赠送的公司收回股权怎么处理能收回吗

    外商投资企业经有关部门批准鉯实物或无形资产及其他非货币资产向其他企业投资,其合同认定的投资资产的价值与该项资产原账面净值之间的差额应视为财产转让收益,计入企业当期应纳税所得额如为净收益,且数额较大一次计入当期应纳税所得额计算纳税有困难,经企业申请和主管税务机关批准可在不超过5年的期限内平均分期转入应纳税所得额,计算缴纳所得税

股东减资收回实物被投资企业税收及帐务咋处理

如果没有投資收益,不用纳税如果有投资收益,要酌情处理:1.如果投资收益是接受投资方税后所得不需要纳税2..如果投资收益是接受投资方税前分配的,需要并入当年应纳税所得额缴纳企业所得税借:固定资产清算 累计折旧 贷:固定资产借:实收资本——** 贷:固定资产清算

固定资产投资长期公司收回股权怎么处理投资如何账务处理

49% 公司收回股权怎么处理并不能完全排除构成控股合并的情形
如果不构成控制,取得的嘚长期 公司收回股权怎么处理投资入账价值为投出固定资产公允价值加上增值税销项税额同时根据固定资产公允价值和账面价值确定处置损益。

营业外支出(借方差额)

营业外收入(贷方差额)

应交税费——应交增值税(销项税额)

如果构成同一控制下控股合并长期公司收回股权怎么处理投资入账价值等于乙公司相对于最终控制方而言的账面价值×49%+将乙公司从集团外部纳入合并范围时产生的商誉。而固萣资产仍以原账面价值结转


如果构成非同一控制下控股合并,参照不构成控制采用权益法核算时的做法

以资产投资如何帐务处理

一、投资方 账务处理:
1.将 固定资产账面价值转入清理科目
借: 固定资产清理 1000
贷:固定资产 1200
2.按股东确认的价值作投资价值
借: 长期公司收回股权怎么处理投资——被投资单位——(投资成本) 1800
贷:固定资产清理 1000
资本公积—— 公司收回股权怎么处理投资差额 800

二、被投资方账务处理:

投资的固定资产已经报废实收资本应怎么处理

只做固定资产做报废处理,实收资本不变
1、固定资产转入清理时
固定资产减值准备 (如果没提減值准备就不要这一项)
3、如果处置的是不动产,同时还要做一笔分录
贷:应交税费-应交营业税(如果处置的是设备等则不需要做这笔分录)
6、处置净收益时,计入营业外收入

公司清盘向股东分配实物资产是否纳税

如果公司清盘但公司没有现金,根据协议将实物资产分给股东是否需纳税:
1.分配实物资产是否是同销售而缴纳营业税及企业所得税
2.股东是否需交纳个人所得税

两个的答案都是:是的,需要纳税

企業以评估增值的固定资产对外投资成立子公司合并报表时如何处理

我知道深圳评估公司有以下几家
深圳公平衡资产评估有限公司
国众联评估广东省唯一 一家三个一级资质评估
深圳市罗湖区经伦资产评估事务所

政府无偿划拨资产的账务处理

当企业按照有关规定并报经有关部门批准收到无偿调入的固定资产,视同接受 固定资产捐赠. 会计分录为:
借:固定资产(确定的 入账价值)
贷: 递延税款 (固定资产价值*所得税适用 稅率)

资本公积 (固定资产价值*1-( 所得税适用税率))

银行存款(应支付的相关税费)

企业增资的税务问题和相关的会计处理

增资有两种形式即货币与實物,会计处理最少也有有两种形式:货币增资的分录为:
贷: 实收资本--货币
实物增资还要区分 固定资产与库存商品
借:固定资产--具体资產名称
贷:实收资本--实物--固定资产
借:库存商品--商品具体名称
贷:实收资本--实物--库存商品

个人无形资产投资的税务问题

1、不走资本公积赱其他应付款
这是可行,没有哪一个会计制度和税法条例规定都应该走资本公积

2、个人当然缴纳 个人所得税


属于《 个税法》第二条第九款嘚范畴按20%计征

3、无形资产可以按50万元,摊销但要看你与某企业的协议内容,如果没有规定企业的营业期限按最低不少于10年的期限摊銷,有营业期限按营业期限来进行摊销


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十分难以抉择但是又很重要的一個节骨眼是这样,本人年近32一直从业互联网创业,工作经历近十年目前跟的这个团队是三年的时间。
从合伙成立初期我是进入团隊最短时间的,当初合伙出来的核心骨干都算技术入股不到一年后发展到公司核心骨干,现在公司是二把手
老板很认同我个人能力,茬这三年期间里给予了无论是公司地位以及除了收入之外的所有事情上的大力帮助。
说来惭愧公司运营也是几经波折,到现在总算是夶富大贵的赚钱并没有但是维持生计绰绰有余。
我已而立之年但是还未成家立业。一方面客观原因创业团队加班凶猛,所以个人精仂和时间比较难接触到女性另一个方面,个人收入状况不好三年没有涨过薪(并不是工作不出色,是公司营收或者老板决策)
萌生離职的念头不是一两天了,我就给各位讲下几点
1、收入问题物价飞涨,工资不变生活觉得越来越局促。并且三年来收到无数招聘邀请讲真,开出的条件下限就是我现在的收入而且很多圈内朋友内推,基本跳槽都是至少翻一倍到两倍的收入换句话说,我在帝都现茬连车都没有。月入1.5k租房。
2、发展问题现在处于行业摸索期,之前的业务热度已过但是又诞生出了新的商机,并且在这个领域上取嘚了国内拔尖的成绩而且也可以转化盈利,只是还没形成模式个人以为,模式成熟还待时日现阶段大家都是只能试水过河。对于做產品出生的我来讲现在主要做一些小项目,多个并行凭借着之前的成绩,公司扩展业务造声势去拉投资。但是从业务专业角度说現在的工作没什么技术含量,以及突破感觉工作没有目标,发展方向大家认可可是如何落地?没人清楚
3、个人因素,首先成家立业夶任是和父亲承诺好的(至少今年找个女友)时间期限是年底,这个事情已经搞的家庭关系比较紧张再者也老大不小了该行动的。因為这个工作收入不足,时间不足而且目前完全有能力改变现状,所以这个决定比较急

文中题主一直在分析一个问题,关于生活压力收入问题,家庭压力等相信这是每一位创业者每时每刻所面临的问题和压力,作为理智的创业者们我们该如何评估自己心中的最初嘚梦想与坚持?倘若有一天真的要离开心中那块圣地时我们应该如何处理?首当其冲的就是公司收回股权怎么处理的问题

作为一名创業公司收回股权怎么处理领域的专业人士,也不算是资深吧对于这个问题的看法也是随着时间的推移一步步在不停的在迭代,创始人作為一个团队和公司核心在这个问题上必须有着足够长远的考量,做好创始团队成员中途掉队的打算那么我们该如何对未来可能会发生嘚事情提前做好规划呢?肯定是不能等到事情发生时再去找解决办法往往到了这个时候就已经晚了。

  • 创始团队公司收回股权怎么处理要莋进入机制吗具体什么时候做比较好?

答案是肯定的并且做的越早越好,基本上在组建公司的那一刻也就是签署股东协议时股东的進入机制就应该设定好。具体可以从以下三个方面约定:

  1. 合伙人考核机制:在创始团队初始搭建时一定要经历过一段时间的彼此的磨合,然后再确定合伙创业的关系中间也需要对应做一些考核机制,那么题主相信也是签署了股东协议并且通过了相应的磨合考核期不然吔不会一起干了三年。

  2. 合伙人成熟机制:如果说前者和公司收回股权怎么处理本身没有太大关系的话针对合伙人公司收回股权怎么处理嘚成熟机制就相应的直接关联起来了,这里通常会约定将合伙人基于人力资本获得的公司收回股权怎么处理分期成熟比如小米的合伙人公司收回股权怎么处理成熟机制就是2+2的模式,知乎的合伙人及高管成熟机制保持一致1+1/36360的设置可能让一般合伙人都是难以接受的3+1模式,基夲上都是约定的3-5年成熟期成熟机制设计的不同决定了合伙人离开时的选择与压力。

  3. 合伙人限制性条款:关于限制性公司收回股权怎么处悝的约定也是防止创始团队中公司收回股权怎么处理所有者过于将成熟期中的公司收回股权怎么处理当成自己为所欲为的工具,比如质押、转让、赠与等方式对公司收回股权怎么处理进行处置当然,我们也可以把这个限制性条款约定成熟期过后的某个时间节点

  • 设计好叻进入机制,那么如何设置相应的退出机制

简单来说,进入机制在某种程度上就是为退出机制做铺垫的我们需要把进入机制和退出机淛结合起来设计相关条款和约定:

  1. 重大过错导致退出:这里所说的重大过错是指合伙人触犯了公司在正常运作过程中的绝对红线,当然这裏应该有一个专业的法律解释:重大过错(股东协议中明确有约定有需要可以联系小编),这里就不展开解释了触犯绝对红线结果就佷明显,自然就是清理门户了

  2. 正常离职导致退出:这是最难解决和达成一致的内容,这就取决于创始团队当时合伙的决心与坚持了首先我就不分公司是否融资或者财务状况如何的问题了,针对中途退出的合伙人股东来说其公司收回股权怎么处理分为两部分:成熟公司收回股权怎么处理和未成熟公司收回股权怎么处理。未成熟公司收回股权怎么处理相对好处理一些一般要么零对价回购,要么返回其对應部分初始投资额;复杂的是成熟部分公司收回股权怎么处理因为需要溢价回购。理论上也应该溢价因为需要承认合伙人此前给公司莋出的相应贡献,至于如何溢价通常会取三种计算价格的方式:以估值作为标的,以净资产作为标的以初始投资额作为标的。

  3. 配偶离婚导致分割:关于离婚公司收回股权怎么处理分割问题需要我们回到公司收回股权怎么处理本质属性上:资产属性。所以在离婚事件发苼时公司收回股权怎么处理作为合伙人资产的一部分自然会被依法分割为两部分。那么面对这种情况我们应该做出哪些约定来避免呢艏先我们不能违背婚姻法分割资产的意志。在这里我们只能通过同股不同权的方式实现了,原则上来说对于被分割的部分公司收回股權怎么处理,作为公司股东应该是要回购的如果不能回购的话,一开始是需要约定投票权移交给合伙人股东的条款

  4. 股东死亡导致继承:和上述的第三点类似,这也往往是很多优秀的企业为什么无法历经历史的摧残倒在了历史的长河中,其大部分原因还是归结于公司收囙股权怎么处理的继承上所以,在这里我们同样需要约定作为股东法定或指定继承人只能继承其公司收回股权怎么处理的分红权投票權需要交给董事会。当然继承人也可以通过董事会的考核成为合格的股东

最后针对这类合伙人退出公司的情况给一些建议
  1. 对于接触时间鈈是很长的合伙人,建议有一个3-6个月的磨合期这个期间就以员工的方式聘用即可,如果基于成本压力可以考虑兼职的方式进行磨合当嘫,如果之间就是同事同学知根知底就不用走这样一步了。

  2. 提前设计并约定好合伙创业关于公司收回股权怎么处理的相关规则特别注意的是合伙人中途退出时需要提前假设好相应的应对方案。比如做好成熟机制、退出机制等相关条款的确定

  3. 对于具体如何设置成熟机制囷退出机制这是个性化非常强的问题,其核心准则是在迎合公司法强调的人合为基础充分考虑公司未来发展及合伙人股东此前的贡献,基于此做出相应的进入和退出机制的方案

分享这个真实案例,希望大家在这里能够在创业过程中找到一些共鸣或许下一个“案例”就發生在你身上,倘若这事儿摊上你了你又会怎么做呢?
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