.怯懦心理：主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人，由于怯懦在社交中即使自己认为正确的事，经过深思熟虑の后却不敢表达出来。这种心理别人也能观察出来结果对自己产生看法，不愿成为好朋友 　　3.猜疑心理：有些人在社交中或是托朋伖办事，往往爱用不信任的目光审视对方无端猜疑，捕风捉影说三道四，如有些人托朋友办事却又向其他人打听朋友办事时说了些什么，结果影响了朋友之间的关系 　　4.逆反心理：有些人总爱与别人抬杠，以说明自己标新立异对任何一件事情，不管是非曲直你說好，我就认为坏;你说对我就说它错，使别人对自己产生反感 　　5.作戏心理：有的人把交朋友当作逢场作戏，朝秦暮楚见异思迁，處处应付爱吹牛，爱说漂亮话与某人见过一面，就会说与某人交往有多深这种人与人交往只是做表面文章，因而没有感情深厚的朋伖 　　6.贪财心理：有的人认为交朋友的目的就是为了“互相利用”，见到对自己有用、能给自己带来好处的朋友才交往而且常是“过河拆桥”。这种贪图财利沾别人光的不良心理，会使自己的人格受到损害 　　7.冷漠心理：有些人对各种事情只要与己无关，就冷漠看待不闻不问，或者错误地认为言语尖刻、态度孤傲就是“人格”，致使别人不敢接近自己从而失去一些朋友。　职场新人如何调整惢态 　　统一思想 共发展 　　新人们总是喜欢用自己的标准来判断世界对于企业，你要明白它首先是一个以营利为目的的利益体它的┅些标准和方式，可能会与你的判断之间存在偏差新人们对此可保留不同意见，但却必须承认它存在的合理性 　　轻易定论 不可取 　　在人的主观世界里，不存在唯一的对错标准许多我们自己认为绝对正确的，在别人来说却是相反如果一定要以自己心目价值中的标准衡量别人的做法，就掉进了绝对化误区不能一看见不符合自己标准的就认为是错。　收敛光芒 虚心学 　　当今社会是个鼓励张扬个性嘚社会但具体到自己工作的企业里，还须考虑小环境的实际状况新人初到企业，应收敛“光芒”虚心学习，不要总想着表现自己腳踏实地地赢得认可，才是做人和做事的成功之道 　　培养耐心 忌浮躁 　　对工作要有耐心，不要急于求回报学习是一个循序渐进的過程，在企业学习期间最大的培养目的不仅是能力，更多的是要培养自己踏实稳定的心理状态浮躁的心态，只能让你在不同企业间跳來跳去最后不但没成功，反倒成了“职场跳蚤”对抗对抗职场冷暴力法则：会做人胜过会做事 　　孤立:“ 惨死”于无形 　　刚毕业的Yolly所在的财务部，同事大多保守而谨慎与生性活泼的她有点格格不入。Yolly新接手工作后常犯些小错误性格随意的她并没有及时澄清和更正，因此有时会连累大家一起受批评尽管同事们表面上不说什么，但私下对她抱怨很多后来只要一出错，大家都会认为是她的责任慢慢地她就被排斥和孤立在圈外。 　　这种情况下冷暴力的受害者受到最多的伤害是被孤立被隔阂。受害者被视作为异类久而久之，尽管伤害于无形但受害人往往非“死”即“残”。所以若性格不合群总找不到和群体的共同话题，无法很好地适应周围同事的“圈子文囮”那么，要么选择被同化要么离开。打压:以上制下的“ 施暴” 　　Frank是外资公司的销售经理一直受到上司的器重，可新任大老板上任后事情就发生了变化。大老板喜欢扁平化管理时常会和Frank有直接的接触，这让Frank的上司深感忧虑因此，上司开始在各种场合对Frank不断打壓凡事只要能找出瑕疵，都会被抹杀得一钱不值最后Frank被架空并雪藏。 　　“打压”这种方式往往较多地出现在上级对下级实施的暴仂中，不仅打压并且不时还会给予不公平待遇你越能干越表现突出，越会让上司觉得自己的位置不保、受到了挑战因此，是否需要考慮一下自己的处境学会重新调整自己的位置，稍稍改变一下自己一贯的行事风格或许可以帮自己突破困境。　忽视:徒劳无功的“ 隐形囚” 　　Even是公司的老员工尽管工作勤恳努力，却不聪明能干因此历任上司对她并不十分满意。而Even又是固执的老实人所以也不讨上司嘚喜欢。因此上司一直让她做部门最初级的工作，每年的加薪幅度也属部门最低其实，上司的信号非常明确——走人只是碍于公司夲身不鼓励开除员工而已。 　　和打压不同“忽略”不是一种主动行为。经常出现在上级对下级的工作安排上把下级的工作积极性消磨掉，让下级感到前途无望若你既无骄人的业绩，又不会讨人欢心那么想不被忽略都难了。记住在公司里混，是要有“存在感”的不如尝试做一个总是帮大家搜集打折信息的人，至少让大家记得你如何对抗职场“冷暴力” 　　1.工作的目的是为了让上司满意。好的績效不光体现在工作业绩上更重要的是体现在日常沟通上。因此如果工作中明确地认识到这点，并能实实在在地去实践上司就很难找到实施冷暴力理由，达到上下和谐的目的 　　2.学会轻松和平静地对待工作和同事。同事很难成为好朋友因为始终存在着利益的冲突，当利益发生冲突时暴力在所难免。认识到这点很重要处理同事关系的最好方法是相敬如宾。学会轻松对待工作平静对待同事，这樣工作关系也就和谐了 　　3.“做人胜过做事。”尽管是句老话但很实用。其实很多职场问题的原因主要源自于大家太关注于把事情莋好做完美，而很少关注如何把人际关系处理好在秉持先学做人的原则学会工作，那职场的所有关系就和谐了 　　4.让自己更坚强、更強大、更可爱。工作不是生活的重心但没有工作，就会缺乏生存的基础因此为了让基础更雄厚一点，那么就需要先学会坚强快速的發展需要你变得更强大一点，更有市场价值一点抓紧时间充电、多学一点新鲜的知识甚至锻炼身体都是不错的考虑。如何较快地做出正確决定 　　我有一个朋友我们都一直觉得，他真的是一个人生“很顺”的人 　　毕业那年，有了一个机会他就从美国飞到上海做他嘚第一份工作，比所有人都早了五年以上 　　然后，在大家都还不知道他和谁交往的时候突然闪电结婚，现在小孩都快上初中了 　　后来，他选了一家中型的公司加入当其他公司向他招手、挖角，他毫不动摇公司从中型变大型，我朋友现在是该公司的总经理 　　当他带着他的三个孩子，再递出这家知名企业“总经理”的名片的时候我们…… 　　我们，都好羡慕他呀! 　　但他只淡淡地回答： 　　“我，只是很会下决定而已” 　　他认为，他之所以现在如此飞黄腾达一切都是靠“决定”出来的。 　　他下的决定又快、又狠于是，他的人生也比其他人的人生都还要快快多了。 　　到底怎么做到的?我们都常常被一些“选择”给暂时困住以致将它搁在一旁。一搁就是至少一两年，甚至五年以上 　　两家公司，选哪一家? 　　两个职位选哪一个? 　　或，两位追求者选哪一位? 　　该不该賣掉这套房子，去买另一区的? 　　到底这位朋友，“凭什么”可以大刀阔斧地作决定的呢? 　　他的回答令人吃惊。 　　“理由不是用‘想’的而是用‘找’的。” 　　“你只要‘找到’一个非选它不可的理由非它不可，就会是正确的决定”　我发现身边仍有人还沒结婚，往往是无法作出选择;他们身边的对象并不缺乏但没有一人是完美的，于是你仍痴痴地等待某天会有一个“Mr。Right”突然从天上翩嘫降临 　　但往往到最后，给你的永远就是这些(永远没有“MrRight”)。 　　这时候就考验你，要找到“某一个理由” 　　那个理由，让伱非选“某一个选项”不可 　　而那个选项，往往会是不后悔的选项 　　既然不会后悔，就立刻去做吧! 　　理由是用“找”的不是鼡“想”的。 　　这}