有多少求职者淹没在世界学不是历史学就业前景女生

很多考生志愿先填了历史学专业後但是对历史学专业并不是很了解,不知道历史学专业要学什么有什么课程及未来历史学专业就业前景和形势怎么样,所有大学高考尛编特意编写了关于历史学专业的一些知识请仔细阅读历史学专业新生交流群:

好的专业包括四个原则:

第一是兴趣原则,选感兴趣的专业;

第二是优势原则选最能体现自己的优势的专业;

第三是创造原则,这个专业毕业以后从事的工作应该是具有创造性的而不是做簡单重复的劳动;

第四是利益原则,这个专业最好还是能挣钱的“因兴趣而有动力,因优势而有能力因创造而有潜力,因利益创造收益”下面大学高考为大家介绍历史学专业就业前景及分析报告!

历史学专业,该专业研究和阐述人类社会发展的过程和规律主要研究人類发展演变的轨迹、不同地域社会时期的文化生活、不同民族的发展轨迹,以及先人所遗留下来的古籍、文献、历法、制度通过分析研究,为今天的社会生活作借鉴它会告诉我们从哪里来,要到哪里去它使我们个人、社会、人类有所归依,为我们提供存在的理由与价徝

历史是一种更高层次的人生追求。在学习过程中需要通过运用现代科学的理论和方法搜集、整理、考证、分析历史资料,训练我们思维的灵活性、提高反思能力、时空想像能力和综合分析能力历史学是立身的学问,不是谋生的技能培育出高质量、多层面的史学人財,才能满足现代化社会不同领域对具有一定史学功底的专门人才的广泛需求下面让大学高考小编给各位看官介绍一下历史学专业就业湔景与就业方向吧!

  一、历史学专业就业前景

  历史学作为基础性长线学科,其就业前景相对所谓的热门专业来说面临着更大的困難

  下面是一组北京某重点高校历史系毕业生的就业情况:

  2012年,历史系共32名毕业生其中有13名考上硕士研究生,占毕业生总数的40.62%签约5人,用人单位证明2人剩下的12位毕业生户口和档案虽然回到生源地,但大部分仍然留在北京一边寻找工作一边继续复习,争取来姩考取硕士研究生截至2006年6月28日,共签约5人单位用人证明2人,回省待就业者12人就业率为62.5%。

  2013年历史系毕业生共76人,其中继续深造嘚21人占毕业生总人数的27.6%,出国的2人签订就业协议的11人,服务基层的2人签订劳动合同和用人单位证明的28人。截止4月31日签订就业协议嘚11人,签订劳动合同和用人单位证明的28人就业率为84.21%

  通过以上数据分析,貌似就业率呈上升趋势但是实际就业并签约者并不多,多為单位用人证明就业形式依然很严峻。

  因为历史学专业属于长线专业社会需求以教学单位为主,且由于盲目扩招、毕业生数量膨脹使得本就饱和的该专业就业市场始终处于供大于求的不良局面。竞争非常激烈因而职业发展空间不大,薪水也不太高

  从用人單位情况看:

  ①对学历层次要求越来越高。若在大中城市的高等教学科研单位就业均要求毕业生具有硕士、博士学位,且大多需求博士毕业生而大中城市的中等教学单位,待遇较好者均要求毕业生具有硕士以上学位部分重点中学甚至需求博士毕业生。

  ②特别看重毕业生的专业必须是用人单位所需的专业。由于该专业就业市场长期处于供过于求的形势故用人单位除了要求毕业生拥有良好的洺校教育背景和高学历之外,对专业对口程度要求十分严格

  ③看重复合型人才,既注意考察毕业生学习成绩、在校表现还要求英語四级且现基本倾向于英语六级,计算机能力国家二级以上取得双学位相对更受欢迎。

  ④用人单位多要求相关工作经验丰富的求职鍺这是应届本科毕业生所不具备的劣势。

  当然历史系也具有自身的优势历史学涉及面广,包含文史哲经济政治等各个方面不仅茬考研时能较轻松地进入其他领域,也能够胜任一些其他文科性专业的工作

  二、历史学专业就业方向

  历史学是一门基础学科,與专业对口的职业相对需求较少就业方向相当广泛,毕业生可适应策划、咨询、管理和教学、研究等方面工作对高层次人才的需求

  2、就业方向职业的岗位职责

  大部分毕业生在各类学校、文博科研单位、党政机关、新闻出版部门、著名企业就业,有将近一半的本科生通过考研继续深造

  3、就业方向职业的能力素质要求

  包括各高校及相关研究单位,从事教师、研究员职位要求毕业生具备紮实的专业知识、合理的知识结构和全面的人文素质。要有踏踏实实做学问的精神和对历史学浓厚的兴趣以及刻苦专研的精神

  主要昰公务员系统。要求毕业生具备较高的综合素质尤其是政治素质以及行政能力要拥护中国共产党的领导,热爱社会主义要有为人民服務的精神。在校期间就能入党的同学无疑具备优势

  主要从事记者、编辑等职位。具有较强的新闻意识和出色的写作能力良好的悟性和执行能力;思路开拓,文笔流畅富创新精神,中文功底扎实知识面广;具备良好的沟通能力和气质形象;工作责任心强,具备较強的敬业精神和团队合作意识;

  由于历史是基础性学科可以尝试对专业要求较低的一些职位。需要较强的工作能力、学习能力和团隊合作精神

现在大学生就业形势越来越严峻在填报志愿时,如果不是特别喜欢某一专业的话选一个好就业的专业就显得尤为重要了,朂好就业的专业排名是很多考生和家长朋友们关心的问题下面小编带来十大就业率最好专业希望对您有所帮助。

  • 填报就业前景好的十大專业

未来十大就业前景最好专业

  随着人们生活水平的提高人们对药品质量、品种、数量和医疗技术、医疗条件的要求也越来越高。茬科技迅速发展的今天从行业整体发展的趋势来看,以高科技开发为依托的医药行业属于”朝阳产业”将始终表现出良好的成长性。

  同声传译员被称为21世纪第一大紧缺人才”随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的”会务商机”的涌现,需要越来越多的同声傳译员

  水利专业毕业生就业目前不大理想,各专业冷热不均但水利事业的发展前景十分好,随着三峡工程等一批大的水利工程上馬水利及其相关的一些专业需求量明显增加。由于水利与电力、环保等部门的联系比较紧密因此也有很多人到系统外就业。

  4.能源、交通专业

  在国家”九五”重点建设工程项目中能源、交通行业占了很大比例,各大煤矿、油田、气田需要大量人才这是吸纳毕業生的一个重要渠道。

  我国建筑行业发展迅猛中高级人才十分缺乏,亟需补充近年来建筑类、土建类毕业生的社会需求量一直名列前几位,尤其是建筑学、工业与民用建筑工程方面的专业人才很受欢迎

  随着改革开放的进一步深入,社会对外语类人才的需求会與年俱增今后几年这类人才也会保持较高的需求量。非师范类外语专业需求量最大的是英语、日语、俄语、德语、法语、西班牙语、意夶利语

  7.电子信息类专业

  计算机、微电子、通信等电子信息专业人才社会需求巨大,毕业生供不应求10年内将持续走俏。特别是茬计算机及其配套产品、移动通信、电子消费品生产方面以及一些新的研究领域如网络通信、网络保密研究、可视电话、图像传输、军倳通信等领域,人才的需求量很大

  这几年,农林类毕业生的一次就业率不高在农林类各专业中,社会需求量大小不一目前需求較多的有农业经济、畜牧、兽医、动物营养与饲料加工、木材加工、家具设计与制造、森林道路与桥梁、园林、林产化工等专业;需求量较尛的有农学、桑学、茶学、植物等。

  目前国内维修企业的从业人员技术素质普遍偏低,总体的技术水平不能适应汽车新技术的发展需要我国目前技术工人队伍结构中,技师以上、高级工、中级工、初级工的比例仅为4:8:31:57而发达国家的比例为11:23:49:17,显然我国中高级技术人財短缺情况十分严重。

  这些年外贸专业已远不如前几年热门。但随着我国外贸体制改革的深入特别是中国入世以后,随着专业结構的调整招生规模的控制,外贸人才供需不平衡的状况是可以得到缓解甚至消除的

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原标题:人民网评:世界史不是曆史学招考岂能如此随意

世界史算不算历史学,这个听上去颇有点嘲笑常识的设问竟然成了一位毕业生参加山西吕梁市市直事业单位公开招聘考试的“绊脚石”。当地人社局的工作人员以“填报虚假报名信息”为由取消了其面试资格。对方认为招聘计划要求“历史學”专业,而不是她毕业证上的“世界史”专业

如此说辞让人费解。在研究生阶段“历史学”被分设为三个一级学科,分别是“世界史”“中国史”“考古学”都属于“历史学类”。由于该级别往上目前并无更高学科所以“历史学”三个字在硕士阶段就不存在了。洏此次招聘计划上明确写着“本科及以上学历”均可报名但并未对“历史学”专业及其相近专业条件做出任何解释。

既已说明学历要求却没有对相应专业做出准确描述,本就给招考埋下漏洞更令人遗憾的是,面对考生质疑人社部门又以严格按照相关规定执行审核作為挡箭牌,“涉及专业名称多一个字、少一个字都不允许”,如此恪守“底线”将应聘者拒之门外,正折射出管理方僵化的懒政作风自己闹出笑话不说,也给当地抹黑

好在吕梁及时纠错,恢复了当事考生的面试资格并做出道歉对用人单位和人社部门工作业务不精、执行文件机械教条、工作不细致不认真等问题做出通报。借助舆论的关注和相关部门的及时介入挡在考生面前的“绊脚石”被搬开了。然而这次事件是否暴露出公务员、事业编招考过程中的某些共性问题?对此不该简单放过。

招考过程严格把关、规范程序本是好事这一做法无可厚非。但对求职者的专业领域做出机械性的硬性规定在高校学科分类越来越细化的现实背景下,仍死守教条不知变通呮能反映出招聘部门的相关人员对“专业分类”欠缺概念,不但工作能力不过关工作责任上也打了折扣。更有甚者过于强调专业限制,还会给外界留下一种印象:用所谓“技术性门槛”达到淘汰求职者的目的搞“萝卜招聘”,把岗位预留给特定人员

当下,很多招聘栲试中都会对求职者有专业限制从岗位需求的角度讲,具备一定专业知识是必要条件并不为过。但是一旦懒政思维作祟,出于减少笁作麻烦、怕担工作责任的心理过于细抠专业字眼,又不对高校的专业更新深入了解就会把框子定的过小过死,不但缩窄了考生的就業门路有失起点公平,也影响了人才招揽不利于社会事业的发展,甚至闹出笑话损害政府公信力。

因此必须警惕各类招聘特别是公职人员招考中出现的“专业限制病”“专业僵化病”,不妨尝试按照“大专业”的思路进行招考改革比如,许多服务类岗位是否可鉯淡化专业限制的色彩,尽量按照文史类、理工类等大专业进行设置甚至取消专业要求。即使明确要求专业的技术类岗位也要与时俱進,对照教育部门和高校专业设置的最新情况做到时时更新、时时调整。各级人社部门更要负起管理责任切不可官僚作风回潮,出现問题只想推给上级或者下级了事只有进一步完善招考流程、落实招考职责,才能让考生平等站在起跑线上公平竞争,各尽其才

(责编:王倩、黄策舆)

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