对于职场新人建议来磨炼一下，还是能学到不少东西的，时间不用太长，一个合同周期；对于已经有相当经验和能力的“熟练工”，不建议。不推荐公司氛围很好，可以学到东西，同事之间关系和谐，有成长空间。领导好，会在工作上积极帮助和指导下属。公司薪酬制度比较完善，工资准时发放，五险一金规范准时发放。有免费班车，车补和餐补。总体而言是一家好公司。工作氛围非常好，没有奇葩的规矩，年轻人多，都比较合得来。上下班是弹性工作制，平时很少加班，节假日都是按照国家规定来的。休息的时候可以撸狗吸猫，对于喜爱小动物的来说，非常友好。唯一不满意的地方，就是公司离地铁站比较远，大概20分钟的步程，公司有班车，但是需要掐点去坐交通不便体验很好非常非常非常重的加班文化，平时下班了晚上加班，周末还要去加班，无效加班；加班是好员工，否则就是罪人；培训、开会都在下班后，培训都是形式化，不成系统，为了培训而培训，不根据实际需要；工资低，人员流动极大，员工无任何归属感。人员流动大体验不好公司领导年轻，基本上管理层明争暗斗严重，拉帮结派，一边是老板母亲招来的，一帮是年轻领导自己的嫡系。基本上管理层没有是从事本岗位的管理经验，都是亲戚朋友。管理制度混乱，员工情绪低落。地域歧视，决定了大部分人在混日子。管理混乱人际关系复杂希望留给想进此公司的人(录音师方向)能看到整个公司充斥着一种个人崇拜的氛国，表面上一直谈淡化领导阶层，强调扁平化管理和同事上级做朋友(实际就一个老板两个主管还都是杂七杂八的管理)，但是实际走的还是梯形管理一言堂。公司环境塑造的很专业其实内部不仅是管理还有内部运营等等流程问题都很乱。公司法人信用有问题公司属于高风险没有公章签不了合同主管一直PUA时不时还会因为个人情绪给手下工作人员眼色看，本人面试时其实自己已经有实践经验此公司说还要试用期一个月而且进公司了试用期没有工资(标准PUA进公司前面几个月白干，不进拿着低廉劳动力的价格让你走。听说现在还是三个月试用期了，去面试之前一定要在线上问清楚他很可能会逃避你的问题:薪资构成、有没有五险一金、上班时间等）试用期内主管和我们谈之后薪资问题最开始和我们说底薪1k，试问一个正经公司里面的主管级别的人能说出这样不经大脑思考的话语嘛？或者还是把现在刚毕业或者在校的大学生当作好哄骗的对象而已。不愉快的事情还有很多，希望你能权衡利弊慎重考虑是否加入这家公司。体验一般比较稳定，技术类很容易上手。军工，条条框框多，很多东西没必要。军工，条条框框多，很多东西没必要。条条框框多公司对比海格通信看准网 > 广州公司排行 > 海格通信 > 海格通信怎么样 > 海格通信怎么样：对于职场新人建议来磨小程序公众号APP}

今天有粉丝问海格通信这只股票如何？我之前没有接触过这只股票，所以来研究研究，也算是和粉丝共同进步一，技术面1.中期：30周线下行，目前股价虽然突破30周均线，但量能不够，且30周线下行的拐点没有出现，不是好的买入机会。2.长期：股价在30月线下方，三月均线与五月均线金叉，MACD在底部即将形成金叉，长期持有具有盈利机会，且不会出现大的亏损。均线整体来看，非常乱，证明分歧很大，且股价中心不断下移，一波低过一波，买入需要谨慎二，基本面：随着北斗三号开始大规模推广及使用，整个产业链处于发展期，公司作为包含 元器件在内的北斗全产业链覆盖厂商，发展驶入快车道，预期公司北斗导航业 务 2023-2025 年营收增速分别为 50%、40%、40%。公司是行业内通信整机厂家中唯一一家承担全天候覆盖我国疆土的军方大型通 信科研项目的总体单位，主导产品覆盖范围广，种类丰富，包括短波通信、超短波 通信、卫星通信、数字集群、多模智能终端和系统集成等相关产品，由于 2022 年存 在部分产品更新换代情况，预期无线通信产品 2023-2025 年营收增速分别为 8%、 10%、12%。军用飞机需求加速释放，2022 年 9 月 C919 获得型号合格证，2022 年 12 月 9 日 上午，全球首架国产大飞机 C919 交付给中国东方航空，子公司驰达飞机拥有大型飞 机零部件制造专业技术，将拥有快速发展的市场。由于公司 2022 年受疫情影响，我预期航空航天业务 2023-2025 年营收增速分别为 12%、12%、10%。预测公司 2023/2024/2025 年可实现归母净利润为 9.09/11.25/13.725 亿元，同比 增长为 25.7%/23.8%/22%，EPS 为 0.4/0.49/0.6 元，当前股价对应 PE 分别为 21.7/17.7/14.5倍，相对可比公司，存在一定估值优势。2023-2025年是军工大年，估值修复可以期待，从公司的盈利增速看，还算不错，不用期待业绩大幅增长，2025年给予20倍估值，目标价12元，中规中矩，若能长期持有，相信会有回报}