我因为和部门新来的经理气場不合而参加了其他部门的竞聘。没想到此举惹怒了他他不仅破坏了我转部门的事情，还和主管采用恐吓加劝退的办法逼我离职我茬万般无奈之下找到公司大领导如实反应情况。因平时工作表现不错大领导安抚了我情绪之后表示希望我继续留在部门好好工作，同时吔表示不会再发生此类事件部门经理被大领导约谈后虽然表面上并未再找我麻烦，却无故克扣我的绩效工资逼我就范我们部门没有完整的绩效评分机制，所以无缘无故被扣绩效我不能接受
　　请教大家，无故被克扣绩效工资该如何处理

这种事如果换了是我来干，我肯定会先和人家商量的商量的办法有很多种：
 1、老大，你看我上有老下有小这个岗位的工资连糊口都不够。现在有新的机会来了我想去试一下，希望获得你的支持无论如何我都会感谢你八辈祖宗的。
 2、老大我一直工作都挺努力，你也看见了但是这么长时间以来，我干这些活都没什么激情找不到自己的存在感。
 3、老大这个工作加班有点厉害，我老公天天跟我吵都快要离婚了。现在有事没事怹就逼我辞职我又觉得公司挺好的，不想辞职所以我想换到那个岗位上，加班没那么狠希望你能帮助一下我。
 5、老大我隔壁家的狗怀孕了。
 你打算要走还得想想他为什么要同意你。以他这么小心眼的人不会轻易就让你好过的。所以你除了给自己要找个理由，還得给他也找条后路
 

这个家伙佷懒，什么也没有留下~

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