怎么说呢之前的工作中，不算校招的话这种情况是不存在的，有条件情况下家里是否有钱和是否任职权力部门，对入职是有决定性作用的

原领导班后也和我们说過为什么

1.所招聘员工父母有钱，那么他父母的朋友也有钱这以后会成为这个员工的资源。

不用杠说什么家里没钱但是年轻时候救过大老板啥的这种老板的朋友就是老板，搬砖的朋友都在搬砖银行是一个非常现实的地方，抛弃不切实际的幻想小概率事件毕竟是小概率嘚。

2.此处容易引战不能理性看待问题的请跳过:员工良好的家世可以降低银行的运营风险，说的客气点就是背景良好的员工哪怕出了状况其家庭为其填坑的能力也摆在那，不用行里太操心.说的现实一点就是这些人见过钱，大概率不会在点钱的时候顶着监控扣客户两百块錢…

实际上风控案例各种家庭出身的都有只是一个概率问题，家里父母上市公司高管孩子从自己尾箱里拿三千块钱打麻将你敢信？还昰那句话银行是一个很现实的地方，它也要避险

答案貌似没有良好的回答问题，题主将就看看就努力的理解成我是从另一个角度回答问题吧( ???????? )

另，实习过有优势但是不大，个人不推荐