人工智能适合的年龄是多少?

今天这位是我学习群的一位同学,他在六月份找我交流了一些关于大数据学习方向,学习的时候也给予一定的帮助。经过几个月的学习,目前已经入职一家新公司做大数据开发,所以让他总结一下分享给大家。
我大学之前基本没有接触过电脑,连打字都不会的那种,大学胡乱报了机械专业。 大二的时候,偶然接触到编程。 先后学了 C++、前端、Java。 其实大学里面没有一个明确的方向,导致无论是后端还是前端,总是学一会这个学一会那个,没有多少积累,所以明确一个学习的方向很重要。
找实习那会儿,连测试的实习都找不到。 了解到学 Java 比较容易找工作,所以开始学习 Java。 大三暑假,淘宝买了一套黑马的 Java 课程,学了半个多月,校招找到一家传统的公司做 Java Web 开发。 大四上学期实习了一段时间,大四下学期请了两个月的假回学校做毕设。 在学校花了 20 多天的时间,刷了一遍《剑指 Offer》。 但是由于春招基本上已经过去了,再加上毕设的压力,也没有找到新的工作。
也就是回学校做毕设的那段时间,也一直在想将来往哪个方向发展比较好。 无意间了解到大数据,碰巧我在微信搜索里面搜大数据相关时,搜到了锋哥的文章。 然后就加入了锋哥的星球,也加了锋哥的微信、并且进了学习群。 抱着试试看的态度,向锋哥说明了一下情况,锋哥让我学习他给的一些资料项目,也跟我说面向找工作的学习和实际工作的学习是不一样的,这点是我以前没有意识到的,也是很重要的一点。
从 7 月开始真正开始学习,但是因为前期没有什么计划安排之类的,基本也没复习多少。 差不多从 7 月底开始制定一些计划,把面经上的内容又重新整理了一下、总结了之前刷过的题、学习了三个项目。 我是先整理的面经和总结的算法题目,后面才开始学习项目的。 学习过程中感觉面经上的内容真的是很多,记不住。 把面经上常见的内容整理之后,也差不多忘完了。 然后开始学习项目,每个 Live 听的差不多有 10 遍。 Live 对应的常见题目,看的应该有几十遍,像 Hadoop 相关的流程,也都在纸上画了不下 5 遍,最后基本上都背了下来。
9 月底的时候感觉准备的差不多了,也快国庆放假了,所以打算在国庆之后投简历。 国庆 7 天,花了半天时间去公园转了转,剩下的时间用来模拟面试,自己问自己答,用手机给自己录音。 刚开始发现自己基本上回答地不行,然后就把常见的内容都背了下来。 顺便也更新了一下招聘网站上的微简历。
国庆之后(10 月 8 号)开始投简历,前期主要在 Boss 直聘上沟通,因为 Boss 直聘上对方回复之后才能发送简历,很多都显示已读,并没有任何回复。
第一周(10 月 8 号-10 月 12 号),前两天沟通了大概 10 来个岗位,但是并没有收到回复,感觉心里有点凉凉的。 然后就跟锋哥聊了聊,改变了沟通时候的招呼语。 收到了个别的回复,聊了几句之后,就没了下文。 跟锋哥倾述了一下,锋哥对我说,你才沟通了 10 个,等你沟通了 60 个、70 个再说。
第二周(10 月 14 号-10 月 18 号),我在便签中写好了常见的打招呼用语,比如,“您好,请问该岗位还招人吗? ”、“您好,请问招一年工作经验的吗? ”。 中午吃过午饭之后,差不多 12 点,到下午 1 点多是午休时间,我就趁着这个时间,疯狂地去沟通,只要是大数据相关的,我提前复制招呼语,直接复制粘贴。 想联系的时候,联系个 20 家以上,心情不好时,少联系一些。
这周结束的时候,差不多联系了 120 个岗位。 其中有 7 成的没有回复,有 2 成的直接回复不招应届生或者不符合要求,最终只有 1 成 15 家投出去了简历,但是简历投出去之后没有之后的回复。 这个时候,心态真的是炸了,无心复习,刷了一步电视剧。 周末我又联系了锋哥,锋哥也帮忙看了简历,最后说可能是毕业没有几个月的原因。 锋哥劝我稳住,继续投。
第三周(10 月 21 号-10 月 25 号),继续沟通职位,同时也在拉钩上和智联招聘上沟通。 Boss 上感觉剩下的都是重复的,一看就感觉是之前沟通过的公司,就又沟通了 20 多家。 拉钩上,把搜出来的大数据相关的,全都投了一遍。 智联招聘上,也沟通了 100 多家。 21 号下午的时候,发现拉钩上有一个被放在了待沟通,其他仍然基本上没有回复。 我又查看了那个待沟通的职位,发现招聘针对的是 20/19 届的应届生,暂时叫做 A 公司吧,突然感觉有点希望。
22 号下午,突然收到了 A 公司的笔试邀请邮件,邀请 23 号下午笔试,因为好久没有做过笔试题了,心里也有点紧张。 本来晚上有个同事过生日要一起吃饭的,一下子无心吃饭,说自己有事,回住的地方复习。
不知道如何准备,跟锋哥沟通了下,然后在网上看准之类的网站上搜到了一些信息。 只是知道了题型,有简答题、英文题、SQL 题、和三道编程题。 稍微复习了一下,图个心里安慰。 23 号早上请了假,早上过了一遍常见的算法,下午就开始笔试。 笔试 90 分钟,都是一些基础,数据结构、网络、算法、SQL 之类的。 英文题问了设计模式、让用英文作答,虽然之前就知道会有英文题,但还是有些吃力。
SQL 题的话,因为平时练习比较少,第二问分组过滤的没有做出来。 三道编程题,第一道没思路,瞎写了一些文字; 第二道有思路,但是忘了具体如何用代码实现,写了思路; 第三道考尾递归优化、缓存中间计算结果的,做了出来。
感觉自己做的不是很好,有点担心。 25 号下午 4 点多的时候,还跟一个同学在 QQ 上聊到笔试做的不好的事情。 过了没多久,突然接到 HR 打来的电话,说是通过了笔试,让去面试,问我什么时候方便。 因为当时都已经周五了,下周的话放在哪天感觉都差不多,感觉不如速战速决,就约了下周一,刚好周末可以再复习一下。
周末主要是写了一套英文的自我介绍,因为网上有了解到这家公司会让英文自我介绍。 把中英文自我介绍又重新略作修改,背了下来。 把项目三、二、一上面的常见面试题又重新背了下,在纸上又画了画执行流程之类的。
第四周(10 月 28 号-11 月 1 号),周一早上 6 点就起床了,把自我介绍和项目介绍又熟悉了一遍。 一面的时候,首先还是常规的自我介绍。 因为自我介绍中提到业余时间会看一些书籍之类的,问我都看哪些书,最近看的是哪一本,具体的书名是什么。 问了我公司大数据部门的情况,我胡乱说了有 10 个人,他竟然说比他人大数据的人多,突然感觉自己是不是说错话了。
让我画一下项目的架构图,面试官提示我可以分层来描述,比如展示层、处理层、数据存储层,我就画三个方块,分别写了数据库、Hadoop、前端。 他看到说,怎么没有资源调度的东西,我说用的是 Yarn,他说这么重要的东西应该画出来的,我只好说忘了画了。 看我画的架构图不行,主动给我画了他们的。
问了我数据规模多大,大概处理多少小时,这我哪知道,胡乱说了日增 20 多个 G,离线处理不到 1 个小时,也不知道对不对,就过去了。 后来了解到这个大数据部门成立不到一年,现在还在做底层搭建、数据展示层之类的东西,用的是 Spark、MongoDB 之类的。
这位面试官以前是搞微服务的,被拉来搞大数据,怪不得 Hadoop 的东西基本没问,怕不是他不太了解,Hadoop 我准备的很充分,但是没有被问道,实在是感到可惜。 后面就是根据我的笔试试卷问我,因为有道 SQL 题目做的不好,被质问说,这道题目也不难啊,经常写 SQL 的话,不应该写不出来。 笔试之后我又重新私底下造了数据试过了,跟他说确实不难,先分组然后再过滤然后再关联查询,只不过当时不知道为什么没有想起来,就跟提笔忘字一样真奇怪。
后面面试官根据我写的技术栈,专业技能挨着问的,比如说你简历上写的熟悉 Git 常用命令。 就问我问题,假如两天前做的一个需求有问题,需要回滚,应该用哪个命令。 我一下子没想起来,就问是生产环境的还是测试环境的,面试官说跟环境无关,我就问你这个,这是一个很常见的问题,你从来没遇到过吗? 你们部门没遇到过吗? 我只好说自己没用过,要是真出了这个问题,是个重大的问题,都是由技术负责人解决的。
然后我简历上写的比如掌握计算机网络、数据结构、操作系统之类的,真的是每个东西都问几个问题。 后面提问的时候,我也不知道问啥,就问了部门情况,技术栈之类的,面试官讲了很多。 一面结束后,他出去联系 HR,我看了一下时间,差不多 75 分钟。
HR 过来了,告诉我他们这个职位只招一个人,所以会严格一些,一共四轮面试,后面还会有项目经理面、技术总监面、HR 面。 当时那个心情啊,明明之前网上搜的都是说只有两轮,技术面和 HR 面。 二面项目经理,也是顺着自我介绍问的,我竟然说最近买了一本《快学 Scala》,我周末刚买的书。 然后就问我 Scala,突然发现自己说错话了,自己根本不了解 Scala,只好说自己之前接触的都是离线计算,最近打算学习 Spark,因为 Spark 使用 Scala 写的,我想先了解一下 Scala,最近才开始了解,了解不深。
说了一下 Scala 的特点,函数式编程和面向对象,其他的还在学习。 然后就开始问我函数式编程,我也不知道如何回答,就说之前只在 Java 中用过 Lambda 表达式,是一种函数时编程之类的,然我说为什么要用函数是,有什么优点之类的。
问我之前做过什么,我说做过订单系统,订单基本统计信息(日粒度)、商品复购率、由销售部门发券带来的新用户分析之类的,然后就问我这些分别是怎么计算的,我就讲了商品复购率、新用户分析如何计算。然后竟然跟我说这些他们部门将来也会用到的,跟他们职位要求很符合。
然后问我之前项目中遇到的花费时间最长的一个问题是什么,我问工作之外自己搞的项目可以吗?我就胡乱说了一个由 JS 跨域造成的问题,说当时搞了一个多星期,不想用 JSONP 解决,因为感觉有点 low,尝试寻找其他解决方案。中间也跟一些同事交流过,也请教过一些前端的同事,最后没有找到优雅的方法,还是使用 JSONP 处理的。
然后顺便说了句,我觉得解决问题的能力一直是我认为比较重要的能力,正如刚才一面面试官说的那样。之后又问了部门情况之类的。因为也到了饭点,这次只面了 25 分钟左右。
HR 跟我说技术总监出差,需要电话面试,让我下午先进行 HR 面,能在现场面的尽量一次性面完。 下午 1 点,去公司等 HR,HR 面了大概 50 分钟。 问我说上午二面的项目经理面的时间有点短,他都问了哪些东西之类的。 。 。 HR 真的是很能说,学校、上家公司、家庭父母感觉都问了一遍,这个还是只能随机应变吧。 尽量往解决问题的能力、工作踏实的方面去说吧,重点要突出学习能力比较强。
我跟她说了很多大学里面自学的事情,如何顺便保持成绩,最后还能保研,最后选择工作的事情。 最后 HR 告诉我前两场面试,面试官对我的评价都比较好。 然后加了我微信,给我推荐了技术总监的微信,让我加他,后面方便协调电话面试的时间。
电话面试约在了周三上午,使用微信的语音。 因为担心蓝牙耳机会出现信号不稳定的因素,专门带了一个有线耳机。 上午收到“可以语音吗? ”的消息后,就到楼下一个有太阳的地方,边晒太阳边聊,因为最近上海的天气上午有点凉。 听声音感觉面试官年纪不大,最多也就 30 岁左右。 他问的内容就跟一面面试官不一样,一面面试官问的内容比较广,他问的比较深,问的都是一些原理的东西。
同样也是先针对自我介绍问的,因为我有说到对分布式比较了解,然后就问我很多分布式的内容。 后面也问了其他比较底层的,比如垃圾回收、为什么要分代、数据库索引底层实现之类的。 同样也是拿我笔试的那道 SQL 题目问我,很简单的题目为什么没有写出来,我同样也是说应该怎么做,当时就跟提笔忘字似的之类的。
后面问了一些 Spring、Vue.js前端之类的内容。 最后,同样是问了他部门情况、使用的技术栈,如果我去了会做哪些内容。 面试官也跟我说了一些技术栈,说我可以自己先了解一下。 这次语音大概 30 多分钟,感觉回答的差不多在 80% 以上,感觉应该是稳了。
面试虽然结束,但是没有收到 Offer 之前,心里还是有些担心。 下午快下班的时候,突然收到 HR 的微信消息,说是明天会给我发 Offer,这时候心才真正放下。 这一天晚上,失眠了,翻了一夜没睡着,应该是最近压力有些大吧。
1.学习上要明确一个方向,然后去积累;
2.学会面向面试学习;
3.一定要坚持下来,不管是学习上还是心态上,心态崩了是常事,但还是要坚持;
4.基础知识要扎实,技术栈不需要会那么多,挑几个深入学习理解就可以。
5.机会很多,市场需求很大,自己去试试才知道。

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随着人工智能技术的不断普及,人们开始畅想一种场景,所有的工作都丢给“机器人”去执行,人类可以提前退休,过上晒太阳看报的晚年生活。

不过,按照可能会影响到我们这代人的时间计算,退休年龄可能不会提前,但失业可能提前,为了讲清楚这个问题,可以分为以下几个小问题:

  1. 人工智能行业可以取代哪些人类的工作?

  2. 我国养老金资金是否可以满足现阶段社会发展?

  3. 人工智能的普及对养老金资金链是利好还是利弊?

目前的人工智能所处的阶段依然是弱人工智能阶段,机器无法具有真正意义上的推理,和有自主意识的解决问题能力,换句话说,目前的人工智能并不拥有真正的智能,只是在部分工作中表现出具有智能的行为。

拿最近几年一直非常热的人机对话来说,机器看似在跟用户进行对话,感觉像是理解了用户的意图一样,但是机器人背后的逻辑是:当你说这句话的时候,我回这句的概率最高。机器人并不了解你真的意思,而只是像一个黑盒一样,看见什么输入,就给什么输出而已。

那么,人工智能会取代人类什么工作呢?

那些工作规则明确,机械重复程度高,以及需要大量数据处理和记忆的工作。举例说明:

在关键路段蹲点,进行嫌疑人行踪获取的便衣警察。由于其工作规则十分明确,凡是脸长得像内部系统嫌疑人的需要登记时间,走向,特征信息等。基于人脸识别的人工智能技术,比起真人蹲点会更加具有优势,其不会受到注意力不集中,遗漏嫌疑人面部特征等人为因素造成遗漏,同时将所有信息可以直接数字化入库,方便信息的存储,传输和后期汇总处理。

电网的电力巡检工人,定时对电力线进行检查,判断是否有绝缘片破损或异常物覆盖,这类机械重复程度高的工作也可以直接交由人工智能技术处理,只需要对类似鸟巢等异常物进行识别,对绝缘片进行识别并判断是否完整,再配合上无人机等其他运动载体,可以以更加高效的方式释放人力。

退休以后如何维持日常生活,社会的养老金发放是重要的经济来源。中国从1995年前后开始缴纳养老金,同时随着物价的不断上涨,为了能够满足退休的老人日常基本开销,每年的养老金也在逐年提升。

现如今,在企业上班领工资的中产阶级成为各地政府养老金账户的主要收入来源。但是近几年,中国的老龄化情况越发严重,截至2016年底,我国60岁以上人口已达2.3亿人,占总人口的16.7%,65岁以上人口达1.5亿人,占10.8%,据预测,我国老年抚养比将由目前的2.8:1达到2050年的1.3:1。

从以上数据可以看出,我国的养老金制度会导致越来越少的中青年人要支撑越来越多的老人,同时随着平均寿命的上涨,延迟退休成为一种有效快捷的解决方案。

人的工作逐步被机器取代,这是时代发展不变的规则,尤其从工业革命开始尤为突出。不过目前从机械化像智能化的发展,可能会影响到更多的劳动者,这个过程一方面解决生育率下降导致的中青年劳动人口占比逐年下跌的社会问题,另一方面智能化的进程中也会催生新的工作岗位,以提供工作岗位,降低失业率。

上面也解释到了,目前中产阶级的养老金缴纳制度为社会养老金的现金流提供了保证,但是随着劳动人口比例的不断降低,企业为了降低运营成本所做的机械化智能化升级,都会导致养老金资金的缩水。从大环境上说,人工智能的发展对养老金资金链还是带来不利影响的。

不过社会本身就是一个复杂的环境,不能单单看一个因素对社会的影响,就可以下定论。同时社会也是一个动态的系统,目前存在的问题,也逐渐可以在系统内找到解决方案。

因此,未来人工智能的普及,大概率不会导致退休年龄的提前,但是退休年龄是否将来会提前,还要看方方面面的因素和社会的后续发展。

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提起军校生,大家脑海里肯定会浮现出这样的画面:身穿英姿飒爽的军装,上课、出操、就餐都是整齐的列队,不收学费、不愁就业,毕业后直接到部队当军官...

但是,军校除了招收军校生,还会招收无军籍的本科生! 这些本科生在军校内不穿军装、学费照缴,毕业后发的是军校学历证书,不过需要自主就业。看似没啥吸引力,但无军籍本科生对视力等身体条件要求不高,而且招生专业都是各军校最棒的!这对想读军校、视力不够或将来不想在部队工作的学生,就非常有吸引力!

关键是这些军校都是大名鼎鼎——中国人民解放军国防科技大学、陆军军医大学、海军军医大学、空军军医大学。

无军籍军校本科生报考条件

招生对象为在本科第一批录取院校中报考相关院校的普通高中应届生。学生在校期间无军籍,不享受军人学员相关待遇,参照普通高校同类专业进行培养。毕业后不入伍,面向社会自主就业。

无军籍本科生在规定的年限内达到所在专业毕业要求者,颁发军校普通本科学历证书;符合学位授予规定者,颁发普通高等教育本科毕业生学士学位证书。八年制(本硕博连读)学生,达到培养目标,符合博士毕业和学位授予条件者,颁发博士毕业证书,授予博士学位。学历、学位证书可在中国高等教育学生信息网和中国学位与研究生教育信息网上进行认证。

微信公众平台:国防科技大学招生办公室;

咨询电话:网站及微信公众平台发布各招生组联系方式。


无军籍本科学员2020年录取分数


国防科技大学2020年无军籍本科学员在各省份录取分数如下,仅供参考:




2021年海军军医大学无军籍地方普通本科生招生章程


步入军大,领略大师风采

不着戎装,同为军旗增光

经教育部和军委机关批准,海军军医大学2021年继续面向13个省市招收无军籍地方生,计划数300名(不区分男女)。


第一条根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国高等教育法》等相关法律,按照国家和军队有关规定,贯彻教育部“依法治招”工作要求,制订本章程。

第二条 海军军医大学隶属海军,是国家“双一流”重点学科建设院校、军队“双重”重点学科建设院校。经上级主管部门批准,学校面向全国招收无军籍地方普通本科生(以下简称无军籍地方生)。院校国标代码:91020。地址:上海市杨浦区翔殷路800号。

第三条 无军籍地方生在规定的年限内达到所在专业毕业要求者,颁发普通高等教育毕业证书;符合学位授予条件者,颁发普通高等教育学位证书。

第四条 海军军医大学招生工作将全面贯彻国家和军队有关文件精神,本着公平、公正、公开的原则,综合衡量考生德、智、体、美、劳,择优录取。


第二章 组织机构及职责

第五条 学校成立招生领导小组,负责研究解决招生工作相关事宜。

第六条 海军军医大学招生工作办公室作为学校的职能机构,常设在教务处,其主要职责是在招生领导小组的领导下,编制招生计划,修订印发招生章程,组织招生宣传和咨询工作,实施招生录取,统计招生信息和招生档案审查,开展新生复审复查等工作。

第七条 海军军医大学招生工作在学校纪检监察部门的监督下进行。


第三章 招生计划及录取

第八条 学校根据各省考生数量和生源质量、相关专业人才培养需要等因素,综合考虑确定无军籍地方生分省分专业计划。经上级有关部门审批后,分省分专业招生计划由各省级招生主管部门(以下简称省招办)向社会公布。

空军军医大学(第四军医大学) 2021年无军籍本科学员招生章程(附招生计划)


第一条 为进一步规范学校无军籍学员招生工作,维护学校和考生合法权益,确保招生工作顺利进行,根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国高等教育法》等相关法律法规和国家、军队有关规定,制定本章程。

第二条 我校全称为中国人民解放军空军军医大学,对外可称第四军医大学。经上级主管部门批准,我校自2018年起除招收军队计划生外,面向全国部分省份(自治区、直辖市,下同)通过普通高等学校招生全国统一考试招收无军籍学员。院校代码:91030。学校本部位于陕西省西安市新城区长乐西路169号,邮政编码:710032。

第三条 学校招收的无军籍学员,在规定的年限内达到所学专业毕业要求,按规定颁发普通高等教育毕业证书;符合学位授予条件者,授予相应学位。

第四条 八年制专业一、二年级学员在联合培养院校进行医学预科教育,之后回学校本部学习。

第五条 学校无军籍学员招生工作全面贯彻国家和军队有关文件精神,本着公平竞争、公正选拔、公开透明的原则实施招生、录取。


第二章 组织机构及职责

第六条 学校成立招生工作领导小组,主要负责贯彻执行国家和军队有关招生工作政策,研究解决招生工作中的重大事项。

第七条 学校招生工作领导小组下设招生工作办公室,主要负责招生计划拟制、招生宣传、招生录取等日常工作。


第三章 招生计划及录取

第八条 学校招生计划以教育部和生源省招生机构公布为准。

第九条 学校无军籍学员招生专业的录取批次为第一批,根据在各生源省的招生计划确定调档比例。按照顺序志愿投档的省份,调阅考生档案比例原则上控制在120%以内;按照平行志愿投档的省份,调阅考生档案比例原则上控制在100%。

第十条 统考成绩须达到所在省本科一批录取控制分数线以上(部分高考改革省份须达到特殊类型招生控制线以上),根据考生投档成绩和专业志愿按照从高分到低分择优录取,无专业级差。总分成绩相同的依次比较单科成绩,比较顺序为数学、语文、外语。

第十一条 按照顺序志愿投档的省份,在第一志愿考生生源不足的情况下,学校可接收非第一志愿考生;若符合条件的非第一志愿考生生源仍不足,将征集志愿。按照平行志愿投档的省份,未完成的计划将征集志愿。征集志愿仍不足时则将剩余计划调整到其他生源质量相对较好的省份完成招生计划。

第十二条 学校只招收普通高中应届毕业生,文理科类别为理科(实施高考改革的省份,按照各省发布的选考科目执行),且政治面貌为中共党员或共青团员,招生各专业无男女生比例限制,学员入学后外语教学为英语。

考生体格检查结论须符合学校的要求。学校招生体检标准执行教育部、卫生部、中国残疾人联合会印发的《普通高等学校招生体检工作指导意见》,根据指导意见,除其中列举的患有学校可以不予录取的疾病外,学校各专业对色盲、色弱及其他各类不能准确识别颜色者不予录取。有下列情况者不宜报考我校:(1)任何一眼矫正到

学校本科学员招生信息网网址:

学校本科学员招生咨询电话:




空军军医大学(第四军医大学)


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