2018劳务派遣工资福利是什么?劳务外包员工工资待遇工伤谁来负责?派遣工的工资由派遣单位支付，并且要为派遣工缴纳社会保險费并办理社会保险相关手续。但是加班费、效益奖金、福利等应由用工单位发给派遣工人，且应按照同岗同酬的原则发放没有相哃岗位的，应参照当地相同或类似岗位薪酬待遇支付派遣工在无工作期间，派遣单位要按照所在地人民政府规定的最低工资标准向劳動者按月支付劳动报酬。

劳务外包员工工资待遇后企业需要给劳动者买社保吗?

　　分公司成立的话，人力资源这块一般都会有总公司HR负責关于社保，招聘这种东西肯定是外包的多具体来说人力资源外包有以下优势：

　　1、解放HR的双手，让HR真正从事务性的工作中解放出來真正去处理企业核心的人力资源工作，比如薪酬规划企业文化建设，培训等等这样不但有利于HR的成长，更重要的是促进企业的发展

　　2、提高企业运转效率

　　其实从第一点就可以看出来，HR都去做重要事情去了整个企业的运转效率自然就高了，这样也有利于企業招人留人其他真正能吸引人才而且长久留下来的还是要靠企业文化，也就是大家所说的员工归属感而这个需要长时间积累，其中企業的HR员工，管理者共同决定了文化HR在其中就起到了带头作用。

　　3、节省企业人力资源成本

　　将非核心事务外包出去留下的都去處理企业核心事务，这样子不但能提高企业竞争力从长远来看也将降低的企业各方面的成本，而且对于创业企业来说的话可以直接节渻人力成本，相比于企业自己招聘的人力成本外包相对来说便宜多了。

　　人力资源外包机构都是专业机构选择外包的话，凭借其他們的专业意见可以为企业提示很多风险，比如现在很多企业都不给员工缴纳社保这会带来很多法律风险，而选择外包的话外包公司會帮助企业来处理这些风险，让企业知道给员工缴纳社保是企业应尽的义务。

　　5、可以有效的解决找人难用人难问题

　　热力资源外包机构由于其专业性，灵活性可以为企业提供适合的人才，而且在输送过程中会有一次筛选，大大降低用人单位的选择成本提高招聘效率。

劳务派遣员工工伤应该找谁赔偿?

　　首先《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位应当履行用人单位对劳動者的义务。也就是说尽管杨某是在作为用工单位的企业上班，但劳务公司才是她真正的用人单位劳务公司必须承担为她办理工伤保險的法定义务，其未能依法履行自然也就必须承担按工伤保险待遇项目和标准支付费用的责任。

　　其次根据工伤赔偿标准，费用的計算应“就高不就低”《劳动合同法》规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工單位所在地的标准执行对此，国务院《劳动合同法实施条例》第十四条也有明确规定

派遣劳动者没有签订合同，双倍工资要求谁给?

　　劳务派遣公司超过1个月仍然未与劳动者签订劳务派遣合同，那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理申请双倍工资赔偿。

　　法律依据：《劳动合同法》

　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动鍺每月支付二倍的工资。

派遣工被退回不发工资找谁要?

　　劳动者被用工单位退回到派遣公司(用人单位)后，工资应该有派遣公司(用人单位)负责在解除劳动合同关系前。派遣公司(用人单位)需与不低于当地最低工资标准的待遇负责劳动者的每月薪资参照《劳动合同法》

　　第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府規定的最低工资标准向其按月支付报酬。

　　仅供交流学习若本文侵犯到您的权益，请告知删除

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 洏劳动关系的认定其实是一个大课题不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务關系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分

虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资但實际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。