因为没有整容被你好面试官最牛求职者拒绝,90后该如何就业

原标题:面试官最讨厌你说:我不会,但我愿意努力!

在大学社团面试时,你是不是习惯这样说(或者经常听到

“这个我不会,但是我可以学的。”

这样说,往往会被刷掉,在求职面试时也一样

为什么对新人这么残忍呢?面试官是不相信你吗?

今天带大家看看背后的真相以及应对方法。

作者:梁爽,转载自:哪梁爽哪喜庆(ID:zheliangshuang)

最近与做人力资源的朋友小聚,聊天中她分享了一个工作发现。

这几个月是求职旺季,朋友每天需要查阅很多简历和求职信。

有天她统计了一下,在这些简历和求职信中,有个用「虽然……但是关联起来的句型高频出没。

  • 跨专业求职者说:虽然我所学的专业不对口,但是我愿意学习;
  • 应届毕业生说:虽然我缺乏相关工作经验,但是我愿意努力。

朋友告诉我,她刚入行筛选简历时,曾收到一个刚刚毕业女生的求职简历。

女生诚挚且谦虚地说自己以前没有接触过这个行业,但对公司业务很感兴趣,希望公司给好学又上进的她一个面试机会。

朋友被那位求职女生的诚意满满和豪言壮语深深感染,打电话通知她过几天来面试。

朋友作为助理参与了那场面试,面试官问求职女生对于岗位职责的理解,她答得支支吾吾,英语面试环节中提问她对公司的认识,“国企”的英文表述她实在想不出,紧急之下只好切换成中文。

她大概也知道自己面试不佳,在结束之前还不忘争取,虽然自己还不够专业成熟,但是进入公司后一定不懂就问,尽快上手。

朋友再次听到那位求职女生的说辞,已经不会再被感动了,因为她口口声声说愿意努力,却连最起码的面试功课都懒得做。

后来朋友筛选简历改变了侧重点,愿意学习的不如已经学习的,愿意努力的不如着手努力的。

「只要能学习,低薪也没所谓

《非你莫属》有一期的节目,主题是新媒体运营的招聘与求职。

其中一位女选手长相特别出众,她做过法务、开过酒吧,还从事过平面模特和网络直播。刚开始我觉得这位选手年轻漂亮,经验丰富,胜算很大。

嘉宾请她描述新媒体运营的工作流程,她回答需要维护和推广企业的公众号,比如策划选题、撰写文案、编辑推送、收集反馈等。

可当主持人落实到具体层面,问她几个运营问题时,她都连连摇头,没排版过,没推送过,没写过文案,没有经验,她说自己就是很感兴趣,很想学习。

听完她的发言后,有个老板质疑她的求职动机,看不出她是否喜欢这个工作,毕竟她没有钻研,也没有尝试。

有个评委直说她的薪资要求不合理,既然是学习阶段,就只能接受学习价格,可能也干不长。

有个嘉宾更加直接,问她是不是奔着提高知名度而来,她的表情流露出掩饰不住的无奈。

尽管选手表示愿意从最开始学起,愿意接受更低的薪水。但场上的老板和评委认为,想从事新媒体工作,至少可以先注册个人公众号,试着写点东西推送出去;至少可以先研究下企业公众号,试着总结他们的定位、维护和推广。

很多时候,行为比语言,更能表明心意。所谓的“愿意学习”,不过是自欺欺人而已,于人于己都很没诚意。

事先的每个准备都足以证明我的决心

前两年,有个大学男同学打电话给我问正事,顺便聊聊毕业后各自的境况。

他听说我在深圳跨专业就业后发出感慨,还是深圳适合毕业生发展,包容性强,机会遍地,不硬性要求专业。他说自己在省会求职,海投简历,专业不对口直接没下文。

我确实感谢深圳的发展机会,但自身努力也是要恬不知耻地自我表彰一下。

我本科是生物方向,喜欢生化奥秘,但不想以此为职业,大二时对国际贸易产生兴趣,于是除了所学专业之外,把外贸当做自学专业。

  • 外语方面,除了四六级之外,报名 BEC 商务英语,主动联系到英语专业的一位女生,相约练习口语;
  • 证书方面,我煽动几个室友一起报考了物流证书,业余时间学习国际贸易、仓储物流等理论和实践课;
  • 实习方面,我假期用奖学金作盘缠去义乌实习,实地感受如何接待客户、下单收货、报关报检等流程;
  • 操作方面,我去校门口的打字复印店免费打工,替小店设计菜单,帮客人复印材料,熟悉软硬件操作。

我尽我所能地做着准备,后来面试通知和结果反馈都不错,可惜我心里最想去的那家公司叫我回家等消息后一直没消息。

我那时倔强到不承认那是婉转拒绝,每天打个电话问问有没有消息。

后来那家公司的老板给我打来电话,他觉得我的机考和翻译挺好,更欣赏这段时间的执着,于是提供了一个比我原先申请的、更合我心的海外销售岗位给我。

我进入部门才发现,大部分是考过专八的英语专业学生,或者系统学过国际贸易的学生,或者是已有工作经验和客户资源的跳槽者,像我这样完全变换跑道的确实不多。

回想起来,我那时并没有表过任何决心,但事先的每个准备都足以证明我的决心。

最近我在看电视剧《我的前半生》,发现里面也有不少「愿意努力的人:

刚刚离婚的罗子君去商场找工作,尽管再三表示自己能吃苦,愿意学,前期还是被人拒绝;

受够白光的罗子群想与白光离婚,白光下跪求子群再给他最后一次机会,他发誓愿意改过;

总在说自己愿意学习和改正的时候,其实没有多少切实作为,反而真正从一件一件的小事切实改变的时候,不必逢人就说,别人也心里有数。

我发现语言上的大高个,行动上的小侏儒真的很多,高喊着「愿意努力的口号,却没做「正在努力的准备。

  • 求职上,我愿意学,只要你答应录用我;
  • 减肥上,我要减肥,只要这种办法有效;
  • 情感上,我说想你,但却什么都没有做。

其实对这些人来说,没被人录用,没减下肥来,没感情升温,其实自己事先已经埋下的伏笔。

经常把「愿意努力挂在嘴边而迟迟不行动的人,说的人和听的人,都不必信以为真。

因为常发「愿意努力的自我声明,一来让他们有了已经努力过了的错觉;二来让他们渐渐耗尽了原本用于努力的能量。

我觉得有种人越看越酷:别人说了再做,我是做了再说,别人说了也不一定做,我是做了也不一定说。

反正,一切都是对自己的交代。

「我愿意学、「我会努力的,这样的话,似乎已经成为很多人的套话了。有时候,我们甚至会怂恿别人,「你傻啊,你不会就直接说不会吗?你可以说你愿意学啊!

可是,既然都已经成为套话了,身经百战的面试官又怎么会轻易相信你呢?当然了,在面试中保持谦虚,但是「我会努力的这种话,绝对不是用来掩饰不足的免死金牌,毕竟谁都知道,喊口号没意义。

那么,当你要面试自己没有相关经验的工作时,应该怎么做呢?

1、刻意练习,积累经验。既然你想要去做一份以前没接触过的工作,那么首先,肯定要去了解这份工作吧?就算你因为「我愿意学而误打误撞被录用,可是没点真材实料你觉得后面在公司待得下去吗?在应聘之前先踏踏实实花点时间,做好功课,这是最有效的方法。起码要了解你所要应聘的行业、公司和岗位吧。在这里推荐两篇文章:

2、思考你之前做过的事情与即将应聘的工作之间存在的联系,并在面试中体现出来。比如说你想要面试产品经理,但是你没有做过相关的实习。那么你可以说自己曾经听过哪些课程、看过哪些书籍,收获了哪些道理;可以说自己以前运营过什么公众号,掌握了哪些 产品经理同样需要的素质能力。甚至可以主动请求面试官给你出个题目,用行动来证明你的能力。(果果学长 亲测有效嘻嘻~)

3、请教前辈。你可以找有相关经验的师兄师姐和同学朋友询问,甚至可以到各大社交平台例如微博、知乎找达人寻求帮助,这样可以让你少走很多弯路。(果果学长 亲测有效 x2 嘻嘻~)

4、关于「我不会,但我愿意学的正确表达方式:虽然我专业不对口/没有相关实习经验(讲具体的劣势,不要用「不会笼统概括),但我通过某某途径(列举你的努力)掌握了某某技能,锻炼了某某能力;今后我也会在某某方面继续努力,提高自己的某某能力,希望能获得这个工作机会。

说一个你认为面试官问的「最难的」问题

}

众所周知,作为综艺品类下的一种,求职类综艺并不鲜见,也曾成为国内为数不多的长寿综艺类型之一。但近几年,文化类等综艺类型势头迅猛,相比之下求职类综艺却出现疲软,改版、换血、升级……很明显,求职类综艺在寻求突破,也需要突破,而即将登录深圳卫视每周四晚10点档的大型求职服务类节目《你好!面试官》,或许给职场类综艺节目打开了新思路。

“你好,未来!你好,面试官!”随着首录结束,《你好!面试官》揭开了神秘面纱。主流媒体争相报道,媒体人转发安利,一档全新的职场综艺节目就这样进入了大众视野。 看似普通的求职题材为什么会获得如此高的关注度,不禁引起了我们的注意,对此,我们采访了《你好!面试官》的总导演王健,进一步了解这档全新的职场综艺节目。

理念升级 “职场未来”全面打造

在采访中,总导演王健介绍:在理念上《你好!面试官》放眼未来职场精英人群,将职场未来的概念贯穿始终,首次提出为新精英打CALL。“帮人找工作”或许是职场类综艺节目里最基本的诉求点,但如何在基本诉求点的基础上实现跳跃,为此我们将其从宏观上延展。“职场未来”就是我们对当下职场的长远展望,可以说更贴近当下职场人的心理诉求,这样一个可能会实现职业梦想的舞台,我想对求职者来说无疑将更有挑战性也更具吸引力。基于此,我们所有的形式内容也都围绕“职场未来”来打造。

从“薪”出发 唇枪舌剑直面BOSS谈高薪

“我喜欢新”谈及《你好!面试官》的创作,这是总导演王健说的第一句话。从他的解释中,我们逐渐了解到,基于这个新字,《你好!面试官》在各方面都寻求着突破,尤其是简单粗暴,直接玩出“直面BOSS谈高薪”的节目亮点设置,直接触到了职场人群的心理诉求。

看惯了求职节目中boss与求职者的唇枪舌剑,《你好!面试官》中面试官与求职者将会迸发怎样的火花?导演王健这样回答,《你好!面试官》的形式同样具备诸多亮点,首先《你好!面试官》准确来讲,不是求职过程而是一个面试过程,而且是直面BOSS谈高薪。对职场人来说,求职过程往往都是私密的,谈薪资这些事虽然是他们最关心的,但也是很难放到公众场合来说的,但随着社会的发展,中国人不好意思谈年薪的时代已经过去,我认为求职节目要与时俱进,从“薪”出发才是关键。

基于此,我们的节目顺应这一时代变化,把谈薪资过程放在台面上,环节过程包括综合能力考察,职位相关题目考核和亮年薪选企业三个部分,在节目里,面试官与求职者直面交锋谈薪资,求职者可以无所顾忌,有多大能力就可以争取多少薪资,面试官们根据考核结果可以直接给出高年薪,这一过程直击求职者的心理诉求,让求职者在工作和薪资之间找到最佳平衡点,这在以往节目中可能是从未有过的,而且我们节目中的所有面试官都是来自国内各行各业的优质企业,对每一个敢来挑战自我的求职者来说,挑战高薪职位,无疑是一个很有吸引力的过程。

AI首助阵  智能求职更科学

当然,对于综艺节目来说,舞台包装同样重要。相较于求职节目一贯单一形式的舞台设计,《你好!面试官》的舞台表现更为立体。被问及舞台创新之处,王健表示:我们的舞台可能有点“二次元”,因为我们根据“职场未来”的理念,打造出了“未来之城”的感觉,舞台整体表现更为绚丽,更贴合职场人群的气质,同时也更具未来感。我们首次引用了AI技术并邀请专业设计师将其打造成未来星球的形象并加入特效,颠覆了以往对应聘者的主观评估。现场AI机器人通过对选手职业经历等方面进行大数据分析,得出面试者能力与薪资匹配的最佳结论供面试官参考,当主持人呼唤智能AI寻求帮助,AI可以迅速得出求职者所面职位的市场价格,匹配相关考核题目以及为求职者智能筛选出价较高的企业,每一个环节都让求职过程更为科学,充满悬念的同时还饶有趣味,让整个舞台表现得十分震撼。

求职舞台全新打造 主持人李响情怀回归

除了全新的理念、形式与内容,《你好!面试官》另一个瞩目点便是主持人李响,主持了多年的求职类综艺,李响俨然成为该类型节目的资深主持代表。在被问及跟李响的合作,总导演王健这样评价:李响老师是一位非常专业和优秀的主持人,主持求职节目的丰富经验使他成为了我们节目的首选,最重要的是李响老师有一种情怀,让我觉得非常感动。前期我们在沟通中,问他为什么坚持做职场类节目,他说“长期做职场节目的经历给了我一种使命感,我曾经经历过很多人走上舞台求职成功,得到好工作如今小有成就,现在每当我再次遇到他们时候我由衷地为他们高兴和骄傲,因此我慢慢发现,主持人对于我来说已经不单单是一种职业,而是成为了我日常生活的一部分,一种习惯,我很自然地觉得在我自己相对擅长的领域帮助更多人得到工作和提升,这就是我的使命,也正是为了这份责任,我想把职场节目一直做下去”当然,作为导演这也是我想在《你好!面试官》的舞台上看到的场景。我们需要这样的情怀,需要李响老师和他的小伙伴们给我们的求职者带来更多的机会,对我们的社会来说这也是一件非常有意义的事情。

依托深圳卫视 引领综艺节目新潮流

对于《你好!面试官》播出平台为深圳卫视,总导演王健表示:非常高兴能跟深圳卫视合作,之所以选择深圳卫视,是因为深圳卫视自身平台优势与我们节目打造的科技理念十分契合。

近两年,科技类综艺节目蓬勃兴起,业内人士断言,泛科技类综艺节目或将成为下一个蓝海,在这方面,深圳卫视无疑具有十分明显的优势,据了解,近几年深圳卫视把“双创”确立为频道节目的重点研发方向之一,推出了全国卫视首个双创节目带,并在今年首推“科创X”节目概念,将创投向科创延伸,从平台及内容出发,逐步打造中国第一电视双创平台。

总导演王健表示:《你好!面试官》融合了科技创新元素,刚好与深圳卫视的“双创”十分吻合,《你好!面试官》AI技术的应用让整个节目科技感十足,在同类型节目中也是初创,引领了综艺节目的新潮流。

“希望我们可以做到模式系列化,不是形式和内容的固定延续。”总结《你好!面试官》的核心定位是‘职场节目的外衣,反套路的创新’,正如总导演王健所说,《你好!面试官》不同于以往求职节目,而是在各个方面求新,求突破,力图将节目中的每个细节都做到极致。优质企业顶级面试官,有一定工作经历的多元优秀面试者,高科技AI大数据的评估运用……所有优质内容结合在一起,也就成为了《你好!面试官》在众多节目中脱颖而出的关键。

职场综艺节目未来如何创新,《你好!面试官》无疑是一个不错的尝试。

}

我要回帖

更多关于 你好面试官最牛求职者 的文章

更多推荐

版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请点击这里与我们联系,我们将及时删除。

点击添加站长微信