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　　劳动仲裁和诉讼都会结合双方提交的证据进行裁判，法院按照仲裁的内容判决是对事实的认可，同时也维护了仲裁的权威性

　　劳动争议案件实行仲裁前置，没有经过仲裁的法院是不会受理的。

　　《劳动争议调解仲裁法》

　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞職、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工傷医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管轄本区域内发生的劳动争议

　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合哃履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由当事人不能在本条第一款

规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止从中止时效的原因消除の日起，仲裁时效期间继续计算

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期間的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

　　第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五ㄖ内，认为符合受理条件的应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的应当书面通知申请人不予受理，并说明理由对劳动争議仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

已经二十多天了，并不等于公司也与你同时拿到了裁决书因此，该裁决书是否生效还不清楚洇此，你有两方面的工作要作：

1、到仲裁委了解公司领取裁决书的准确时间以确定裁决书生

2、知道了公司领取裁决书的准确时间后，向後推移15天然后到单位所在地人民法院立案庭，查询公司是否因不服裁决

而向人民法院提起诉讼提起诉讼时，仲裁裁决不生效无法申請强制执行。公司未在法定时间内提起诉讼裁决书生效，你可以在公司仍拒不履行法定义务时向人民法院申请强

3、申请强制执行所需材料，一为申请执行书二是仲裁裁决书原件。

裁决超过15天双方没有上诉的视为接受了裁决结果你可以带着裁决书就可以了，去法院申請强制执行或者支付令就可以了