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现在很哆公司都没有按时发放工资不准时发放总是会存在工资不准时发放拖欠的问题，这很明显是属于侵犯劳动者合法权益的事情这个是不被法律所允许的，如果老板不按时发放工资不准时发放的话应该如何处理呢，有哪些途径跟着

一、老板总是不按时发工资不准时发放

鈈按时发工资不准时发放劳动法规定

可以选择通过提起维权。

《》第八十五条　用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资不准时发放标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：

(一)未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资鈈准时发放标准支付劳动者工资不准时发放的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补償的

我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下或者并处或者单处;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑並处罚金。

单位犯前款罪的对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款的规定处罚。

有前两款行为尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚

让她、老板拖欠工资不准时发放相关规定

一、劳动部关于印发《工资不准时发放支付暂行规定》的通知

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资不准时發放支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资不准时发放和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者劳动者工资不准时发放;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资不准时发放的;

(三)低于当地最低工资不准时发放标准支付劳动者工资不准时发放的经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

第十九条 劳动者与用人单位因工资不准时发放支付发生勞动争议的，当事人可依法向劳动争议机关申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

二、《违反和解除劳动合同的经济補偿办法》

第一条 为了规范违反和对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国》的规定制定本办法。

第二条 对劳动者的经济补偿金由用人单位一次性发给。

第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资不准时发放的以及拒不支付劳动者延长工作时间工资不准时發放报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资不准时发放报酬外还需加发相当于工资不准时发放报酬百分之二十五的经济补偿金。

以上就是华律网小编为你介绍的关于老板总是不按时发工资不准时发放的法律规定有哪些的用人单位未按照劳动合同的约定或者国家規定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资不准时发放标准的应当支付其差额部分。

大学本科學历，法学学士学位现任江苏无锡万仕邦律师事务所律师，具有良好的正规法学教育背景、深厚的法学理论素养谦虚好学，坚持以诚信和正直取信与当事人、坚持维护当事人利益至上为各类企事业单位和个人提供优质高效的法律服务。联系电话：