本人工作十几年，加班时间特别长的应该是15年以前吧，就目前来看，没有一次有所谓崩溃的，以下说说我工作时长的那段时间，大家看看比你们怎么样曾经最长的上班时间，早上七点半到公司，一直工作到第二天晚上五点半，34H+继续上班最长的无休时间，3个半月，每天早上八点半上班，凌晨两点半下班（最迟三点半左右），持续没有休息过一天，即一百多天只睡4小时左右，其余都在公司上班早期工作，毕业那五至六年，在某公司内，每月休息2天，每天工作时间超过14小时，持续5年左右——好吧，那个34H+的上班记录就是在此公司达成的后面几年，换了一家公司，也有一年多持续每个月休一至两天，每天八点到晚上十二点，甚至半夜电话过来需回公司处理（每周不少于一次），然后太晚了在办公室趴到上班事实上，996真的是福报，天12H，周休1天，当时觉得很幸福了，因为我渡过差不多十年天14H+，月休1-2天还得是运气好的情况下——是的，节假日也在上班，国庆放1天，春节3天，你感动不？真的别动不动就崩溃，有没有试过早上煮一窝粥，三个人吃一天？在天桥底你能渡过几个日夜？家人重病时，你怎么也凑不够医药费的时候是怎么样的？很多人可能真没感受上以上这些，当然社会发展了，人权得以尊重，不能再以以前的标准去衡量，即使如此，我们也不能丢掉那些坚持的品质不是吗？还记得《我的团长我的团》里那句台词不：我们连命都不要了，只想要安逸希望以后的我们不需再如此，致我们的新中国}

国企的劳务派遣，我是本部门领导引进的，因为在这之前，因为别的工作原因，我和他认识进来后，也为了装乖面子，经常加班，有时候是真的在忙工作，有时候只是为了好看可是第一年，年终奖0；第二年偶尔加班，但由于负责的项目，有时候周末也会办公，但是第二年年末，年终奖仍旧为0所以现在，到点就走，下班不积极，脑壳有问题我虽然是部门领导引进的，但是在谈待遇的时候是部门的副领导，当时那个领导承诺了会有年终奖，但没有具体到数额，只是说“会考虑”后来和其他劳务派遣熟悉后，私下打听了，不仅我没有，其他人大概率也没有大部分时候想辞职，一是待遇，二是劳务派遣在这种单位本来就上不得桌面，出业绩的时候名单上永远没有你的名字，及时你做的再多再卖力但是不敢辞职啊，一是因为33了（女性，已婚已孕），年龄尴尬；二是这些年也没有职业规划，一直在做行政方面的工作，替代性很强，所以不敢乱动；三是虽然福利奖金很差甚至没有，但是工资对比市场上来说还行；四是要辞也得找到后路再辞，不然贷款咋办娃咋办}

有很长一段时间，我做的工作，都需要我超长距离通勤，基本上是不堵车的时候，一路高速下来，也要开车一个小时，赶到堵车的时候，两个小时都到不了，也是很正常的事情。而且从家里到办公室，是没有像样的公共交通可以选择的，只能自己辛苦开车。但有一段时间，我做的工作，偏偏叠加了超长距离通勤和经常加班两大变态因素。那简直是我人生中最黑暗的一段上班时期。其实加班的原因并不是因为工作量比较大，而是因为领导水平低下，不靠谱。我是在一家大型集团公司的新成立的新业务部门工作，部门领导也是集团老板亲自从别的公司挖来，要发展这一块新业务的。但是呢，这个被挖来的领导属于嘴炮型选手，个人领英主页介绍得非常高大上，什么都做过，什么都懂。跟老板面谈时也是说得天花乱坠，自己厉害得不行。但实际上，这个人在原来的公司，只是一个靠裙带关系抱大腿混日子的人。所以他来公司的第一件事就是跟老板要授权，在部门的人员预算只有二百人的情况下，生生从自己的前公司挖来了将近一百人，自己人先把部门里的重要位置都坐稳了。不要问我，如何可以做到挖这么多人。第一，前公司也是巨无霸型的公司，在几个月内走这些人不算什么。第二，老板急于求成，非常急切想做成这一块新业务，于是在挖人预算上也给得很充足，很多人都是薪酬翻倍，甚至三倍跳槽来的。干活的人都凑齐了，这下可以工作了吧？但是这位嘴炮型领导忽略了一个最重要的事情，光有干活的人还不行，最重要的决策一环，还是缺失的。他总不能把以前的老领导也挖来吧？于是这位嘴炮型领导只能硬着头皮自己上，今天想一出，明天想一出，后天又把前两天的都推翻。每次跟大老板开会，都说自己前期虽然没啥业绩，但都是在给这个业务打基础，他需要一个三年的周期让这个业务跑起来。但是每天他干的最多的事儿，就是组织各部门的人开会，让大家提方案，提意见，然后他再点评一番。于是，我经常会在下班点收到领导秘书的通知，先别走，等领导回来开会。我问，领导干啥去了？秘书说，领导陪重要的客人吃饭去了。于是我枯坐在办公室，从晚上七点一直等到快十二点，才看到喝大了的领导晃晃悠悠走进会议室，开始边喝秘书准备的醒酒茶，边胡扯所谓的方案。每一次这种情况，会议结束，就一两点了，我都没必要回家了，直接公司楼下开个快捷酒店就行了。也有舍不得花钱的同事，直接就趴桌子上对付一晚。不要问为什么没有折叠床。因为办公空间紧张，放不下折叠床，公司也不允许放。公司没有午休时间。这种日子，基本上撑了不到一年，我就受不了了。正是有了诸如此类的丰富工作经验，我才领悟到，这世间大部分工作本身就是狗屁工作，由此产生的加班，也都是毫无意义的加班，我们只不过是陪老板领导嗨的NPC罢了。说来也幸运，从业这么多年还真没出现过加班到崩溃的状态，可能是因为所从事的行业和岗位的特殊性吧。不过身边有个朋友是真的实实在在的加班到崩溃的状态，以至于后来怒而裸辞。那年朋友在某大厂干工业设计的活，996基本上就是常态。刚进大厂的时候，这哥们还挺开心的，毕竟能进去也意味着自身能力不错，更对以后的升职加薪充满了期待。但是干了大概一年多以后再见他，整个人精气神确实不咋好，脸色各方面也比较的难看。据他说，进了大厂才知道什么是真正的设计狗。加班有加班费拿，但是熬不住天天996。再后来很多公司陆续取消了加班福利，他因为长期工作劳累原因，身体也出现了各种机能下降的情况。于是就决定裸辞，回到了普通的二线城市。现在在一家本土还不错的老牌公司，天天就是早9晚6的状态，薪酬虽然一般，但是人的心态真的不一样。现在的加班给人的感觉就是，大环境内卷下的自然产物。虽然说先前有频繁出现有员工加班猝死的新闻，但还是解决不了当前加班的现状问题。首先站在用人单位的角度来说，尤其是一些中小企业，他们更看重的是存活和扩张。所以，加班对于这类企业来说是非常急需的东西。愿意接受加班，可能就会美其名曰跟企业一起发展。而不愿意接受加班的，就会被各种边缘化甚至是嫌弃。对于打工人来说，有时候加班也是没得选择。毕竟决定权在企业手里，为了存活只能顺从，因为反抗的都让走人了。}