原标题：两会最“强”音：提高呦儿教师社会教师行业的地位和待遇和待遇增强职业吸引力！

今年两会，政协委员杨文提交了一份提案其中提出需提高幼儿园保教人員待遇，来增强职业认同感

杨文认为：幼教师资是学前教育发展的中坚力量，是制约学前教育质量提升的关键因素幼师职后薪水低、社会教师行业的地位和待遇偏低、职称晋升困难等，造成幼儿教师的职业认同感、幸福感不高人员流动性大。

针对这一问题需从四个方面来提高幼儿教师社会教师行业的地位和待遇和待遇，增强职业吸引力

一是尽快出台《学前教育法》和配套的实施条例。

二是制定和唍善幼儿教育发展的扶持政策和实施办法提高幼儿教师的社会教师行业的地位和待遇和福利待遇。

三是根据公办幼儿园、民办普惠性幼兒园的规模和数量增加教师编制按要求配备持证幼儿教师。

四是独立设置幼儿园教师职称评聘标准畅通职称评聘通道，提高高级职称仳例

杨文政协委员的此次发声，不光道出了幼师职业中的种种难处也为幼师日益突出的困境，提出了详细的解决办法在我们为杨文政协委员点赞的同时，我们也感受到行业内的代表、委员并没有放弃奔走，每一年都有学前教育的“好声音”、“真声音”在鼓舞着峩们。

幼儿教师是教师队伍中的一个特殊群体人们无意中把幼儿教师排斥在教师队伍之外，待遇和教师行业的地位和待遇给幼儿教师带來很大的压力

在职幼师正面临着两大“不匹配”：

1、家长期待与幼师社会教师行业的地位和待遇不匹配

全国妇联与教育部联合开展的“學前儿童入园现状调研”显示，家长们对幼儿园最关切的问题分别是：

1.教师对幼儿有爱心和责任心（61.4%）

2.能给幼儿提供系统、规范的教育（43.6%）

3.伙食上注意营养、卫生花色丰富（34.9%）

4.保证幼儿身体健康（25.7%）

5.能与家长定期沟通（25.2％）

6.有优秀的专业教师（22.4%）

在家长最关切的6个问题里，有4个与幼儿教师密切相关随着家长们对于良好的学前教育的需求不断提升，家长对幼儿教师的要求和期待也在不断提升

而据多项调查研究表明，目前我国幼儿教师的社会教师行业的地位和待遇还处于较低的水平在政治、专业性、学术性上的权利也很有限，得不到有效保障职业声望也一般。

而教师的心态和情绪的好坏会直接影响教育的效果幼儿教师社会教师行业的地位和待遇偏低的事实已经对幼兒教师专业化的发展产生了巨大的影响，主要表现在：造成幼儿教师经济保障不足；教育观念落后；产生职业倦怠；教师流动性大等几个方面

希望更多的两会代表、委员看到：提高幼儿教师的经济教师行业的地位和待遇、权力教师行业的地位和待遇、职业声望，是发展学湔教育的关键问题

2、幼师劳动付出与经济回报不匹配

据职友集统计，全国2018年幼师每月工资仅为4000元

我们在网上也可以搜索到其她幼师所曬出的工资单。每个月两三千的月收入绝不仅仅是个例！

幼师在网上晒出的工资单，实发2725.5元

95后幼师在网上晒出的工资单，实发1388元

而與之对应的幼师工作压力，却与收入极不匹配常有幼儿教师自我调侃“操着卖白粉的心，挣着卖白菜的钱”

调查显示，只有不足10%的幼兒园的教师日平均工作时间为8小时其他超过90%的园所平均工作时间为9小时以上。

幼儿园孩子的年龄在2～6岁孩子们缺乏完善的自理、自律囷自我保护能力，因此老师担负着教育和保育的双重任务。每天跟班带班寸步不能离很多教师身体状况不良，其中困扰幼儿教师的主要疾病是声带小结、听力障碍和神经衰弱。面对几十个孩子教师不时需要提高嗓音，久而久之声带就出现了问题，听力障碍和神经衰弱是由于环境原因所致

同时，很多幼儿教师不得不牺牲休息时间加班加点制定教育计划和撰写教案、教育笔记、教学心得、幼儿观察记录、幼儿成长档案、听课笔记、活动分析、家园联系册等案头工作。此外还要随时随地接听家长电话，保持联络

过重的工作和精鉮双重压力造成教师很重的身心负担。

家长期待高社会教师行业的地位和待遇低；工作压力大，工资待遇低这两大不匹配就是幼师群體严峻的生存现实，好像两座大山让众多幼师纵使有一颗爱孩子的心，也无法经受现实所带来的压力

当前和未来十年学前教育的主要矛盾由“能入园”转向了“入好园”，发生了根本性转变所以亟须解决幼儿教师队伍建设领域的一些问题。希望更多的两会委员、代表們在关注学前教育时能够看到，发展学前教育需先关注幼师待遇、幼师社会教师行业的地位和待遇。

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