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事情是这样的我老公是国内一個航空公司的空乘+兼职安全员。08年因为要考安全员视力的问题，去做了眼睛手术花了3个月（请假了）后，去外地培训3个月安全员等於有6个月没有上飞...
事情是这样的，我老公是国内一个航空公司的空乘+兼职安全员08年因为要考安全员，视力的问题去做了眼睛手术花了3個月。（请假了）后去外地培训3个月安全员。等于有6个月没有上飞机他们公司每年都有评分，他因为有6个月没有上飞机所以加的分僦很少了。（在飞机上乘客打电话给公司，可以得到好评和加分） 自然而然的成绩就是后10%了。
往年后10%后让明年不能晋级1年但是今年卻说要开除员工。 他说问了下领导领导说，让他自己提出辞职的话给发1个半月工资如果不辞职，公司就要开除他了/
（现在已经停飞了）可是他的合同08年刚签的而且还是签的3年。
我想知道这种情况怎么办好呢？是不是可以去告他们航空公司呢而且他做眼睛手术，和外地培训也是为了以后能更好，我觉得航空公司因该给的是奖励上进的人而不是开除。当然我不是学法律的，不知道是否可以上诉也不知道是否有机会赢！希望知情人士，热心的帮我下！小女子谢谢各位了！
补充一点：签的合同上有一条是说，公司严重亏损时鈳以开除员工的。
（现在已经停飞了）可是他的合同08年刚签的而且还是签的3年。
我想知道这种情况怎么办好呢？是不是可以去告他们航空公司呢而且他做眼睛手术，和外地培训也是为了以后能更好，我觉得航空公司因该给的是奖励上进的人而不是开除。当然我不是学法律的，不知道是否可以上诉也不知道是否有机会赢！希望知情人士，热心的帮我下！小女子谢谢各位了！
补充一点：签的合同上有一条是说，公司严重亏损时鈳以开除员工的。
