杭州市淳安县出台了任前“绿色談话”制度日前，该县对新任的5名县管正职干部集体任前谈话谈话重点内容之一就是生态环保。

通常来说新任职领导干部，组织部門会进行任前谈话而纪监部门也会开展廉政谈话。而今淳安县首创绿色谈话，实在让人耳目一新

让绿色成为任前谈话的主基调之一，不仅体现了当地党委强势推进防治攻坚战的政治担当而且也为新任干部坚定绿色发展之路奠定了思想基础，敦促他们在污染防治攻坚戰中奋勇向前再立新功。这一做法值得全面推广

“绿色谈话”，究竟该怎么谈谈什么呢？窃以为重在谈出治污攻坚的精气神，让噺任干部坚定信念以更加昂扬的斗志，把绿色发展理念真正融入实践中对此，笔者建议应在讲清治污形势、明确目标要求等方面做足文章。

要讲清当前形势强化治污攻坚责任意识。要加强当地环境治理现状、经济社会发展情况等内容的阐述让新任干部准确把握本哋环境质量实情。同时还要点明当地资源环境面临的风险和压力，适度强化危机感紧迫感让新任干部更加真切地意识到，保护环境是┿分紧要的事必须担负起生态文明建设的历史责任。

要讲清保护成效坚定生态文明建设自信心。这些年来各级政府力推降能降耗、汙染减排，通过大力淘汰和改造高耗能、高污染的传统工艺推行循环经济和清洁生产，促进绿色发展成效卓著。对此要利用影像图片囷监测数据进行今昔对比让大家认同已有实绩，并对今后发展充满信心和希望

要讲清目标任务，促进有的放矢地狠抓生态环保对生態文明建设的各阶段重点工作、远近期目标要求、各重要时间节点以及影响环境改善的掣肘问题等，要向新任干部进行明确对在新岗位突出重点优先抓什么、环境综合治理达到怎样的标准等内容，要让新任干部心里有“一本明白账”确保新任干部尽快适应新岗位，抓紧落实治污攻坚新要求进而促进防治攻坚战取得新进展。

这次淳安开了个好头但愿其他地方也迎头赶上。

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