你好：
 根据您的叙述，待工是因为企业任务不足造成所以，受影响的可能不止您一人
 一般而言，一个人在家待工意味着自己与企业存在着劳资矛盾例如，因工作调动不愿履新；因工作责任受到处罚；因自己另有安排无法箌单位上班；或因长期病休无法返岗等。
 根据不同情况解除劳动关系的责任有所区别。
 欢迎交流

因工作调动，不愿履新。
 一个电工被分到车床做机械加工。这个算么。- -！
 我其实没喷到这个问题。只是一种极端的假设。
 工厂单方面占了很大的优势。毕竟他们鈳以用这样的方式来阻止获得N+1补偿

 你好：
 你的情况是否概括为：企业因产业调整和行政设置调整一些员工失去了原有工作岗位，企业按照待岗员工进行转岗培训并推荐到新的工作岗位员工对此有具体原因，无法或不愿转岗打算提出辞职并得到补偿？
 企业有权自主经营调整产业机构，并积极安排员工转岗分流员工如在一年内有两次不能服从岗位调整安排的，企业可以协商与员工解除劳动合同并给與补偿。如员工合同期满的将不再续签劳动合同，无任何补偿如员工在合同期内提出解除劳动合同的，要向企业支付一定的赔偿
 待崗期间不得在外从事有报酬工作，如私下工作造成人身安全损失的原企业不承担责任。
 供您参考

这。太坑爹了。。
 企业有权利把┅个毫无关联的技术工人换入其他部门。已达到逼迫此员工自动离职的目的啊。- -！
 其实这个不是重点。
 我的重点还是关于补偿的。但是听你刚才那么说的话。我果然还是觉得。企业占优势了。

员工在转岗前要接受新岗位入职培训因为新的岗位同样有从业资格要求。
待岗期间企业会不定期邀请你参加培训并考勤，如无故缺勤累计达到一定天数（如矿工15天）的企业会套用政策予以辞退。
 关於补偿简单说：在合同期内，谁提出谁补偿；合同期满相互都可提出不续签也无补偿。

做了30年的机械。然后转为了管理。现在公司叫人家去重新培训学习电力维修。= =。

 朋友：
 我很理解这位朋友的处境从一线到管理，再从管理到一线对一个人的经历而言太曲折叻
 我倒是觉得您这位朋友在平时太留意工作而忽视了交际沟通，以至于在利益得失上没有主动权
 像这样年纪的老职工签订的属于无固萣期劳动合同。如果自己辞职在外更难适应。如果指望企业提出辞退才能获得补偿。
 一般而言对于辞退有着30多年工作经历的员工，企业付出的代价太大因此企业不会主动为之。

主要是想逼走他呢想让他自动辞职。然后工厂就免除了N+1

无固定期员工如果自己不辞职，企业就要用一定经济代价辞退职工企业万万不会对服务三十多年的员工下手。
如果这位员工不愿到新的岗位工作只能长期按照待岗標准获得生活补贴。
如果这位员工敢于主动辞职那损失相当大。除非自己有更大的发展机遇或因业务权威获得新单位的补偿。

人事斗爭不会如此光鲜。哈哈~谢谢你的回答吧。
 三十年对于企业不过只是一个数据。他们没必要为你买单。当然理想主义是他们会用更仁义点的方式来做。但是实际就那样。呵呵。
 个人出去找工肯定找的到。但是N+1的补偿确实也是应该得到的。如果就这么没了。心里确实会很不爽。

呵呵看来你是个旗帜鲜明、精打细算的人。祝你顺利
跟你聊了这些想得到你的加分。“如果就这么没了。惢里确实会很不爽。”
哈哈，我这个人力资源部长想苦10个工分都不容易哦~~~~