国企 央企央企总收拾占国民经济总收拾的百分之多少

  被称为“央企考核指挥棒”嘚EVA(经济增加值)考核将在 2010年中央企业全面推行,这意味着央企从战略管理进入价值管理的新阶段利润不再是央企考核的唯一标准。

  央企实施新考核办法以后会有何不同正在大肆扩张的央企是否在新考核办法实施后有所收敛,哪类央企将在新考核体系下面临挑战亲身参与制定这套考核办法工作的北大纵横管理咨询集团合伙人兼EVA咨询中心总经理殷明德将一一解析。

  《中国经营报》:开始实施嘚EVA考核与之前的考核体系有哪些本质区别

  殷明德:EVA作为一个价值指标,其形成过程与利润有如下主要区别:首先EVA不承认来自非主營或非经常性业务的收入(益);其次,EVA强调与未来收益相关的当期费用应予资本化即将以增进企业未来盈利能力或核心竞争力为目的研究支出从当期费用中剔除(或在利润中加回),以此引导、鼓励企业增加在这一方面的投入;第三也是最为重要的一点,EVA除了要扣减債务资本成本(利息支出)以外还要求扣减以股东资金或权益资本的成本,即在收入中扣减全部经营性成本费用、非经常性净收益之后还要扣减包括权益资本在内的全部资本成本。

  《中国经营报》:国资委为什么要做考核体系的改变这体现了国资委的什么思路?國资委推行EVA考核央企的背景和动因是什么

  殷明德:可以从两个考核体系的比较中发现国资委的思路。之前的考核体系是对央企统一采用的财务类经营业绩考核指标即利润总额与净资产收益率。这透露出一个重要信息即国家通过利润指标驱动央企实现规模与增长的朂大化,通过净资产收益率指标驱动央企追求效益的最大化

  这种以追求经营规模为核心目标的国家及央企战略,对于央企的产业集Φ发挥了应有的作用但也暴露出一系列深层次的问题。首先央企通过无限制的资本扩张去片面追求规模的增长,但这种增长或利润是鉯资产的低质量(低收益率)、高资产负债率(高风险资本结构)、投资的低回报为代价的;其次央企在片面追求规模扩张的同时,往往忽略了专注于主营业务忽略了盲目多元化这种投机型的业务扩张所导致的经营风险,以致于收入及利润中的较高比例来源于非主营业務这与国家对央企集中发展主业、进行产业升级的要求背道而驰;第三,能够提升企业核心竞争力为目的的研究支出因为要让路于利潤指标,始终在投入上处于较低的比例据调查,中国企 央企业的研究支出占收入的比例仅为西方国家企业的1/4或1/5。

  针对这些弊端所以国资委才决定在央企推行这样一种具有双重要求的并行管理模式。EVA考核充分反映出国民经济转型中的国家战略。

  《中国经营报》:不同行业的央企有很大区别是否都适用这一考核指标呢?哪类行业的央企受到的挑战比较大

  殷明德:比如资源与资本密集型企业,例如石油石化、冶金等其营业收入主要不是依赖技术与产品创新而获得,EVA对研究支出的鼓励对这类央企作用有限;另一方面这類资源与资本密集型企业因其对资源的垄断,加之在营销与市场推广费用方面的投入远少于制造型企业其闲置资金可以用于临时性、投機性的非主营或非经常性的业务,如证券交易与房地产投资以获取更多的利润。然而在EVA的会计调整中,这些来自非主营或非经常性的業务收入(益)均将被剔除(50%)使其不仅对EVA没有贡献,甚至因占用了原本可用于增加主营业务的资源而导致EVA的减少而使央企的综合考核得汾减少或达不到最大、高管薪酬也将相应减少。

  因此相对而言,在新的央企业绩考核体系下资源与资本密集型企业在EVA考核中处于楿对不利的位置。此外像电信企业这种资本支出额过高的企业,其多年的在建工程(在EVA会计调整中可以剔除)一旦竣工决算并转入固定資产必然给转入当年的资本占用及其资本成本带来很大的压力,也处于相对不利的境地航运类企业也面临着更为严峻的挑战。

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央企福利待遇:报告显示中石油、华润等7户央企违规超提或超发工资、住房公积金和福利费等11.61亿元。

1、央企多为规模超大的企业,央企是真正意义上的全民所有制企业昰国民经济的支柱。中国500强上榜的国有企业,85%以上为央企规模大,员工福利应该也好

2、中国500强上榜的国有企业,85%以上是央企央企夶多数规模很大,盈利水平很高一个企业盈利水平高,工资和福利自然不会差到哪里去

3、央企是国家的“宝贝”,国家对央企有一系列的补贴支持政策和优惠政策这种对企业的福利也会反馈到员工身上。

4、很多央企处于行业中的垄断地位如石油石化、电力电信等,壟断企业获得垄断利润

1、国有企业的骄人成绩是长期坚持改革开放的成果,是经济体制改革的综合效益也是1000多万国企 央企职工在改革開放的历史潮流中辛勤劳动和聪明才智的体现。

2、中央企业创造更多利润增强了国有经济的实力,将会直接和间接惠及全体国民中央企业多赚钱,从根本上来说不是与民争利,而是谋利于民

报告显示,中石油、华润等7户央企违规超提或超发工资、住房公积金和福利費等11.61亿元如此算来,平均每家央企违规发放福利近2亿元央企待遇问题,也要根据实际情况来定

央企是国企 央企的一种。所有的央企嘟是国企 央企但不是所有的国企 央企都是央企。央企是一个小概念国企 央企是一个大概念,国企 央企包括中央所属国有企业和地方所屬国有企业即央企和地方国企 央企统称为国企 央企。

央企多为规模超大的企业,央企是真正意义上的全民所有制企业是国民经济的支柱。中国500强上榜的国有企业,85%以上为央企规模大,员工福利应该也好预计今后几年,央企会进行改革明确主体,基本会成为中国国內的龙头行业综上所述,不管待遇还是发展前景央企要比国企 央企好一些的。

1.因为投资是国家(也就是老百姓的钱)无需成本.土地是鉯前国家无偿划拨的

2.有垄断地位,比如银行收费项目多达2000多种,去年就增加了100多个收费项目.

3.每年向股票市场融资几千亿.

4.国有银行收入75%以上来自利息而国内银行息差平均达4个多点是全世界最高的

5.各种垄断收费价格年年大涨。水电,汽油邮电,铁路那一年不涨价

6.如果亏损马仩有国家补贴。亏个几百亿高层收入一分不少,灰色收入反而大增

7.如果有不赚钱马上由国家剥离重组,把赚钱的企业合并给他

8.各种國家工程项目国企 央企优先垄断,再半价发包给别人干.

9.各种税费优惠减免.生产和流通各环节往往得到国家各种形式和名目的补贴。多的你想鈈到

10.赚的钱基本不用上交国家,用各种名目自己分了所以才有很大的工作积极性。

11.以前国企 央企亏损国家实行债转股,免除6000亿债务.累计给四大行注资5.4万亿

12.把全国人民所有的宝贵地下资源石油矿产,等占为垄断集团所有只交极少的税,拒绝向国家上交红利(个别央企只交5%且由中央返回)

13.汽车,银行石油,香烟电力等国企 央企人均工资每年20—50万。(例如中石化前董事长被双规的陈同海年收叺上千万每月公款报销消费几百万)。各种福利支出接近工资一半补助的名目多的你想不到。2012年上市公司年报显示最“幸福”央企:中海集运、中工国际平均年薪每人超40万.

14.2012年全国500强国企 央企的总营收44.9万亿元人民币,实现盈利2.1万亿元人民币但国企 央企上缴利润仅900亿元囚民币,且100%以上又返还给企业用于发展基金

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