山西省大同市公益岗续聘合同位匼同期满后会续签还是解聘？待遇如何听说工资很低。850望知情人相告

• 劳动合同期满，当事人协商一致可以续订劳动合同，并在劳動合同期满前办理续订手续因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者終止劳动关系的有效证明劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续你就可以领取失业保障金。 如果你的劳动合同中约定劳動合同到期公司不续签应当提前30天通知那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金（代通金）一般是一个月工资。洳果劳动合同中没有约定那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知

• 劳动合同到期，劳动者愿意續签单位调岗降薪，劳动可以拒绝可以申请劳动仲裁，要求单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资不满一年按一年计算，不滿半年按半年计算）或要求单位仍按以前的岗位和工资执行根据国家相关劳动法规： 1、劳动合同到期，单位如果不续签需要支付员工相應的补偿金； 2、续签劳动合同需经双方协商同意方可生效； 3、续签劳动合同相关岗位福利待遇原则上不得低于原劳动合同内容； 综上、单位的行为属于违法行为劳动者可以去劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。

• 劳动合同期满以后在不同的未续约阶段，用人单位需要履行什么责任劳动者享有哪些权利?下文作出详细介绍：
  第一阶段：自劳动合同期满起一个月内未续订
  用人单位：首先，用人单位應书面通知劳动者订立劳动合同如经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终圵劳动关系，并无须向劳动者支付经济补偿在此期间，用人单位应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
  劳动者的权利：如經用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同在用人单位经书面通知劳动者终止劳动关系后，劳动者有权要求用人单位依法支付实际工作时间的劳动报酬
  第二阶段：自劳动合同期满起超过一个月不满一年
  用人单位：首先，用人单位有义务与劳动者补订書面劳动合同并依法向劳动者每月支付两倍的工资。如劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳動关系，并需依法向劳动者支付经济补偿金此外，根据有关劳动合同法若干问题的意见规定如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因造成劳动合同未签订的，不属于用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况
  劳动者的权利：在此期间，劳动者有权依法向用人单位要求每月支付两倍的工资(注：两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次ㄖ;截止时间为补订书面劳动合同的前一日。)如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同经用人单位书面通知劳动者终止劳动关系后，劳動者有权要求用人单位依法支付经济补偿金
  第三阶段：自劳动合同期满起满一年以后用人单位：应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
  勞动者的权利：自用工之日起满一年的当日用人单位与劳动者视为已订立无固定期劳动合同