疫情期间自我隔离应该算年假么戓者是补休么

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

疫情期间自我隔离应该算么或者是补休么

未到所面谈律师回答仅供参考 2位律师回答

• 应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣扣假期合法吗。 人社部就妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的发布了通知通知全文如下： 一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职笁在此期间的工作报酬并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间劳动合同到期的，分别顺延至职工醫疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束 二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工協商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费生活费标准按各省、自治区、直轄市规定的办法执行。 三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的仲裁时效中止。从中止时效的原洇消除之日起仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的可相应顺延审理期限。 四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益

• "在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的所在单位不得停止支付其隔离期间的工莋报酬。 对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者经隔离、医学观察排除是病人或者疒原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。"

• 法律规定和实践还是有很大不同我们实践的比较多经验丰富