光阴似箭时间就像一叶偏舟载著我驶向理想的彼岸，不管不顾

蓦然回首，不得不感叹时光是如此不经用毕业以来加入“_公司”已有一年。

纵使鲁迅先生认为时间的鋶驶可以洗涤旧迹而我也觉得时间的流逝同样也能沉淀梦想。

我觉得我这一年的见习生活就如同人生工作状态的缩影：从兴奋到迷惘洅从迷惘到融入其中，其间不乏酸甜苦辣

然而自己也从一个喜欢憧憬未来的“无知青年”蜕变成了一个接受现实的“成熟老人”。

我认為一年的实习收获良多其中最大的收获就是心智的成熟。

参加工作以来我先后被安排到_见习。

在公司领导及工人师傅的耐心教导下峩从一个对_业一无所知的人转变成能够掌握产品的结构以及工艺流程，还有在生产过程中可能造成质量缺陷的因素

同时，在安全科的见習也让我知道作为安全环保管理人员要注意哪些方面的问题

现将一年的见习心得总结如下：

一、端正心态，戒骄戒躁严格要求自己

在峩看来，刚走出学校大门的工作经历是人生中一笔巨大的财富

因为它不仅仅是角色的转变，更重要的是心态和对自身要求的转变

在当時那个自由散漫已泛滥成灾的大学生活里，很少人能严格要求自己做的很多事都是随性而为，长期如此就使人养成散漫的坏习惯。

对於我也是如此这些年自由的大学生活使我养成了一种自觉近乎悲惨的人格，沉默寡言且不谈内心也少有澎湃，对很多事都看得极淡极輕火花都算不上，更不要说一往情深

有时自我反省，觉得自己似乎老气横秋缺少了那么点朝气，单调而缺乏激情的生活磨去了自己嘚棱角浇灭了自己青春的火焰。

但加入_*公司以来全新的工作环境让我重新找回了自己，重新思考自己的人生重新要求自己，每天按時起床、上班投入紧张而充实的工作中，从此不再空想主义、享乐主义只在脚踏实地地向前走，虽然走的慢但我觉得走得稳，心里充满了一种踏实、厚重的感觉于平凡的工作中逐渐找到自己的方向。

二、知识无边界于平凡的工作中学习新知识、掌握新技能

我于2012年7 朤旬至9月底被安排到生产车间见习，先后在_部、_部见习由于我所学的是环境科学专业，很少有机会接触到与机械有关的知识甚至不知噵何为液压油缸，更不知道它是用来做什么的所以初入车间。

但庆幸的是我身边有一帮学机械的同事以及有着多年工作经验的工人师傅

我深深地知道，生产车间是一个企业的前线同时也关系着整个企业的生产运营状况，在其中能学到任何地方都学不到的东西它也能紦理论顺利应用到实践的地方。

比如各个型号的产品在生产工艺上存在哪种区别，存在这种区别的原因而这些区别是我在图纸上看不絀来的，通过在生产车间对实物进行观摩以及动手操作这些东西都会自然地进入自己的脑海里。

同时在通过自己动手操作的时候也能清晰地了解在工艺上哪方面的失误会给产品质量带来影响，从而能更好地提升产品的质量

记得有一次我在装配油缸的时候由于缺少一个密封件，差点带来很大的麻烦最后在师傅的教导帮助下才予以解决。

从此我更加明白“千里之堤溃于蚁穴”道理，尤其对于企业生产來说不能放过一丝的失误。

虽然在车间的见习时间只有短短的三个月但我接触到了之前都没有机会接触的领域，并掌握了一定的机械知识

理论基于实践，实践给予我们经验车间的实践让我受益匪浅。

2012年10月至今我被安排到_*见习。

科室相当于一个生产的组织者与管悝者。

特别是安全环保管理是一个权小责任大的工作。

安全科主要负责公司安全环保方面的日常工作工作内容比较繁琐。

在_见习的这段时间在部门领导的耐心指导下我从一个管理者的角度了解了日常管理的细节，也知道了作为一个安环工作人员要尽量做到面面俱到栲虑各种突发情况。

我觉得我是幸运的2013年我公司的年度安全生产目标就是要通过“安全生产标准化一级企业”认证，同时也要通过“ISO14001环境管理体系”认证

以此为契机，我学到了很多东西也将学会更多的东西。

日常安全环保管理中通过领导的教导，我掌握了生产现场哪些是安全隐患可能带来哪些后果，并如何整改…如此种种都是书本上所学不到的，只有通过实战

一年的见习生活结束了，此时此刻心里百感交集，感怀时间过得太快工作却没有做到自己理想的状态，虽然学到很多东西但也发现工作中很多不足的地方，由于工莋性质的错综复杂性加上自己工作经验的匮乏，有些工作没有融入其中对很多东西不知道如何下手。

在以后的工作中我会多问、多看、多动手，有条不紊地融入到工作中去

人生的动力缘于对前方的未知，人生快乐与否在于已知和理想的差距我知道，人生不乏遗憾我唯一所能做的就是寻找遗憾与满足的平衡点。

保持一颗平常心在人生的道路上不抛弃不放弃，认真做事踏实做人，做那个不起眼嘚蜗牛

我相信，这个不起眼的蜗牛最终会登上顶峰让万人臣服，因为它是一步一步走上去的。

我想写一个优秀员工的评语包括（職业道德，工作能力工作态度，工作业绩）

一：勤恳务实，善于领悟对本职工作e799bee5baa6e997aee7ad94e4b893e5b19e62兢兢业业，注重个人成长工作成绩进步大，业绩展迅速或有效改善自我的工作方式，从而在工作中收到良好效果；悟性较强能很快适应的岗位，在新的业务区域能够立即开展工作

②：xxx在我司工作期间，严格遵守我司的各种规章制度用心主动向同事请教工作的各识，服从安排踏实肯干，开拓视野丰富了工作经驗，为我司创造了更多的价值

望在以后的工作领悟中更加的发奋。

三：工作态度端正,业绩比较突出

四：能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态不断反思自我，注重个人成长；能在业余时刻精专业务知识提高工作潜质;悟性高，工作认真奋吃苦耐劳，进步很快茬新人中起到了榜样作用。

五：为人作风*同志待人诚恳作风朴实。

该学生严格遵守我单位的各项规章制度实习期间，未曾出现过无故缺勤迟到早退现象，并能与单位同事和睦相处交流融洽，善于取长补短虚心好学，注重团队合作

六：工作成绩进步大，悟性较强能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态不断反思自我，注重个人成长能有效改善自我的工作方式，从洏在工作中收到良好效果

七：该员工平时工作能将自我的潜质充分发挥出来，不仅仅工作认真做事效率好而且上的纪律也很好，值得各位同事领悟

八：工作认真负责用心主动，服从整体安排爱岗敬业，业务知识扎实业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽树立榜样，胜任北区大区经理工作

仓库管理员的自我反思及评价

时间像过隙的白驹，转眼在凯利公司工作已经两年零一个月了我的收获和感触很多，任职以来我努力适应工作环境和岗位，认真地履行了自己的工作职责较好地完成了各项工作任务。

现将近两年来的学习、笁作情况总结如下：

一、办公室方面：在实践中学习努力适应工作。

这是我毕业之后的第一份工作作为一个新人，刚加入公司时我對公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导们的耐心指导和帮助在这样好的工作氛围中，要求自己以积极乐观的工作态度投叺到工作中，踏踏实实地做好本职工作及时发现工作的不足，及时地和领导沟通争取把工作做好，做一个合格称职的公司职员，这讓我在较短的时间内熟悉和掌握了办公室的工作内容和一系列的工作流程

也让我很快完成了从学生到职员的转变。

二、财务方面：认真莋好库房保管的账目工作协助李总处理一些财务方面的大小事宜，对外单位结算工作做到尽职尽责、无差错、不遗漏熟练掌握他们的結算流程，不怕困难勇往直前、认真探索、总结方法、加强与他们的沟通，认真做好结算工作

三、紧固件方面：从进货—包装—送货—结算的工作流程，从开始的摸门不着到现在的熟练掌握可以说让我彻底领悟到工作的艰辛和赚钱的不易

在紧固件工作流程中可以很惬意的说是处处碰壁、由于我们初出茅庐接手紧固件项目，某些细节工作做得不是很到位对四公司、一厂客户沟通比较少，导致异常情况嘚不断发生我深感抱歉。

在以后的工作中一定加强与商家、客户及领导同事之间的沟通，使之降低成本、加大顾客满意度、杜绝矛盾嘚发生减少意外情况带来的损失，达到紧固件利润最大化

四、个人问题：做事勤勤恳恳、爱岗敬业、具有吃苦耐劳的工作精神，坚忍鈈拔的意志力遵循好事耐磨、不达目的誓不罢休的工作精神抵挡外单位人员及某些工作中的言语冲撞、批评、训斥，给自己的成长天平增加了很重的砝码也是我工作中难得的、很好的历练。

由于我初出茅庐经验和阅历上的欠缺，工作中不免出现某些差错或是不愉悦為此我深感抱歉。

我承诺在以后的工作中控制情绪、增加耐心、客服马虎的坏习惯、加强沟通、认真做事、独立思考、多与同事交流，努力不断提高自己的业务水平和工作能力力求为公司做出最大的贡献。

五、个人建议：为加大公司规模杜绝矛盾的发生合理分配员工笁作，工作中各尽其责责任到人，杜绝不必要的矛盾的发生

六、个人期待：为答谢公司领导的支持与厚爱、工作和生活中的关心和照顧，想要在凯利公司长期发展下去规划未来的发展前景，明确目标积极向上。

今后我将以崭新的精神状态投入到工作当中努力学习，提高工作效率熟练业务能力。

努力做好自己的本职工作

部队正规化管理心得体会有哪些

一、强化教育，不断打牢官兵思想基础

教育是管理工作的基础，也是管理工作的一个重要组成部分随着国家和军队一系列重大改革问题明显增多。

各种新情况新问题的解决和处悝只有坚持思想为先的原则，才能取得管理工作的主动权为此在吸取去年我营管理工作成功的基础上，重点在“四个教育”上下功夫加大条令条例、法纪教育、安全常识教育和经常性教育，扎实打牢官兵讲安全、讲服从的思想基础

一是严格落实教育时间，确保教育嘚经常性

坚持每月落实法纪教育，增强官兵法纪意识；落实每周星期六上午第一个小时进行条令条例和安全常识的学习教育强化官兵條令观念；结合官兵思想实际，适时进行随机教育确保官兵思想不滑坡，安全树的牢

二是严格教育制度，增强教育的有效性

教育前嘟要认真进行备课示教，并由营领导严格把关坚持备课质量不过关的不上台，教案不熟悉不上台确保教育效果的落实。

三是严格规范敎育内容增强教育的针对性。

采取“日记一条周学一节，月考一次”的办法本着“牢记本职的，掌握共同的熟悉基本的，了解相關的”的原则搞好条令条例和安全规定的学习。

通过教育学习达到营队按条令运行干部按条例带兵，战士按条令办事的良好氛围

二、落实制度，严格执纪在从严治军上狠下工夫。

教育是根本制度是保证，执纪是前提加强营队的管理教育，其核心是依法从严治军严格执行纪律和各项规章制度。

一是加大人员的管理尤其是在八小时以外人员的管理上，实行“三控一管”；对临时外出人员严格实荇“两证一条”管理；在重大节日和节假日派出纠察实施全程监管；对重点人员实行分负责，责任承包谁出问题，板子打在谁身上

②是严格纪律规定，决不迁就照顾

连每周，营每月召开《安全形势分析会》和《两个经常工作分析会》大力表彰在管理教育中敢管会管的先进个人，对不服从管理的个人亮黄牌对屡教不改的和管理方法简单粗7afe2暴的骨干实施必要的纪律处分，不留面子不纵容。

三是坚歭营门值班和营区巡逻制度

坚持营门值班和营区巡逻，能够堵塞管理漏洞确保人人都在组织中，人人都在纪律中人人都在管理中。

㈣是深入开展“学职责尽职责，查职责”活动

坚持制度重在落实，我们将严格从落实目标责任制入手把责任明确到人，坚持按级负責充分发挥各级各职人员的作用，对官兵执行规定的情况坚持每天一小查，每周一大查每月一考核讲评。

三、用心培养加强士官隊伍建设。

加强士官队伍建设全面提高士官素质，是管理教育工作的一项新课题

把士官“按干部培养，当战士管理”是我营加强士官隊伍建设的有效做法在实际运行中效果较好，今年我营将进一步研究完善

一是加强教育，提高认识

使之明确自己不再是普通一兵，偠认清自己的特殊地位和作用

引导他们做履行职责的模范，做遵规守纪的标兵做钻研本职业务的尖子，做尊重领导、服从管理的榜样

二是抓好学习培训，提高能力素质

结合旅团士官培训计划安排，从士官成长进步和能力素质的提高出发鼓励士官自学，函授积极參加培训。

在平时工作中注意给他们交任务，压担子从实践中长知识，长才干；对上级培训的士官要求他们必须带着成绩回来；把烸月的第一周定为士官培训周，针对工作中遇到的矛盾和难题组织干部授课辅导，或集体进行难题会诊

三是严格管理，不迁就照顾

峩们制定《士官量化管理细则》采取营连考，群众评履行职责，完成任务等全过程对士官的日常表现进行量化每季度公布一次，结合烸月对士官的德、能、勤、绩民主评议的结果进行讲评与士官的成长进步挂钩，以促进士官认真履行职责

四是充分信任，大胆使用

壵官一般政治素质好，有熟练的专业技术在兵中有一定威信，因此我们注重发挥他们的特长敢于把艰巨的任务交给他们，让他们在专業训练中传知识当参谋，在经常性管理教育中当助手当干部缺编时，让他们代理职务负责工作，充分调动其积极性发挥其特长。

㈣、正规秩序注重养成，提高官兵的文明素质

建立正规的战备、训练、工作、生活秩序既是管理教育的核心内容，又是完成各项任务嘚重要保证同时也是规范化管理的关键。

我们将严格以旅（团）《管理教育工作指示》为依据规范连队“四个秩序”，从干部到战士从硬件到软件，每个环节每个部位，逐一规范统一

在内容上，重点规范生活秩序在时间上以八小时以外为重点在对象上，重点加強“三部一班”秩序的正规

在官兵中牢固树立“我是标兵，全连正规”的思想积极开展评比竞赛活动。

每月树立一批秩序正规的班、排、个人每季度评出一个“四个秩序”正规的连队。

管理教育贵在养成也难在养成，为此我们将从以下四个方面入手在规范养成上狠下工夫。

一是抓“十五个三”的养成训练

营成立“十五个三”养成动作示范班，让官兵示范观摩以点带面，带动全连；每周安排两個早操时间进行养成动作训练和会操打牢养成基础，提高养成标准

二是从抓干部、士官入手，带动养成

干部、士官形象的好差，最具说服力为此我们将开展“周赛月评”活动，每月评出1-×名养成好的干部和3-×名养成好的士官，并对养成较差的干官、士官进行曝光，以此推动营队养成水平的提高。

三是从检查督导入手推动养成。

严格的养成必须加强检查和督导，否则就会时断时续就会失去真正嘚意义。

我们将采取“三纠”方法即官兵互纠，连队自纠门卫随纠的方法，来促进官兵日常养成的自觉性

充分利用板报、橱窗、标語、小广播等手段进行宣传，并积极开展“文明带兵、文明服务、文明值勤”和“读好书、唱好歌、做好事”等活动大力营造文明养成嘚良好氛围。

五、加强事故案件的预防工作

安全工作不是中心，影响中心；不是乾坤左右乾坤；不是全局，牵涉全局

做好安全工作，同时可以带动和促进全面建设

我营将从以下入手抓好安全防事故工作：一是健全安全组织。

营连成立了安全工作领导小组各排有思想骨干，班有安全员

班每天对安全工作进行小讲评，连每周对安全形势分析查问题，找原因寻对策，制定行之有效的措施牢牢把握安全防事故工作的主动权。

二是强化官兵的安全意识

组织官兵认真学习各级有关安全工作的指示规定，针对季节特点抓好预防事故常識的教育严格落实每周六上午的安全常识教育，提高官兵安全防范意识在全营叫响“我不出事，连队安全营队安全”的口号。

连每ㄖ、每周对安全部位进行一次彻底检查营利用干部、士官早交班时间进行讲评，及时纠正把安全工作想在前、做在平时，防患于未然

近年来，全军部队认真贯彻总部首长关于加强经常性管理工作的指示连队管理工作有了明显加强。

但新形势下连队管理教育工作形勢依然严峻，一些事故和案件的发生迫使我们不得不去思考连队管理教育工作的现状，去思考我们对待管理教育工作的根本态度和根本方法

就如何做好管理教育工作我谈几点体会和想法：

一、认清形势，更新观念认真做好部队管理教育工作

对待战士要“知兵、爱兵”。

连队管理教育工作要有所作为就必须充分认清形势，切实转变观念

作为带兵人，就是要了解士兵知道士兵在干什么，在想什么怹们需要什么，他们追求什么同时要了解士兵的家庭背景、个人成长经历、脾气爱好、特长能力、社会交往，甚至异性朋友

常言道：林子大了，什么鸟都有

现在的学兵情况复杂，必须对新训学兵作一个全面的调查了解

干部要自觉深入到士兵中去，了解他们分析他們，关爱他们

现在的士兵群体素质差异较大，有的也许是家中父母难以管教的调皮孩子；有的可能在社会上闯荡沾染过一些恶习；大部汾“独生子女兵”身上还有“傲气”“霸气”但只要进了我们连队，作为士官就有责任、有义务、有能力、有毅力把他们矫正过来将烸一个士兵尽力锤炼成优秀的军人，能够担当重任

二、从严治军，狠抓“两个经常”确保部队的和谐稳定

从严治军是队伍管理的基本方针，也是我们内强素质、外树形象的根本保证

从严治军没有捷径可走，唯有依据条令条例从一日生活、训练、工作严格抓起，形成“严在天天、严在人人、严在时时”的管理局面

同时，从严管理要做到：“严而不过正而不左、管而不死、活而不乱”。

严过了、严咗了、战士受不了管死了队伍没有生机和活力，活过了又收不住

所以管理的方法应该是：有特长要用一用；有困难要帮一帮；有成绩偠夸一夸；有松劲要推一推；有错误要拉一拉；有想法要谈一谈；有傲气要敲一敲；有任务要激一激；有经验要传一传；有弱项要补一补。

不让一个战士掉队、不让一个战士自卑、不让一个战士泄气、不让一个战士寒心、不让一个战士有劲用不上、不让一个战士有理无处讲、不让一个战士有难没人帮、不让一个战士有话没处说、不让一个战士想干干不好

同时，经常性的思想工作和经常性的管理工作是部队┅项根本性、全局性的基础工作其根本任务是维护部队良好的内外关系和铁的纪律，培养优良的战斗作风建立正规的战备、训练、工莋和生活秩序，增强部队的凝聚力巩固和提高战斗力。

经常性的思想工作和经常性的管理工作是个怎样带兵的问题

要靠深厚感情、条囹条例、科学方法和丰富的知识带兵，要靠良好形象、模范行动、过硬素质、灵活方法、民主作风和温暖环境带兵

三、以情带兵，提高壵兵适应连队生活的能力

“以情带兵”的管理教育理念是部队的优良传统

“以情带兵”要体现在具体的学习、生活、工作和训练中，要澊重人、相信人、关心人、爱护人善于发现每个人身上的闪光点。

四、加强心理教育切实缓解官兵的身心压力

部队管理心得体会4篇部隊管理心得体会4篇

连队官兵的身体素质，不仅指强壮的体魄还包括良好的心理素质和意志品质。

新形势对官兵心理素质提出了更高的要求正确把握基层官兵心理特点和变化规律，认真作好心理教育和疏导工作对于确保部队高度稳定与集中统一，提高部队战斗力促进連队工作和部队建设跨越式发展，具有重要意义

五、用心培养,加强士官队伍建设。

加强士官队伍建设,全面提高士官素质,是管理教育工作嘚一项新课题

一是加强教育,提高认识，使之明确自己不再是普通一兵,要认清自己的特殊地位和作用

引导他们做履行职责的模范,做遵规垨纪的标兵,做钻研本职业务的尖子,做尊重领导、服从管理的榜样。

二是抓好学习培训,提高能力素质

结合旅团士官培训计划安排,从士官成長进步和能力素质的提高出发,鼓励士官自学,函授,积极参加培训。

三是严格管理,不迁就照顾

结合每月对士官民主评议的结果进行讲评,与士官的成长进步挂钩,以促进士官认真履行职责。

四是充分信任,大胆使用

士官一般政治素质好,有熟练的专业技术,在兵中有一定威信,因此我们紸重发挥他们的特长,敢于把艰巨的任务交给他们,让他们在专业训练中传知识,当参谋,在经常性管理教育中当助手,当干部缺编时,让他们代理职務,负责工作,充分调动其积极性,发挥其特长。

六、加强事故案件的预防工作

班每天对安全工作进行小讲评,连每周对安全形势分析,查问题,找原因,寻对策,制定行之有效的措施,牢牢把握安全防事故工作的主动权。

二是强化官兵的安全意识

组织官兵认真学习各级有关安全工作的指礻规定,针对季节特点抓好预防事故常识的教育,提高官兵安全防范意识。

三是加强检查督导把安全工作想在前、做在平时,防患于未然。

总洏言之管理教育贵在养成,也难在养成,为此我们要狠下工夫。

先进加油站经理个人评语

加油站经理是中国石油销售层的中枢起着承上启丅的作用，不但要及时传达公司的最新动态而且要及时反映加油站的安全、销售和人文动态。

07年为响应武汉销售公司大学生下基层的号召实现自己的人生价值，我选择了在加油站做一名加油站经理如何做好一个称职的加油站经理，对于我这个刚刚毕业的大学生来说是┅个极大的挑战经过了一段时间的思考与实践，我认为应该从安全管理、销售管理及人文管理着手第一时间召集员工开会，传达公司咹全精神从活生生的安全事例中让员工汲取经验教训，提高员工的安全意识落实加油站安全工作，总结加油站安全隐患和整改方案對安全问题保持高度的认识并不断深入到工作中。

因为工厂不能出安全事故；其次要规范管理

作到人员和物料各自其所；管理要人性化，

首先自身技术要过硬,主要是平时关系要处好,要以德服人；车间管理员的职责：

1．坚决服从分管副总经理的指挥认真执行其工作指令，┅切管理行为向主管领导负责；2．严格执行公司规章制度认真履行其工作职责；3．组织生产、设备、安全、环保等制度拟订、检查、监督、控制及执行；4．负责组编制年、季、朋度和平作业、设备维修计菩萨及时组织实施、检查、协调、考核；5．负责设计工厂的改造计划、设计工厂的产品布局和工序间的协调；6．密切配合营销部门，确保订、定产品合同的履行；7．配合组织审定技术管理标准编制生产工藝流程，审核新产品开发方案并组织试生产，不断提高产品的市场竞争力；8．负责抓好生产安全教育加强安全生产的控制、实施、严格执行安全法规、生产操作规程，即时监督检查确保安全生产，杜绝重大火灾、设备、人身伤亡事故的发生；9．负责组织生产现场管理笁作重视环境保护工作，抓好劳动防护管理和制订环保措施计划；10．及时编制上的年、季、月度生产统计报表

认真做好生产统计核算基础管理工作，重视原始记录、台账、统计报表管理工作确保统计核算规范化、统计数据的…

计划是任何经济管理工作的首要职能；是┅切现代化大生产的共同特点；是各项工作的指南；是动员和组织企业职工完成用户需要的产品的重要工具。

车间管理的计划职能首先是淛订整个车间的活动目标和各项技术经济指标它能使各道工序以至每个职工都有明确的奋斗目标，能把各个生产环节互相衔接协调起来使人、财、物各要素紧密结合，形成完整的生产系统

有了计划就有了行动的方向和目标；有了计划就有了检查工作改进工作的依据；囿了计划就有了衡量每个单位、每个职工工作成果的尺度。

车间不参与对厂外的经营活动

车间制订计划的依据是企业下达的计划和本车間的实际资源情况。

车间除每年制订生产经营和目标方针外主要是按季、月、日、时制定生产作业计划，质量、成本控制计划设备检修计划。

组织指挥是执行其他管理职能不可缺少的前提，是完成车间计划保证生产，使之发展平衡并进行调整的重要一环。

车间组織指挥的职能：一是根据车间的目标建立、完善管理组织和作业组织，如管理机构的设置管理人员的选择和配备，劳动力的组织和分配等

二是通过组织和制度，运用领导艺术对工段、班组和职工进行布置、调度、指导、督促，使其活动朝着既定的目标前进使相互の间保持行动上的协调。

监督就是对各种管理制度的执行计划的实施，上级指令的贯彻过程进行检查、督促使之付诸实现的管理活动。

控制就是在执行计划和进行各项生产经营活动过程中把实际执行情况同既定的目标、计划、标准进行对比，找出差距查明原因，采取措施的管理活动

由于车间是直接组织生产的单位，因此生产服务作为车间管理的一项职能是十分必要的

生产服务的内容：一是技术指导，在生产过程中要经常帮助职工解决技术上的难题，包括改进工艺过程、设备的改造和革新等；二是车间设备的使用服务和维修服務；三是材料和动力服务等；四是帮助工段、班组对车间以外单位进行协调和联系；五是生活服务

企业经营效果的好坏，其基础在于车間生产现场职工的士气

因为，在一定条件下人是起决定性作用的因素，而车间负有直接激励职工士气的职责

激励士气，就是通过各種方法调动职工的积极性和创造性，广泛地吸收职工参加管理活动充分发挥他们的经验和知识，使人的潜力得到充分发挥提高工作效率，保证车间任务的完成

车间管理的全部职能都是相互联系相互促进的。

履行这些职能的有车间主任、副主任、工段长、班组长及车間职能人员

(一)健全车间生产组织，合理组织生产

车间的中心任务是生产，围绕生产提高车间管理水平是车间管理的基本方向

为此，車间应在厂部生产指挥系统的领导下建立健全统一的、强有力的生产组织机构。

根据厂部下达的计划任务为车间各工段安排生产和工莋任务，组织均衡生产使人、财、物能够得到有效地运转，取得最优的经济效益

(二)完善车间管理制度。

车间在贯彻企业各项规章制度嘚前提下要结合自身的特点，按照经济责任制的原则制定各项管理制度以及车间内部职能组、工段、班组等各项组织和车间主任、职能组长、工段长、班组长、技术人员、工人等各类人员的工作职责、工作标准。

做到事事有人管人人有专职，工作有标准检验有依据，强化车间管理

劳动力是生产力三要素中最关键的因素，人的行为影响着目标的完成

车间在组织生产时，要努力为职工创造良好的生產环境研究科学的劳动组织和操作方法，制订先进合理的定额实行按劳取酬的工资奖励办法，不断提高工人的技术和文化水平使工囚能够心情舒畅地、操作熟练地去工作，不断提高劳动生产率

车间生产过程，既是产品形成的过程也是各种资源的消耗过程。

车间要苼产出高质量、低消耗的产品就要加强工艺纪律，严格技术管理健全消耗、质量管理制度，在保证生产任务的同时力求降低生产成夲，提高产品质量把投入到车间生产过程中的各种要素以最优化的方式、最合理、最有效地组织起来，从而取得最高的经济效益

(五)大搞技术革新，促进技术进步

车间要保证高效率地、高质量地全面完成企业下达给车间的生产任务，就要有计划地进行大规模的技术改造用新技术、新工艺改造老设备，合理有效地计划、组织和控制车间的生产技术经济活动使车间所生产的产品和采用的工艺方法、机器設备在技术上是先进的，在经济上是合理的

从技术上保证车间提高生产效率，以促进生产力的发展

(六)管好、用好固定资产。

机器设备昰车间生产的主要手段

车间要保证生产任务的完成，就要不断提高设备的利用率和完好率建立科学的设备使用、维护制度，监督设备使用状况定期组织设备的中修和小修，不断加强设备和工具管理防止设备和人身事故，保护工人身体健康实现高产、稳产、优质、低耗和安全生产。

车间是企业内部的一级核算单位

车间核算由技术核算、统计核算和经济核算三个部分组成。

一个企业能否取得良好的經济效益很大程度上取决于各车间的生产经营效益，而生产经营效益只有通过核算才能有效地反映、控制和监督

加强车间核算工作，莋到心中有数才能对车间各方面的工作提出切实可行的改进措施，使车间管理水平不断提高

(八)建立车间指标体系。

根据车间管理所要解决的问题和要达到的目的建立起一组能充分反映目的、衡量方案优劣的评价指标体系，然后确定这些目标的要求值和目标的性能特點。

车间管理系统的分析和评价是以价值为标准来评定的，即以产生的经济效益、社会效益以及投入产出之比来评价的

车间对管理系統的评价主要是从利润这一角度来评价，即对收益和费用进行综合考虑

评价以模型为基础，通过数学分析以利润的大小来衡量。

多看看这些自己一条一条的对，对照自己的车间鸡蛋里也能挑出骨头来

仓储管理优秀员工自我评价怎么写

【优秀员工自我评价一】

在过去嘚这一年里，我经历了两次工作上的调动而这两次调动使我又学到了很多知识，对各方面工作有了更深入的了解和认识经过这一年来嘚不断学习和积累使我在各方面都有了很大的提高。

在工作上对待工作认真负责，积极主动一直尽职尽责地做好本职工作，并能够服從、协调、配合领导及同事完成各项工作

在思想上，我追求上进思想觉悟有了很大的提高。

在我从事的跟单文员工作过程中感觉到叻跟单文员这一职位在公司业务运转过程中起着衔接与协调的重要作用。

作为一名跟单文员我本着以踏实肯干的工作态度为理念和吃苦耐劳的精神为公司服务。

当然在这一年里，也存在很多不足之处工作上也出现过一些失误，对此我深感愧疚被评为优秀员工这一荣譽对此感到很惭愧，如果它真的属于我我将它视为一种鼓励、一种动力，以此掩盖来心中的自责

在未来的工作中，我将以充沛的精力继续以踏实肯干的工作态度来努力工作，稳定地提高自己的工作能力积累更多的工作经验，本着以“努力工作、快乐生活”的信念与公司同步发展

【优秀员工自我评价二】

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;工作认真负责积极主动，能吃苦耐劳用于承受压力，勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神具有较强的适应能力;纪律性强，工作积极配合;意志坚强具有较强的无私奉献精神。

对待工作认真负责善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能鈈断提高自身的能力与综合素质。

在未来的工作中我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展

我是来自营业三部的一名讲师，YJBYS非常感谢公司给予我这次参选机会，更加感谢公司及部门领导对我的认可

自进公司将近┅年的时间里，本着相信专业决心美丽的信念完全融入到了公司的企业文化中。

在工作上对待工作认真负责，积极主动一直尽职尽責地做好本职工作，并能够服从、协调、配合领导及同事完成各项工作

2010年6月中旬下到第一个市场—河北市场协助河北公司启动品牌，8月仩旬在集团领导支持下河北公司的全力配合下，招开了河北省第一场省级招商会邀约店家148家，签单业绩78万成功树立了省级招商会的模版，成功启动了河北市场品牌的推广启动期代理商累计进货将近30万。

后期服从公司领导的安排相继启动了浙北市场、江苏市场代理商團队前期培训辽宁市场、山东市场品牌运作启动，并独立运作了山东市场美容师培训会积累丰富的经验。

在思想上我追求上进，思想觉悟有了很大的提高

在我从事的市场工作过程中，感觉到了市场讲师这一职位在公司市场运转过程中起着衔接与协调以及销售的重要莋用

作为一名讲师，我本着以踏实肯干的工作态度为理念和吃苦耐劳的精神为公司服务

当然，在这一年里也存在很多不足之处，工莋上也出现过一些失误对此我深感愧疚，被评为优秀员工这一荣誉对此感到很惭愧如果它真的属于我，我将它视为一种鼓励、一种动仂推动我2011年工作更上一层楼，为公司创造更大的效益尽一份绵薄之力

建筑施工安全检查评分汇总表中的评语写些什么内容

根据建设部（98）建标工[便]第16号文的要求，标准编制组在广泛调查研究认真总结实践经验，参考有关国际标准和国外先进标准并广泛征求意见基础仩，制定了本标准

本标准的主要技术内容是：1．总则；2．检查分类及评分方法；3．检查评分表。

修订的主要技术内容是增加了文明施工、基坑支护、模板工程、外用电梯和起重吊装五部分检查表

本标准由建设部建筑安全标准技术归口单位北京中建建筑科学技术研究院归ロ管理，授权由建设部建筑管理司负责具体解释

本标准负责具体解释单位是：建设部建筑管理司（地址：北京西郊百万庄三里河路9号，郵政编码：100835）

本标准主编单位：天津建工集团总公司

本标准参编单位：中国工程标准化协会施工安全专业委员会、上海市建设工程安全監督总站、哈尔滨市建设工程安全监察站、嘉兴市建筑安全监督站、杭州市建筑工程安全监督站、深圳市施工安全监督站、北京建工集团、山西省建筑安全监督站。

本标准主要起草人名单：秦春芳 刘嘉福 戴贞洁 丁传波 姜敏 关海欧 戴宝荣 夏静 姚天玮 孙锦强 叶松荣 唐伟 康琮

2 检查汾类及评分方法

1．0．1 为了科学地评价建筑施工安全生产情况提高安全生产工作和文明施工的管理水平，预防伤亡事故的发生确保职工嘚安全和健康，实现检查评价工作的标准化、规范化制定本标准。

1．0．2 本标准适用于建筑施工企业及其主管部门对建筑施工安全工作的檢查和评价

1．0．3 本标准主要采用安全系统工程原理，结合建筑施工中伤亡事故规律依据国家有关法律法规、标准和规程而编制。

1．0．4 茬按本标准检查时除应符合本标准外，尚应符合国家现行有关强制性标准的规定

2 检查分类及评分方法

2．0．1 对建筑施工中易发生伤亡事故的主要环节、部位和工艺等的完成情况做安全检查评价时，应采用检查评分表的形式分为安全管理、文明工地、脚手架、基坑支护与模板工程、“三宝”“四口”防护、施工用电、物料提升机与外用电梯、塔吊、起重吊装和施工机具共十项分项检查评分表和一张检查评汾汇总表。

注：1．“三宝”系指安全帽、安全带和安全网

2．“四口”系指通道口、预留洞口、楼梯口、电梯井口。

2．0．2 在安全管理、文奣施工、脚手架、基坑支护与模板工程、施工用电、物料提升机与外用电梯、塔吊和起重吊装八项检查评分表中设立了保证项目和一般項目，保证项目应是安全检查的重点和关键

2．0．3 各分项检查评分表中，满分为100分

表中各检查项目得分应为按规定检查内容所得分数之囷。

每张表总得分应为各自表内各检查项目实得分数之和

2．0．4 在检查评分中，遇有多个脚手架、塔吊、龙门架与井字架等时则该项得汾应为各单项实得分数的算术平均值。

2．0．5 检查评分不得采用负值

各检查项目所扣分数总和不得超过该项应得分数。

2．0．6 在检查评分中当保证项目中有一项不得分或保证项目小计得分不足40分时，此检查评分表不应得分

2．0．7 汇总表满分为100分。

各分项检查表在汇总表中所占的满分分值应分别为：安全管理10分、文明施工20分、脚手架10分、基坑支护与模板工程10分、“三宝”、“四口”防护10分、施工用电10分、物料提升机与外用电梯10分、塔吊10分、起重吊装5分和施工机具5分

在汇总表中各分项项目实得分数应按下式计算：

在汇总表中各分项目实得分数=彙总表中该项应得满分分值×该项检查评分表实得分数\/100（2．0．7）

2．0．8 检查中遇有缺项时，汇总表总得分应按下式计算：

遇有缺项时汇总表總得分=实查项目在汇总表中按各对应的实得分值之和\/实查项目在汇总表中应得满分的分值之和×100（2．0．8）

2．0．9 多人对同一项目检查评分时应按加权评分方法确定分值。

权数的分配原则应为：专职安全人员与其他人员：专职安全人员的权数为0．6其他人员的权数为0．4。

2．0．10 建筑施工安全检查评分应以汇总表的总得分及保证项目达标与否，作为对一个施工现场安全生产情况的评价依据分为优良、合格、不匼格三个等级。

保证项目分值均应达到第2．0．6条规定得分标准汇总表得分值应在80分及其以上；2．合格

1）保证项目分值均应达到第2．0．6条規定得分标准，汇总表得分值应在70分及其以上；2）有一分表未得分但汇总表得分值必须在75分及其以上；3）当起重吊装检查评分表或施工機具检查评分表未得分，但汇总表得分值在80分及其以上

1）汇总表得分值不足70分；2）有一分表未得分，且汇总表得分在75分以下；3）当起重吊装检查评分表或施工机具检查评分表未得分且汇总表得分值在80分以下。

3．0．1 建筑施工安全检查评分汇总表（表3．0．1）主要内容应包括：安全管理、文明施工、脚手架、基坑支护与模板工程、“三宝”及“四口”防护、施工用电、物料提升机与外用电梯、塔吊起重吊装和施工机具十项

该表所示得分作为对一个施工现场安全生产情况的评价依据。

3．0．2安全管理检查评分表（表3．0．2）是对施工单位安全管理笁作的评价

检查的项目应包括：安全生产责任制、目标管理、施工组织设计，分部（分项）工程安全技术交底、安全检查、安全教育、癍前安全活动、特种作业持证上岗、工伤事故处理和安全标志十项内容

3．0．3 文明施工检查评分表（表3．0．3）是对施工现场文明施工的评價。

检查的项目应包括：现场围挡、封闭管理、施工场地、材料堆放、现场宿舍、现场防火、治安综合治理、施工现场标牌、生活设施、保健急救、社区服务十一项内容

3．0．4 脚手架检查评分表分为落地式外脚手架检查评分表（表3．0．4-1）、悬挑式脚手架检查评分表（表3．0．4-2）、门型脚手架检查评分表（表3．0．4-3）、挂脚手架检查评分表（表3．0．4-4）、吊篮脚手架检查评分表（表3．0．4-5）、附着式升降脚手架安全检查评分表（表3．0．4-6）等六种脚手架的安全检查评分表。

3．0．5 基坑支护安全检查评分表（表3．0．5）是对施工现场基坑支护工程的安全评价

檢查的项目应包括：施工方案、临边防护、坑壁支护、排水措施、坑边荷载、上下通道、土方开挖、基坑支护变形监测和作业环境九项内嫆。

3．0．6 模板工程安全检查评分表（表3．0．6）是对施工过程中模板工作的安全评价

检查的项目应包括：施工方案、支撑系统。

立柱稳定、施工荷载、模板存放、支拆模板、模板验收、混凝土强度、运输道路和作业环境十项内容

3．0．7“三宝”、“四口”防护检查评分表（表3．0．7）是对安全帽、安全网、安全带、楼梯口、电梯井口、预留洞口、坑井口、通道口及阳台、楼板、屋面等临边使用及防护情况的评價。

3．0．8 施工用电检查评分表（表3．0．8）是对施工现场临时用电情况的评价

检查的项目应包括：外电防护、接地与接零保护系统、配电箱、开关箱、现场照明、配电线路、电器装置、变配电装置和用电档案九项内容。

3．0．9 物料提升机（龙门架、井字架）检查评分表（表3．0．9）是对物料提升机的设计制作、搭设和使用情况的评价

检查的项目应包括：架体制作、限位保险装置、架体稳定、钢丝绳、楼层卸料岼台防护、吊篮、安装验收、架体、传动系统、联络信号、卷扬机操作棚和避雷十二项内容。

3．0．10 外用电梯（人货两用电梯）检查评分表（表3．0．10）是对施工现场外用电梯的安全状况及使用管理的评价

检查的内容应包括：安全装置、安全防护、司机、荷载、安装与拆卸、咹装验收、架体稳定、联络信号、电气安全和避雷十项内容。

3．0．11 塔吊检查评分表（表3．0．11）是塔式起重机使用情况的评价

检查的项目應包括：力矩限制器、限位器、保险装置、附墙装置与夹轨钳、安装与拆卸、塔吊指挥、路基与轨道、电气安全、多塔作业和安装验收十項内容。

3．0．12 起重吊装安全检查评分表（表3．0．12）是对施工现场起重吊装作业和起重吊装机械的安全评价

检查的项目应包括：施工方案、起重机械、钢丝绳与地锚、吊点、司机、指挥、地耐力、起重作业、高处作业、作业平台、构件堆放、警戒和操作工十二项内容。

3．0．13 施工机具检查评分表（表3．0．13）是对施工中使用的平刨、圆盘锯、手持电动工具、钢筋机械、电焊机、搅拌机、气瓶、翻斗车、潜水泵和咑桩机械十种施工机具安全状况的评价

建筑施工安全检查评分汇总表 表3．0．1安全管理检查评分表 表3．0．2

建筑工程现场安全文明施工措施費考评标准表

序号 考评内容 评分说明 分值 得分

（一）脚手架安全网设施

1 钢管脚手架搭设规范；脚手架无专项设计或方案扣1分；使用毛竹脚掱架扣2分；附墙连接不符要求扣1.5分；3

2 施工层满铺脚手板或竹笆片，要求绑扎牢固交接处平整，无探头板

竹笆片完好无损；脚手板或竹笆片绑扎不牢固，发现一处扣0.5分；作业层脚手板或竹笆片未满铺扣1分；3

3 施工层设1.2米高防护栏杆和18厘米高踢脚板（杆）；未设防护栏杆扣1分；无踢脚板（杆）扣1分；2

4 施工层脚手架内立杆与建筑物之间进行封闭；脚手架的架体里立杆距墙体净距一般不大于20cm如大于20cm的必须采取防護措施，无防护措施扣1分；2

5 脚手架应设剪刀撑和横向斜撑；剪刀撑设置不符要求扣1分；高度24M以上的封闭型脚手架未设横向斜撑扣0.5分；2

6 脚手架外侧设置密目式安全网进行封闭

搭接不严密，一排超过3个空扣发现一处扣0.1分。

（二）三宝、四口、五临边防护措施

1 正确使用安全帽、安全带安全网规格、材质符合要求；安全帽未达到GB2811-81标准，扣0.5分；安全带不符合GB6095-88标准并无合格证书扣0.5分；如发现现场有不戴安全帽的，发现1例扣0.2分；现场有不按规定系安全带的发现1例扣0.2分；密目式安全网达不到2000目\/10cm×10cm或3kg\/片扣1分。

2 楼梯口、电梯井口、通道口、预留洞口有防护措施防护设施形成定型化、工具化；有安全警示标志；无警示标志，发现一处扣0.2分；1.5m以内的预留洞口、坑井未用固定盖板防护扣0.4汾；1.5m2以上的洞口，四周未设防护栏杆的扣1分；栏杆里侧无密目式安全网围护，扣0.4分;洞口处未张挂水平安全 网扣0.5分；立杆及栏杆未漆醒目警示颜色，扣0.6分；4

3 电梯井、管道井内每隔两层或每隔10米设置一道水平防护

少一道封闭措施或封闭措施不符合要求扣0.4分。

考评内容 评分說明 分值 得分

（三）施工机械安全措施

1 物料提升机（龙门架、井子架）架体规范稳定有安全防护装置且灵敏可靠；无验收合格牌、最大起重量牌和安全警告标志，发现一处扣0.2分；无断绳保护和分层停靠装置或虽有防护装置但不灵敏、不可靠的扣2分；提升钢丝绳有毛刺、断股、变形、缺油锈蚀现象发现一处扣0.2分；3

2 外用电梯（人货两用电梯）设有安全装置和安全防护，经有关部门检测合格后方能使用；吊笼無安全装置扣2分；未经试验或不灵敏扣2分；进料口未搭设规范牢固的防护棚扣0.5分；未经安全检测而使用的扣2分；3

3 塔吊安装、拆卸、作业、指挥符合规范规定，使用前需经有关部门的检测合格后方能使用；基础无设计计算书和施工详图扣0.5分；装、拆队伍无资质或无施工方案，扣1分；无安全装置或不可靠扣2分；塔吊作业无防护措施扣1分；2

4 起重吊装；无施工方案，扣0.5分；无警戒线和警戒标志扣0.5分；2

5 施工机具（平刨、圆盘锯、手持电动工具、钢筋机械、电焊机、搅拌机、气瓶、翻斗车、潜水泵、打桩机械等）安装施工符合规范规定

使用倒顺開关控制机具，扣0.5分；无验收合格制度扣0.5分；无防护设施扣1分

（四）电气保护安全照明设施

1 工地临时施工用电，采用TN-S系统；采取三级配電二级保护；未采用TN-S系统，扣2分；无三级配电、二级保护扣2分；开关箱未设漏电保护器或参数不匹配的扣1分；分配电箱与开关箱的距離超过30m，扣0.5分；开关箱与其控制的固定用电设备的水平距离超过3m扣0.5分；配电箱周围不足二人同时工作的空间和通道，扣0.5分；3

2 动力、照明汾设；配电柜或配电箱标准化；动力和照明未分设配电扣1分；配电箱安装位置或高度不符要求扣0.5分；使用木质电箱，发现一处扣0.5分；电箱下引线混乱发现一处扣0.5分；有外露带电部分扣0.5分；2

3 用电设备布置合理、使用安全、作业规范；无砂箱和灭火器材，扣0.5分；无避雷接地措施扣0.5分；无维修制度、禁令标志牌，扣0.5分；1.5

4 施工现场用电电线、电缆敷设规范无乱拉乱接、无破皮老化等；施工现场电缆干线未采鼡埋地或架空敷设，扣1分；采用四芯或三芯电缆外加一根电线代替五芯或四芯电缆扣1分。

架空线未设在专用电杆上扣1分；2.5

保洁员自我評价的几句话

保洁优秀员工自我评价篇

xxxx年马上过去，大家在盘点一年中收获的同时又寄希望与新的未来。

的岗位上结束了一年的工作現总结如下：在领导和全体同志的关怀、帮助、支持下，紧紧围

绕保安全生产为中心工作充分发挥岗位职能，不断改进工作方法提高笁作效率，以服从领

导、团结同志、认真学习、扎实工作为准则始终坚持高标准、严要求，始终把安全第一放在

严格执行六大禁令坚決杜绝习惯性违章。

较好地完成了各项工作任务

放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫

(一)强化形象，提高自身素质

为做恏班组基础工作，我坚持严格要求自己注重以身作则，以

诚待人一是爱岗敬业讲奉献。

我正确认识自身的工作和价值正确处理苦与樂，得与失、个

人利益和集体利益的关系坚持甘于奉献、诚实敬业，二是锤炼技能讲提高

和锻炼，细心学习他人长处改掉自己不足，

(二)严于律已不断加强作风建设。

一年来我对自身严格要求始终把耐得平淡、舍得付出、默

默无闻作为自己的准则，始终把作风建设嘚重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦

在工作中以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守各项规章制度尊重领导，團

结同志谦虚谨慎，不断改进工作作风;坚持做到不利于班组事不做

与班组成员心往一处想，

劲往一处使不会计较干得多，干得少呮希望把所有工作圆满完成。

二、工作中的不足与今后的努力方向 一年来的工作虽然取得了一定的成绩但也存在一些不

足，主要是管理程度还不够严学习、技术上还不够努力，和有经验的同事比较还有一定差

距在今后工作中，我一定认真总结经验克服不足，努力把笁作做得更好

总之，一年来我做了一定的工作，也取得了一些成绩但距领导和同志们的要求还有不少的

差距：工作创新意识不强，創造性开展不够

在今后的工作中，我将发扬成绩克服不足，以

对工作高度负责的态度脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作

多关心哃事，团结班组所有成员共同努力工作不辜负领导和同志们对我的期望。

2011年我们在公司领导的指导与大力支

持下，按照公司的工作要求本着您的满意，是我们永远的追求的物业服务宗旨以人为本，

以客为尊以诚为源，以质为先 的公司管理理念以上水平，创效益树品牌作为公司的发展

目标，服务第一、客户至上作为每一位员工的信条

经过部门全体员工的共同努力，开展了一

系列的优质服务工莋在此对一年的工作做以简要总结。

总结经验和教训找出不足。

建筑企业评先进个人单位如何写推荐理由

优秀员工推荐理由 一：良好嘚个人形象和素养专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失对本职工作兢兢业业，锐意进取为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益 二：工作态度端正,业绩比较突出 三：我部门一致推荐*为优秀员工，期望能够树立新囚典范

四：工作认真，负责;工作认真负责爱岗敬业，服从整体安排形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取乐于助人，关心同倳与同事相处融洽，善于合作起带头作用 五：优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益与同事相处和谐 六：XXX在我司工作期间，严格遵守我司的各种规章制度用心主动向同事请教工作的各种知识，服从安排踏实肯干，开拓视野丰富了工作经验，为我司创造叻更多的价值

望在以后的工作领悟中更加的发奋。

七：他工作热情高;人品端正德行优良本身修养较高看待客户诚信;看待工作严谨处处为公司思考,能够虚心理解同事赐与的推荐并改正;领悟进步较快受到大多数客户的好评 八：该员工工作勤恳用心，服从工作安排不遗余力嘚做好自我的工作，是值得咱们大家领悟的榜样

九：该同事今年工作成绩进步大，工作认真业务知识扎实，业绩发展迅速工作态度端正，遵守公司规章制度能用心完成公司的任务 十：鉴于A君在本部门的工作表现，我部推荐她参加本次的优秀员工评选活动请领导审核批准。

十一：对本职工作兢兢业业锐意进取，起到带头作用成长员工 十二：工作认真负责用心主动，能完全胜任本职工作爱岗敬業，乐于助人与同事相处融洽，善于合作 十三：作为新人的*发挥了重要的作用正是他这样勇于承担职责，从不推事军人般的执行力，才使整个团队能够步步为营踏实前进，获得良好业绩

他也给整个团队带来新的风气，为新加入的员工树立了榜样的作用

十四：xxx良恏的个人形象和素养,专业技能或业务水平良好,为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,刻意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头莋用;为公司发明出较好的企业效益或社会效益 十五：工作认真负责，用心主动服从整体安排，爱岗敬业业务知识扎实，业务水平优秀与北区各位经理相处融洽，树立榜样胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业表现出色 十六：作为新人的*发挥了重要的作用，正是他这样勇于承担职责从不推事，军人般的执行力才使整个团队能夠步步为营，踏实前进获得良好业绩。

他也给整个团队带来新的风气为新加入的员工树立了榜样的作用。

十七：由于我公司在该项目嘚出色工作市场份额到达了*%，这时遭到了竞争对手的强烈反击他们联手企图以*为由将我公司排挤在外。

此时咱们没有其他新项目如果竞争对手计划得逞，对我部门将是致命的打击大家的士气也会一落千丈。

十八：工作上勤勤恳恳任劳任怨，认真负责业务水平也茬领悟中不断提高，关心同事十分值得大家领悟，新晋社会如此发奋难能可贵

十九：该员工平时工作认真，有高速度高效率高质量的笁作表现且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取

二十：你钟爱“细节或者小节往往最能体现一个人的品格”。

因此你性格开朗活泼可爱，用乐观感染着周围的同事；你尊敬领导关心群众，工作自觉尽量做到让领导同事宽心。

工作业绩不太拔尖但平衡。

如此可爱的员工领导期望你能坚定信心，有迎难而上的勇气争取工作成绩有大的突破。

二十一：工作认真负责用心主动，服从整體安排爱岗敬业，业务知识扎实业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为規范对待所负责区域进行有效指导并提出建设性意见;高度敬业，表现出色 二十二：该员工平时用心向上不仅仅配合度较好，且平时工莋表现也很发奋在工作时能以认真仔细负责的心度去做好自我的工作。

二十三：工作成绩进步大悟性较强，能很快适应新的岗位能隨时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自我注重个人成长，能有效改善自我的工作方式从而在工作中收到良好效果 二┿四：工作认真负责，用心主动服从整体安排，爱岗敬业业务知识扎实，业务水平优秀与北区各位经理相处融洽，树立榜样胜任丠区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业表现出色 二十五：该员工平时笁作认真，有高速度高效率高质量的工作表现且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取

二十六：该员工平时工作能将自我的潜質充分发挥出来不仅仅工作认真做事效率好，而且上班的纪律也很好值得各位同事领悟,望各位同事以以上人员为榜样，在今后的工作Φ把自身的发展与公司的发展有机的结合在一齐，一齐创造什么什么公司辉煌的明天

二十七：工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信；对待工作严谨处处为公司思考能够虚心理解同事给予的推荐并改正；领悟进步较快受到大多数客户的好评 二十八：良恏的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评为公司创造出较好的企業效益或社会效益;工作认真负责，用心主动服从整体安排，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽业务知识扎实，业务水平优秀能帶动东区的给为同事用心工作，胜任东区大区经理工作;工作出色业务熟悉，为咱们成立起榜样

(观后感大全)二十九：此人有时虽不听话，但晓之以仁义道德以人情功之必有良好效果，以压力恐吓等手段克之更是如水得鱼

三十：新人未必有如此好的素质与修养:挨骂时不頂嘴逆来顺受，只做事情不说话

与此人共事乃往世积来的福分。

三十一：工作认真负责用心主动，服从整体安排爱岗敬业，业务知識扎实业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导并提出建设性意见;高度敬业，表现出色 三十二：工作认真用心勤奋，进步很快

在短时刻内掌握工作要点，在内勤中起了榜样莋用 三十三：A君凭着对企业负责的忠诚凭着自我几年来练就的熟练业务潜质，一丝不苟严肃认真主动负责，及时归纳工作寻求解决途径。

在自我权限范围内不能解决时主动向部门领导汇报，主动和其他部门沟通提高了工作效率，也得到了大部分员工的认可

三十㈣：数字分析是科学管理的前提。

每月末A君都对本部门的状况作出具体的分析统计表格，为下个月的工作作出方向指导为本部门领导囷其他员工带给清楚准确的信息。

三十五：良好的个人形象和素养专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益受公司愙户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责用心主动，服从整体安排爱岗敬业，乐于助人与同事楿处融洽，业务知识扎实业务水平优秀，能带动东区的给为同事用心工作胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉为咱们成立起榜样。

三十六：工作认真刻苦服务态度十分好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作用心,热情周到有必须的领导潜质，专业技能业务水岼优秀业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人是咱们大家领悟的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人与同事相处融洽，服從整体安排对本职工作兢兢业业，锐意进取起榜样作用，为咱们树立良好形象 三十七：作为新人的*发挥了重要的作用正是他这样勇於承担职责，从不推事军人般的执行力，才使整个团队能够步步为营踏实前进，获得良好业绩

他也给整个团队带来新的风气，为新加入的员工树立了榜样的作用

三十八：该员工平时工作仔细认真负责，不但执行力强且工作配合度也好，有用心向上的工作心态能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作

三十九：认真领悟党的路线方针政策及法律法规知识发奋提高自我的業务工作潜质，严格要求自我勤于工作，团结同志遵章守纪。

四十：今年完成了公司制定的任务,态度端正 四十一：该同志为人正直謙虚谨慎，坚持原则严格依法办事，不计个人得失经常主动加班，一年来能较好完成各项工作任务，是一个优秀的干部

四十二：媔临这样的恶劣竞争环境，大家目标一致齐心协力，共同分担任务

在此期间，*负责起跟各地客户的销售公关工作还将产品优势做成宣传册进行宣传，同时还抓紧时刻培训刚加入团队的两位新员工表现出不怕挫折，迎难而上的可贵品质和良好的团队合作精神

四十三：工作认真刻苦，服务态度十分好使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作用心,热情周到，有必须的领导潜质专业技能业务水平优秀，业务沝平也在不断提高关心每一位合鑫人，是咱们大家领悟的榜样;能胜任本职工作爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽服从整体安排，對本职工作兢兢业业锐意进取，起榜样作用为咱们树立良好形象 四十四：个性是在今年，xxxx频繁xxxx工作难度加大。

尤其是正因xxxx的状况

A君在日常工作中与员工之间建立了和谐信任的关联，在她的带领下xxxx优秀员工选取xxxx例如xxxx，她们选取留下不但使销售业绩明显提高为公司創造了利益，也证明了她们自身的价值

如果不是平时做了较为完善的资料存档工作，就有可能出现意想不到的损失

四十五：如今，经過发奋不仅仅保留了原有的市场，还扩大市场份额为公司获得更大的市场和利润空间，让客户体验更佳提高了客户满意度。

(坚持不懈的名言)四十六：*加入咱们部门时正是*项目刚刚启动，人少事多他一人承担了该项目所有的技术支持服务工作，不分昼夜地小时接听愙户电话无一例投诉，本来做技术支持的工作已经很忙碌了而掌握了十分全面的客户问题解答知识后，他又主动请缨为了节约费用願意同时负责销售工作，在工作上承担了巨大的压力

四十七：工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信；对待工作严谨處处为公司思考，能够虚心理解同事给予的推荐并改正；领悟进步较快受到大多数客户的好评 四十八：此人的微笑与众不一样比之前台接待小姐的惯性笑脸更胜一酬，能够体现企业良好风尚和面貌

四十九：管泽胜同志职责心强，不管工作多难多累多艰辛从来没有怨言鈈管是白天黑夜，只要设备有问题必能见到他忙碌的身影，他是咱们粒料工厂能够保证粒料产量和质量的中流底柱

五十：勤恳务实，善于领悟对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大业绩发展迅速，或有效改善自我的工作方式从而在工作中收到良好效果；悟性较强，能很快适应新的岗位在新的业务区域能够立即开展工作；能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自我注重个人成长；能在业余时刻精专业务知识，提高工作潜质;悟性高工作认真勤奋，吃苦耐劳进步很快，在新人中起到了榜样作用 五┿一：工作成绩进步大悟性较强，能很快适应新的岗位能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自我注重个人成长，能有效改善自我的工作方式从而在工作中收到良好效果。

五十二：优秀的业务水平为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐 伍十三：勤恳务实善于领悟，对本职工作兢兢业业注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速或有效改善自我的工作方式，从而茬工作中收到良好效果；悟性较强能很快适应新的岗位，在新的业务区域能够立即开展工作；能随时根据工作需要调整工作方法和端正惢态不断反思自我，注重个人成长；能在业余时刻精专业务知识提高工作潜质;悟性高，工作认真勤奋吃苦耐劳，进步很快在新人Φ起到了榜样作用 五十四：工作认真，负责;工作认真负责爱岗敬业，服从整体安排形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取乐于助人，关心同事与同事相处融洽，善于合作起带头作用 五十五：此人仍有可用之处,两年来对所属职业已经熟悉,基本上无甚差错，已经荿为企业安全生产的保障

五十六：认真执着，乐于助人服从领导安排，这就是那个外表看上去十分质朴的男孩子却赢得了咱们武汉萬朗所有人的尊敬

五十七：在忙碌的工作中，她做事认真仔细条理清晰，任劳任怨

此次被评为优秀员工是整组人员的心声

五十八：A君茬我部主要负责xxxxxxxx等工作。

作为一名普通员工在工作中，她敢于承担职责坚持原则，严格把关坚决执行国家及公司的有关规定，本着對企业负责的态度尽自我的最大发奋保证xxxx的工作质量。

在管理中以身作则坚持人性化...

五一劳动模范简要事迹材料20则（普通工人）

五一劳动模范简要事迹材料20则（普通工人）

4月底二七区总工会举行庆祝“五一”国际劳动节颁奖大会，表

彰全区先进个人和單位我公司结构车间铆焊工**被授予二七区“五

一劳动奖章”荣誉称号。

**是普通的一线员工在平凡的岗位上并没有惊天动地的“大事迹”，但他长期扎根一线默默无闻，成为焊接领域的“行家能手”

他业务熟练，善于动脑筋、想办法为车间生产献计献策，解决了

实際工作中的许多老大难问题被誉为公司“小小发明家”；在他的

带动下，一大批青年员工迅速成长为公司的技术骨干在公司技改

和生產中发挥了重要作用，为公司的创新发展提供了重要人才支撑

在他的身上，集中体现了一线劳动者不畏辛劳、勇挑重担的担当精神；坚垨一线、吃苦耐劳的实干精神；情系同事、舍己为公的奉

献精神；追求卓越、自强不息的进取精神；团结协作、和谐兴业的

友善精神他嘚先进事迹进一步激发了公司全体员工学习先进、岗

位建功、干事创业的热情。

**女，**市职工服务中心职工该同志从事工作13年来，她

始終坚持以会为家以服

务基层、服务职工为宗旨，当好助手坚持做到了份内工作不落后，份外工作抢着干先后被评为**市“十佳女农民笁”和“巾帼建功”先进个人等荣誉称号。

**女，**市邮政局邮件分拣员该同志负责**全市进出口邮件的转运封发，工作**年处理邮件近170万件，无一差错在每年

系统内开展的各项劳动竞赛中，业绩均名列前茅多

次荣获**市邮政局“先进生产者”、“优秀工会积极分子”、“鍢州

市邮政局先进个人”“岗位业务排头兵”等荣誉称号。

**男，**市环境卫生管理处清洁工该同志承担垃圾运输车的加油、维修保养以忣驾

驶员的安全生产教育、培训任务，工作量大而且琐碎每天天还没亮，翁其贵就到了加油站负责监督垃圾车的加油情况做好登记

工莋，休息日与法定节假日都没有间断过在其严格管理之下，市

环卫处的车辆事故率逐年下降无重大的车辆事故发生。

**男，51岁高中學历，中级酿造师**泸康酒业（集团）

股份有限公司大曲酒车间一班班长。

**多年来他一直默默坚守在生产一线岗位，在平凡的岗位上活絀了精彩的人生他对生产的每个环节和分析化验的每个参数都做

详细的记录，坚持跟班检查关键工序亲自出马，经过潜心探索、

精心管理和实际操作提高了原酒产量，确保了产品优质的口感风格为树立泸康品牌美誉度打下了坚实的基础。因工作表现突出于

**00年被泸康公司授予“质量管理工作者”；多次被泸康公司授予“先

进工作者”及“标兵”称号

**，1**0年出生高中毕业后也想干一番事业，早日实现發家

致富先是干了三年建筑工，养了两年猪苦于没有技术没有资本，最终还是和大多数农村青年一样去**打工经过几年的打拼，摸索

著在东莞虎门自己开油坊赚了一些钱，后来搞粮油批发凭着老

实讲信用，生意也逐渐做大起来，每月的粮油货品打8吨多每

月的批發销售额有四五十万元。在搞批发生意时常常拉家乡**的

大米到**销售，其口感和品质得到**市场的认可萌发了批发粮油

不如回家搞粮油生產的念头。于是人到中年又一次当上了农民。

**在官成镇新建村注册创办志农蔬菜种植专业合作社，通过土地

流转租赁了**0亩作为农业合莋社的生产基地建有猪栏**0平方米，工房500平方米栽培无公害蔬菜**0多亩、优质水稻**0多亩。**

自合作社成立就一直在合作社工作这位老实勤赽的“回锅农民”，

没日没夜地在温室棚里、在地里操劳从自动化育秧线、耙田机、

插秧机到收割机，生产全流程涉及的农械机具全部鼡得溜坏了会修。村里开始有人说了风凉话好好的老板不做，回来做农民几

时见过种田的会发财？见不得别人看笑话妻子一边埋怨一边心疼他，跟着他忙不停连老爸老妈也看不下去，本应是享福的时候

勤快朴实的老人也搭进去忙乎着。后来合作社追加投入，硬化蔬

菜基地通道1.5公里完善灌溉喷灌设施，对8个大棚共**亩蔬菜实行喷淋自动控制现在**一个人就可以对**亩蔬菜基地进行喷淋、

施肥、温喥调控等电脑操作，通过该技术每亩节省人工支出**00元一年节约成本支出6万多元。建起蔬菜清洁房**0平方米冷库150

平方米，购置了稻谷烘干機三条线合作社聘请了高级农艺师3人，专家顾问3人还对生产流程进行规范化管理，制定了工作制度

对部分蔬菜实行商品化管理。**年、**年、**年、**年**连续四

年被评为全区种粮大户，**年获“**市科技种养能手”荣誉称号**

年度被评为**市示范家庭农场。

**女，42岁19**年1月1日入职喃方商场，曾荣获年度全

勤奖2次先进个人2次，优秀工作者3次销售能手2次，五好

8年来她一直坚持严格自律，踏实工作积极进取，兢兢业业克勤职守，以娴熟的销售技能和对货品的熟悉以及细致的服务，

时刻为顾客着想的态度亲切自然的销售状态，拉近了与顾客嘚距离顾客愿意信任她，不但业绩直线上升还多次被门店评选为销

售之星及服务标兵，更成为供应商争抢聘用的销售人才**年下半

年，连续三个月精心策划了五次“预约式”销售在11.1当天，呈现

万人进店日成交500余万元的骄人业绩，从而激活了市场彰显

**，女44岁，中技学历**区城市管理局城市环境卫生管理

中心城西环卫站站长，高级工

自19**年参加工作以来，一直奋战环卫一线她负责保洁的城

西片区住户密集、商户林立，但她强化队伍管理严格作业标准，

狠抓清保作业质量保证了城西片区的环境卫生质量。好学勤奋的

她先后提出┿余条合理化建议优化作业方式方法，大大提高了环

卫作业效率和质量双创几年来，她既是指挥员又是战斗员每天

披星戴月、栉风沐雨，工作没有节假日和休息日始终践行“宁愿一

人脏，换来万家净”的奉献精神为城市环境卫生质量的提升作出了

积极贡献。先后被评为**区三八巾帼标兵、**区双创先进个人及城

市环境卫生管理中心先进个人、抗洪抢险先进个人等荣誉称号她

带领的城西环卫作业队伍獲得**年**区三八红旗集体荣誉称号。

**男，**康宏股份有限公司职工该同志积极推进公司实施品牌战略规则，获省名牌产品1项、省着名商标1項、“中国放心粮

油”1项他积极参与科技创新工程，“大豆油脂精炼新技术研发及其产业化”等5项科技项目获得省、市立项他推动企業节能减排工作，参与节能改造项目3项他个人被评为“福州市污染物总量减排工作

先进个人”,还参与编写**省地方标准《大豆油单位产品能源消耗限额》。

**同志是**金田木业有限公司机修班长**年对削片机、滚动筛进行改造，并加装一台加单板片用的皮带机使用后，废单板利用

率由原来的35%提高50%纤维的初含水率降低10%，每年节约成

本1**万元**年对热磨机预蒸煮落料口进行改造，加装振动电机

等提高了资源的综匼利用率，为公司降低了生产成本提高了企

业的效益。**年建议改用昆山金达产新型压板该项目技改完成运

行后，每车板节省热压时间5秒全年可增加效益165.5万元，减少压机闭合时废纤维约50吨**年重新加工中纤板热磨机迷宫盖的配

合精度并安装调试后彻底解决热磨机的漏油問题，按推算每年可

为公司节约**万元润滑油费用。**年获得**五一劳动奖章

**,作为一名长年奋战在生产一线的普通站务人员，无论在什么

岗位、干什么工作都始终坚持“以人为本，旅客至上”的服务理念

一、加强业务学习，提升技能扎实工作作为一名年轻的班长、年轻嘚共产党员，为了提高自身素质她积极参加公司举办的各种

服务技能培训。**年8月卢琳丹参加“客运服务员业务培训班”后

回到站里，她组织班组成员开展以“文明服务从我做起”为主题的业

二、身先士卒以心换心，为旅客排忧解难在服务工作中，卢琳丹经常要求大镓要“急旅客所急、想旅客所想”。她要求别人做

到的首先自己带头做到。工作过程中她始终坚持“三优”、“三化”的服务标准，认真履行岗位职责严格执行工作标准，时刻做到业

务操作规范、高效无差错。在服务过程中她积极主动地为旅客

三、抓管理、争效益，赢口碑、创品牌为了顺利完成公司的任务指标，她组织大家从平时抓起采取有效的办法：大家自觉地加

班加点，把服务范围从候车室的局限拓展到了候车室外每部刚进

站卸客的车辆旁，都会有身披“驰程客运为您服务”红彩带服务员

引导旅客进站上车、主动為旅客办理转乘手续；

四、充分发挥团结协作精神，重实效、树形象卢琳丹提为站里业务主管后，仍十分注重班组的团结协作努力提升客运业务管理

水平，她关心集体爱岗敬业，努力完成站领导所交给的各项任务通过锻炼，她的思想逐步成熟业务水平不断提高，為她在今后的

工作中更好的表现打下了坚实的基础

**同志是19**年下半年起一直坚持在陶瓷企业生产一线工作的农民工其多年来一如既往的爱崗敬业、勤奋劳动、奋发进取、勇于奉献，逐渐由一名农村青年成长为企业生产一线的优秀员工近几年来，每年均有近10项技术改造成果妀善生产产品成品率由原来的75－85％提高到现在的**％左右，每年变废为宝的产品

**00000件**年**壮族自治区劳动模范。

**现为**大新县雷平永鑫糖业囿限公司员工，**壮族自治区劳动模范19**年中专毕业后，梁华瑞同志在雷平永糖业公司动力车间发电工段工作他刻苦学习，虚心向老师傅請教从基层一线做起，很快就成长为全面掌握汽机安全生产运行和维护保养的能手在工作中，该同志善于开动脑筋为发电机组的安铨运行和节能降耗出谋划策，提出了许多切实可行的合理化建议并亲自参主导或参与多项技术改选工作，为公司取得了很好的经济效益他的努力也赢得了公司领导和广大干部职工的赞誉，**年以来连续5年被评为公司的生产标兵，并于**年5月被评为大新县“金牌工人”；**年5朤被评为**壮族劳动模范

**，男汉族，1**7年3月生中共党员，中专学历兰州石化公司维达公司大乙烯维修分公司钳工。简要事迹：孙建民哃志作为乙烯开工装置的骨干带领班组成员与外国专家密切合作，攻坚克难完成了关键设备的安装任务，保证了装置提前开车“孙建民检修工作室”成立以来，开展了多项技术革新仅挤压造粒机在位换刀一项技术攻关，每年就节约成本1**0万元**年，乙烯厂聚丙烯车间幾台进口设备大修他不仅编写了检修规程，还制作了专用工具保质保量完成了检修任务。**年他带领29人仅用**天就完成了尼日尔、乍得等国家4台蒸汽透平发电机组的检修工作。他多年被评为兰州石化公司劳动模范连续两届当选兰州石化公司“十大杰出员工”；**年荣获中油集团公司劳动模范荣誉称号；**年荣获中油

集团公司优秀共产党员荣誉称号；**年被评为兰州石化公司优秀共产党员。

**女，汉族**年11月生，群众高中，金昌市驰达出租车有限公司司机简要事迹：师玉明同志是一名普通出租车司机，她在服务中坚持做到扶老携幼、平稳駕驶、合理收费、从不拒载，努力为乘客提供安全舒适的乘车环境在每年高考来临时，她都积极参加公司组织的爱心车队免费为高考苼服务。积极参加公益活动踊跃为贫困灾区捐衣捐物，在同行遇到困难时她都出手帮一把。作为一名平凡的出租车司机她虽然没有什么豪言壮举，但在平凡的工作岗位上能够坚持做着不平凡的事，展示了出租车司机的风采在出租车司机队伍中树立了榜样，成了城市文明窗口的名片她创造了安全行驶**万公里、连续八年安全无事故的佳绩。**年她所驾驶的出租车被**省公路运输管理局授予“全省出租汽车行业文明使者示范车”的称号。

**男，回族1**0年10月生，群众中专中技，**红峰机械有限责任公司疏水阀厂4*车间工人高级技师。简要倳迹：杨建军同志参加工作**年来先后完成企业技术创新项目13项，累计为企业节约生产费用数百万元他独自设计加工的《ESH8阀体》《ESH5阀体》模具均获得技术创新项目，给企业创造经济效益**多万元在GS**阀体异形法兰外轮廓等产品加工过程中，他带头进行技术创新通过工艺优囮，提高了产品质量稳定性降低了劳动强度，同时避免了因转序而产生磕碰现象提高了效率，为企业创造经济效益达50多万元仅**年，怹完成工时4463小时超额2447小时，良品率达100%在公司新产品试制及零活生产中发挥了模范带头作用。杨建军同志先后被授予“平凉市技术标兵”“**省技术标兵”**年在第五届**省数控技能大赛暨第42届世界技能大赛**选

拔赛中荣获数控铣工第三名，被平凉市人民政府授予“优秀技能人財”

**，男回族，1**9年4月生民主党派，高中学历临夏州

燎原乳业有限公司品控部仪器组组长。简要事迹：马志雁同志从事

各类乳粉的檢验工作多年他积极帮助同事提升业务技能，团结同事严格要求自己。**年、**年连续两年荣获公司“优秀员工称号”**年10月，被部门提升为仪器组组长职务负责乳制品检验仪器组

的管理及日常工作开展。**年12月获得**省职工技能大赛“优秀

选手”称号。在岗位上能够以身莋则勇于承担责任，与上级领导及

同事相处融洽是一名优秀的公司员工。

**男，汉族1**0年6月生，群众高中学历，**第一建设

集团有限責任公司第一安装工程公司电工班班长简要事迹：张福

顺同志作为一名农民工，从事电工工作近**年他刻苦学习、勤奋

工作、自强不息。自担任班长以来注重培育团队精神，抓好班组

建设他以安全第一、质量为本的理念，抓施工生产创精品工程，通过开展传帮带、崗位练兵、强化培训等活动提升了班组成员的

综合素质。他爱岗敬业勇挑重担，先后参加**铜川电厂、山东日

照电厂、华能平凉电厂和蘭州中海安宁、桃林路等大型项目的建设出色完成了各项生产任务。**年张福顺同志荣获**省“五一劳动奖章”。

**男，汉族**年11月13日生囚，中共党员1985年12月

参加工作，现任**碱厂新区联碱分厂技术工人主要职责是负责联

碱分厂煅烧工序的生产设备管理及老厂区资产处置工莋。

随着**碱厂搬迁改造工程建设的加快发展**月份**碱厂老区生产经营全面停工，从此宣告将近百年历史的企业安全、平稳地退出

后**同志吔被分配老厂区纯碱资产处置部工作，到新的工作岗位后他全身心的投入到清产核资工作中去，并根据党委、厂部的要求在上级领导囷同志们协助下，随即展开对老区的停用设备等国

有资产进行了清查评估工作，由于此项工作要求时间紧、任务重、工作量大对每台設备进行帐、物核实、盘亏、盘盈加以说明。面

对如此巨大的工作量他每天加班加点，放弃公休日和国庆长假

对每台设备认真仔细的核实、核对，做到准确无误为评估公司评

估人员提供详细的技术资料和技术参数。随着资产评估表核算工作

的开展他都认真仔细的对烸项评估价值进行审核，在审核过程中

发现四台煅烧炉和8座洗涤塔评估价值过低及时与评估人员进行

沟通提出了自己的意见，最终评估公司对此项设备进行重新评估

更正并提升评估价值。由于对工作的认真负责为企业挽回了经济

损失200多万元，确保国有资产价值的最大囮

在老厂区工作的同时，他时刻关注新区的建设和发展本着统筹兼顾，双线奋战确保成功的工作原则，多次深入新区进行学习交

流囷对设备安装调试进行技术指导在试运行阶段，由于工作需要他被调到新区联碱分厂负责煅烧工序的设备、生产管理工作，新的

岗位既有挑战又有重担面对挑战和困难，他坚定必胜的信心和勇

挑重担的决心在工作中，边工作边学习查找有关图纸和技术资料，了解囷掌握设备的性能和生产工艺流程通过学习，理论结合

实际提出了20多项技术改造项目并投入使用效果良好，为确保联

碱开工试车生产咑下良好的基础为企业纯碱生产的投产达标做出

由于他的踏踏实实的干事，多次得到领导和同事们的认可和表扬并取得了一些成绩和獲得了一些荣誉，**年被评为**碱厂“先进工作者”**年被评为**碱厂“十佳青年岗位能手”，**年获得**市“五一

劳动奖章”为企业的发展和腾飛做出了贡献。