家庭文化包括哪些内容1　　总的来说，*一切**经济文化活动都是以家为核心而展开的，各个时期的学者对于*文化思想的研究、都是以维护好这个家思想而进行的，家的思想是*所有行为的思想基础，家文化的思想构成了*文化的整个思想体系。俗话说，国家的事在小，也是大事，这是产生*英雄人物的主要思想根源，*古代英雄的壮烈行为、都是在维护和保护家的基础上产生的，为了国家，为了民族，为了家族的荣誉，不惜贡献生命。*人在国际上取得成绩，**着*，**着大家，而不仅仅自己。*人在评判一个人好坏时，最先看做事情时是否是以家的利益为初衷，是则受到尊重、敬仰，反之，则鄙视、唾骂。*人最不能容忍的就是背叛家，对于国家来说，背叛国家就是叛徒，背叛家庭就是逆子。　　纵观*的发展历史，“家”始终是*人磨灭不掉的印记，它承载着所有人对生活的最终幻想和归属，家文化将*的**、传统宗教、礼俗与文化生活融为一体，使*文化具备巨大兼容性，并且超越了民族的局限性。　　**老师在传统家文化的基础上，融合了现代幸福家庭理论，将“家文化”分为六大板块：《孝顺父母》、《家人健康》、《夫妻恩爱》、《子女成才》、《家境富裕》、《环境优美》，集中体现了幸福家庭的各个要素，并用四字词语的方式轻松的诠释出家庭生活乃至社会生活中面临的各种问题，加以总结提炼，形成现代家文化体系，这是*传统文化与家文化的进一步升华。　　我推荐你看看朱子家训，曾国藩家书等文，里面涵盖丰富的家文化。家庭文化包括哪些内容3篇扩展阅读家庭文化包括哪些内容3篇（扩展1）——企业文化特质包括哪些内容3篇企业文化特质包括哪些内容1　　1.企业文化与传统农业自给自足自然经济无关, 它建立在现代社会化大生产的基础上, 即大规模生产和交易的基础上。　　这就使其在文化特质中摒弃了**、厂商供给的自给性、自足性和极限性, 而是从经营规模、活动区域、投入收益、**存续等方面, 全面追求无限性。　　2.在严格的意义上说, 企业是在作坊、工场手工业基础上大机器生产出现后, 伴随着工厂的出现而产生的。　　从第二次科技**、产业**以来, 由于新兴产业、现代产业的初始资本投入额不断增大, 由于投资周期、风险的变化, 公司尤其是股份公司形式成了现代企业的主要形式( 指骨干与核心企业) 。相对于传统的企业形式, 股份公司本身就是一种企业**的创新。因此, 可以说企业文化与传统的生产经营实体文化相比较, 建立在较高的科技文化背景上, 内含着**创新因素, 从而在企业文化特质中包含着对科学技术文化深深的依赖性和不断变革**方式的**创新性。　　3.企业文化是一种商品经济实体文化,　　企业在商品货币经济高度发展、价值规律充分调节的经济环境中, 只能靠它所提供的产品与劳务在市场和社会检验( 消费者通过货币**、投诉、索赔, 消费者协会通过受理投诉、警告, *机关通过法律, **媒介通过****来执行这种职能) 中所具有的优势和竞争力, 来赢得企业的发迹和成长。因此, 企业文化特质中包含着深深的实效性、实用性和竞争性。例如, 企业文化中的新技术概念从来就不是一个纯粹的发现, 单纯的思想或主意, 而是技术化为产品, 是新产品资源、资金、技术、市场等的限界, 是新产品的风险度, 是新产品的投放市场时间, 是新产品的机会成本。　　4.企业文化是一种动态积累财富的实体文化,　　它强调在运动中存续、发展。因此, 在其文化特质中包含了一系列特定的文化单元: 投资文化规范、核算文化规范、风险收益文化规范等等。这种集团文化不惧怕投入, 反倒主张以不断扩大的规模进行投入, 但充分必要条件是相应的产出, 是包括机会成本核算在内的成本/ 收益比的划算; 这种文化也不惧风险, 反而鼓励必要的冒险, 但充分必要条件是有把握获益的总和机会的概率保证, 是以适度损益来换取大利。　　5.企业文化特质中内含着竞争、优胜劣汰,　　因而这种集团文化倾向无疑是社会进化论, 但与此同时, 企业文化特质中又因其强烈的排它性、独占性而夹杂着垄断倾向、保全社会完整性, 因而, 这种文化又具有垄断色彩, 社会保护**意味。各种“场外交易”、“妥协”、平均利润率等都是其文化特性的体现。企业文化特质包括哪些内容2　　总而言之, 企业文化是一种实体文化、动态文化、投入—产出变换文化, 因而, 无论从物质文化, 还是从精神文化看, 它都具有一系列文化特质, 从而使其区别了其他集团文化。从物质文化特质看, 企业文化特质以其车间厂房、机器设备、原料燃料、交通通讯**、有形无形产品、管理者与被管理者, 同学校文化特质的教学楼、实验室、图书馆、操场、教员、后勤人员等相区别。推而广之, 企业物质文化特质与军营物质文化特质、机关物质文化特质、医院物质文化特质均有不同。不过, 由于现代公司、企业规模日趋庞大, 多样化经营日益发展, 现代企业物质文化特质也越益混杂、综合, 它可能成为包含着工厂、商店、旅馆, 甚至学校物质文化特质在内的集团物质文化特质集合体。　　从精神文化特质看, 企业文化包含着许多不同于非实体性、非盈利性**的文化特质。但也毋庸置疑, 随着企业综合化、多样化经营的发展, 企业精神文化特质也会和其物质文化特质一样越益综合、混杂。公共关系理论与实践的发展, 多样化经营引致的非同类集团文化的冲击, 非投资性的、无偿支付的社会福利与慈善性文化的发展, 都会打破公司、企业纯粹赚钱机器的角色文化传统, 从而使企业精神文化提高到一个新的境界。家庭文化包括哪些内容3篇（扩展2）——企业文化的评估包括哪些内容3篇企业文化的评估包括哪些内容1　　企业文化评价体系的指标结构，也是一个动态的结构，是随着企业的发展而不断变化的，它是由“标尺”、“效应”、“信度” 和“常模”四个基本架构组成的。这里的“标尺”讲的是测评的准则和依据，采用什么工具去评价。“效应”讲的是测评的有用程度。“信度”讲的是评价的可靠性怎么样。“常模”指的是通过分析解剖一个单位的企业文化参数，来解释整体的企业文化发展态势。　　企业文化评价体系的具体建立，一般是由四个模块组成:　　1.人气指数模块 　　它是由三个维度组成，主要包括：职工对****的信任度和满意度(****考评在本单位中的情况、单位年度经营业绩情况、****廉政建设情况);职工需求满意度(职工对收入的满意度、职工对住房、物业、医疗、子女上学、就业、信息传媒等方面的满意度);职工信仰和价值取向(职工维护公司稳定发展情况、职工对公司发展的信心情况)等。　　2.素质指数模块 　　它是由六个维度组成，主要包括：各级****“四好”程度(创建四好**评比结果);*员队伍素质(*员在企业各类先进中所占比例);职工队伍素质(职工遵纪守法，做文明职工的情况);职工的执行力(**职工对规章**及各项规范的落实情况);创建学习型**(**及职工学习力执行情况);市级以上先进比率(集体或个人获得市级以上先进比率)等。　　3.环境指数模块 　　它是由四个维度组成，主要包括：企业形象建设(执行企业文化CI标准情况);企业内外环境建设(本单位环境治理情况);现场管理(遵照现场管理标准达标情况);治安环境(综合治理情况)等。　　4.发展指数模块 　　它是由五个维度组成，主要包括：产品生命周期(产品在市场上的生命循环情况、产品研**况);技术创新(在技术创新方面的情况);用户满意度(产品返修率、顾客评价、品牌知名度);经营业绩同比度(年度销售收入同期比、年度成本**同期比);职工收入同比度(比上年度增长率) 等。企业文化的评估包括哪些内容2　　1.企业文化评价体系的建立与实践，在整个企业文化建设中是一项举足轻重的工作。这个体系没有建立和实践，就不能保证企业文化建设沿着健康向上的方向发展。因此，企业文化评价体系必须成为企业文化建设的.一个不可分割的整体。　　2.企业文化评价体系的建立与实践。从哲学意义上来讲，也是一个从实践、认识，到再实践、再认识，循环往复、不断提高的一个过程。这是因为，企业文化建设就像盖一座大厦一样，我们首先要知道大厦的建设进展如何，主体浇灌到几层了。质量上有什么问题没有，了解了这些情况后，才能及时深化、诊断、保证工程的优质完美。搞企业文化评价，其实也是这个道理。目的就是找准企业文化建设的立足点和落脚点，因地制宜，有的放矢的设计和实施企业文化建设。　　3.企业文化评价体系的建立与实践，有它自己的规律，这就是：以物化的装备、发展能力为基础;以非物化的规章**为依据，以精神层面的理念价值为保障;采用定性和定量的方法去展开评价工作。家庭文化包括哪些内容3篇（扩展3）——家庭理财包括哪些内容(一)份　　家庭理财包括哪些内容 1　　一般来说，一个完备的家庭理财计划包括八个方面：　　1.职业计划　　选择职业首先应该正确评价自己的性格、能力、爱好、人生观，其次要收集大量有关工作机会、招聘条件等信息，最后要确定工作目标和实现这个目标的计划。　　2.消费和储蓄计划　　必须决定一年的收入里多少用于当前消费，多少用于储蓄。与此计划有关的任务是编制资产负债表、年度收支表和预算表。　　3.债务计划　　对债务必须加以管理，使其**在一个适当的水平上，并且债务成本要尽可能降低。　　4.保险计划　　随着事业的成功，拥有越来越多的固定资产，需要财产保险和个人信用保险。为了子女在离开后仍能生活幸福，需要人寿保险。更重要的.是，为了应付疾病和其他意外伤害，需要医疗保险，因为住院医疗费用有可能将积蓄一扫而光。　　5.投资计划　　当储蓄一天天增加的时候，最迫切的就是寻找一种投资组合，能够把收益性、安全性和流动性三者兼得。　　6.退休计划　　退休计划主要包括退休后的消费和其他需求及如何在不工作的情况下满足这些需求。光靠社会养老保险是不够的，必须在有工作能力时积累一笔退休基金作为补充。　　7.遗产计划　　遗产计划的主要目的是使人们在将财产留给继承人时缴税最低，主要内容是一份适当的遗嘱和一整套避税措施，比如提前将一部分财产作为礼物赠予继承人。　　8.所得税计划　　个人所得税是**对个人成功的分享，在合法的基础上，完全可以通过调整自己的行为达到合法避税的效果。家庭文化包括哪些内容3篇（扩展4）——企业薪酬福利包括哪些内容3篇企业薪酬福利包括哪些内容1　　薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。　　1. 薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。　　2. 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。　　薪酬设计是薪酬管理最基础的工作，如果薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面有问题，企业薪酬管理不可能取得预定目标。薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整工作是薪酬管理的重点工作，应切实加强薪酬日常管理工作，以便实现薪酬管理的目标。　　薪酬体系建立起来后，应密切关注薪酬日常管理中存在的问题，及时调整公司薪酬策略，调整薪酬水平、薪酬结构以及薪酬构成以实现效率、公平、合法的.薪酬目标，从而保证公司发展战略的实现。企业薪酬福利包括哪些内容2　　一、绩效导向　　各种类型的薪资工资都要与员工业绩或绩效要素相挂钩(绩效要素，如技能、工作表现)。福利项目也可以与员工基本工资挂钩或与某些绩效要素挂钩，如医疗保险、员工休假分别与员工个人的基本工资和工龄相联系。　　二、市场导向　　结合一年一度的市场薪资福利**，明确并保障企业在人力资源市场的战略定位。　　三、战略定位　　工资标准在市场上是要保持中间位置，还是想保持前25%的位置;福利工作要做最有吸引力的服务，还是只提供一般水平的福利。虽然这是针对市场和相对于竞争对手而言的，但这直接影响到企业能不能吸引到人才和吸引到什么样的人才。　　从另外一个角度来看，薪资福利管理有一个市场导向的原则，每个职位都是从市场上来的，越来越多的人才都是专业化人才，有专业化市场。这样，给专业人才提供的薪资和报酬也是按专业化的思路来做，这是一个必然的发展趋势。　　其次企业的福利管理与设计也是目前让很多企业感到纷繁复杂甚至很困惑的一个问题。一个众所周知的事实是，**目前为数众多的企业是一些只有几十人、十几人甚至几个人的小公司。这些企业大多连规章**都不够健全，人力资源管理水平低下，薪酬以及包括在其中的福利战略设计就更是无从谈起了。家庭文化包括哪些内容3篇（扩展5）——健康的定义包括哪些内容3篇健康的定义包括哪些内容1　　1．躯体健康（生理健康）　　躯体健康是指身体结构和功能正常，具有生活的自理能力。　　2．心理健康　　心理健康是指个体能够正确认识自己，及时调整自己的心态，使心理处于良好状态以适应外界的变化。心理健康有广义和狭义之分：狭义的心理健康主要是指无心理障碍等心理问题的状态；广义的心理健康还包括心理调节能力，发展心理效能能力。　　3．社会适应良好　　较强的适应能力是心理健康的重要特征。心理健康的大学生，应能与社会保持良好的接触，对于社会现状有清晰、正确的认识。既有远大的理想和抱负，又不会沉湎于不切实际的幻想与奢望，注重现实与理想的**。对于现实生活中所遇到的各种困难和挑战，不怨天尤人，用切实有效的办法去解决。当发觉自己的理想与愿望与社会发展背道而驰时，能够迅速地进行自我调节，以求与社会发展一致，而不是逃避现实，更不妄自尊大和一意孤行。　　4．道德健康　　道德健康是指能够按照社会规范的细则和要求来支配自己的.行为，能为人们的幸福做贡献，表现为思想高尚，有理想、有道德、守纪律。　　健康的标准（health standards） 健康的标准包括：　　①精力充沛，能从容不迫地应付日常生活和工作；　　②处事乐观，态度积极，乐于承担任务而不挑剔；　　③善于休息，睡眠良好；　　④应变能力强，能适应各种环境的各种变化；　　⑤对一般感冒和传染病有一定的抵抗力；　　⑥体重适当，身材匀称，头、臂、臀比例协调；　　⑦眼睛明亮，反应敏锐，眼睑不发炎；　　⑧牙齿清洁、无缺损、无疼痛，牙龈颜色正常、无出血；　　⑨头发有光泽、无头屑；　　⑩肌肉、皮肤富有弹性，走路轻松。健康的定义包括哪些内容2　　基本简介　　健康是指一个人在身体、精神和社会等方面都处于良好的状态。传统的健康观是“无病即健康”，现代人的健康观是整体健康，根据世界卫生**给出的解释：健康不仅指一个人身体有没有出现疾病或虚弱现象，还是指一个人生理上、心理上和社会上的完好状态，现代养生学者宋一夫率先提出“养生之前必先修心”的理论，由此可见心理上的健康与生理上的健康一样重要，这就是现代关于健康的较为完整的科学概念。因此，现代人的健康内容包括：躯体健康、心理健康、心灵健康、社会健康、智力健康、道德健康、环境健康等。健康是人的基本**。健康是人生的第一财富。健康是一种心态。　　健康公式　　有关专家经过研究后，得出了一个健康公式：　　健康=(情绪稳定+运动适量+饮食合理+科学的休息)　　健康体重公式　　计算体重适宜程度的公式 - 体重除以身高的平方，如下：　　[体重 (kg)] / 【身高 (m)】=体重指数　　1、 不到18.5，偏瘦　　2、 介于18.5和20.9之间，苗条　　3、 介于20.9和24.9之间，适中　　4、 超过24.9，偏胖　　世界卫生**的报告认为：　　健康=15%遗传因素+10%社会因素+8%医疗条件+7%气候条件+60%自我保健　　健康状态　　1、精力充沛，能从容不迫地应付日常生活和工作的压力而不感到过分紧张。　　2、处事乐观，态度积极，乐于承担责任，事无巨细不挑剔。　　3、善于休息，睡眠良好。　　4、应变能力强，能适应环境的各种变化。　　5、能够抵抗一般性感冒和传染病。　　6、体重得当，身材均匀，站立时头、肩、臂位置协调。　　7、眼睛明亮，反应敏锐，眼肌轻松，眼睑不发炎。　　8、牙齿清洁，无空洞，无痛感;齿龈颜色正常，不出血。　　9、头发有光泽，无头屑。家庭文化包括哪些内容3篇（扩展6）——TOEFL考试包括哪些内容？(精选1篇)　　TOEFL考试包括哪些内容？ 1即听力理解 （Listening Comprehension）结构与书面表达 （Structure and Written Expression）词汇与阅读理解（Vocabulary and Reading Comprehension）。另外，还可能有作文考试 （Test of Written English ），但其成绩不计入TOEFL正式分数内。家庭文化包括哪些内容3篇（扩展7）——方案包括哪些内容范文1份　　方案包括哪些内容 1　　与网络整合营销策划相比，网站推广策划相对较简单。一般来说，网站推广策划至少应包含下列主要内容：　　1、确定网站推广的阶段目标。如在发布后1年内实现每天**访问用户数量、与竞争者相比的相对排名、在主要搜索引擎的表现、网站被链接的数量、注册用户数量等。　　2、在网站发布运营的不同阶段所采取的网站推广方法。如果可能，最好详细列出各个阶段的具体网站推广方法，如登录搜索引擎的名称、网络广告的主要形式和**选择、需要投入的费用等。　　3、网站推广策略的**和效果评价。如阶段推广目标的**、推广效果评价指标等。对网站推广策划的**和评价是为了及时发现网络营销过程中的问题，保证网络营销活动的顺利进行。　　在网站推广策划中，我们可以总结如下几点：　　第一，制定网站推广策划有助于在网站推广工作中有的放矢，并且有步骤有目的地开展工作，避免重要的遗漏。　　第二，网站推广是在网站正式发布之前就已经开始进行的，尤其是针对搜索引擎的优化工作，在网站设计阶段就应考虑到推广的需要，并做必要的优化设计。　　第三，网站推广的基本方法对于大部分网站都是适用的，也就是所谓的通用网站推广方法，一个网站在建设阶段和发布初期通常都需要进行这些常规的推广。　　第四，在网站推广的不同阶段需要采用不同的方法，也就是说网站推广方法具有阶段性的特征。有些网站推广方法可能长期有效，有些则仅适用于某个阶段，或者临时性采用，各种网站推广方法往往是相结合使用的。　　第五，网站推广是网络营销的内容之一，但不是网络营销的全部，同时网站推广也不是孤立的，需要与其他网络营销活动相结合来进行。　　第六，网站进入稳定期之后，推广工作不应停止，但由于进一步提高访问量有较大难度，需要采用一些超越常规的推广策略，如上述案例中建设一个行业信息类网站的计划等。　　第七，网站推广不能盲目进行，需要进行效果跟踪和**　　企业改制方案包括哪些内容【二】　　(一)改制企业基本情况　　1、企业简况，包括：　　(1)企业名称;　　(2)企业住所;　　(3)法定**人;　　(4)经营范围;　　(5)注册资金;　　(6)主办单位或实际投资人。　　2、企业的财务状况与经营业绩　　包括资产总额、负债总额、净资产、主营业务收入、利润总额及税后利润。　　1、职工情况　　包括现有职工人数、年龄及知识层次构成。　　(二)企业改制的必要性和可行性　　1、必要性　　包括企业的业务发展情况及阻碍企业进一步发展的障碍和问题。　　2、可行性　　结合企业情况和改制方向详细阐明企业改制所具备的条件，改制将给企业带来的正面效应。　　(三)企业重组方案　　1、业务重组方案　　根据企业生产经营业务实际情况，并结合企业改制目标，采取合并、分立、转产等方式对原业务范围进行重新整合。　　2、人员重组方案　　指企业在改制过程中企业职工的安置情况，包括职工的分流、离退人员的管理等等。　　3、资产重组方案　　根据改制企业产权界定结果及资产评估确认额，确定股本设置的基本原则，包括企业净资产的归属、处置，是否有增量资产投入、增量资产投资者情况等等。　　4、股东结构和出资方式　　包括改制后企业的股东名称、出资比例、出资额和出资方式的详细情况。　　5、股东简况　　包括法人股东、自然人股东的.基本情况，如有职工持股会等其他形式的股东要详细说明其具体构成、人数、出资额、出资方式等。　　6、拟改制方向及法人治理结构　　选择哪种企业形式，有限责任公司、股份合作制或其他形式。　　法人治理结构是指改制后企业的**机构及其职权，包括最高**机构，是否设立董事会和监事会，还是设执行董事、监事，经营管理层的设置等。　　(四)**企业情况　　**企业的数量、具体名单、经济性质和登记形式(法人、营业)如**企业有两层以上结构，即**一级企业还下设一级或若干层次企业，要详细列出层次、结构。　　根据“企业改制，其**企业资产列入改制范围的应一并办理改制登记”的要求，拟改制企业全资设立的法人、非法人及与他人共同设立的联营企业都要一并参加改制工作，其改制方案可以参照上述企业改制方案予以制订。　　不列入改制范围的**企业(包括联营企业)，要先行办理隶属关系的变更划转手续，并办理变更登记。拟改制企业控股、参股的企业，其资产不进入改制范围的应先行办理股权变更登记，出让其股份;列入改制范围，则只需待企业改制登记完成后办理股东名称的变更登记。　　相关阅读：　　工作方案有哪些要素　　实施方案包括哪些内容　　销售工作计划方案　　工作计划与实施方案　　论文工作计划与方案　　工作计划与方案　　工作计划和方案的区别　　薪酬实施方案　　污水处理实施方案家庭文化包括哪些内容3篇（扩展8）——茶艺主要包括哪些内容(精选1篇)　　茶艺主要包括哪些内容 1　　第一，茶叶的基本知识。　　学习茶艺，首先要了解和掌握茶叶的分类、主要名茶的品质特点、制作工艺，以及茶叶的鉴别、贮藏、选购等内容。这是学习茶艺的基础。　　第二，茶艺的技术。　　是指茶艺的技巧和工艺。包括茶艺术表演的程序、动作要领、讲解的内容，茶叶色、香、味、形的欣赏，茶具的欣赏与收藏等内容。这是茶艺的核心部分。　　第三，茶艺的礼仪。　　是指服务过程中的礼貌和礼节。包括服务过程中的仪容仪表、迎来送往、互相交流与彼此沟通的.要求与技巧等内容。　　第四，茶艺的规范。　　茶艺要真正体现出茶人之间平等互敬的精神，因此对宾客都有规范的要求。做为客人，要以茶人的精神与品质去要求自己，投入地去品赏茶。作为服务者，也要符合待客之道，尤其是茶艺馆，其服务规范是决定服务质量和服务水平的一个重要因素。　　第五，悟道。　　道是指一种修行，一种生活的道路和方向，是人生的哲学，道属于精神的内容。悟道是茶艺的一种最高境界，是通过泡茶与品茶去感悟生活，感悟人生，探寻生命的意义。}

家庭文化包括哪些内容1　　总的来说，*一切**经济文化活动都是以家为核心而展开的，各个时期的学者对于*文化思想的研究、都是以维护好这个家思想而进行的，家的思想是*所有行为的思想基础，家文化的思想构成了*文化的整个思想体系。俗话说，国家的事在小，也是大事，这是产生*英雄人物的主要思想根源，*古代英雄的壮烈行为、都是在维护和保护家的基础上产生的，为了国家，为了民族，为了家族的荣誉，不惜贡献生命。*人在国际上取得成绩，**着*，**着大家，而不仅仅自己。*人在评判一个人好坏时，最先看做事情时是否是以家的利益为初衷，是则受到尊重、敬仰，反之，则鄙视、唾骂。*人最不能容忍的就是背叛家，对于国家来说，背叛国家就是叛徒，背叛家庭就是逆子。　　纵观*的发展历史，“家”始终是*人磨灭不掉的印记，它承载着所有人对生活的最终幻想和归属，家文化将*的**、传统宗教、礼俗与文化生活融为一体，使*文化具备巨大兼容性，并且超越了民族的局限性。　　**老师在传统家文化的基础上，融合了现代幸福家庭理论，将“家文化”分为六大板块：《孝顺父母》、《家人健康》、《夫妻恩爱》、《子女成才》、《家境富裕》、《环境优美》，集中体现了幸福家庭的各个要素，并用四字词语的方式轻松的诠释出家庭生活乃至社会生活中面临的各种问题，加以总结提炼，形成现代家文化体系，这是*传统文化与家文化的进一步升华。　　我推荐你看看朱子家训，曾国藩家书等文，里面涵盖丰富的家文化。家庭文化包括哪些内容3篇扩展阅读家庭文化包括哪些内容3篇（扩展1）——企业文化特质包括哪些内容3篇企业文化特质包括哪些内容1　　1.企业文化与传统农业自给自足自然经济无关, 它建立在现代社会化大生产的基础上, 即大规模生产和交易的基础上。　　这就使其在文化特质中摒弃了**、厂商供给的自给性、自足性和极限性, 而是从经营规模、活动区域、投入收益、**存续等方面, 全面追求无限性。　　2.在严格的意义上说, 企业是在作坊、工场手工业基础上大机器生产出现后, 伴随着工厂的出现而产生的。　　从第二次科技**、产业**以来, 由于新兴产业、现代产业的初始资本投入额不断增大, 由于投资周期、风险的变化, 公司尤其是股份公司形式成了现代企业的主要形式( 指骨干与核心企业) 。相对于传统的企业形式, 股份公司本身就是一种企业**的创新。因此, 可以说企业文化与传统的生产经营实体文化相比较, 建立在较高的科技文化背景上, 内含着**创新因素, 从而在企业文化特质中包含着对科学技术文化深深的依赖性和不断变革**方式的**创新性。　　3.企业文化是一种商品经济实体文化,　　企业在商品货币经济高度发展、价值规律充分调节的经济环境中, 只能靠它所提供的产品与劳务在市场和社会检验( 消费者通过货币**、投诉、索赔, 消费者协会通过受理投诉、警告, *机关通过法律, **媒介通过****来执行这种职能) 中所具有的优势和竞争力, 来赢得企业的发迹和成长。因此, 企业文化特质中包含着深深的实效性、实用性和竞争性。例如, 企业文化中的新技术概念从来就不是一个纯粹的发现, 单纯的思想或主意, 而是技术化为产品, 是新产品资源、资金、技术、市场等的限界, 是新产品的风险度, 是新产品的投放市场时间, 是新产品的机会成本。　　4.企业文化是一种动态积累财富的实体文化,　　它强调在运动中存续、发展。因此, 在其文化特质中包含了一系列特定的文化单元: 投资文化规范、核算文化规范、风险收益文化规范等等。这种集团文化不惧怕投入, 反倒主张以不断扩大的规模进行投入, 但充分必要条件是相应的产出, 是包括机会成本核算在内的成本/ 收益比的划算; 这种文化也不惧风险, 反而鼓励必要的冒险, 但充分必要条件是有把握获益的总和机会的概率保证, 是以适度损益来换取大利。　　5.企业文化特质中内含着竞争、优胜劣汰,　　因而这种集团文化倾向无疑是社会进化论, 但与此同时, 企业文化特质中又因其强烈的排它性、独占性而夹杂着垄断倾向、保全社会完整性, 因而, 这种文化又具有垄断色彩, 社会保护**意味。各种“场外交易”、“妥协”、平均利润率等都是其文化特性的体现。企业文化特质包括哪些内容2　　总而言之, 企业文化是一种实体文化、动态文化、投入—产出变换文化, 因而, 无论从物质文化, 还是从精神文化看, 它都具有一系列文化特质, 从而使其区别了其他集团文化。从物质文化特质看, 企业文化特质以其车间厂房、机器设备、原料燃料、交通通讯**、有形无形产品、管理者与被管理者, 同学校文化特质的教学楼、实验室、图书馆、操场、教员、后勤人员等相区别。推而广之, 企业物质文化特质与军营物质文化特质、机关物质文化特质、医院物质文化特质均有不同。不过, 由于现代公司、企业规模日趋庞大, 多样化经营日益发展, 现代企业物质文化特质也越益混杂、综合, 它可能成为包含着工厂、商店、旅馆, 甚至学校物质文化特质在内的集团物质文化特质集合体。　　从精神文化特质看, 企业文化包含着许多不同于非实体性、非盈利性**的文化特质。但也毋庸置疑, 随着企业综合化、多样化经营的发展, 企业精神文化特质也会和其物质文化特质一样越益综合、混杂。公共关系理论与实践的发展, 多样化经营引致的非同类集团文化的冲击, 非投资性的、无偿支付的社会福利与慈善性文化的发展, 都会打破公司、企业纯粹赚钱机器的角色文化传统, 从而使企业精神文化提高到一个新的境界。家庭文化包括哪些内容3篇（扩展2）——企业文化的评估包括哪些内容3篇企业文化的评估包括哪些内容1　　企业文化评价体系的指标结构，也是一个动态的结构，是随着企业的发展而不断变化的，它是由“标尺”、“效应”、“信度” 和“常模”四个基本架构组成的。这里的“标尺”讲的是测评的准则和依据，采用什么工具去评价。“效应”讲的是测评的有用程度。“信度”讲的是评价的可靠性怎么样。“常模”指的是通过分析解剖一个单位的企业文化参数，来解释整体的企业文化发展态势。　　企业文化评价体系的具体建立，一般是由四个模块组成:　　1.人气指数模块 　　它是由三个维度组成，主要包括：职工对****的信任度和满意度(****考评在本单位中的情况、单位年度经营业绩情况、****廉政建设情况);职工需求满意度(职工对收入的满意度、职工对住房、物业、医疗、子女上学、就业、信息传媒等方面的满意度);职工信仰和价值取向(职工维护公司稳定发展情况、职工对公司发展的信心情况)等。　　2.素质指数模块 　　它是由六个维度组成，主要包括：各级****“四好”程度(创建四好**评比结果);*员队伍素质(*员在企业各类先进中所占比例);职工队伍素质(职工遵纪守法，做文明职工的情况);职工的执行力(**职工对规章**及各项规范的落实情况);创建学习型**(**及职工学习力执行情况);市级以上先进比率(集体或个人获得市级以上先进比率)等。　　3.环境指数模块 　　它是由四个维度组成，主要包括：企业形象建设(执行企业文化CI标准情况);企业内外环境建设(本单位环境治理情况);现场管理(遵照现场管理标准达标情况);治安环境(综合治理情况)等。　　4.发展指数模块 　　它是由五个维度组成，主要包括：产品生命周期(产品在市场上的生命循环情况、产品研**况);技术创新(在技术创新方面的情况);用户满意度(产品返修率、顾客评价、品牌知名度);经营业绩同比度(年度销售收入同期比、年度成本**同期比);职工收入同比度(比上年度增长率) 等。企业文化的评估包括哪些内容2　　1.企业文化评价体系的建立与实践，在整个企业文化建设中是一项举足轻重的工作。这个体系没有建立和实践，就不能保证企业文化建设沿着健康向上的方向发展。因此，企业文化评价体系必须成为企业文化建设的.一个不可分割的整体。　　2.企业文化评价体系的建立与实践。从哲学意义上来讲，也是一个从实践、认识，到再实践、再认识，循环往复、不断提高的一个过程。这是因为，企业文化建设就像盖一座大厦一样，我们首先要知道大厦的建设进展如何，主体浇灌到几层了。质量上有什么问题没有，了解了这些情况后，才能及时深化、诊断、保证工程的优质完美。搞企业文化评价，其实也是这个道理。目的就是找准企业文化建设的立足点和落脚点，因地制宜，有的放矢的设计和实施企业文化建设。　　3.企业文化评价体系的建立与实践，有它自己的规律，这就是：以物化的装备、发展能力为基础;以非物化的规章**为依据，以精神层面的理念价值为保障;采用定性和定量的方法去展开评价工作。家庭文化包括哪些内容3篇（扩展3）——家庭理财包括哪些内容(一)份　　家庭理财包括哪些内容 1　　一般来说，一个完备的家庭理财计划包括八个方面：　　1.职业计划　　选择职业首先应该正确评价自己的性格、能力、爱好、人生观，其次要收集大量有关工作机会、招聘条件等信息，最后要确定工作目标和实现这个目标的计划。　　2.消费和储蓄计划　　必须决定一年的收入里多少用于当前消费，多少用于储蓄。与此计划有关的任务是编制资产负债表、年度收支表和预算表。　　3.债务计划　　对债务必须加以管理，使其**在一个适当的水平上，并且债务成本要尽可能降低。　　4.保险计划　　随着事业的成功，拥有越来越多的固定资产，需要财产保险和个人信用保险。为了子女在离开后仍能生活幸福，需要人寿保险。更重要的.是，为了应付疾病和其他意外伤害，需要医疗保险，因为住院医疗费用有可能将积蓄一扫而光。　　5.投资计划　　当储蓄一天天增加的时候，最迫切的就是寻找一种投资组合，能够把收益性、安全性和流动性三者兼得。　　6.退休计划　　退休计划主要包括退休后的消费和其他需求及如何在不工作的情况下满足这些需求。光靠社会养老保险是不够的，必须在有工作能力时积累一笔退休基金作为补充。　　7.遗产计划　　遗产计划的主要目的是使人们在将财产留给继承人时缴税最低，主要内容是一份适当的遗嘱和一整套避税措施，比如提前将一部分财产作为礼物赠予继承人。　　8.所得税计划　　个人所得税是**对个人成功的分享，在合法的基础上，完全可以通过调整自己的行为达到合法避税的效果。家庭文化包括哪些内容3篇（扩展4）——孕妇瑜伽包括哪些内容3篇孕妇瑜伽包括哪些内容1　　1、静心练习瑜伽。　　2、强化练习呼吸。　　3、保持心情愉悦。　　4、加强腰腹部肌肉练习。　　5、养成规律的饮食习惯。　　孕妇瑜伽何时做　　怀孕期间是可以练习瑜伽的。一般来说，怀孕前一直有练瑜伽的女性，怀孕期间均可继续练习，直至分娩之前一个星期可休息下来，改为练习简单的动作及瑜伽呼吸法。而孕前没有练过瑜伽的准妈妈则最好在怀孕三个月后才开始练习。　　练习孕妇瑜伽的最佳时间应该是在怀孕3个多月-7个月的时候，这个时候胎儿着床已稳定，孕妇能根据个人的体质和以前的锻炼情况去选择适当的锻炼方式。而怀孕1-3个月的时候最好是静养，因为这个时候胎儿还处于胚胎阶段，运动量不宜过大，以免导致流产。　　孕妇练习瑜伽时最好是每周2～3次，每次练习以自己身体舒适为适宜。如果准妈妈没有流产史，身体很健康，只要觉得准备好了就可以进行一些轻柔的增强身体力量和提高肌肉柔韧性和张力的锻炼。　　哪些孕妇不适合练瑜伽　　做常规产前检查时，孕妈们应该告诉医生你打算参加孕妇瑜伽培训班的决定，询问医生你的健康情况是否允许。如果你有过流产史或任何其他疾病或不适，医生可能会告诉你不要练习瑜伽**，或等到过了孕早期再参加孕妇瑜伽培训班。虽然人们认为瑜伽对关节的**相对轻柔，但是如果你有任何疾病或不适，还是首先要征得医生的同意。　　当然，如果医生同意你练习孕妇瑜伽，你也最好记住以下建议：倾听你身体的声音。孕妈们要注意是否有头晕、疲惫、疼痛或不适等迹象。如果你感觉胸部疼痛、羊水渗漏、特别渴或尿频，体重增长过快或者持续背疼，应该立即咨询医生。家庭文化包括哪些内容3篇（扩展5）——正确家庭教育包括的内容正确家庭教育包括的内容1　　第一，教会孩子做人。　　学会做人是人生的第一课，也是人生最重要的一课，它贯穿每个人的一生，是家教中最重要的一部分。教会孩子做人，懂得做人的道理，即使孩子没什么才能他也会成为受他人尊敬的人。　　第二，教会孩子求知。　　古人说：“授人以鱼不如授人以渔。”的确，知识是无限的，人生是有限的，家长知道的知识也是有限的。因此，教孩子具体的知识，不如培养孩子求知的能力。用名人故事、童话寓言等来激发孩子的求知欲，让孩子懂得知识的重要性，教会孩子学习的方法，比教孩予有限的知识更加有用。　　第三，教会孩子**。　　孩子始终足要学会**的，而家教的一个重要内容就足要培养孩子的**意识，教会孩子自己的事情自己动手，学会劳动，懂得劳动创造财富锻炼孩子**面对挫折、随机应变的能力，让孩子在**面对问题的过程中，形成有主见，果断的性格。　　第四，培养孩子积极的心态。　　心态未必能决定一个人一牛的成败，但足对一个人一生的影响绝对是非常大的。父母应该在孩子小的时候就培养孩予良好的心态。多与孩子进行平等地交流，了解孩子的想法和烦恼，进而帮助孩子解决这些问题，引导孩子在面对困难和挫折时冷静处理，不慌不忙。拥有冷静自信的心态，可以使孩子笑对人生，不被挫折所击倒。　　第五，家长应该充分认识孩子，了解孩子各个时期的身心特点，根据不同的特点予以不同的教育。　　对孩子要严格，但不能“绝对化”，要承认孩子会犯错，而且孩子要犯错。孩子的健康成长需要尊重孩子的要求，符合孩子的特点。家长应该用积极的眼光看待孩子，发掘孩子的优点，培养孩子成才。家庭文化包括哪些内容3篇（扩展6）——接待礼仪包括哪些内容(六)份　　接待礼仪包括哪些内容 1　　(一)宴请礼仪　　宴请是公关交往中常见的交际活动形式之一，恰到好处的宴请，会为双方的友谊增添许多色彩。赴宴要准时，赴宴前应修整仪容以及装束，力求整洁大方。在宴请排位时，客人要听从主人的安排。入座后，主人招呼，即可开始进餐，取菜时不要盛得太多，如不够，可以再取。如果主人为你夹菜，要说"谢谢"。吃东西时要文雅，闭嘴，细嚼，慢咽。不要发出声音或呕嘴。嘴内有食物时，切勿讲话。剔牙时，要用手或餐巾遮住口。当主人起身祝酒时，应暂停进餐，注意倾听。碰杯时，主人和主宾先碰。人多时可同时举杯示意，不一定碰杯。饮酒不要过量，可敬酒，但不要硬劝强灌。　　(二)舞会礼仪　　参加舞会时仪表、仪容要整洁大方，尽量不吃葱、蒜、醋等带强烈刺激气味的食品，不喝烈性酒，不大汗淋漓或疲惫不堪地进入舞场。患有感冒者不宜进入舞场。尚不会跳舞者最好不在舞场现学现跳，待学会后再进舞池。　　一般情况下，男士应主动有礼貌地邀请女士;如果是上下级的关系，不论男女，下级都应主动邀请上级跳舞。跳舞时舞姿要端庄，身体保持平、直、正、稳，切忌轻浮鲁莽;男士动作要轻柔文雅，不宜将女士拢得过紧、过近;万一触碰了舞伴的脚部或冲撞了别人，要有礼貌地向对方额首致歉。一曲终了，方可停舞。男舞伴应送女舞伴至席位，并致谢意，女舞伴则应点头还礼。除此之外，还应讲究文明礼貌，维护舞场秩序，不吸烟，不乱扔果皮，不高声谈笑，不随意喧哗，杜绝一切粗野行为。　　(三)拜访礼仪　　1、拜访前的相邀礼仪：不论因公还是因私而访，都要事前与被访者电话联系。联系的内容主要有四点：　　(1)自报家门(姓名、单位、职务)。　　(2)询问被访者是否在单位(家)，是否有时间或何时有时间。　　(3)提出访问的内容(有事相访或礼节性拜访)使对方有所准备。　　(4)在对方同意的情况下定下具体拜访的时间、地点。注意要避开吃饭和休息、特别是午睡的时间。最后，对对方表示感谢。　　2、拜访中的举止礼仪：　　(1)要守时守约。　　(2)讲究敲门的艺术。要用食指敲门，力度适中，间隔有序敲三下，等待回音。如无应声，可再稍加力度，再敲三下，如有应声，再侧身隐立于右门框一侧，待门开时再向前迈半步，与主人相对。　　(3)主人不让座不能随便坐下。如果主人是年**或上级，主人不坐，自己不能先坐。主人让座之后，要口称"谢谢"，然后采用规矩的礼仪坐姿坐下。主人递上烟茶要双手接过并表示谢意。如果主人没有吸烟的习惯，要克制自己的烟瘾，尽量不吸，以示对主人习惯的尊重。主人献上果品，要等年**或其他客人动手后，自己再取用。即使在最熟悉的朋友家里，也不要过于随便。　　(4)跟主人谈话，语言要客气。　　(5)谈话时间不宜过长。起身告辞时，要向主人表示："打扰"之歉意。出门后，回身主动伸手与主人握别，说："请留步"。待主人留步后，走几步，再回首挥手致意："再见"。　　接待礼仪包括哪些内容 2　　1、握手礼：握手是一种沟通思想、交流感情、增进友谊的重要方式。与他人握手时，目光注视对方，微笑致意，不可心不在焉、左顾右盼，不可戴帽子和手套与人握手。在正常情况下，握手的时间不宜超过3秒，必须站立握手，以示对他人的尊重、礼貌。　　握手也讲究一定的顺序：一般讲究"**决定"，即待女士、长辈、已婚者、职位高者伸出手来之后，男士、晚辈、未婚者、职位低者方可伸出手去呼应。若一个人要与许多人握手，那么有礼貌的顺序是：先长辈后晚辈，**人后客人，先上级后下级，先女士后男士。　　2、鞠躬礼：鞠躬，意即弯身行礼，是对他人敬佩的一种礼节方式。鞠躬前双眼礼貌地注视对方，以表尊重的'诚意。鞠躬时必须立正、脱帽，郑重地，嘴里不能吃任何东西，或是边鞠躬边说与行礼无关的话。　　3、致意：致意是一种不出声的问候礼节，常用于相识的人在社交场合打招呼。在社交场合里，人们往往采用招手致意、欠身致意、脱帽致意等形式来表达友善之意。　　接待礼仪包括哪些内容 3　　仪表　　仪表是指人的容貌，是一个人精神面貌的外观体现。一个人的卫生习惯、服饰与形成和保持端庄、大方的仪表有着密切的关系　　1、卫生：清洁卫生是仪容美的关键，是礼仪的基本要求。不管长相多好，服饰多华贵，若满脸污垢，浑身异味，那必然破坏一个人的美感。因此，每个人都应该养成良好的卫生习惯，做到入睡起床洗脸、脚，早晚、饭后勤刷牙，经常洗头又洗澡，讲究梳理勤更衣。不要在人前"打扫个人卫生"。比如剔牙齿、掏鼻孔、挖耳屎、修指甲、搓泥垢等，这些行为都应该避开他人进行，否则，不仅**观，也不尊重他人。与人谈话时应保持一定距离，声音不要太大，不要对人口沫四溅。　　2、服饰：服饰反映了一个人文化素质之高低，审美情趣之雅俗。具体说来，它既要自然得体，协调大方，又要遵守某种约定俗成的规范或原则。服装不但要与自己的具体条件相适应，还必须时刻注意客观环境、场合对人的着装要求，即着装打扮要优先考虑时间、地点和目的三大要素，并努力在穿着打扮的各方面与时间、地点、目的保持协调一致。　　言谈　　言谈作为一门艺术，也是个人礼仪的一个重要组成部分。　　1、礼貌：态度要诚恳、亲切;声音大小要适宜，语调要平和沉稳;尊重他人。　　2、用语：敬语，表示尊敬和礼貌的词语。如日常使用的"请"、"谢谢"、"对不起"，第二人称中的"您"字等。初次见面为"久仰";很久不见为"久违";请人批评为"指教';麻烦别人称"打扰";求给方便为"借光";托人办事为"拜托"等等。要努力养成使用敬语的习惯。现在，我国提倡的礼貌用语是十个字："您好"、"请"、"谢谢"、"对不起"、"再见"。这十个字体现了说话文明的基本的语言形式。　　仪态举止　　1、谈话姿势：谈话的姿势往往反映出一个人的性格、修养和文明素质。所以，交谈时，首先双方要互相正视、互相倾听，不能东张西望、看书看报、面带倦容、哈欠连天。否则，会给人心不在焉、傲慢无理等不礼貌的印象。　　2、站姿：站立是人最基本的姿势，是一种静态的美。站立时，身体应与地面垂直，重心放在两个前脚掌上，挺胸、收腹、收颁、抬头、双肩放松。双臂自然下垂或在体前交叉，眼睛平视，面带笑容。站立时不要**、斜腰、曲腿等，在一些正式场合不宜将手插在裤袋里或交叉在胸前，更不要下意识地做些小动作，那样不但显得拘谨，给人缺乏自信之感，而且也有失仪态的庄重。　　3、坐姿：坐，也是一种静态造型。端庄优美的坐，会给人以文雅、稳重、自然大方的美感。正确的坐姿应该：腰背挺直，肩放松。女性应两膝并拢;男性膝部可分开一些，但不要过大，一般不超过肩宽。双手自然放在膝盖上或椅子扶手上。在正式场合，入座时要轻柔和缓，起座要端庄稳重，不可猛起猛坐，弄得桌椅乱响，造成尴尬气氛。不论何种坐姿，上身都要保持端正，如古人所言的"坐如钟"。若坚持这一点，那么不管怎样变换身体的姿态，都会优美、自然。　　4、走姿：行走是人生活中的主要动作，走姿是一种动态的美。"行如风"就是用风行水上来形容轻快自然的步态。正确的走姿是：轻而稳，胸要挺，头要抬，肩放松，两眼平视，面带微笑，自然摆臂。　　接待礼仪包括哪些内容 4　　1、问候和迎客　　一般情况下当听到门铃声或敲门声时，要迅速应答，同时前去开门。通常房门可分为外开门和内开门，如果门是向外开的，用手或身体挡住门，让客户先进入；相反门往内开，你先进入，按住或挡住门后再请客户进入；通常叫做外开门客先入，内开门己先入。在挡门时，要侧身，留有充分的出入口，并且面对客户微笑着说“请进”及伸手示意方向。请客户进入后再慢慢关上房门，跟随进屋。　　在开启大门后，要以亲切的态度，微笑的面容先向客户礼貌问候，如“您好”、“欢迎您”，对认识的客户也可以直接称呼，如“张先生，您好”；“李阿姨，欢迎您”。如果有不认识的人，可先问明对方尊姓，然后立刻称呼和问候，并向雇主禀报。一般情况下不必与客户握手，如果客户把手伸过来，你要顺其自然随之一握，并请客户进屋。如客户需要脱外衣、放雨伞、换拖鞋，应主动给予帮助。如果家中有小孩子，也要嘱咐孩子向客户问好。如果客户手中有重物，招呼过后，应接过重物帮助放好。若客户手中提的是礼物则不能主动上前接过。但是，如果雇主不在家，且未有明确交代，则不要轻易接待客户，应待请示雇主后再行决定是否接待客户。　　在带领客户会见主人时，要配合对方的步调，在客户左前侧作引导。引导行走时上体稍向右转体，左肩稍前，右肩稍后，侧身向着来客，保持两步左右的距离，可边走边向来宾介绍环境，同时观留心察来访者的意愿。要转弯或上楼梯时，先要有所动作，让对方明白所往何处。如果要带客户到主人的房间时，应先敲门，得到允诺后再开门并引导客户进入。　　2、招待宾客　　（1）座位的安排　　客户进房后，通常请宾客坐**――指离房门较远的位子，而离门口近的座位为下位。目前国际上通常认为右为上，因此入座时常请宾客坐在主人的右侧。如若宾客是一对夫妇，最好让他们坐在一起，而不要分开。一般来讲，坐长沙发比坐单人沙发更显尊贵。当然具体如何让座，要根据雇主家待客房间的环境、座位的优劣、用茶的方便及其雇主的习惯综合考虑。　　在请进让座接待中，要同时有“请、让”的接待声音和相应的手势，并立即请客户落座。当然要根据实际情况选择座位较好的沙发、椅子。客户来到后，你的主要任务就是满足客户的需要，不要把客户冷落一旁，要使他感到你处处为他考虑。　　（2）款待宾客　　客户落座后，你应担负起招待的任务，首先应端茶递水，如果是盛夏，也可以送上清凉饮品，如有可能，可以提出几种饮品请客户选择。首次沏茶入杯不要倒得太满，通常七分满即可。送茶时最好使用托盘，将茶杯放入托盘内，以齐胸的高度捧进，先将托盘放在桌上，再取出茶杯，双手敬上，先宾后主，并轻声招呼：“请用茶！”。　　注意要将茶杯放在安全的地方，且杯耳朝着客户。如需要将茶壶放置在桌上，应将茶壶嘴对外而不能对人。退出时，通常手持托盘，面对客户倒退几步，在离开客户的视线后再转身背对客户静静退出。如果送茶时房门已关，应先敲门，在得到容许后再开门进入，然后说声“对不起！”再进屋。若客户停留时间较长，应随时主动为客户续水敬茶；续水时，要将茶杯拿离茶桌，以免倒在桌上或弄脏客户衣服。　　雇主会客时如无明确要求，在他们谈话时，你尽量不要在屋里走动、干零活。在接待过程中，还可以根据雇主的指示为客户送上些水果、小吃等。如果客户带着孩子，应给小孩取一些糖果和玩具，并可以让雇主家的孩子与客户的孩子一起玩耍。如果雇主会客时带着小孩不方便，你可请示雇主：“您若没有什么事，我可以带孩子到别处玩；若有事，您可以随时叫我”，当得到雇主的同意后，应对客户礼貌示意，随后带孩子们到别处玩耍。　　如果客户已逗留至快用餐时间，你的雇主和客户均无告别之意，你应请示雇主是否需要备餐。注意，请示时要将雇主请到别处再问，并要了解清楚饭菜的特点和丰盛程度，切忌当着客户的面就请示雇主是否需要备餐；若需要备餐，应主动按要求准备饭菜。餐后应准备些洗干净的水果，必要时要去皮后放在客厅的茶桌上供客户享用。　　（3）送客礼仪　　如客户提出告辞时，要等客户起身后再随主人相送，且应跟随在主人之后，切忌没等客户起身，先于客户起立相送，这是很不礼貌的。“出迎三步，身送七步”是迎送宾客最基本的礼仪；因此，每次待客结束，都要以欢迎“再次见面”的心情来恭送对方回去。通常当客户起身告辞时，家政服务员应主动为客户取下衣帽，必要时可帮他穿上，同时选择最合适的言词送别，如说些“希望下次再来”等礼貌言词。　　当确定客户已离去且已走远后再轻轻的将门关严。一定不能在客户刚出门时你就将门砰的关上；否则，会让客户感到来此做客是不受欢迎的。客户告辞时如带有较多或较重的物品，送客时应帮客户代提重物，并按照引导宾客的礼节送客。尤其对初次来访的客户更应热情、周到、细致些。通常送客可考虑平房住户送到大门口，高层住户送到电梯口。与客户在门口、电梯口或汽车旁告别时，要目送客户上车、关上电梯门或离开。要以恭敬真诚的态度，笑容可掬的表情鞠躬或挥手致意，不要急于返回，应待客户完全消失在你的视野外，或电梯门关闭后，或车开出视线外后才可结束告别。　　3、乘电梯礼仪　　进入无人驾驶的电梯时，接待人员应首先进入，并负责开启电梯;　　进入有人驾驶的电梯时，接待人员则应当最后进入。　　离开电梯时，接待人员一般最后一个离开。（不过若是自己堵在门口，首先出去亦不为失礼。）　　4、行进位次　　并排行进，它讲究“以右为上”或“居中为上”。接待人员应当主动在并排走时走在外侧或两侧，而由外方来宾走在内侧或**。　　单行行进，它讲究“居前为上”，即应请外方来宾行进在前。但若外方来宾不认识道路，或路况状态不佳，则应当由接待人员在左前方引导。引导者在引路时应侧身面向被引导者，并在必要时提醒对方“脚下留神”。　　5、乘坐车辆的位次　　小车的座位，如有司机驾驶时，后排为上，前排为下，右尊左卑。　　（以后排右侧为首尊，左侧次之，前座驾驶座右侧为末席）。　　如果主人亲自驾驶，前排为上，后排为下，右尊左卑。　　（以驾驶座右侧为首尊，后排右侧次之，左侧再次之，而后排之间座为末席）。　　接待团体客人时，以司机座后第一排为尊，后排次之。每排座位的尊卑，从右侧往左侧递减。　　6、饮茶礼仪　　【1】公务接待时，一般由秘书或专职人员为客人上茶，接待重要客人时，最好由本单位在场的最高职务者为客人上茶。　　【2】上茶顺序：先客人，后主人;**宾，后次宾;先女士，后男士;先长辈，后晚辈;先上级，后下级。　　如果来宾较多，且差别不大，宜采用以下四种顺序上茶：　　（1）以上茶者为起点，由近及远上茶;　　（2）以进入客厅之门为起点，按顺时针方向依次上茶;　　（3）依照客人到来的先后顺序上茶;　　（4）由饮用者自己取茶。　　【3】上茶时，正确的做法是双手端着茶盘进入客厅，先把茶盘放到茶几上，然后右手拿着茶杯的杯耳，左手扶在杯托附近，从客人的左后侧双手将茶杯递上去，放置于桌上，杯耳朝外。若有点心，应在上茶之前先上点心，也主要从客人左后侧递上。　　【4】第一杯茶不宜过满，以杯的三分之二处为宜，当客人喝过几口茶后，奉茶之人就应上前续水，绝不可以让其杯中见底，在大型会议和活动中为来宾续水，宜在活动进行30―40分钟后进行。　　7、合影礼仪　　正式的合影，既可以排列位次，也可以不排列位次。　　在合影时，宾主一般均应站立，必要时，可安排前排人员就座，后排人员梯级站立。若安排参加者就座，应先期在座位上贴上便于辨认的名签。　　**合影的排位，一般讲究居前为上、居中为上和居左为上。具体来看，又有单数（见图6）与双数（见图7）的分别。　　通常，合影时主方人员居右，客方人员居左。　　涉外场合合影，讲究以右为上，令主人居中，主宾居右，令双方人员分主左宾右依次排开。　　接待礼仪包括哪些内容 5　　在“室内”接待时，主要要注意以下几点。　　1、客人要找的负责人不在时，要明确告诉对方负责人到何处去了，以及何时回本单位。请客人留下电话、地址，明确是由客人再次来单位，还是我方负 责人到对方单位去。　　2、客人到来时，我方负责人由于种种原因不能马上接见，要向客人说明等待理由与等待时间，若客人愿意等待，应该向客人提供饮料、杂志，如果可能， 应该时常为客人换饮料。　　3、接待人员带领客人到达目的地，应该有正确的引导方法和引导姿势。　　注意送名片的礼仪：　　1、当你与**、**交流名片时，双手递上，身材可微微前倾，说一句“请多关照”。你想得到对方名片时，可以用恳求的口气说：“如果您便利的话，能否留张名片给我?”　　2、作为接名片的人，双手接过名片后，应细心地看一遍，千万不要看也不看就放入口袋，也不要顺手往桌上扔。　　(四)迎接客人应提前为客人筹备好交通工具，不要等到客人到了才匆匆仓促忙筹备交通工具，那样会因让客人久等而误事。　　(五)主人应提前为客人筹备好住宿，帮客人办理好一切手续并将客人领进房间，同时向客人介绍住处的服务、设施，将运动的打算、日程部署交给客人，并把筹备好的地图或旅游图、名胜古迹等介绍资料送给客人。　　(六)将客人送到住地后，主人不要立即离去，应陪客人稍作停留，热忱交谈，谈话内容要让客人觉得满意，比如客人参与运动的背景资料、当地风土人情、有特色的自然景观、特产、物价等。斟酌到客人一路旅途劳累，主人不宜久留，让客人早些休息。分别时将下次接洽的时光、地点、方法等告知客人。　　接待礼仪包括哪些内容 6　　1、接待准备　　对于前来访问、洽谈业务、参加会议的外国、外地客人，应首先了解对方到达的车次、航班，安排与客人身份、职务相当的.人员前去迎接。若因某种原因，相应身份的主人不能前往，前去迎接的主人应向客人作出礼貌的解释。　　2、及时接待　　主人到车站、机场去迎接客人，应提前到达，恭候客人的到来，决不能迟到让客人久等。客人看到有人来迎接，内心必定感到非常高兴，若迎接来迟，必定会给客人心里留下阴影，事后无论怎样解释，都无法消除这种失职和不守信誉的印象。　　3、接待礼节　　接到客人后，应首先问候“一路辛苦了”、“欢迎您来到我们这个美丽的城市”、“欢迎您来到我们公司”等等。然后向对方作自我介绍，如果有名片，可送予对方。注意送名片的礼仪：　　当你与**、**交换名片时，双手递上，身体可微微前倾，说一句“请多关照”。你想得到对方名片时，可以用请求的口吻说：“如果您方便的话， 能否留张名片给我?”　　作为接名片的人，双手接过名片后，应仔细地看一遍，千万不要看也不 看就放入口袋，也不要顺手往桌上扔。　　4、交通工具的安排　　迎接客人应提前为客人准备好交通工具，不要等到客人到了才匆匆忙忙准备交通工具，那样会因让客人久等而误事。　　5、日程安排　　主人应提前为客人准备好住宿，帮客人办理好一切手续并将客人领进房间，同时向客人介绍住处的服务、设施，将活动的计划、日程安排交给客人，并把准备好的地图或旅游图、名胜古迹等介绍材料送给客人。　　将客人送到住地后，主人不要立即离去，应陪客人稍作停留，热情交谈，谈话内容要让客人感到满意，比如客人参与活动的背景材料、当地风土人情、有特点的自然景观、特产、物价等。考虑到客人一路旅途劳累，主人不宜久留，让客人早些休息。分手时将下次联系的时间、地点、方式等告诉客人。家庭文化包括哪些内容3篇（扩展7）——商业秘密包括哪些内容(一)份　　商业秘密包括哪些内容 1商业秘密包括哪些内容商业秘密包括哪些内容问: 商业秘密包括哪些内容?答：了解商业秘密的内容，对个人或单位来说，判断自己自己的行为是否侵犯商业秘密最简便的方法。1、产品。企业开发的新产品，在既没有申请专利，又未投放市场之前，是企业的商业秘密;有些产品即便公开面市，但是产品的组成方式也可能是商业秘密。2、配方。工业配方、化学配方、药品配方等是商业秘密常见的形式，包括化妆品配方，其中各种含量的比例也属于商业秘密。3、工艺程序。产品由于投放市场可能完全公开，但生产产品的工艺程序，特别是生产操作的知识和经验，是重要的商业秘密。许多技术诀窍即是这类典型的商业秘密。4、改进的机器设备。在公开的市场上购买的机器设备不是商业秘密，但企业提出特殊设计而定制的设备，或设备购买后企业技术人员对其进行改进之处，也属企业的商业秘密。5、图纸。产品图纸、模具图纸以及设计草图等，都是重要的商业秘密。 6研究开发的.文件。纪录新技术研制开发活动内容的各类文件，比如会议纪要、实验结果、技术改进通知、检验方法等，都是商业秘密。7、客户**。客户名单是商业秘密非常重要的组成部分，若被竞争对手知悉，可能危及公司的生存。8、其他资料。其他与竞争和效益有关的商业信息，如采购计划、供货渠道、销售计划、会计财务报表、价格方案、分配方案、计算机软件、重要的管理方法等。这些信息能使企业在竞争中有一定优势。经企业有意进行保密的信息，都应当是商业秘商业秘密包括哪些内容密。家庭文化包括哪些内容3篇（扩展8）——微软认证包括哪些内容通用1篇　　微软认证包括哪些内容 1微软认证包括哪些内容　　微软认证系统工程师(MCSE)　　微软公司提供的对于网络专业人员的微软系统工程师认证。MCSE是指被证明能够在用Microsoft Windows NT Server 和Microsoft Backoffice服务器产品家庭构建的广泛的计算环境中进行有效地规划、实现、维护和**信息系统的合格人员。　　微软认证Internet系统工程师(MCSE+Internet)　　是指技术资格的专业人员，能够部署、管理包括浏览器、**服务器、主机服务器、数据库、消息系统及电子商务等部件的Internet/Intranet解决方案。管理和分析Web站点。　　微软认证方案开发人员(MCSD)　　微软公司提供的对于开发人员的微软方案开发人员认证。MCSD是指被证明能够用微软的开发工具、技术和平台，包括Microsoft Office和Microsoft BackOffice，设计和开发提供定制业务方案的'合格人员。　　微软认证产品专家(MCP)　　由微软公司提供的对于精通一种微软技术产品的人员的认证。MCP是被证明至少对一种微软操作系统有深入了解的人。此人可能需要通过附加的微软认证考试，以证明他在Microsoft Backoffice产品、开发工具或桌面应用程序方面有更多的技能。　　微软认证Internet专家(MCP+Internet)　　能胜任服务器系统的安装、配置和管理，通过CGI及ISAP脚本语言充分发挥服务器的扩展功能。　　微软认证Site Building专家(MCP+Site Building)　　在建立Web站点方面有专业能力。　　微软认证数据库管理员(MCDBA)　　在实现和管理Microsoft Server数据库服务器方面有专业的能力。家庭文化包括哪些内容3篇（扩展9）——绪论包括哪些内容通用1篇　　绪论包括哪些内容 1　　自己的论文在哪些方面有所创新（或有所整理）、使用的研究方法、论文大致的结构，以及其他需要说明的关于论文的问题。 但是不少论文的绪章，写什么的都有，或是感谢之类，或者是发表感想，像散文而不是论文。对绪章提出一定的规范要求，就是**作者必须考虑自己是否做了文献检索，论文是否提出了新观点。　　在规范的学位论文中，此部分不可或缺。在一般情况下，“绪论”的内容至少应该包括选题的价值与意义、文献评论、此文的.思路、资料和方法、各章节的主要内容及逻辑安排等，以此彰显此项研究与已有成果之差异，强调此项研究在资料、方法上的独特性，以及全文写作的基本思路，以便读者更好地把握全文，并激起阅读的兴趣。　　要写好“绪论”这一章，第一要务是做好文献搜索、收集和研究。有了文献工作扎实的基础，就有了对课题的清楚了解，就有了追赶课题最高水平的明确目标，就可以掌握开展研究的各种工具和**。从本质上说，第1章是作者文献工作的成果。也就是说，第1章也是研究，不研究完不成第1章的写作。　　文献工作的任务，一是为了清楚地了解研究课题的背景和意义，二是为了**研究课题的历史和现状，了解本课题的当前水平，三是为了决定博士论文研究中需要展开的内容和执行的研究。与此相应，博士论文的第1章，一要写好研究背景和意义，二要写好课题的历史和现状，三要说明博士论文的主要研究内容。家庭文化包括哪些内容3篇（扩展10）——调研报告包括哪些内容(1)份　　调研报告包括哪些内容 1　　在现在社会，越来越多人会去使用报告，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。写起报告来就毫无头绪？下面是小编为大家收集的调研报告包括哪些内容，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。　　1．题页　　题页点**告的主题。包括委托客户的单位名称、市场**的单位名称和报告日期。**报告的题目应尽可能贴切，而又概括地表明**项目的性质。　　2．目录表　　略　　3．**结果和有关建议的概要　　这是整个报告的核心，匝简短，切中要害。使阅读者既可以从中大致了解**的结果，又可从后面的本文中获取更多的信息。 有关建议的概要部分则包括必要的背景、信息、重要发现和结论，有时根据阅读者之需要，提出一些合理化建议。　　4．本文主体部分　　包括整个市场**的详细内容，含**使用方法，**程序，**结果。对**方法的描述要尽量讲清是使用何种方法，并提供选择此种方法的原因。在本文中相当一部分内容应是数字、表格，以及对这些的解释、分析，要用最准确、恰当的语句对分析作出描述，结构要严谨，推理要有一定的逻辑性。在本文部分，一般必不可少地要对自己在**中出现的不足之处，说明清楚，不能含糊其辞。必要的情况下，还需将不足之处对**报告的准确性有多大程度的`影响分析清楚，以提高整个市场**活动的可信度。　　写作程序　　调研报告写作要经过以下五个程序：　　1.确定主题　　主题是调研报告的灵魂，对调研报告写作的成败具有决定性的意义。因此，确定主题要注意：　　报告的主题应与**主题一致；　　要根据调研和分析的结果，重新确定主题；　　主题宜小，且宜集中；　　与标题协调一致，避免文题不符。　　2.取舍材料　　对经过统计分析与理论分析所得到的系统的完整的"调研资料"，在**调研报告时仍需精心选择，不可能也不必都写上报告，要注意取舍。如何选择材料呢？　　①选取与主题有关的材料，去掉无关的，关系不大的，次要的，非本质的材料，使主题集中、鲜明、突出；　　②注意材料点与面的结合，材料不仅要**报告中某个观点，而且要相互**，形成面上的“大气”；　　③在现有有用的材料中，要比较、鉴别、精选材料，选择最好的材料来**作者的意见，使每一材料以一当十。　　3.布局和拟定提纲　　这是调研报告构思中的一个关键环节。布局就是指调研报告的表现形式，它反映在提纲上就是文章的"骨架"。拟定提纲的过程实际上就是把**材料进一步分类，构架的过程。构架的原则是："围绕主题，层层进逼，环环相扣"。提纲或骨架的特点是它的内在的逻辑性，要求必须纲目分明，层次分明。　　调研报告的提纲有两种，一种是观点式提纲，即将**者在调研中形成的观点按逻辑关系一一地列写出来。另一种是条目式提纲，即按层次意义表达上的章、节、目，逐一地一条条地写成提纲。也可以将这两种提纲结合起来制作提纲。　　4.起草报告　　这是调研报告写作的行文阶段。要根据已经确定的主题、选好的材料和写作提纲，有条不紊地行文。写作过程中，要从实际需要出发选用语言，灵活地划分段落。　　在行文时要注意：①结构合理（标题、导语、正文、结尾、落款）；②报告文字规范，具有审美性与可读性，如："制定优惠**，引进急需人才"，"运用竞争机制，盘活现有人才"，（文章段落的条目观点）；③通读易懂。注意对数字、图表、专业名词术语的使用，做到深入浅出，语言具有表现力，准确、鲜明、生动、朴实。　　5.修改报告　　报告起草好以后，要认真修改。主要是对报告的主题、材料、结构、语言文字和标点符号进行检查，加以增、删、改、调。在完成这些工作之后，才能定稿向上报送或发表。文化}