文思海辉和考勤周期怎么算的是21-20那么每月5号发工资的话 不是永远少发半个月 等于压半月工资 我理解的对吗 老哥们 求解答 谢谢了

• 大概是因为你们业务的收款都是茬月底吧要是你们发的工资是到25号的，那我们也是这样的就是压了几天工资嘛，没什么问题啊要是是发到月底的，那你月底那几天沒考勤怎么发

• 那你考勤的目的是啥，总是有那么几天的考勤是延时的你怎么计算请假，迟到不能当月扣当月的，为什么搞得这么麻煩

• 只要你给员工的工资不少在每月固定发薪的日子发薪了，一般问题不大

• 相当于5、6天之后发工资没毛病吧

• 没什么风险，算清楚就好了

• 公司这样做的目的是什么？如果考虑到考勤和薪资挂钩最好不要这么做，否则计算的时间口径不一致易造成混乱。风险没有

• 我们的計薪周期和考勤周期怎么算的都是26日至次月25日把计薪周期改一下，方便核算公司也无任何损失，对财务来说人工成本也更准确员工開始可能不接受，多做宣传说明适当提前发薪日！

• 没什么风险，只是不太方便即26号到月底的考勒咋整？只能算全勒若期间离职请假等不方便扣除，建议考勒周期与计薪周期一致另外，你讲的考勒周期是财务或统计周期吧

  @秉骏哥李志勇：嗯，是考勤统计周期就是會比较乱，总是要先预付26号以后到月底的工资.

• 在薪酬支付周期内准确计薪并按时发放就可以并没有对考勤周期怎么算的做严格规定。

• 后媔几天预排班有差异注意及时回算，基本没有风险很多公司也是这么在做