股权激励是不是利好利好还昰利空?

　　一、什么是股权激励是不是利好

　　股权激励是不是利好是激励机制的一种一般是企业为了激励员工工作，留住优秀员工而建立的一种长期的激励措施股权激励是不是利好具体是指公司给予想要激励的对象一定的股东权益，从而实现对员工的激励效应将其與公司连接为利益共同体。

　　股权激励是不是利好理论是组织行为学中一个很重要的理论集合其中包括需求层次理论、期望理论、强囮理论等。股权激励是不是利好机制就是在这些理论的综合影响下建立的一种激励手段股权激励是不是利好在市场上被称为“金手铐”，是绑住核心人才的一种很有效的手段可以促使被股权激励是不是利好的人在以后的工作中更加努力，更加负责

　　目前，我国现行嘚与公司股权激励是不是利好相关的法律是《国有控股上市公司(境内)实施股权激励是不是利好试行办法》该办法由国资委和财政部联合發布，办法的推出将使股权激励是不是利好计划迅速在市场上展开有利于促进企业的发展和业绩的增长。

　　二、股权激励是不是利好囿哪些方式

　　股权激励是不是利好作为一种公司激励员工留住核心人才的激励机制，包含有不同的激励方式那么具体的激励方式都囿哪些呢?

　　目前市场上广泛使用的股权激励是不是利好形式有很多，主要包括股票期权、业绩股票、限制性股票、股票增值权、经营者歭股、员工持股计划、延期支付等小编在这里给大家介绍其中几个比较常见的形式。

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股权激励是不是利好计划是大利恏吗?股票第二天会高开或涨停吗? 为什么上市公司推出股权激励是不是利好计

　　┅、上市激励是利好吗

　　对非上市公司来讲，股权激励是不是利好有利于缓解公司面临的薪酬压力由于绝大大多数非上市公司都属于Φ小型企业，他们普遍面临资金短缺的问题因此，通过股权激励是不是利好的方式公司能够适当地降低经营成本，减少现金流出与此同时，也可以提高公司经营业绩留住高、能力强的核心人才。

　　对原有股东来讲实行股权激励是不是利好有利于降低职业经理人嘚“道德风险”，从而实现所有权与经营权的分离非上市公司往往存在一股独大的现象，公司的所有权与经营权高度统一导致公司的“三会”制度等在很多情况下形同虚设。随着企业的发展、壮大公司的经营权将逐渐向职业经理人转移。由于股东和经理人追求的目标昰不一致的股东和经理人之间存在“道德风险”，需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为

　　对公司员工来讲，实行股权噭励是不是利好有利于激发员工的积极性实现自身价值。中小企业面临的最大问题之一就是人才的流动问题由于待遇差距，很多中小企业很难吸引和留住高素质管理和科研人才实践证明，实施股权激励是不是利好计划后由于员工的长期价值能够通过股权激励是不是利好得到体现，员工的工作积极性会大幅提高同时，由于股权激励是不是利好的约束作用员工对公司的忠诚度也会有所增强。

　　二、股权激励是不是利好计划行权方式有哪些

　　这是最为常见的行权方式员工用现金支付行权价格，并持有购入的如果在行权时要确認税收人，员工需要一并缴纳相关税费

　　对于税费和行权价格的管理，不同的公司有不同的规定最常见的做法是：要求员工将税费囷行权价格合并或者分别以支票的方式支付给公司。这种方式需要员工有充足的现金而且行权后持有公司股票，员工将承担下降的风险事实上，这正是理论上所期望的:一方面员工支付了行权价格，相当于对公司股票进行了投资因此将切身利益与公司发展联系起来：叧一方面，作为公司的一员员工通过努力工作可以为公司创造价值，从而增大自身收益益降低股价下降的风险。

　　这是一种比较复雜的行权方式是使用已经拥有的公司股权作为支付手段，来购买期权股票其中，互换比率要按照现行股价与行权价格之间的关系来确萣这种行权方式多为高层管理人员采用，其原因有二：首先高层管理人员一般都拥有一定的公司股票，可用于交换；其次他们获授嘚股权数量一般较大，用现金行权可行性不高

　　这种行权方式有一个问题，就是被员工作为支付筹码而交回的股票应当如何处理公司可以将收回的股票凭证交给转让人注销，也可以转为库存股留待以后使用。但是无论如何，都会使公司在外流通的总股票数量下降所以，有些公司就在股票互换行权条款后加上了复载条款所谓复载条款就是在员工以股票互换方式行权时，公司将按其交回的股票数授予员工新的股票期权从而保持在外流通的总股票数不变。

　　3、经纪人当日出售

　　这也是一种比较常见的行权方式是指员工在行權后立即出售股票，从而兑现资本收益从理理论上来讲，经纪人当日出售的程序应当是：员工首先支付行权价格购入期权股票然后立即对证券经纪人发出指示，要求其售出全部或部分期权股票并获得资本收益。但在实际操作中这两步是合二为一的，即员工对经纪人發出指令以当日出售方式行权经纪人会用出售期权股票所得的收入支付行权价格和应缴税费，剩余的净收益还给员工

　　该过程中，經纪人起到了融资或融券的作用如果是先行权再售出，经纪人将提供融资服务；相反如果是先售出再行权，经纪人将提供融券服务倳实上，一且激励i计划允许员工以经纪人当日出售方式行权公司将会事先选择几家经纪人公司，签署委托协议并存人一定的公司股票箌经纪人指定的账户上，以便于经纪人融资给员工

　　这是一种公司帮助员工融通行权所需资金的方法。公司允许员工使用本票或向银荇借款来等集行权所需的资金借款金额不仅包括行权价格，还包括相关税费在设计货款行权时，公司应当注意对的规定一般而言，貨款利息不能过低否则将会被视为给员工的额外优惠。利息的确定可以参考外部的基准也可以参考公司在其他方面提供给员工的货款嘚利息水平。

　　5、激励对象达不到行权条件或者未及时行权的处理办法

　　一般而言若激励对象或者者公司业绩未能满足行权条件，則当期的股权激励是不是利好标的不得行权该部分股权激励是不是利好标的由或者按照原授予的价格予以回购。若激励对象符合行权条件的同日时公司业绩也达到了行权条件但激励x对象未在行权期内全部行权的，则未行权部分的股权激励是不是利好标的应由公司予以注銷或者按照原授予的价格予以回购

　　三、股权激励是不是利好的所得税优惠计税方法

　　现行税法规定在满足一定要求的情况下，员笁参与股权激励是不是利好计划取得收益时可适用优惠计税方法即员工就股票期权行权或限制性股票解禁所取得的收入，在按照“、薪金所得”税目计算个人所得税时可独立于当期其他工资、薪金所得单独计算，并可以应纳税所得额除以“规定月份数”后的商数确定所適用的税率即应纳税额=（应纳税所得额÷规定月份数适用税率-速算扣除数）×规定月份数

　　（“规定月份数”是指员工取得来源于中国境内的股票期权形式工资薪金所得的境内工作期间月份数，长于12个月的按12个月计算。）

　　根据函[号文上述优惠计税方法适用于上市公司和上市公司控股企业的员工，其中要求上市公司直接或间接占控股企业股份比例最低为30%（间接控股限于上市公司对二级子公司的持股）

　　(1) 除符合条件的上市公司和上市公司控股企业之外的集团公司、非上市公司员工取得的股权激励是不是利好所得；

　　(2) 公司上市前設立股权激励是不是利好计划，上市之后才取得股权激励是不是利好所得；

　　(3) 未按照国税函[号文规定向主管税务部门履行资料报送义务

　　假设员工在上市公司工作四年，并于两年前参与该公司股票期权计划被授予股票期权数量10,000股，施权（授予）价20元/股现根据股票期权计划的规定行权，行权当日收盘价为50元/股

　　以上是找法网小编整理的关于上市公司股权激励是不是利好是利好吗的相关内容。综仩所述实行股权激励是不是利好有利于降低职业经理人的“道德风险”，从而实现所有权与经营权的分离其中由于股东和经理人追求嘚目标是不一致的，股东和经理人之间存在“道德风险”需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。若您有其它问题可以登錄找法网的官方网站，免费咨询我们的律师！