律师：您好！我在一家公司做中層主管算中层么公司的工资是计件制，其中有一个工人说：他的工资给少了但是按公司制度计算是没有少刚好；然而按他自己的想法計算少了五百多，因此公司不补给他但是现在他不找公司了，直接找我威胁不管怎样一定要我给他这个钱，不然危害我的人生安全洏这个工资是公司财务计算的，不是我算我只是在上面签字才生效而已。想问一下怎么解决他这是什么行为

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• 在劳动合同中，用人单位按照有关规定可以从劳动者工资中代扣下列款项: (一)劳动者应当缴纳的个人所得税; (二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金; (三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费; (四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项

• 关於劳动者的工资，根据法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资 法律依据：《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 ”

• 具体计算方法咨询单位人事。根据《暂荇规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按鉯下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于的劳动者本人小时的150%支付劳動者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准嘚300%支付劳动者工资实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

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