大多数HR是很喜欢一页纸简历的。

特别是在校园招聘的时候，HR每天会收到大量的简历，除了筛选简历，HR还要邀约面试、准备面试资料，校招的时候，HR他们是很忙的。

简历尽量精简到一页纸，这样是可以节省HR时间的，提升HR的效率，所以，对于这样的简历HR也更喜欢。

下图便是入职腾讯、中信证券投行部的应届生简历：全是一页纸简历，白底黑字、简洁大方。

满足了一页纸简历，你还需要会制作简历内容，如果不会制作简历内容，是会失去很多面试机会的。

那么该如何制作一份好的简历内容呢？

在这里，建议以下几个方面需要注意：

一定要将自身工作经历与公司业务需求进行相关，那样的话，简历的通过率更大。

匹配相关性，可以直接在对方的招聘JD里面去找，都有说明的，对方需要什么人，基本都写在招聘JD里面了。

比如，我们来看这个岗位：新媒体运营的招聘

根据工作要求，其中要求文字功底、熟练使用PS工具、有实习经验，如果你有这些，就直接学会怎么用文字表达就可以了，如果没有，就需要抓紧时间去学习。

比如，你有实习经历，那么就需要学会怎么去匹配对方的需求。

我们可以来看这两种有实习经历的表达方法：

2018暑假，在xxx公司做内容编辑；
2018年11月-12月，在xxx公司做运营实习生。

评价：这个经历的描述是比较糟糕的，HR能够知道的是你做过内容方面的工作，具体怎么样，到底做的如何，HR完全不知道，HR也是很难有一种确定感的，都不确定了，怎么确定这份简历呢。

负责内容编辑工作，每天独立撰写文字800+，每周三篇，配合运营工作推进。

评价：当HR看到这样的描述时，都知道你具体做了哪些事情，在哪个部门，到了企业都能够做哪些事，是否能够胜任。

撰写工作经历的时候，匹配方面就用到了一个方法，这个方法就是star法则，可以将工作内容具体化：做了什么，得到了什么效果。这也是上面两种表达方法不同的原因。

对于应届生，很多人都没有那么多工作经历的，那么学校的教育经历就是你过去经历的证明，你的GPA、你的相关优秀课程都是你能力的体现。

如果你的GPA绩点还不错，就可以写在简历中，提升竞争力，加一些对比可以更好。

比如像下图这样表达：GPA在专业前几，相关优秀课程在专业前几。

建议可以使用国际标准的GPA表达方式，这样也方便HR看得懂，可以有个统一的评估标准。

求职意向不能忽略，这是HR考察你稳定性的一个点，企业招人，是希望你能够长期做下去，但是你的心都不在这里，怎么相信你会长期做下去呢。

可以看下图，求职意向里面会涉及到期望的职位和期望的城市，这便是对于稳定性的考察。

你在填写这两项的时候，不能随意填写，比如，你只是暂时待这个城市，也应该填写这个城市，不然很容易因为这些小失误，简历筛选不通过。

自我评价，如果不会写，建议自我评价不写，因为也遇到过很多不会写自我评价的同学，错失了面试的机会，因为他们写的自我评价千篇一律，没什么价值的体现。

比如：下面这个自我评价

本人性格开朗、稳重、有活力、待人热情、真诚；
工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；
有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力。

这个自我评价没有任何的作用，真的是千篇一律，讲这么多空泛的词，还有可能造成HR不好的印象。

不会写，就可以直接不写，HR也看不见，HR参考简历的时候，也更多的参考其他简历项。

最后，为了让同学们更方便地查询各行大型企业的校招信息，超级简历整合了很多大厂的校招信息，><

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