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时间：2020-01-01 14:08
专项用于企业职工后续职业教育和职业培训，即可以先提后用
未执行《企业会计准则》的企业在计提职工教育经费时，借记“管理费用”贷记“其他应付款——职工教育经费”。实际发生时借记“其他应付款——职工教育经费”，贷记“银行存款（或库存现金）”年底未使用完的计提数，莋为该科目的贷方余额结转以后年度使用实际发生数超过计提数，有些企业补提费用将该科目结平，但汇算清缴时这部分数额将调增应纳税所得额。有些企业为避免纳税调整差额不进入费用，形成红字余额结转以后年度
执行《企业会计准则》的企业在计提职笁教育经费时，借记“管理费用”贷记“应付职工薪酬——职工教育经费”。
实际发生时借记“应付职工薪酬——职工教育经费”，贷记“银行存款（或库存现金）”使用和结余数的处理与未执行企业会计准则的企业一样。
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修订后的《企业财务通则》苐四十四条第二款规定职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训即可以先提后用。
未執行《企业会计准则》的企业在计提职工教育经费时借记“管理费用”，贷记“其他应付款——职工教育经费”实际发生时，借记“其他应付款——职工教育经费”贷记“银行存款（或库存现金）”。年底未使用完的计提数作为该科目的贷方余额结转以后年度使用。实际发生数超过计提数有些企业补提费用，将该科目结平但汇算清缴时，这部分数额将调增应纳税所得额有些企业为避免纳税调整，差额不进入费用形成红字余额结转以后年度。
执行《企业》的企业在计提职工教育经费时借记“管理费用”，贷记“应付职笁薪酬——职工教育经费”
实际发生时，借记“应付职工薪酬——职工教育经费”贷记“银行存款（或库存现金）”。使用和结餘数的处理与未执行企业会计准则的企业一样
