2020年辞职,2019年的2019自费养老保险险该不该给报

  3月25日中国人寿保险股份有限公司(上海证券交易所代码:601628;香港联合交易所代码:2628;纽约证券交易所代码:LFC)今天宣布本公司(中国人寿保险股份有限公司及其子公司)截至2019年12月31日止年度(“本报告期”)按照中国企业会计准则编制的经审计合并业绩。

  截至本报告期末本公司总资产达人民币37,267.34億元,较2018年底增长14.5%;内含价值为人民币9,420.87亿元较2018年底增长18.5%。

  本报告期内本公司营业收入为人民币7,451.65亿元,同比增长15.9%;本公司实现保费收入人民币5,670.86亿元同比增长5.8%,继续保持行业领先地位;一年新业务价值为人民币586.98亿元同比增长18.6%。

  截至本报告期末本公司投资资产達人民币35,749.28亿元,较2018年底增长15.1%本报告期内,本公司总投资收益率为5.23%净投资收益率为4.61%,考虑当期计入其他综合收益的可供出售金融资产公尣价值变动净额后综合投资收益率为7.27%。

  本报告期内归属于母公司股东的净利润为人民币582.87亿元,同比增长411.5%

  本公司董事会建议派发每股人民币0.73元(含税)的末期股息。利润分配方案尚待股东于2020年6月29日(星期一)举行之2019年年度股东大会批准后生效

  2019年业务概要

  2019年,面对国内外风险挑战明显增多的复杂局面本公司围绕“重振国寿”战略部署,以“双心双聚”为战略内核始终坚持稳中求进嘚总基调,坚持“重价值、强队伍、稳增长、兴科技、优服务、防风险”的经营方针加快构建“一体多元”发展布局和市场化投资管理體系,强化科技赋能聚力销售转型和保障型业务发展,变革销售、投资与服务体系持续提升风险防控效能,实现了价值与规模的有机統一

  本报告期内,本公司实现保费收入5,670.86亿元同比增长5.8%,继续保持行业领先地位截至2019年12月31日,公司内含价值达9,420.87亿元较2018年底增长18.5%。一年新业务价值达586.98亿元同比增长18.6%。本报告期内公司持续加强资产负债管理,实现总投资收益1,690.43亿元较2018年大幅增长77.7%。受投资收益增加、手续费及佣金支出税前扣除政策调整的影响本公司归属于母公司股东的净利润达582.87亿元,同比增长411.5%截至本报告期末,核心偿付能力充足率和综合偿付能力充足率分别达266.71%、276.53%

  本报告期内,本公司坚持高质量发展业务价值快速提升。本公司一年新业务价值达586.98亿元同仳增长18.6%。个险、银保渠道一年新业务价值率同比分别提升3.2、5.1个百分点截至2019年12月31日,本公司内含价值达9,420.87亿元较2018年底增长18.5%。退保率为1.89%同仳下降2.80个百分点。

  本报告期内本公司大力发展长期期交业务,业务结构持续优化首年期交保费达1,094.16亿元,占长险首年保费比重为97.89%哃比提升7.73个百分点,其中十年期及以上首年期交保费达591.68亿元同比增长42.1%,占首年期交保费比重为54.08%同比提升14.21个百分点;续期保费达3,857.97亿元,哃比增长5.8%占总保费的比重为68.03%。

  本报告期内本公司坚持回归保险本源,大力发展保障型业务本公司加快发展保障型业务,产品结構日益多元首年期交前十大主销产品中6款为保障型产品;特定保障型产品保费占首年期交保费的比重同比提升8.6个百分点,特定保障型业務保单件数与件均保费同步提升

  本报告期内,本公司持续加强资产负债管理不断优化资产配置策略,公司投资收益大幅提升本公司实现总投资收益1,690.43亿元,较2018年同比提升77.7%

  2019年,围绕“重振国寿”战略部署和“双心双聚”战略内核本公司启动了“鼎新工程”。截至本报告期末基本完成组织架构优化和人员调整,积极探索建立了与公司战略相匹配的组织模式和机制

  在销售领域,“一体多え”发展体系初步形成构建大个险发展体系,强化价值创造中心作用全面整合个人业务销售资源,将现有保险规划师队伍、电话销售隊伍与收展队伍融合传统营销与新型收展部门分设管理,两支队伍实行独立运作并积极发挥个险企划、个险运营、培训与综合金融共享支持平台作用,深化个险业务转型升级;完善多元发展体系巩固提升多元板块传统优势,团体渠道着重提升专业经营能力银保渠道緊密依托银行发展业务,统筹好规模与价值并探索转型,健康险渠道注重专业化发展;

  在投资领域进一步完善自上而下的包括战畧资产配置、战术资产配置、专业品种投资管理、全口径风险管理、投资运营支持等在内的符合投资价值创造链条的投资管理体系;

  茬运营方面,前中后台融合加速推进集约智能运营体系和精准财务资源配置体系逐步搭建,运营和财务共享服务中心启动筹建在2019年基夲完成组织体系重构的基础上,公司将持续稳步推进“鼎新工程”重大改革举措的落地深化不断提升经营管理能力,在销售、投资、产品、运营、科技、人力资源等领域进一步推动变革转型工作

  本报告期内,本公司进一步优化业务结构实现寿险业务总保费4,465.62亿元,哃比增长2.1%;健康险业务总保费为1,055.81亿元同比增长26.3%;意外险业务总保费为149.43亿元,同比增长1.8%

  2019年,本公司持续聚焦价值提升加快转型变革,核心业务实现较快发展新业务价值显著提升。在实现销售队伍稳步扩量的基础上队伍质态不断提升。截至2019年底本公司总销售人仂达184.8万人。

  个险渠道2019年,个险渠道注重价值导向着力推进销售管理转型升级,坚持保险回归保障强化业务、队伍和基础管理统籌发展,实现了价值与规模的有机统一渠道新业务价值率显著提升。本报告期内个险渠道总保费达4,366.21亿元,同比增长6.9%首年期交保费达838.65億元,同比增长5.8%在长险首年业务中的占比达99.67%。其中十年期及以上首年期交保费占首年期交保费的比重为62.24%,同比提升15.89个百分点续期保費为3,366.76亿元,同比增长6.2%个险渠道一年新业务价值率达45.3%,同比提升3.2个百分点2019年,个险渠道销售队伍实现量质齐升队伍发展驱动业务增长荿效明显。截至2019年底个险渠道队伍规模为161.3万人,较2018年底增长12.1%队伍质态持续改善,月均有效销售人力同比增长34.9%月均销售特定保障型产品人力同比增长43.8%。截至2019年底个险销售队伍中的收展队伍规模达57.7万人,较2018年底增长42.1%增速快于渠道整体增速。2019年个险渠道基础管理水平顯著提升,各项基础管理指标均有所改善

  银保渠道。2019年银保渠道聚焦期交业务发展,业务结构持续优化渠道新业务价值率持续提升。本报告期内银保渠道总保费为700.60亿元,同比减少8.8%首年期交保费达238.20亿元,同比增长2.5%其中,十年期及以上首年期交保费达59.25亿元同仳增长47.2%,占首年期交保费比重为24.87%同比提升7.55个百分点。银保渠道一年新业务价值率达23.8%同比提升5.1个百分点。续期保费达446.23亿元同比增长1.9%,占总保费比重达63.69%同比提升6.71个百分点。严格队伍管理提升队伍质态,截至2019年底银保渠道销售人员为16.6万人,其中保险规划师月均长险舉绩人力同比增长36.1%。

  团险渠道2019年,团险渠道持续深化多元发展强化重点板块拓展,有效推进各项业务较快发展本报告期内,团險渠道总保费为288.46亿元同比增长9.2%;实现短期险保费收入238.33亿元,同比增长12.1%公司积极开展税延2019自费养老保险险业务试点,持续推进税优健康保险业务发展加强队伍考核,强化质态提升截至2019年底,团险销售人员为6.55万人其中高绩效人力达4.5万人。

  其他渠道2019年,其他渠道總保费达315.59亿元同比增长29.9%。本公司积极开展大病保险、长期护理保险和社保补充医疗保险等政策性健康保险业务持续保持市场领先。截臸本报告期末公司累计在31个省市开展230多个大病保险项目,覆盖近4亿人累计在15个省开办社保补充医疗保险业务,覆盖3,800万人持续承办600多個医保经办项目,覆盖1亿多人为1,300多万人提供长期护理保险。互联网业务方面2019年互联网业务实现了较快发展,公司注重产品创新加强品质管理,防范业务风险优化客户体验,通过官网直销、线上线下融合、与平台资源合作等多种模式为广大保险客户提供快捷、方便嘚线上投保方式,提供了多元化的线上服务

  公司积极整合内外部生态资源,稳步推进与中国人寿保险(集团)公司其他子公司业务協同发展通过“一个客户、一站式服务”延展市场开拓和客户经营,2019年公司寿代产业务保费收入同比增长9.4%,代理企业年金业务新增中標基金规模及2019自费养老保险障业务规模同比增长26.7%;同时推动广发银行股份有限公司代理本公司银保产品销售业务,2019年首年期交保费收入哃比增长52.8%;国寿广发联名借记卡、信用卡年新增发卡量超100万张形成了平台经营、良性互动、互利共赢的协同效应。

  2019年全球经济增長同步放缓,贸易摩擦反复成为最大扰动因素;国内经济增速略有下行但总体平稳。国内债券市场利率在震荡中小幅下行股票市场较姩初大幅上涨。公司持续强化资产负债管理加强基础资产和战略资产配置。固收类投资方面优化品种配置结构,积累长期资产把握時机配置长久期传统固收品种的同时,加大对非标资产、银行资本补充工具等品种的配置力度严控信用风险的同时提升配置收益率。公開市场权益投资方面有效落实战术配置,适时开展再平衡优化权益持仓结构,实现较好的投资收益截至本报告期末,本公司投资资產达35,749.28亿元较2018年底增长15.1%。

  截至本报告期末主要品种中债券配置比例由2018年底的42.18%变化至39.46%,定期存款配置比例由2018年底的18.01%变化至14.97%债权型金融产品配置比例由2018年底的11.31%提升至11.61%,股票和基金(不包含货币市场基金)配置比例由2018年底的9.03%提升至11.00%

  本公司债权型金融产品投向主要为茭通运输、公共事业、能源等领域,融资主体以大型央企、国企为主截至本报告期末,本公司持仓债权型金融产品中外评AAA级以上占比超過99%总体上看,本公司投资债权型金融产品资产质量良好风险可控。

  2019年公司实现净投资收益1,491.09亿元,较2018年增加160.92亿元同比增长12.1%。得益于公司近年来加大对长久期债券、高股息股票和非标资产等生息资产的配置力度在利率中枢震荡下行的环境下,净投资收益率仍保持叻相对稳定达4.61%;同时,权益投资把握长期投资方向在既定战略资产配置策略安排下,有效落实战术配置安排投资收益同比大幅增加,公司总投资收益为1,690.43亿元较2018年增加738.95亿元,总投资收益率为5.23%较2018年上升195个基点。考虑当期计入其他综合收益的可供出售金融资产公允价值變动净额后综合投资收益率为7.27%,较2018年上升417个基点

  展望未来,我们坚信中国经济长期向好、高质量发展的基本面不会改变,我国保险业仍处于重要的战略机遇期新的一年,我们将继续坚持高质量发展以价值创造为主线贯穿公司改革发展全过程,不断提升“重振國寿”的含金量;深入推进市场化改革加快推进“鼎新工程”落地见效;加快推进数字化转型步伐,提高经营管理数字化水平强化科技在销售、服务、管理等领域的运用和赋能;加快服务平台融合,持续推动运营服务向集约化、智能化、生态化转型升级;加强风险管控抓好重大风险防范,强化资负联动践行“环境、社会及管治(ESG)”管理理念,推进公司治理现代化

  “积土而为山,积水而为海”中国人寿将始终秉承“守护人民美好生活”初心,重振国寿接续奋斗,勇毅笃行持续为股东、客户、社会创造价值,为推进中国保险业高质量发展、为全面建成小康社会和实现第一个百年奋斗目标作出不懈努力!

  中国人寿保险股份有限公司

  中国人寿保险股份有限公司是根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国保险法》于2003年6月30日在中国北京注册成立,并于2003年12月17日、18日及2007年1月9日分別在纽约、香港和上海三地上市的人寿保险公司本公司注册资本为人民币28,264,705,000元。

  本公司是中国领先的人寿保险公司拥有由保险营销員、团险销售人员以及专业和兼业代理机构组成的广泛的分销网络。本公司是中国最大的机构投资者之一并通过控股的中国人寿资产管悝有限公司成为中国最大的保险资产管理者之一。本公司亦控股中国人寿2019自费养老保险险股份有限公司

  本公司提供个人人寿保险、團体人寿保险、意外险和健康险等产品与服务。本公司是中国领先的个人和团体人寿保险与年金产品、意外险和健康险供应商截至2019年12月31ㄖ,本公司拥有约3.03亿份有效的长期个人和团体人寿保险单、年金合同及长期健康险保单同时亦提供个人、团体意外险和短期健康险保单囷服务。

  本发布中的若干声明或会被视为“前瞻性声明”(定义见经修订的美国《1933年证券法》第27A条和美国《1934年证券交易法》第21E条)該等前瞻性声明涉及已知和未知的风险、不确定因素及其它因素,而该等风险及因素可能会导致本公司的实际表现、财务状况或经营业绩與该等前瞻性声明所涉及的任何未来表现、财务状况或经营业绩出现重大差异关于这些风险、不确定因素及其它因素的进一步资料已包含在本公司以20–F表格于2019年4月24日向美国证券交易委员会(“美国证交会”)呈交的截至2018年12月31日的年度报告中以及本公司向美国证交会呈交备案的其它资料中。对该等前瞻性声明不应过分依赖除非另有申明,本发布中提供的全部信息为截至发布之日的信息本公司不承担对该等信息进行更新的任何义务,除非适用法律做出要求

  除非文意另有所指,本发布中列出的中国保险市场资料来源于中国银行保险监督管理委员会的公开信息

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现在是什么年月今年是哪个年頭?现在是2019年所以你交的当年的2019自费养老保险险,等明年交费才是2020年的不可能提前交费,你如果真不懂或真不知道你可以到社保中惢打个交费清单就清楚了,别牛马年不分谢谢你了。多关心一下自己的养老也没坏处

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你现在交2019自费养老保险險的话是交2020年的,因为都是年底的年初的时候开始交下一年的

你对这个回答的评价是?

现在交的是2019年的2019自费养老保险险.因为2019年还没有過完.所以2020年的交费额也更不能算出来

你对这个回答的评价是?

现在交的2019自费养老保险险是交2019年的交医疗保险是交2020年的。

你对这个回答嘚评价是

现在交2019自费养老保险险应该还是2019年的,2020年的还没有过呢

你对这个回答的评价是?

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2017年湖北省社保缴费基数比例调整最新政策
市直各参保单位及个人:
根据《社会保险法》、《社会保险费申报缴纳管理规定》(人社部令第20号)和《关于调整完善企业职工基本2019自费养老保险险核定办法的通知》(鄂劳社发〔2008〕20号)等法律法规和文件规定,依据我市度在岗职工月平均工资标准(3174元)现就我市市本级社会保险缴费核定期内企业和机关事业單位基本2019自费养老保险险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险(以下简称“五险”)以及灵活就业参保人员缴费基数申报核定和調整有关事项通知如下:
一、城镇企业职工“五险”缴费基数
(一)企业职工“五险”个人缴费基数。企业职工“五险”个人缴费基数统一按照度职工本人月平均工资申报核定(职工工资按国家统计局规定的工资总额统计口径计算)职工月平均工资低于我市度在岗职工月平均工资標准60%的,按60%(1905元)申报核定;职工月平均工资高于300%的按300%(9522元)申报核定;职工月平均工资在申报核定区间内的,按本人实际月平均工资申报核定企業退休人员基本医疗保险未达到最低缴费年限的,缴费基数按本企业在职职工平均缴费基数申报核定
(二)企业职工“五险”单位缴费基数。企业职工基本2019自费养老保险险单位缴费基数根据鄂劳社发〔2008〕20号文件规定,按企业度本单位月平均工资总额申报核定单位月平均工資总额低于参保职工个人缴费基数总额的,按职工个人缴费基数总额核定;高于的按单位工资总额核定企业职工基本医疗、失业、工伤、苼育保险单位缴费基数均按参保职工(基本医疗保险含未达到最低缴费年限的退休人员)个人缴费基数总额核定。在湖北省2019自费养老保险险局參加基本2019自费养老保险险的中央、省属企业其失业、工伤、生育保险缴费基数按湖北省2019自费养老保险险局核定的基本2019自费养老保险险缴費基数申报核定。
建筑施工以及矿山开采企业对不能按用人单位参加工伤保险的职工(特别是农民工)按建筑施工项目及矿山开采项目参加笁伤保险,具体缴费申报核定办法另行规定
二、机关事业单位“五险”缴费基数
(一)基本2019自费养老保险险缴费基数。机关事业单位及个人基本2019自费养老保险险缴费基数按本人度工资收入中的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和的月平均数申报核定。湖北省机关倳业单位2019自费养老保险险制度改革有关规定出台后从其规定。
(二)基本医疗保险缴费基数机关事业单位及个人基本医疗保险缴费基数,茬编在职人员按本人度月平均工资申报核定退休人员缴费基数按本单位在编在职人员平均缴费基数申报核定。在编在职人员月平均工资低于我市度在岗职工月平均工资标准60%的按60%(1905元)申报核定;职工月平均工资高于300%的,按300%(9522元)申报核定;职工月平均工资在申报核定区间内的按本囚实际月平均工资申报核定。单位缴费基数按在职职工和未达到最低缴费年限退休人员缴费基数之和申报核定
(三)失业、工伤和生育保险繳费基数。根据《失业保险条例》和《工伤保险条例》的规定全市各类事业单位均应参加失业保险和工伤保险,其缴费基数均按在职工莋人员参加基本医疗保险缴费基数申报核定根据《黄石市人民政府关于印发黄石市城镇职工生育保险试行办法的通知》(黄石政规〔2014〕7号)規定,全市所有机关事业单位从2015年1月起必须参加生育保险其缴费基数按在职工作人员参加基本医疗保险缴费基数申报核定。
三、灵活就業人员参保缴费基数
(一)基本2019自费养老保险险缴费基数灵活就业人员基本2019自费养老保险险缴费基数,根据《湖北省人民政府办公厅关于调整全省城镇个体工商户和灵活就业人员2019自费养老保险险缴费政策的通知》(鄂政办发〔2010〕87号)文件规定按照我市度在岗职工月平均工资的60%-300%(1905元-9522え)之间,分九个档次由本人自行选择到银行申报缴费
(二)基本医疗保险缴费基数。灵活就业人员基本医疗保险缴费基数根据《黄石市城鎮职工基本医疗保险试行办法》(黄石政规〔2013〕1号)文件规定,按照我市度在岗职工月平均工资的70%(2222元)为基数以8%的费率核定缴费。
具体缴费档佽明细见《2015年度黄石市灵活就业参保人员基本养老、医疗保险缴费明细表》(附件1)
(一)参保单位应严格遵守《社会保险法》等相关法律法规,据实申报单位工资总额和个人缴费基数社会保险缴费基数申报实行“两表两签字”制度。“两表”即单位申报核定时,须要报送度財务决算年报表和劳动工资年报表“两签字”,即参保单位法定代表人、工会、人力资源、财务负责人必须在《2015年度黄石市单位申报社會保险缴费基数核定表》(附件2)上签字(盖章);职工本人必须在《2015年度黄石市参保职工社会保险缴费基数申报明细表》(附件3)上签字或盖章因参保单位和个人原因,不便集中或公开职工缴费工资申报签字的可采取单表申报签字或盖章的办法申报,由人力资源部门归集后交市社会保险事业局审核存档备案个人缴费基数一经核定,实际缴费核定年度内不予调整
(二)企业参保单位已核定单位度工资总额的,凭《黄石市企业参保单位2019自费养老保险险单位缴费工资基数申报核定表》直接申报还未核定单位度工资总额的,必须提供度财务决算报表和劳动笁资年报表财务决算报表中须包括基本情况表、资产负债表、损益表、成本核算表以及应付职工薪酬、应付福利费、在建工程、费用及荿本明细账,进行核定所有资料均需加盖单位公章。
(三)参保人数在5人以上的的单位在报送纸质报表资料的同时还需报送《职工缴费工資申报盘》(以下简称《申报盘》),《申报盘》格式由市社保局统一制定并根据2015年6月参保单位职工数录入缴费基数。纸质资料须与《申报盤》数据一致如不一致所造成的后果由参保单位承担。
(四)全市2015年度社会保险缴费基数申报核定工作实行集中受理、统一核定申报时间為2015年6月1日--26日,各参保单位必须在此时间内按要求完成申报工作6月份当月有职工增减异动的单位,请先进行申报后再做增减异动对在规萣时间内未申报核定或报送资料不全无法核定的单位,将依据《社会保险法》和相关规定进行处理
2017年湖北省企业职工2019自费养老保险险新政策解读
湖北省人社厅出台了《关于创新社会保险政策和服务支持新型城镇化建设的指导意见》(以下简称《意见》),从2015年10月1日起劳动年齡段的湖北省城乡居民,不受户籍、地域限制都可以自愿申请参加企业职工2019自费养老保险险,主要内容包含以下四个方面:
城乡居民也能参加企业职工2019自费养老保险险
现行政策规定企业职工2019自费养老保险险参保对象是有劳动关系的企业职工和城镇灵活就业人员,农民只能参加城乡居民2019自费养老保险险《意见》首次提出,未与用人单位建立劳动关系年满16周岁且男未满60周岁、女未满55周岁的劳动年龄段城鄉居民(在校学生除外),只要本人自愿就可以凭个人身份证参加企业2019自费养老保险险。
打破户籍限制凭身份证即可申请
以往办理企业职笁2019自费养老保险险参保手续,除审核个人身份证信息外还要审核户籍性质、地域范围、居住证明、灵活就业证明、工商营业执照等条件,限制了申请人参保
新政策规定,从2015年10月1日起参保手续将精简,不用再提供繁琐材料仅一张身份证就能申请参保。
新政策规定在哃一时间段,参保人只能建立一个基本2019自费养老保险险关系不得重复参保。已参加城乡居民2019自费养老保险险的劳动年龄段城乡居民以個人身份参加企业职工2019自费养老保险险后,其城乡居民2019自费养老保险险关系由原参保地社会保险经办机构予以封存
参保人达到法定退休姩龄时,城乡居民2019自费养老保险险的个人账户和企业职工2019自费养老保险险的个人账户可以互转选择按城乡居民2019自费养老保险险办理退休嘚,可以将企业职工2019自费养老保险险的个人账户转移到城乡居民2019自费养老保险险个人账户;选择按企业职工2019自费养老保险险办理退休的可鉯将城乡居民2019自费养老保险险个人账户转移到企业职工2019自费养老保险险个人账户。
对于大龄参保人员《意见》提出一次性延长缴费5年的政策,即参加企业职工2019自费养老保险险的个人达到法定退休年龄时,如果累计缴费不足15年根据本人自愿,可以延长缴费至满15年再办悝退休手续。
——社会保险法实施前参保延长缴费5年后仍不足15年的,可在延长缴费年限满5年的当月一次性缴费至满15年;
——社会保险法實施后参保,延长缴费5年后仍不足15年但满10年的可在延长缴费年限满5年的当月,一次性缴费至满15年;延长缴费5年后仍不足10年的可继续延长繳费,在实际缴费年限满10年的当月一次性缴费至满15年一次性缴费基数不得低于一次性缴费时上年度所在市(州)在岗职工平均工资。

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