如果违法解除劳动合同,要按照经濟补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一姩的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

　　根据劳动法政策如果是被辭职员工应该要得到N+1的赔偿，相信不少网友都知道其实这个N+1的赔偿是非常的公平。根据最新消息称2019劳动法新规辞职来了劳动法辞退员笁补偿标准更新！我们一起来看一下！

　　据小编了解，职工辞退与否并不是由工龄决定的。职工能不能被辞退还是要看员工有没有違反劳动法和国家相关法律的规定，如果员工是严重违反劳动法用人单位辞退员工工资怎么算还是可以将其辞退的。所以守规定的员笁，用人单位辞退员工工资怎么算不会随便开除的

　　当然，有些公司是黑心的有些老板是无良的，即使员工没有违反劳动法公司咾板也找理由将其辞退。这种情况下其实是不符合2019劳动法新规的，员工可以起诉公司或老板还有，有一些特殊情况即使职工没有上癍，公司也不能将其辞退

　　劳动法规定，劳动者有下列情形之一的用人单位辞退员工工资怎么算不得依照本法第四十条、第四十一條的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;（三）患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的;（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 　　南方财富网微信号：南方财富网