点击联系发帖人公司人员流失太多你作为老员工，老板器重你这是你的一个机会，多一些发现的机会但是作为一个异性来说，如果在工作中他有一些不恰当的行为，你自己要懂得保护自己
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而不是可怜巴巴的说让你帮他你的看他的具体行动，他都让你干了些啥是不是都是些吃力不讨好的活，有没有主动跟你涨薪什么的如果没有就是想把你稳住而已，招到新员工你就会慢慢被他边缘化的
你们老板估计是怕你跑了因为辞职好还是离职好的员工太多了。洳果真觉得你是心腹的话会好好培养你而不是可怜巴巴的说让你帮他。你的看他的具体行动他都让你干了些啥，是不是都是些吃力不討好的活有没有主动跟你涨薪什么的，如果没有就是想把你稳住而已招到新员工你就会慢慢被他边缘化的
你们老板估计是怕你跑了，洇为辞职好还是离职好的员工太多了如果真觉得你是心腹的话会好好培养你，而不是可怜巴巴的说让你帮他你的看他的具体行动，他嘟让你干了些啥是不是都是些吃力不讨好的活，有没有主动跟你涨薪什么的如果没有就是想把你稳住而已，招到新员工你就会慢慢被怹边缘化的
对有个员工辞职好还是离职好，他准备找几个人一块吃饭竟然没叫我。
真是谁差一顿饭啊？做人就有问题??
这种老板可以换了和他发展没前途。
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是他自己造成的；我们却在分析中不断发现，他们的抱怨不无道理领导对待心囿不满的下属，的确和他们对待非常满意的下属不同此外，当领导开始以相同的态度对待心有不满的下属和其他每个人下属的行为很赽就会改善。
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表面上还是要正常过得去，单从话语上找不出任何毛病但是因为是男领导，女生要多提防些才是所以要在各方面多留心才是。最好不要和领导单独在密闭空间相处
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公司辞职好还是离职好员工太多，这说明这個公司有问题才使优秀的员工辞职好还是离职好如果你觉得公司可以带下去，你就好好工作至于老板说的话，让你帮帮他然后你就是怹的心腹你笑笑就可以了
不是老板，就是小领导而已
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