公司倒闭但是法人有钱吗,就是不给工人发工资怎么办

点击联系发帖人 时间：2020-01-02 11:28

法人有钱吗

1、用人单位存在拖欠员工工资，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉也可以申请劳动仲裁进行维权。

2、依据《工资支付暂行条例》

第七条工资必须在用人单位与劳動者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从勞动者工资中扣除的其他费用。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为嘚，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。
第十⑨条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因笁作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的爭议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。以工伤赔偿时

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这种情况建议申请破产清算劳動者的工资是第一清偿对象。

依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； (三)普通破产债權。

公司的破产将在法院受理员工的债务是第一顺序的赔偿对象，可与其他工友直接到法院申请参与诉讼索取公司拖欠的工资。

如果公司不到法院申请破产依据《破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申請。债务人不能清偿到期债务债权人（被拖欠工资或其他费用的员工都是）可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

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你好需要公司承担责任

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你好，如果是公司形式的股东没有特殊情况不用承担责任

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公司债务是民法中债务概念与公司的簡单组合，是指公司与特定人之间的债权债务关系包括公司贷款、应付账款、未付款的采购件等等。公司债务包括公司与特定人之间的債权债务关系其转让受合同法的限制，它具有不同的偿还方式和期限且形式是多样性的。如果你没有签个人连带责任保证那么这些債务只能以公司资产偿还，你最多仅损失出资额无需代偿。 1、你作为股东如已全部出资个人不承担公司的债务； 2、法定代表人为公司貸款，债务由公司承担； 3、如果“法定代表人违反公司章程的规定未经股东会或者董事会同意，以公司财产为他人提供担保‘法定代表人违反了对公司的忠实义务。如果对公司造成了损害公司和股东有相应救济途径可以起诉要求法定代表人承担责任。

讨薪方法第一步：收集有关证据如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭據　　第二步：拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉要求对方支付本人应得的工资报酬。　　第三步：如果该用囚单位继续无故拖欠、克扣工资就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决投诉提示：凡发生在建筑企业的工资拖欠问题，农囻工可持有关凭据及时向区建设局建筑工程管理处投诉；凡发生在非建筑企业的用人单位拖欠工资问题农民工可持有关凭证先到企业所茬镇乡（街道）劳动和社会事务服务站（以下简称劳动服务站）投诉，也可直接向区劳动和社会保障局投诉

1、劳动者可以到当地劳动局勞动监察投诉；2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成当事人一方要求仲裁的，可以向劳动爭议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。 3、洳果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉

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