2016年最赚钱职业是什么？火爆行业汇总最新
文说影视圈
新一代的绿色干洗店却彻底解决了干洗店的投资大、普及面不广的难题。而经绿色工艺配方后的洗涤剂的化学含量比普通洗衣粉还低，对衣物无任何损伤，对人体也无害，是一项利国利民的绿色环保工艺。绿色干洗店只需一台质量过硬的熨烫机3000元和一台普通洗衣机800元即可。洗涤原料200元当地商店均可购得，配方简单易学，配好比例即可操作。操作时只需将衣物浸泡在装满运用绿色干洗工艺配制的洗涤液中，按上洗衣机轻柔档，几分钟即可洗涤完毕。洗一套衣服只需2元左右的成本，收费10元，翻新、清洗一件皮衣成本1-2元，收50-80元，日收活在50件以上，加上各种疑难问题衣服处理，扣除工商、税务、水电、房租等费用，年利可达8万元以上。婴幼儿用品、食品、服装、玩具及智力开发、早期教育等，都将是永恒的市场热点，值得商家角逐。不难发现，每一个父母都想将孩子有意义的事物好好地保留在记忆深处，如众所周知的百天照、周岁纪念、成长照片等等，都深受现代家庭的青睐。据说我国某城市有商家推出了“胎毛纪念笔”；还有一种以婴儿父母为销售对象的产品——“婴儿手脚印”纪念框，令人耳目一新。其实，稍作延伸，婴幼儿纪念品市场岂止是一支“笔”、一个“框”呢？
《警嫂》（微信ID：jingsaozi）发现，这世上有两种人“惹不得”，一种是未成年，另外一种是精神病，为什么呢？原因很简单...
&来源：警嫂
（原标题：江苏沛县九旬老太被埋身亡，官方：拆迁人员操作失误碰塌房屋） 9月7日下午，被拆迁户、92岁的江苏沛县的阿婆王某兰...
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（原标题：安徽一司机抗法叫嚣“有本事拷我”，警方喷催泪水制服并拘留）9月5日，安徽无为县交警查获一辆小型货车严重超员...
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点击查看高清原图“宝马”离婚案在高居热搜榜一个星期后终于在谩骂声中逐渐趋于平静!!不过马蓉的母亲徐红的微博却彻底的红了。
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近日，一则父子摸螺蛳溺亡的新闻引众多网友围观，家徒四壁，无钱安葬令人心酸，事情是怎么一回事呢？8月30日...
&来源：台海网
新浪娱乐讯 早前，王菲将于年底开演唱会的消息得到其经纪人陈家瑛证实，个唱发布会也会在9月9日举行。
&来源：新浪
李绪义家的老宅。再过6天，就是李绪义35岁的生日。这个身高1米71的“辽宁运钞车劫持案”的犯罪嫌疑人，出生于日。
&来源：封面新闻
王女士展示伤口本报讯（记者汪洋）昨日，滠水春晓小区业主王女士躺在医院的病床上，向长江日报记者回忆痛苦的一幕：6日晚9时许...
&来源：新浪
中新网宜昌9月8日电 (赵开洪 渔所)湖北鹤峰两男子见马蜂窝市场行情好，便驱车前往湖北长阳寻找马蜂窝。
&来源：中国新闻网
王女士与租房中介工作人员的聊天内容截图。
京华时报讯(记者王婧)近日，丰台区王女士通过中介公司租房，次日因故找工作人员退定金时...
&来源：中国新闻网
9月8日，西南政法大学，新生史鹤鸣称，她爸爸、妈妈和外公都曾在西政读过大学。9月8日，西南政法大学举行2016级新生开学典礼。
&来源：重庆晨报-上游新闻
据新华社报道，9月7日下午1点半左右，辽宁营口大石桥一位农行运钞车司机，持手枪将运钞车抢走，身穿保安服逃跑，目前警察正在紧急抓捕。
&来源：北京时间工作室综合其他帐号一键登录:
& 【职业大揭秘】万万没想到，目前最赚钱的行业竟然是这些 ...
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就业，这个话题说起来真有点蛋蛋的忧伤在一个待遇高前景好的行业，这自然是笑嘻嘻的反之，各种忧伤情绪就会在看到工资时一发不可收拾！！！12日猎聘发布的《2016年第二季度就业报告》让人大吃一惊！今年网络游戏居然排名第一，以36.75万元的平均年薪位列全行业之首国企最受求职者欢迎，平均40.72人应聘一个职位哎，玩游戏我倒是会，可当初没想到它会这么吸金啊！！！不过没关系，游戏玩的不溜，还可以去当网红啊毕竟现在网络直播也是火的不要不要的罢特，网络主播是需要颜值和身材滴…MD又受到了暴击还有哪些赚钱的行业呢？搬砖狗拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心伤不起啊啊啊喏，砖家说了，未来最赚钱的职业是这些NO.1 网络主播
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NO.2 农村电商
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NO.3 补课老师
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NO.4 游戏玩家
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NO.5 旅游定制师
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NO.6 物流/仓储
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NO.8 微信公众号运营
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你所在的行业上榜没？砖家的话是胡说八道还是真实可信？不妨跟帖来扒一扒你所在的行业吧！说说行业发展现状、聊聊工作中的苦与乐当蓝还有最重要的工资水平小编已经把目前网友的回帖汇总至！各行各业的都有哦~为了让本帖信息更完善，大家积极回帖吖【回帖格式】1.你所在哪个行业？主要负责什么职务？2.整个行业的薪资水平如何？3.你怎么看待这个行业的发展？4.对刚入门的新人，你有什么建议？【奖励方式】凡是按照格式跟帖的小伙伴，均有威望和花花赠送！
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借个沙发来汇总！！感谢大家的回帖支持！还没回帖的小伙伴，快来分享你的职业发展状况吧！！！未完待续………
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1. 你所在的是哪个行业？
2. 主要负责什么职务（岗位），一天的工作流程？
3. 整个行业的薪资水平如何（这个是重点，嘿嘿）
4. 你怎么看待自己这个行业的发展？说说你认为在你的行业中最&闪&最给力的公司
金融前景很好&&但我是文员，没有什么关系
5. 对想从事这个职业的新人们，作为过来人有什么好滴建议？
专业知识很重要
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我是职业是家庭主妇，世界上最吃力不讨好的职业，能辞职吗
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盒盒，我想做一个想法大师，不用问肯定没有这一行当！
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耶居然排名第一
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1.我所在的行业？房地产公司
2.岗位：文案策划。每天都在写方案，汇总分析楼盘资料，还要完成领导分配的市场调研
3.薪资水平：3500+
4.怎么看待行业发展？文案策划也是个费脑的活，不是做方案，就是在做方案的路上。加班是常事，估计再做一两年就转行了。
5.建议：刚入职多学多看，看下别人的案例，会给自己带来灵感。
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我所在的行业：互联网
岗位：ui设计师，主要工作是对公司的产品进行页面设计，平时还要负责系统内的广告和专题设计。
薪资：到手5500左右
怎么看待行业发展？ui是近几年比较火的职业，市场需求量大，但真正的大牛不多。北上杭琛发展较好，工资也比武汉高很多。
建议：多看多做多思考，善于临摹大牛的技法，总结优秀的创意思路。
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1.我所在的行业？
新媒体运营。主要就是写文章，推送微信，一天两条
3.薪资水平
4.怎么看待行业发展？
烧脑的活，感觉发展潜力很大，现在公司都会做一个微信公众号来宣传品牌，看好这一行，但确实是辛苦，想要标新立异真的要灵感
新手需要多看多发现，找一些知名的公众号看看别人怎么运营，文章怎么写的有吸引力。还需要多方面发展，比如PS修图，人手一份
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我老公多年玩游戏，光花钱去了，一毛没带回家
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1.我所在的行业？互联网公司
2.岗位：内容运营。
3.薪资水平：3000左右到手 看绩效锣！
4.怎么看待行业发展？公司氛围轻松年轻 但单纯做内容晋升机会不是很大 可以作为跳板 先在这里学习
5.建议：什么工作都看态度 能不能学到东西都靠自己
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小编你这个题目有点多啊
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1. 你所在的是哪个行业？传统公路路桥设计2. 主要负责什么职务（岗位），设计，审核3. 整个行业的薪资水平如何，跟设计院的效益和岗位定的，8W应该是下限吧。上限未知。你懂的。性价比很低。加班是家常便饭。如果你有双休说明你拿不到多少钱。如果你没双休，其实你也拿不到多少钱4. 你怎么看待自己这个行业的发展？整个行业在萎缩，竞争激烈，国家对公路的发展处于尾期吧。撑的撑死，饿的饿死。目前在考虑往BIM和轨道方向发展。5. 对想从事这个职业的新人们，作为过来人有什么好滴建议？专业知识很重要，开始的第一年绝对不要偷懒，多问前辈。另外如果孩子不是亲生的，可以考虑让他读这个专业。
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这也是为了给网友提供最全的资讯撒，人多力量大啊
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据说，这是未来5年，最赚钱的10种金牌职业
　　如今的时代，是发展最快的时代，也是发展最好的时代。在瞬息万变的市场环境中，新行业、新职业层出不穷，有些老职业逐渐被淘汰，新职业广受追捧。
　　在如今大学生满街跑的时代，名校生、高学历人群并不一定能挣钱多，关键是是不是选择了一份好工作。在激烈竞争的人才市场，有哪些职业集三千宠爱与一身?未来又有哪些职业最赚钱?根据相关数据，小编整理了未来5年最赚钱的10种金牌职业。
　　1、资深金融分析师
　　职业吸金指数：★★★★★★
　　金融分析师是一项神秘而又金光闪闪的职业，男性从业人员通常是高富帅，女性从业人员一般是白富美，这就间接说明了这一岗位的薪资和人群，只要跨图这个行业，从此便迈入了金领一层。
　　资深金融分析师一般都有良好的教育背景。他们具备优秀的金融理论素养，并且都是经过专业认证的高级金融人才，一般都是特许金融分析师CFA持证人。高顿研究院张老师表示，金融分析师一般是在商业银行、证券公司、保险公司、基金公司等专业的金融机构上班，CFA持证人薪水一般高于同岗位人员。
　　中国的金融分析师分为几个等级，明星分析师、资深分析师、有一定经验的分析师等。据说研究院的明星分析师的身价在100万-300万不等，资深金融分析师一般都有几十万的年薪。
　　2、新媒体运营
　　职业吸金指数：★★★★★
　　这里所说的新媒体运营并不是指微博、微信上那些对热点事件追踪和互动，发发文字、修修图片的编辑们，这些快消与小编要说的新媒体运营不再一个档次。
　　这里所说的新媒体运营是指微信上大V或者有百万阅读量的自媒体平台，或者一些运营成功的草根大号，现在很多人在自媒体创业、运营、尝试不同的商业模式，能做好新媒体运营的人群，他们都非常了解品牌、媒介、广告的的事儿。
　　有一些新媒体运营做得比较成功，那么运营人员的薪资会比一般的文案赚N多倍。一些新媒体主打原创，写的好的文章也会设有打赏的功能，确实有些人愿意为别人的文章买单，这也是一笔不小的额外收入，有文字功底的自由职业者在这方面发展前途非常好。
　　3、移动互联网工程师
　　职业吸金指数：★★★★★
　　工信部4月份消息，我国移动互联网用户规模近9亿，移动互联网前景巨大。
　　在互联网时代，技术为王。拥有移动互联网技术的高科技人才，拥有技术便拥有了高薪的条件，移动互联网工程师便是拥有这一技术的人群。
　　移动互联网工程师的薪资APP开发、UI设计、IOS开发等不同岗位的薪资有所区别，但那些经验丰富、能力较强的工程师通常可以享受月薪2w+的待遇。
　　4、高级动漫设计师
　　职业吸金指数：★★★★
　　国内的动漫行业进入了快速发展时期，虽然中国原创的动漫比例较低，但近几年网络游戏制作与动漫制作在国内正在成为快速崛起的产业，网络游戏、动漫电影、手机动漫等每年创造上百亿元的收入，是未来最具有潜力的领域之一。
　　目前，我国动漫设计师人才缺口极大，动漫精英人才的缺乏也制约这个行业的发展。如今一些知名的动漫设计师大多集中在北上广深等一线城市，一些顶级动漫设计的薪水到达2w+，高级动漫设计师一般在1w以上。动漫这个行业需要大批的动漫精英人才，也需要太多像《大圣归来》这种良心国产动漫剧。
　　5、资深会计师
　　职业吸金指数：★★★★
　　这里说的会计，不是那种只是会做做账、看看报表的财务会计。这些传统的财务会计已经不能适应行业的发展，必须向管理会计转型。高顿研究院张老师表示，一名资深会计师，必须参与企业的战略规划，制定企业的投融资战略、进行企业的风险把控、预算与成本管理等。
　　资深会计师大多考过多个财会类证书，比如具有签字权的注册会计师CPA，英国会计证书ACCA等，美国的USCPA等证书，可以为会计师们升职加薪做铺好路。
　　如果有丰富的工作经验，再加几个洋证书，一个资深会计人CFO的年薪意味着平均50万，有的人薪资甚至可以达到上百万。
　　6、人力资源管理师
　　职业吸金指数：★★★★
　　随着企业老板们意识到人才的重要性，大中型企业人力资源从业者待遇已经今日不同往昔，他们逐渐受到重视。人力资源师主要是为企业找到合适的人才，为企业各部门架构找到最优秀的人。人力资源师拥有一定的阅历，可以成长为猎头，这时可以为企业招聘高端人才，成为专门的猎头顾问。
　　一些高科技人力资源总监的年薪甚至达到50万以上。一些私企大中型企业资深的人力资源经理的薪资多数都在1W以上，资深的人力资源总监2W左右。而专业猎头顾问有的可以拿到应聘者年薪的20%-30%左右的报酬，收入十分可观。
　　7、网络写手
　　职业吸金指数：★★★★
　　在瞬息万变的互联网大行业内，催生了许多新职业，网络写手便是其中一种。
　　网络写手这里说的是那些资深的网络段子手、网络小说连载主角，网络作家等。
　　很多网站原创编辑、文案都希望成为网络段子写手，一些知名的网络作家的作品也被拍成电视剧，有很多粉丝。
　　网络写手的文学素养一定要好，作品更新要快，又要有质量，只有内容有看头，才引起点击和签约。写的好的写手版税收入可以达到上百万，这也让网络写手风生水起、名利双收。但普通人成为一个真正的网络写手有很长一段路要走。
　　8、高级精算师
　　职业吸金指数：★★★★
　　精算师在全世界来说，都是一个非常特殊的职业，技术性很强，进入门槛较高，精算师是保险业的精英，是集数学家、统计学家、投资学家于一身的保险业高级人才，拥有较高的社会地位，在世界上很多国家都是一项热门而诱人的职业。
　　总精算师CA是精算师里收入最高的人群，在国内寿险公司的薪资水平一般在50万-300万不等。如果拥有5年以上的工作经验，并且拥有相关精算师证书，年收入通常在30万以上。
　　9、资深律师
　　职业吸金指数：★★★★
　　在中国，律师行业是一个朝阳产业，随着中国人法律意识的逐渐强化，需求量逐年旺盛。据相关数据显示，中国每年的民事诉讼案件有一千万多万，即使这些案件中请律师的只有五分之一，那也有两百万件诉讼案件，但律师的数据增长就很慢，律师的需求量越来越大。
　　律师是一个先苦后甜的职业，熬过最初的几年，积累到了一定的客户和案子，收入会逐年增加，一些有经验的大事务所的律师，案子越多，收入就会越高。
　　像偶像级《何以笙箫默》中帅气多金的男主，从事的就是律师行业，可见律师行业是个金矿，男士们也是理想的砖石王老五。
　　10、理财规划师
　　职业吸金指数：★★★
　　近年来，人们的生活越来越好，腰包也越来越鼓。中国人理财意识相对淡薄，对于一些人来说，多余的闲钱除了存入银行之外，并不知道该如何打理自己的财富。面对个人、家庭所面对的理财困惑，理财规划师将大显身手。
　　在过去几年，中国的理财业务每年的市场增长率已经达到18%，这让那些专业能力强、经验丰富的理财师越来越吃香，在一些更高级的项目上，他们可以按照小时收费。目前，我国保险业、银行业的理财人员一般年收入都在10w以上。
　　不管是对于刚参加工作的职场新人，还是对于那些准备跳槽的职场老手，清楚的认识自身的职业发展前景非常重要，这些未来5年最赚钱的10种金牌职业，有你喜欢的吗?
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在中国从事什么职业最赚钱 中国最好的十大职业
中国最好的职业TOP10
　　在全球人力资源公司翰德国际顾问公司（Hudson）最近发布的2006年首季亚洲就业调查报告中，中国就业市场继续保持强劲增长势头，中国受访企业计划增加人员的公司比例达到67%，比去年同期增加了10%；就业职位预期创7年来最高。 人才短缺使许多企业有加薪计划，48%的企业表示新招员工要增加10%以上的薪水。我们看到，把职业生涯搁置在中国这轮快速前行的巨舰上，成长速度是不成问题的。余下来的工作只是找寻到最具价值的部分----
　　在中国，什么职业最好？&&
　　这个问题再愚蠢不过。职业很难分出优劣，原因有二：一是评判职业优劣缺乏基本标准，一个缺乏标准的领域里所出现的任何涉及职业优劣的言论都有失严谨性和公正性；二是收入、职业舒适程度等标准是软性的，见仁见智，特别是在目前职业价值日趋多元化的情况之下，很难评判年入百万的垃圾王和年薪10万的公司白领孰优孰劣。且不论职业横向比较缺乏科学性，单从纵向看来，谁都认为：越往上走越好。收入、薪酬、福利待遇、受人尊重，于是整个排行榜可以休矣，因为满眼望去都是带“总”的称谓。
　　点击查看热门职业：
　　无论如何，《钱经》换了另外一个角度，将这个辣手问题交付给全国数百位人力资源专家，他们中有的来自猎头公司，有的在人力资源咨询公司任职行业专家、有的来自职业咨询工作室。循着他们对职业的敏感把握，以及跨越行业樊篱的专业素质，我们用大数定律规避了诸多偏见，整理出了以下这张TOP10的排行榜。评选因素包括：行业前景、承受压力、进入门槛、福利待遇、供求、上升空间，当然还有《钱经》最关心的——收入。
　　谁都知道选择一份好的职业有多重要，但很少有人能想到一份好的职业和一份不那么吸引人的职业带来的财务际遇相差多少。可能在你干上一份职业之时，生命的财务曲线就大势已定，未来享有什么样的生活、匹配什么样的收入掐指可计。纵然天生我材，如若迈进不如意的职业生涯，相应的生活也可能不太如意。在此，这份“中国最好的十个职业”的榜单也许能给读者一些启示。
　　中国最好的十个职业
销售（顾问型销售）
提名理由：在每一个发展正常的公司，销售人员开的车都比老总的好
提名理由：无论是熬夜干活的“软件工人”还是闲着数辆宝时捷跑车没时间开的金领新贵，这个行业给了每个从业者均等的朝阳曙光，不信？看看那些跟“刀抗母”有关的公司股票吧
建筑设计师
提名理由：房地产有多热，建筑设计师就有多热，更何况，他们的衡量标准不是工作量，而是创意
提名理由：哪所大学能培养出高水平的汽车修理工？培养出一个高技术的蓝领会比写字楼里案头工作的白领更有价值，因为他们并非理想中工作的主流，高级技师已经成为稀缺资源
提名理由：公务员的工资可能不吸引人，但“有钱难买我得闲”。
职业经理人
提名理由：这个游戏只适合有才能有野心的人玩，在这个职业，你有权调配手中资源和千军万马；有可观的收入，有受人尊重的理由，有实现价值的平台
人力资源总监
提名理由：人力资源部门的位置正在上升成为组织管理者的重要战略合作伙伴
提名理由：首先，只有极少一部分人才能成为投资经理；其次，优秀的投资经理永远是被钱追着跑；最后，生产工具只有一副头脑而已
咨询业项目经理
提名理由：集专业能力和管理能力于一身
提名理由：供给多，需求更多
　　“有钱，能做，喜欢做，就是好工作”
　　仍旧重复刚才的问题，什么才叫好工作？
　　我们并不认为职业有优劣之分，因此也并不存在最好的职业或工作，原因有二：一是评判职业优劣缺乏基本标准，如果在一个缺乏标准的领域里所出现的任何涉及职业优劣的言论都是不具有严谨性和公正性的；二是关于职业优劣有很多坊间的标准，比如金钱收入、职业舒适程度等等，但我们认为这仅仅是见仁见智的不同，特别是在目前职业价值日趋多元化的情况之下，因为我们无法评判年入百万的垃圾王和年薪10万的公司白领孰优孰劣。
　　在“十个好工作”的榜单确定后，我们针对热门职业的从业者的困惑和问题，深入采访了相关业内人士和专家，听听他们的分析，你也许会获得不一样的思维角度。
　　定义好工作
　　Q《钱经》：在您看来，什么才是好工作？
　　A 郭展序（以下简称郭）：事实上，这并不是很容易回答的问题，因为在不同时期、不同阶段，最好的工作也是在不断地变化中，在前两三年看是一份相当好的工作，但两三年后同样的工作，却已被新技术的发展而取代，变得不但不重要，甚至是可有可无了，因此，职场中人如果不能及时因应变化而变化，就有可能在职场竞争中处于被动地位。但通过分析欧美国家近几年的职场需求变化，结合中国的具体情况和所处的实际阶段，仍可寻找出一些变化的规律，并看到今后的发展趋势。
　　我认为在目前和将来相当长的一段时期内，在中国的职场中，最好的工作基本上可以分为两大类：一类是特定的高级管理职位，如首席运营官、人力资源总监等，另一类是稀缺的资深专家职位，如精算师、高级(相关: )师等。
　　A 郝健（以下简称郝）：好工作就是既有钱，又有前途。每个人心目中的好工作是不一样的，简单说就是，你喜欢做，能做，值得做，又能获得相应的报酬，这就是好工作。
　　Q《钱经》：您觉得好工作应该具备哪些因素？
　　A 郭：我认为，一份真正的好工作要尽可能同时满足于以下8个要素：
　　l 自己非常喜欢与热爱，兴趣持久而且个性特质适合这份工作。
　　l 自己的专业知识或能力可以充分胜任，或者通过学习能够充分胜任。
　　l 在一个处于上升期而不是走向衰落期的行业里。
　　l 是在一家积极向上、不断发展、效益优良的企业里担任合适的职位。
　　l 自己在这个岗位上拥有较强的竞争优势，并不容易被其他人所取代。
　　l 拥有高的薪水收入，并能较好地让工作、生活与家庭建设实现平衡发展。
　　l 有一定的时间可以持续学习，能够让自己的能力在工作中不断获得提升。
　　l 有适当的晋升机会与想象空间，能够与自己的长期职业发展规划相吻合。
　　当你所从事的工作能够同时满足这8个要素时，你就已经拥有了一份对你来说是最好的工作，即使不能够全部满足，只要能满足其中的4项以上，就已经是一份很好的工作了，如果你现在已经是这样，那是很值得祝贺的。如果目前还不是，那就赶紧主动创造条件与机会，因为你完全可以做到。
　　职业经理人
　　职业经理人已经形成了一个很强势的经济推动力量——公司的发展依赖职业经理人，一个企业的好坏与否、成败与否，完全依靠职业经理人。
　　压力度 ★★★★★　灵活度 ★★ 创造性 ★★★★　从业门槛 ★★★★★
　　职业经理人的人才缺口达300万，起薪基本在/月，中等规模企业的高层管理人员达到12000以上，外企可高达年薪数十万，跨国企业高层收入以百万计。 其增长不随时间变化，与企业岗位相关。
　　管理是永恒的职业主题，是最有发展前途和发展想象力的职业。有个概念必须澄清，严格意义上的管理职业是指面向组织管理和战略管理的人。
　　管理职业要求较强的逻辑思维、组织意识、管理技能及职业成熟度，主要是为了应付多变而复杂的问题，其思考象限包含目标、人、时间、内外部条件等复杂变量，决策中有大量的模糊决策和轻重缓急取舍。
　　人才需求极大，缺口极大。个人收入随着所在企业组织规模和与承担的目标层次而变化，从月入数千元至数万元不等，优秀者年入百万以上。目前的资料，内地管理者薪酬最高的是联想CEO，年薪2000万以上。
　　人力资源总监
　　那些拥有现代人力资源管理理念和操作技能的人才已经超出了通常的人力资源工作的范畴，成为影响企业经营状态的关键职员。
　　压力度 ★★★★　灵活度 ★★ 创造性 ★★★★　从业门槛 ★★★★
　　随着中国加入WTO，产品、服务和世界接轨，管理和相关制度也渐渐开始和世界同步，企业也渐渐开始对“人才”这个词给予了更多的重视。人力资源部门的位置不断上升，渐渐成为组织管理者的重要战略合作伙伴。职位的设立从HR助理、HR主管、HR经理、HR总监到CHO（首席人力资源执行官），同时从HR经理往上的职位均渐渐开始承担组织人力资源规划等重要职责。因此，规划能力、沟通能力以及对行业发展方向的预见能力显得越来越重要。
　　人力资源总监在国内的地位目前岌岌可危，原因由该职位群体的整体素质的不足和企业对该职位的认识误区造成的。一些跨国企业的工厂对人力资源人才的需求很大，因为这类公司来不及自己培训一个熟悉本土人才市场的总监来负责人力资源这块工作，所以一个企业处于需要招聘外部人力资源总监的问题上，更多的是需要一种专业职业技能。那些拥有现代人力资源管理理念和操作技能的人才已经超出了通常的人力资源工作职责的范畴，成为影响企业经营状态的关键职员。
　　高级的人力资源管理者，他们的薪酬和待遇与业务总监持平，甚至在一些公司里人力资源总监的薪酬会超过其他部门的老总。以人力资源总监为例，其年度固定现金收入的平均水平能够达到17.8万元，年度总薪酬的平均水平约24万元。各个阶段职位的发展状况及薪酬情况如下：按照通常的职业生涯发展情况，一位HR助理的工作年限为1-2年，3-4年为资深HR主管，5-7年晋升为HR经理，8年以上达到HR总监或CHO的级别，薪酬助理级起步薪水约为2-4千/月，3年以上主管级为5-8千/月，5年以上经理级别约为10-15k/m，总监级别年薪可达25万-40万，外资或集团公司的CHO年薪可达50万以上。
　　投资经理
　　投资行业的专业化细分趋势已经形成并正在强化。
　　压力度 ★★★★　灵活度 ★★★ 创造性 ★★★★　从业门槛 ★★★★
　　最高端的金领职业之一。随着社会资本化程度的提高，导致创造财富的资本成分持续增加。、证券、、风险投资成为经济主流战场。这个职业高手如云，对从业者有极高的思维力、判断力要求，需要通过长期而严格的专业化的训练。
　　不考虑成为投资经理的所需经历的金融分析师岗位，投资经理目前人才缺口在3-5万人，随着人才替换阶段的到来，未来三年的需求量将成倍增加。目前的收入基本上从20-30万起步，高级经理年收入近百万，年增加率超过20%。
　　作出投资评估、决策建议的投资经理人，需要具备：
　　猎犬一样的嗅觉——发现项目；
　　老鹰般的视觉——深度挖掘项目；
　　广角的镜头——寻找可投资的方式和适合的方式；
　　铁的手腕——投资后控制；
　　狡兔的三窟——如何退出。
　　越往高端发展，越需要广泛的人脉和掌握时机的能力。如果你自我评价不属于人中龙凤，就不要轻易涉足，即使侥幸进入，也容易遭到淘汰。
　　随着基金、社保基金、企业年金、投资公司、业的发展，管理的资金量迅速提升，机构数量增加，决策风险度也持续加大，压力激增，同时人员需求量大幅增加。
　　与决策责任相伴随，投资经理的收入极高，年入以百万计。体制造成的收入不均衡，会因为人才流动逐步趋同。
&&&&&& 销售
　　顾问式营销是销售工作的最高境界。
　　压力度 ★★★★　灵活度 ★★★★★ 创造性 ★★★★　从业门槛★★★
　　据统计，我国的服装、钟表、珠宝、房地产等行业的高级营销人才缺口在100万以上。仅汽车营销人才全国缺口达60万。
　　随着买方市场的进一步形成，营销人才的素质不断提高，目前这些行业营销人才的底薪已经达到3000元以上，加上业绩提成或奖金，已经逼近万元，骨干人员的年收入早已达到20-30万元。其增加幅度随着人员结构的调整高达15%以上。
　　销售是一个职业大类。而在此，我们强调的是“顾问销售人员”，在《钱经》的调查问卷中，有七十八位专家提名“销售顾问”，包括理财顾问、美容顾问、健身顾问、旅游顾问、汽车顾问、教育顾问、留学顾问等等。专家给出的理由是：随着消费需求的提升，而派生的高附加值产品与服务，或者说这是高段位的销售。这些顾问级别的销售会根据客户的具体情况，个性化地提供产品与服务的组合。他们直接面对中高端客户，全程服务，因此需要有较高的专业背景知识。
　　好职业榜单出炉之后，最令人惊讶的莫过于榜首“销售”。销售人员更多的形象是在大街上发名片的那伙人，拎着一袋营养保健品对路人进行拙劣的推销，要么就是在“扫楼”（销售人员的行话，即进写字楼或者民宅挨家挨户的拜访推销）的时候被写着“销售人员不得入内”的门牌拒绝。看上去，这是个不那么有尊严的职业，每个月还要承担不断增长的业务量，与人交往中也经常被认为是“另有所图”……这是最好的职业吗？
　　销售人员需求量逐年攀升
　　国际知名薪酬顾问公司美世咨询（Mercer）通过调研大量的大型跨国公司和本土公司，发布了&#年中国公司基准调研”报告，报告显示，过去的5年里，我国的平均工资增长率为7.5%。销售人员占全体员工的比例，已经从2004年的19.2%上升到2005年的22.1%。这表明，为了开拓市场，公司开始雇佣更多的销售人员。由此看来，今后人才的需求走势，销售人员的数量会持续增长。
　　收入差距超乎你想象
　　抽文：对于一个好的销售人员来说，行业对收入的影响占80％。
　　销售这个职业非常特殊，根据FESCO招聘中心副经理温沁山的说法：这个职业对行业的附着度并不大，而行业对销售的影响却非同小可。不同于建筑设计师、投资经理这些专业性极强的职业，销售人员的功课在于如何与人打交道――这并不是说销售的专业素养不重要，而是一个好的销售人员必然可以从容的游走在不同的行业中，无论产品是GE医疗部的CT还是纳贝斯克的饼干，好销售都能顺利的拿到客户的订单。
　　反过来看，行业对销售的影响却是巨大的，比如，花同样的时间来促成一个客户，他们的收入分别是――
花同样的时间卖出
卖出一所房子
3%-5%--0.3%-0.5%
10万&&&&& 售楼
卖出一台电脑
3万&&&&&& 中关村销售人员
卖出一台汽车
3万-6万& 普通销售人员
20万&&&&& 专业汽车经纪人
卖出一批医药
50万&&&&& 医药代表
　　Q《钱经》：不同级别的销售人员的收入肯定是不同的，您接触到的一些客户他们的情况是怎么样的？
　　A 温：销售人员的收入一般在企业中的收入是最高的，但这和他们的劳动和付出是成正比的。销售人员的薪酬福利一般是以固定底薪加浮动提成的形式，收入的多少取决于工作成绩和在团队中的位置和作用。粗略看来，在外企中，一般的销售人员月薪在5000左右，中级职位的、有五六年经验的，月薪在一两万左右，而做到主管级别，那就要以年薪计算了，几十万到上百万都是可能的。
　　A 郝：一般的销售代表，底薪800—1000，提成10%，具体收入要看业绩了。中级别的是销售主管，底薪5000左右，高级别的是销售经理，底薪10000左右，销售总监就更高。一句话，级别越高，长期激励的那部分待遇就越高。
　　选择哪个行业最轻松
　　销售的第一步，选择一个值得你付出的行业。如同医药销售在挑一种好药上做足功夫一样――这种药前景可观，那只要在家坐等订单就好。
　　Q《钱经》：行业对销售这个职业的影响是怎样的？您建议从事销售工作的人向哪些领域发展？
　　A 温：其实，行业对销售工作的收入影响非常大，卖一台笔记本电脑和卖一辆汽车，可能花的精力是一样的，但赚到的钱是完全不同的。不同行业的发展潜力不一样，产品的附加值和利润空间也不同。所以，我建议在自己能力适合的基础上，最好选一个相对热点的行业。当然，我不建议频繁转行，如果转行，跨度也不要太大。
　　就目前我个人来看，最具发展潜力的是IT行业和金融保险业。举个简单的例子，一个大学毕业生，毕业后进入IT通讯公司做销售，一年之后他就能买一辆很不错的车，两年之后就可以贷款买一套房子，能非常从容地把首付交了。
　　A 郝：我比较看好技术含量高的行业，比如在IT企业里的技术支援，不是简单的销售，还要懂技术，帮助企业构架服务器和程序。在咨询类、IT类的行业中做销售，底薪要相对高一些，提成比例差不多。
　　《钱经》：那么，如果销售人员要转行的话，您觉得应该选择什么样的时机呢？
　　温：机会靠运气，但是把握年纪非常重要，一般28岁到30岁是比较适合的转行年龄。以一个刚毕业的22岁的大学生为例，在一个行当里至少需要5到6年的经历让他磨砺出足够的销售技巧，到28岁时，他会对自己的长项、知识结构有很清晰的了解，行业的再选择也能水到渠成。
　　销售的最高境界――顾问式销售
　　站在金字塔尖的一群销售人员，他们备受尊重、收入甚高，因为他们以“顾问”的身份出现。公认的对顾问式营销的定义是：是一种以原则为基础、对事不对人、着重于双方利益、寻求互惠互利的一种销售方法，在具体操作上，是从客户的观点看问题，诚心诚意地了解客户的需要，甚至比客户了解得更透彻，抓住关键问题及彼此间的顾虑，寻求彼此都能接受的结果，并商讨出达成结果的各种可能方案，从而实现“双赢”。
　　在记者接触到顶极的销售人员中，他们说的最多的一句话是：“我并不是卖产品，我是卖自己这个人。客户看重的可能是我的人品、我的服务、我的关系网，最后才是我的产品。一般的销售流程可能是花10％的时间介绍自己、20％的时间说明产品、30％的时间处理客户异议，剩下的时间谈细节和close（签单）。但我会反其道行之，花大约一半的时间建立信任、三分之一的时间分析客户的需要、其余的时间进行产品说明并成交。”
　　表：传统销售vs顾问式销售
　　看看专家们对“成为最好的销售人员”是怎么建议的。
　　Q《钱经》：您认为从事销售工作应该具备哪些素质？怎样才能达到顾问式销售的层次。
　　A 温沁山（以下简称温）：首先，销售人员应有很强的沟通能力，洞察力，对产品、客户需求有很好的把握。第二，要有坚韧不拔的精神。根据沙漏模型，跑一百家客户，有购买需求的可能只有五六家，而最后做成单子只有一两家，所以，没有坚持的精神很难成功。第三，要有良好的职业素质和综合技能，既懂产品又懂销售，才能达到顾问式销售，即从了解客户需求入手，帮助客户选择解决问题的方案，通过服务体现工作价值。
　　销售工作的最高境界是“无为而治”，意思就是说，在刚刚踏入这行时，你要用勤奋、人情、诚信等特质去打动客户，积累资源，当客户认可你之后，会主动上门找你，你不用再整天奔波拜访了。
　　A 郝：要做好销售工作，首先要心气儿高，对成功和赚钱有强烈的欲望。其次要脸皮厚，就是心理素质好。第三，体力要好，勤于拜访。有些人天生就适合做销售，口齿伶俐，善于观察，说服力强。
　　他们拥有最好的工作
　　如果你爱他，就让他去做销售；
　　如果你恨他，就让他去做销售。
　　他们的行业各不相同，金融、IT、奢侈品、消费品甚至还有媒体；他们的经历也各不相同，有转行的医生、有致力于私人空间改造的浴具销售也有从业十多年的保险规划师，但是在“赚钱”这件事上，他们的看法空前一致：天上在下金钱雨，想拿多少就有多少。
　　财务上的胜算可能只是“best job”的要素之一，除此之外，这七位优秀的销售人员还拥有：
　　客户的友谊、对手的尊重、快乐的心境。
　　几乎每一个刚入行的销售人员梦想的成功都在他们身上展露无疑。还有谁比他们的工作更好？在北京的一家没有名字的酒吧里，记者和他们一起谈论“销售”这个让人又爱又恨的职业，对那些还没有成功逾越过了那个坎的人来说，销售是汗流浃背的职业：每日三访，被客户奚落，为考核疲于奔命。但当你到了一个境界，生意成于谈笑间，轻松得像后海晨间带着荷香的风。如此，赚钱的咒语解开，在金钱雨中，你该考虑的是用手接还是用桶装。
　　平安保险精诚理理 于彤 11年的销售经验，具有国际认证财务顾问师、LIMRA（国际寿险行销协会课程认证讲师）、LOMA（国际寿险管理师）等多项职业资格
　　“我是个卖保险的。”于彤自我介绍时这么说，这个小圈子因此开了坦诚的先河，大家纷纷以此介绍，于是卖安利的，卖车的，卖计划的，卖马桶的翩然而至。事实上，他们的工作远远没有一个“卖”字这么简单，于彤作的工作实实在在是----理财规划师。记者知道于彤的名片更新速度难以想象，直到这张小卡片塞不下越来越多的头衔和代表层级的星星----就像你很难想象于彤能生活得这么恬阔自在：几乎不陪客户吃饭，5点准时下班陪儿子玩。于彤自己雇了三个秘书，因为，客户实在要多了。
　　销售秘笈之一：我赢还是双赢
　　于彤：销售在细分的过程中，是能分出层次和区隔的。高层次的就是顾问式销售，而低层次的就是推销式销售。推销式销售是主观的，按一定价格把东西卖出去就万事大吉了，最后是“我赢”；而顾问式销售是“双赢”，“你赢”是因为客户的问题得到解决，“我赢”是我拿到佣金赚取利润，它是站在客户的角度考虑问题，协助客户。顾问式销售最大的特点是“我会听”，先了解客户的需求，然后有所反馈，无论做有形产品还是无形产品，这都是相通的。
　　销售秘笈之二：把不可能变成可能
　　于彤：我认为销售的特质是把“不可能”变为“可能”，这是我通过我所经历的一件事得出的结论。我曾经接触一个企业的负责人半年多，但都被对方拒绝了，让他们成为我的客户好像是不可能的事情了。但2003年5月，“非典”事件来袭，很多企业的员工都不敢上班了，人心惶惶，平安及时推出了面向企业的新险种，这让我看到了机会，于是我又一次和这个企业联系，比较顺利地与其达成了第一单生意，虽然数额不高，但使我们建立了很好的关系，后来我又陆续给这个企业的三四十名员工做了个人的养老、医疗保险的方案，这样，团体客户又成为我的个人客户。
　　北京北星行汽车销售中心销售经理 孙彦威 以两倍于平均水平的业绩，独霸销售冠军之位
　　销售秘笈：产品本身只是载体
　　孙彦威：我是以顾问的身份站在客户的面前，产品本身只是一个载体，最重要的还是解决客户的需求和问题。客户购买产品，不只是关注一时的享受，他们更关注长期的服务。
　　而怎么做一个好的销售，需要具备很好的学习能力、认知能力和诚信程度，能敏锐地发现客户的问题，并能提供多种解决方案帮客户解决问题。要想销售成功，先要学会与客户分享快乐，先倾听他们高兴的事儿，然后让他们愉快地接受我们的产品。
　　腾讯广告部全国渠道总监 武辉 4年的媒体销售经验，如今年业务量数亿元
　　“如果说我还有成功的地方，那就是我把自己推销出去了，并且找到适合自己的位置。”
　　销售秘笈：一张诚实的脸
　　武辉：不是每个人都适合做销售，关键是要找到一个与众不同的方法。除了勤奋努力，通过不断学习使自己专业过关外，天生的沟通能力、端正的外貌也是很重要。男孩长得帅，女孩长得漂亮，自然会讨人喜欢，这些都会使你的销售身份加码。曾经一堂销售培训课上，老师讲过这么一句话，“做销售，要有一张诚实的脸。”
　　北京富隆佳网科技公司总经理 吴璋 2003年年初自己创办公司，从事网络产品分销你是猎人还是农夫？吴璋自诩为一个快乐的农夫――往往要花比人多很多的时间耕耘，但过程却快乐。在讲述自己销售经历的时候，吴璋的一字要诀备受同行赞许――一个“养”字。吴璋说：先交朋友，再谈生意。业务生涯，几乎所赚大部分都花在养客户上。
　　销售秘笈：养
　　吴璋：从事销售工作的人有两种，一种是猎手型，一种是农夫型。我就是农夫型的，一般情况下，我做成一个项目都要经过很长时间的接触和钻研，先老实、诚心地和对方交朋友，再做客户。当初我在深圳卖猫（moderm），深圳第三大的分销商是我的目标客户，我几乎天天上门，四十九次都杳无音讯，直到第五十次，那边老总的机器出了点故障，随手就测试了一下我的“猫”，呵，不错，然后就是几十个小试牛刀，后来这个客户成为我们公司在深圳地区最大的客户。
　　可以这么说，销售这个职业尤其需要勤奋和努力。我刚刚做销售时，收入完全靠提成，我跑遍了广州、汕头、韶关、深圳几个地方，不停地找代理商，客户的购买量从几千块钱到几十万不等。再小的客户我也不放过。我曾经为了拿下一个单子，在客户家里住了5天，当客户成了朋友，当话题延展到生活，单子水到渠成。
　　IBM北京区销售 朱力
　　销售秘笈：客户看中的不止是产品，还是你整个人和资源
　　朱力：我印象最深的一次销售，是中关村购物广场里一家主题店，去年6月开始接触客户，比竞争对手晚了3个月，但我利用客户搞活动的机会，帮他们发礼品，给对方留下很好的印象，随后我利用个人的人际关系帮客户联系到了国内最成功的购物中心，帮他们找到投资，最后达到了投资方、客户、软件合作商和我（硬件厂商）“四赢”的结果。所以说，做销售其实是一个桥梁，我能调动我的资源帮助客户解决问题。
　　多年来从事销售工作，我总结出一些心得：第一，刚刚入行，最好找一个好公司，大平台，你能从正规的流程中学到很多东西；第二，从中找到快乐，有一句话说的好，“能之不如好之，好之不如乐之”，只有快乐才能更容易成功。
　　医学博士 石法武 安利特一级经销商，年营业额数千万
　　“做一个品牌就够了，它能给我带来足够的财富。”从医生到安利，从医学博士到科普读物作者，石法武的销售经历始终闪烁着医者的人文关怀。在他的客户眼中，石博士远远超过销售的概念，他是健康顾问，他只推荐他信赖的。
　　石法武：我对销售成功有两个理解，一是发现并满足客户的需求，二是建立个人良好的口碑和响亮的品牌。我的名片上只有我的名字和电话，目的就是让人对我这个人留下深刻的印象。我在销售时，并不急于把产品卖出去，而是从对方的立场来分析，满足顾客的需要，这样反而更容易留住顾客。
　　德国汉斯格雅股份公司销售经理 段正
　　“销售就是做人，做人最根本。”
　　段正：销售就是根据客户的内在需求提供服务，挖掘产品背后的东西。比如我们销售的卫浴产品属于私人空间，是很私密的，不是很受重视，但能给人带来舒适环境的、更显示生活品质提高的就是自己的家，所以我们在销售时都要传达这样一种生活理念。
&&&&&& 咨询行业项目经理
　　未来几年，咨询行业都会以高于两位数的速度高速增长，因此必然需要大量的高素质的从业人员。
　　压力度 ★★★★　灵活度 ★★★ 创造性 ★★★　从业门槛 ★★★★
　　咨询业是一个涉及领域广泛的行业。 拿人力资源管理咨询为例，需要咨询顾问能够站在企业战略的角度，有效运用各类分析工具，来审度企业的人力资源配置状况，并提出合理化建议，以促进企业高效能的产生。在这个过程中，不能延用老套的理论，而是要用最前沿的眼光来作出最具战略意义的分析。因此，随时关注前沿科学、前沿理论对咨询顾问获取高薪大有裨益。咨询顾问的工作就是替企业诊断“疑难杂症”，并开出“药方”。因此，咨询顾问就如同医师一样，越老越值钱。通常情况下，应届毕业生从助理咨询顾问（大公司的职位为调查分析员）成长为咨询顾问，一般要经过５年左右的时间，优秀者可以提升到项目经理，然后再经过５年以上，才有机会成为公司合伙人。预测未来几年内咨询行业都会以高于两位数的速度高速增长，因此必然需要大量的高素质的从业人员，目前一般的咨询顾问年薪约在5万元左右，资深者可以达到十万元以上，高级项目经理的年薪则可以高达30-50万以上。
　　国际上一些知名的猎头公司，高级项目经理往往是具备行业经验的资深人士，年龄在35-40左右。比如快速消费品行业的项目经理，一般之前在快速消费品行业工作多年，对行业有深刻了解，之后才转向咨询工作。而在国内，对各行业有着深刻认识的行业项目经理数量稀少。对于这一职位有兴趣的人才，建议可以先在某一个行业或者领域有3-5年的沉淀，等吃透该行业或者领域以后再转向咨询行业发展。
　　随着市场经济的扩展，高层次、高技能、复合型律师非常欠缺。
　　压力度 ★★★★　灵活度 ★★★ 创造性 ★★★　从业门槛 ★★★
　　自打有这个职业开始，一直披着贵族职业的外衣。大陆地区目前也非常热门，数据表明，目前我国执业律师已达11.4万多人、律师事务所11691个，尽管我国律师队伍发展迅速，但从总体上看，律师数量仍然不足，地区分布不均衡、不合理，中西部地区律师数量短缺严重。目前，全国还有206个县没有律师，高层次、复合型人才十分缺乏，一些专业领域还缺乏高水准、富有办理国际业务经验的律师人才。随着市场经济的扩展，大陆经济圈与国际的融合，大陆地区的高层次、高技能、复合型律师非常欠缺。不管从数量上还是质量上，目前亏空都非常大。
　　律师职业在目前的国情之下，由于民众的认识程度不足和司法机关的尊重程度不够，显得有些模棱两可，成为特定历史阶段中的尴尬职业，这类职业目前在大陆地区的收入较好的可以在10万～100万之间，与国际接轨后，未来预期的薪资会更高。
　　对职业的偏好程度受到众多因素的制约，薪资和职业舒适程度无疑是其中极其重要的因素。薪资是劳动力的价格，是由劳动力自身的价值和供求关系两个方面来决定，供求关系影响职业的需求量，供不应求的职位交易价格就会上升，供大于求的职位交易价格就会下降，这是符合经济学原理的普遍规律。职业舒适程度是个笼统的概念，并无统一标准，但基本上可以涵盖职业压力程度、劳动强度等方面。薪资较高而又较为舒适的职业无疑人人得而后快，只是往往不能得而兼之，而且随着时光流转，当初炙手可热的职位如今可能早已敝之若帚，所以应该较为综合的看待职业问题。
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【来源：华商网-钱经】 【作者：张曦元 李明】 (责任编辑：赵强)
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