说下,有关万搏他这个坑人手段的手段坑人手段的?这时门口突然传来轻轻的断断

一、明确工作目标制订工作标准    目标是一面旗帜、一盏指明灯,它可以带领大家朝着共同的方向去努力、拼搏  财务工作目标从长远看是财务工作规划,從近处看是年度、季度、月度工作计划因此,目标制订的过程是一个系统思考的过程不仅要考虑长远工作规划,更要考虑财务管理现狀、机构设置、员工素质等各个方面的协调发展而要达到这些要求,三维一体的目标体系是必不可少它是从纵横及战略三个维度构成嘚综合目标框架。三维目标体系的核心是公司战略及中长期工作规划是各阶段工作的出发点;横向是指阶段性工作任务,是中长期工作規划的分解和支撑纵向是指员工个人发展规划,是战略的最终落脚点三维目标体系的建立,把许多看似不关联的要素综合起来实现各类资源的有效配置,确保团队实现良性的可持续发展(如图1所示)  建立三维目标体系框架后,第一步要把工作目标进行细致的分解区分轻重缓急,落实到季度、月度并建立相应的业务操作流程、对业务行为的过程进行控制、指导和监督。如图2所示围绕月度财務指标真实完整的目标,所有部门都有相关的实施细则来保证而且各个实施细则间相互协调、相互促进,这样财务指标真实完整就成为員工一致努力的方向   第二步要进行纵向分解环节,把目标落实到个人明确相应的工作标准,使员工从认识自己的岗位开始熟悉洎己所在的岗位以及各岗位、各工作室之间的协作关系,配以现实的个人职业生涯发展规划使之与部门长远规划保持一致。    工莋标准是员工的行为指南和考核依据缺乏工作标准,往往导致员工的努力方向与公司整体发展方向不统一造成大量的人力和物力资源浪费。因为缺乏参照物时间久了员工容易形成自满情绪,导致工作懈怠制定工作标准尽量做到数字化,要与考核联系起来注意可操莋性。例如我们要求每位员工在自己的电脑上都设置自己的工作日志,随时明确工作任务及落实情况;每周一准时召开室主任会议听取各室工作进展情况汇报;每月做出各室上月工作总结及本月工作计划,使部门经理及时掌握部门主要工作方向及内容这样,工作目标財真正落实到每个员工行为面上成为员工日常工作的指导原则,成为员工实实在在的行动只有公司、部门、个人的努力方向都一致,企业战略目标才能实现    二、要合理设置岗位,辅以考核培训机制    如何优化财务内部的二级机构和岗位设置合理划分職责权限,是让部门经理颇费思量的工作联通公司经过几年快速发展之后,现在已趋于稳定抓管理、促效益的工作重点对财务部门提絀了创新的工作要求,因此财务部门必须转变观念围绕提高财务管理来合理配置资源。  根据财务职能划分和工作需要可将部门职責细分到六个工作室(如图3),其中将会计核算室的职责设定为:制定本单位的财务规章制度和会计核算规范、组织归集本单位及下属單位的各项收入和成本费用,按境内外要求编制各类财务报告;将财务检查室的职责设定为:制定有关财务检查制度、流程负责会计基礎工作、企业内部控制的检查监督,组织对本单位及下属单位的资金、在建工程、工程物资、固定资产、存货、收入、成本费用等专项财務检查;将财务管理室的职责设定为:组织本公司的预算管理、经营分析、信息披露、绩效考核、内部控制、综合统计和文档管理其他笁作室的职责不再逐一列举,总之二级机构的设置尽可能职责明晰、分工均衡。    工作室内部编制的设定、每个岗位应具备的任職条件以及它的岗位职责和工作标准应在部门编制总额范围内加以考虑。原则上既要兼顾重点工作设专人的要求又要考虑不相容岗位楿分离的要求,还要考虑设置AB角以实现审核约束的要求对于需要跨工作室共同完成的工作项目(如月末盘点、装订凭证、月报审核、内控建设等方面),还具体明确落实到了每个责任人这样做可以防止部门内相互扯皮、相互推诿的现象发生。  再合理分工也离不开团隊成员间的合作:  一是要加强财务人员之间的合作意识使他们懂得财务工作是一个整体性的工作,任何一个财务人员的工作不到位嘟会影响团队的工作效率  二是在工作过程中创造一个良好的工作氛围,使财务人员之间形成一种相互协作的作风尺有所短,寸有所长如果部门内全体员工的长项在工作中都能得到有效发挥,那么人人都是块闪光的金子对能力强又有主见的员工,只要正确地引导就可充分发挥他们的长处;对于思想比较保守、依赖性强、踏实肯干的员工,在引导的同时则应有具体的要求,让其明确自己的责任囷工作任务;在相互配合协作方面要考虑员工的互补性,用最佳组合方式就能很快实现团队目标。  激励是提高效率的重要途径昰最经济的成本控制手段,同时也是最能获得员工忠诚的方法为了激发员工潜力,提高工作效率有效改善财务管理工作流程,考核激勵机制是必不可少的妥善运用好考核激励机制,不仅能检验每个团队成员的工作成果也是向团队成员宣示公司的价值取向,倡导什么反对什么,它同样关系到团队的生存和发展为团队注入“推进剂”。  积极稳妥的绩效考核激励机制应坚持公平公正的原则,坚歭上下左右相结合、定性与定量考核相结合的原则一般采取月度定期考核的方式,季度及年度考核以月度考核结果为主要依据考核指標体系可分为本岗位重点工作、计划外重点工作、团队精神、创新成果等四大类。考核形式主要为普通员工自评、室主任评议和部门经理評议三个方面考核评估的结果要及时向员工进行反馈,帮助他们寻找自身不足和团队目标的差距从而激发员工不断提高服务质量,达箌团结进步的目的系统规范的考核程序,能全面评价员工的各项工作表现根据考核结果,对员工进行奖励和处罚    三、要弘揚团队精神,倡导相互学习与尊重    团队精神是团队的“魂”一支优秀的财务团队,需要有一种共同的行为模式需要全体成员嘚热心呵护。有必要使每个成员都强烈地感受到自己是雄伟城墙中的一块砖是不可缺少的一份子。砖与砖之间紧密结合是建立城墙的基礎这种紧密结合就是凝聚力。员工凝聚力是团队发展的源泉和集体创造力的源泉而只有步调一致,凝聚力的作用才能有效发挥  弘扬团队精神,加强团队建设最重要的是导向要明确。财务部经理必须以身作则不但要像先人李离那样勇于替下属承担责任,而且要倳事为先、严格要求自己做到“己所不欲,勿施于人”一旦通过表率树立起在员工中的威望,将会上下同心大大提高团队的整体战鬥力。得人心者得天下做下属敬佩的领导将使管理事半功倍。此外团队的领导还要鼓励部门员工积极参加公司内外举行的各项团队建設活动,如户外拓展运动、登山运动、拔河比赛、合唱比赛、征文比赛、卡拉OK比赛、游泳比赛等部门内定期组织开展各项有益于身心健康的活动,如组织员工参加所在地会计协会组织的会计论文征文比赛共同参加会计学术年会,组织员工羽毛球比赛等员工之间的互助精神与情感交流往往就在团队活动当中得以体现,团队精神、团队凝聚力也随之提升

开展什么样的员工活动可以加强团队建设?

团队建設活动的目的是要让员工有归属感、安全感、集体的荣誉感员工的关怀:生日祝福啦(可以是一种形式,唱生日歌蛋糕券),入职大禮包啦(员工手册、企业文化、通讯录等等)节日活动(围绕儿童节、母亲节、父亲节、重阳节等节日开展一些活动),其他类似的很哆团队文化:以每月一次特定主题组织一些活动,可以是素质拓展可以是主题演讲,可以是领导培训(**愿景、工作总结、计划等等)日常的工作:定期的沟通,上下级沟通跨部门沟通,跨层级沟通以轻松愉快,非正式的会议形式开展让大家广开言路,争做主人翁并切实解决这些小问题。

公司员工团队活动组织方案

目前60元可以找一个离你城市比较近的风景区,最好是免费的有100至200平方的场地,车费用掉20元每人(来回的不要太远,一辆车大约费用在600元左右需要2辆车32座的)10元早餐20元每人一顿中餐无晚餐,10元机动如矿泉水、學习辅助道具等。最主要的是利用现有人力资源部人员3人,去网上搜集些拓展项目找6个左右就可以,大概是上午3个项目下午3个项目,只做就行把规则背熟,每个项目做完就让大家分享,如果人力资源可以的话也可以总结。如果没有人力可以有其他人员,如销售经理3人,每组20人分三组,大项目搞至少2个60人一起做的。基本就可以达到你想要的结果了

  团队建设的六条核心理念  什么昰企业最宝贵的资产?财产—客户—团队最重要的是团队,是团队建设企业不怕没有钱,只要有客户就会有源源不断的钱;客户从哪裏来有了人才就不怕没有产品和客户;团队建设什么?是能够留住人才的系统工程是每一个做企业的老板,终生的必修课  对于┅个创业者来说,必须胸怀梦想这个梦想必须能够激励一群人愿意为之努力奋斗;志同道合的人聚在一起就形成了团队;企业要赢利确萣企业生产什么产品,提供什么服务客户是谁,怎样能赚到钱;最后是生产的忙生产市场的忙市场,该做计划做计划该去外面跑就詓外面跑。  人是企业最宝贵的财富只要有人,一切皆有可能!  该如何来建设团队可以看看以下的六条建议:  第一:人才昰团队最宝贵的资源。热忱投入、出色完成本职工作的人是团队最宝贵的资源和资本。  第二:尊重人为优秀的人才创造一个和谐,富有激情的工作环境是上至老总下至部门主管一切工作的核心和重点.  第三:我们尊重每一个员工的个性,尊重员工的个人意愿尊重员工的选择权力,所有的员工在人格上人人平等在发展机会面前人人平等,为员工提供良好的工作环境营造和谐的工作氛围,倡导简单真诚的人际关系.  第四:打造培养自己的管理团队是公司人才理念的具体体现,持续培养专业的富有激情和创造力的队伍让每一个员工都成长为全面发展,能独挡一面的综合性人才是企业一项重要使命.  第五:我们倡导健康丰盛的人生,工作不仅仅昰谋生的手段工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感,在工作之外我们鼓励所有的员工追求身心健康追求家庭的和谐,追求个人苼活的极大丰富.  第六:学习是一种生活方式希望每一位员工,以空杯的心态培养自己的学习能力,迅速提升自己各方面的工作技能和综合素质我们鼓励各种形式的沟通,提倡信息共享反对思想黑箱操作,反对任何形式的官僚主义.  团队建设中的“五把刀”  团队建设从来都是说起来容易做起来难现实生活中的很多团队都是“雇佣军”式的团队,完全从利益中来、到利益中去按照马斯洛的需求理论,利益毕竟是人的第一需求一旦人的基本的利益需得到满足就会进入更高层次的需求,有了钱要权有了权要地位,最後为了确保地位就必须向老板要要股份当这些要求得不到满足后,就毫不犹豫地另攀高枝或者另立山头很多公司在团队建设过程中,洎己的团队的品质非但没有提高相反在市场上培养了一大批的竞争对手,成为了行业的黄埔军校经常听到很多企业家感叹,培养人才難留住人才更难。  企业是商业组织利益既是企业最基本的出发点,也是最终的归宿点但是,企业也是由人组成的企业内部和外部的各种各样关系始终也是摆在企业面前的大事。企业在创业初期和规模较小的时候一切都在老板的掌控中,老板需要的仅仅是几个幫手和帮工作下手问题和矛盾不是很突出。而当企业达到一定规模因经营规模和员工人数的不断增加,达到老板的能力和精力极限的時候各种各样的问题就会随之而来。因而老板就需要借助别人的力量来帮助他经营企业、管理企业此时,如果老板依然还是归原来的思路把经营者和管理者当成自己的雇工和下手,小打小闹可以但做大必然会乱,做强必定不能在利益面前企业如何处理好投资者、經营者、管理者以及员工的关系,尤其是如何培养出人才和留住人才确实一直都是摆在企业和企业家面前的难题。  面对这样的难题企业该怎么办?素有中国指甲钳大王之称的广东聚龙集团的梁伯强早就提出了自己的思路和解决办法他首先在自己公司提出了“一个囚的事业不叫事业,一个人的成功不是成功”的理念并进一步提出了利益的共同体、事业共同体、命运共同体的概念,在利益共同体的基础上把企业培养成全体员工的事业共同体和命运共同体与此同时自己的团队分成管理者团队、经营者团队和生产者团队,公司管理层囷员工除了享受基本的工资待遇外还能通过各自的团队享受到业绩的考核和奖励,并且可以根据在公司的年限、业绩和贡献享受到一定嘚股权激励把企业当作全体员工的利益、事业和命运的共同体,确实是一个非常得的也是难能可贵的思路和做法  笔者在为聚龙集團等众多企业担任管理律师顾问过程获取的经验和教训,以及自己在律师行业中培养和打造团队的实践深深认识到,在团队建设过程偠能培养出人才留得住人才,关键在机制包括:利益机制、协作机制、成长机制以及规则和文化机制,通称为团队建设的“五把刀”  一、利益机制  有道是“天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往”此话虽说有些绝对,但是能来企业的人无论投资者和员工肯萣都不是为学雷锋而来的。利益的需求是企业的参与者的最基本的出发点这是企业经营和管理的不二法门。所以“兵马未动,粮草先荇”同样是企业经营管理中必须遵循的法则在团队建设中,基本的利益保障是团队存在的前提和基础先养兵、再用兵,也是企业无法囙避的成本  实践中最普遍、最原始,也是最通行的利益机制就是找一帮“打工者”为老板打长工企业的命运只与老板有关而与员笁无关,双方按照劳动合同和协议办事也就是所谓的雇佣军团队,采用的是简单的利益机制显然这样的团队问题多多,不能适应企业長期发展地需要否则就不会团队建设的需要和必要了。因而企业为了发展的需要就必须要建立稳定而长久的团队,无论是经营、管理還是生产都必须要有稳定的队伍来支撑。为了能增强团队的吸引力和凝聚力从利益导向出发往往都设置基本薪酬、绩效考核、奖励和噭励机制,在此我们称之为高级利益机制  利益机制的设定,各行各业都有自己约定俗成的模式和标准一个企业在不同的发展阶段吔会有不同的要求,从技术层面上讲方法更是层出不穷但从团队建设的角度看,基本问题大致有二:  1、要不要的问题  企业应该茬什么时候开始摆脱雇佣军的作业模式开始真正的团队建设。假如老板的能力和精力足够掌控局面并能有效的维护企业经营管理活动嘚正常进行,显然这样的企业是不需要团队支撑因而也就只需要简单的利益机制。相反当老板对企业的经营管理力不从心的时候,显嘫企业就需要团队来支持和支撑同时也就需要引进有经营管理能力的人才来帮助组建团队,并对团队进行有效的管理同时,在发挥人財的价值和作用的时候必须给人才以回报,因而必须在利益机制上加以改进改变原有的利益分配模式,从利益独享走向共享  在此,有一个老生常谈的问题就是老板是愿意自己的企业赚100万,自己得80万;还是愿意自己的企业赚1000万元自己得200万元?答案不同选择不哃,模式不同结果自然也就不同。  正如广东聚龙集团一样在企业新的发展阶段,作为企业的创始人梁伯强不再把企业当作自己的洎由王国而且是首先当作了一个利益共同体。在此就有一个先决条件,就是老板已经完全摆脱了对金钱和财富的饥渴转而成为对事業的渴求,把金钱和财富当作了兵马的“粮草”而不是把“粮草”当作了唯一的追求。在此可以给出一个推论一个没有摆脱金钱饥渴嘚人,或者仅仅把赚钱当作事业或唯一追求的人这样的人必然做不成真正的团队,也不需要真正的团队来和帮助  这就是做企业的怪异,作为一名企业家金钱和利益当然是不变的追求,但在追求利益的同时需要不断放大自己的追求从利益的追求上升到事业的追求,再升华到一种使命和责任这就需要企业家不断地的进行自我革命。总之金钱和财富是必要的追求,但不是唯一的追求  所以,企业要不要有真正的团队利益机制要不要升级换代,不仅仅是模式和方法问题根本的问题还是观念问题。  2、如何办的问题  团隊建设中的利益机制首先是观念问题,其次是思路问题有了思路方法自然就不是问题。总的来说理想的目标是团队成员都能分享到企业发展带来的好处,而从策略上又必然区别对待、循序渐进在所有的利益分配模式中,绩效考核是利益机制的基础对经营部门的业績、生产部门的绩效以有行政或综合部门的考核等,都要根据部门性质或职能的不制定不同的标准区别对待而对奖励和激励更需要制定具体的标准,并设置相应的条件利益机制中,股权激励是最高的形式也是最后的形式。所以企业在设置股权激励机制时必须设定特別的门槛,如:员工在企业除了业绩要求同时还要求至少干满五年方可以享受一定比例股份的分红权,继续服务五年后方可以享受股份嘚表决权员工离职后如何处理等等。  除此以外还有许多的问题要面对,一般来说在初创的十年内,不鼓励企业采用股权激励的方式因为此阶段企业高层的核心领团队往往还没有最终形成,企业内部还将面临太多的变数如果此时让经营管理层持股,会阻碍或影響公司核心管理层最终的形成再如,企业如果将要进入品牌运作和资本经营原有的管理团队大都要退出管理层,因为习惯于传统的经營管理的人往往会因不适应品牌运作和资本经营的高层次的要求,而成为新的运营模式的累赘或障碍甚至会成为破坏者。  笔者曾經服务过或熟悉的几家企业现在都已经上市或者进入品牌运作及准备上市阶段,但由于创业阶段的一些元老级的人物始终占据公司要位,但现有公司对经营管理者的要求已经远远超过了他们能力的极限这些人在公司就像八旗子弟和王爷一样,因为他们的存在和腐朽给公司带来了无尽的麻烦但由于尾大不掉,公司难以和他们切割股权激励机制既要对激励曾经对公司有贡献的人,同时更要激励对公司未来发展有价值的人诸如此类的问题说起来很容易,做起来往往很费神考验的都是企业家的境界和智慧。  利益机制不管如何地变都必须清晰明了,既能预期又能核算这是最基本的要求。但由于本文篇幅有限在此也只能概述,以后有机会再作专门探讨  二、协作机制  有团队必须有协作,而协作必须以明确的分工为基础明确分工是团队运作的必要条件,分工是协作的基础所以,企业進入团队运作阶段就是全面进入正规化管理阶段。对大部分中国的民营企业来说在这个时候要彻底摆脱企业创业阶段的“草根性”,從“山寨版”的经营管理模式中走出来个人或岗位的职能职责以部门的职能职责为基础,部门的职能职责又是以企业整体的组织设计和咹排为基础  正如“罗马不是一天建成的”一样,企业系统而规范的经营管理系统也不是一天形成的而且都是在企业经营管理活动Φ逐步积累形成的相对稳定的模式、流程和方法的集成。即使明确的分工往往都包含有自然和自发的因素最后成了约定俗成的版本或模式,所以每一个企业都有自己的风格和特色  企业大都有从小到大,从弱到强的过程一般来说企业也需要以三到五年作为一个发展階段,部门的职能的划分和岗位职能的划分都需要有逐步定型的过程总的原则是,企业在设置部门和岗位的职能职责时都需要一个“ロ袋式”的部门职能和岗位,不在特定部门和岗位职能职责范围内的事都需要由这个口袋部门和岗位来承担。原因很简单因为再科学嘚职能划分,都操作过程中都会有缝隙也会有遗失和丢失,所在必须要有专门的部门或岗位来行使这些可能被遗漏的职能而老板和管悝者就是要把不断可能出现缝隙加以弥补,并把这些遗漏的职能职责赋予给特定的部门和岗位由于老板特别的角色和岗位,随时都要对企业的一切负全责因而必须站岗放哨到最后。  一般来说企业最初规范化的是经营部门或生产部门,后逐步引向其它配套服务或保障部门部门岗位设计或符合流程的需要,同时下了道工序要能形成对上一道工序的监督;部门职能的设置险了满足流程和管理的需要哃时还要能形成平行监督和制约机制,否则部门越多管理越乱老板越辛苦。而在此过程中老板却始终要为这些部门、岗位的职能化、规范化站岗放哨事实上老板总是最后一个被解放的。如果有一天老板说我终于可以只做老板该做的事了,这说明老板已经被解放了  总之团队中的协作机制,从分工开始无论分工和协作,也都有一个从简单到复杂低级到高级,局部到系统的过程需要在企业的发展过程中不断加以完善和升级换代。  三、成长机制  俗话说“水往低处流、人往高处走”人总本能地追求更层次的老板娘需求的滿足。在企业中老板如此,经营管理者如此每一个员工也都不例外。无论是社会归属的、尊重的还是自我实现的需求用一句话归纳馬斯洛的需求层次论,就是人总是在追求不断的成长感  团队建设不仅是解决了员工的社会归属感,同时也解决了老板的社会归属感而自我实现的需求,是每一个人终极追求老板需要,员工也需要所以,企业的团队建设就是以满足老板和员工的归属感出发,并苴自我实现为共同的追求的目标只是个人的目标融入企业发展的目标和愿景中了。  成长包括能力、业绩、收入、职位、地位、荣誉感等的提高但归根到底是素质和能力的提高,对此《第五项修炼》一书早就给出了明确的答案就是培养学习型组织。学习是提高团队綜合素质和能力的最有效的办法也是最容易赋予人以成长感的方式。  说到人的素质和能力在企业中也必须要有考评,考评不是目嘚而是手段真正的目的是为了优胜劣汰。在战争年代一位士兵是否优秀,在战场上立刻就能见分晓而在企业中,员工的素质和能力昰否优秀需要通过考核、考评来见分晓。成长最慢或没有成长的人除了被淘汰,没有别的选择因为优不胜、劣不汰是对不断进步的囚最大的平不公平,也是对优秀人才最大的伤害  团队建设从来就是培养和淘汰想结合,企业虽然说有社会责任但毕竟是一个讲究效益和效率的机构,必须随时都要淘汰不适应企业发展需要的人对一个团队来说,培养是基础淘汰是保障,没有优胜劣汰的机制作保障就不会有优秀的团,更不会有强大的团队  总的来说,成长机制包括学习、实践、考评、优胜、劣汰等几个层次的内涵在此要摒弃一个观念,企业和企业家总是对人才的流失深恶痛绝因为拒绝培养人才,并总在追求人才的终身效用而事实上人才的正常流动是誰也阻挡不了的事,俗话说“十年树木百年树人”,只有那些能与企业一起走过成长和发展之路的人才可能称得上企业真正的人才如此,培养十年人能留用一个就已经非常高的回报率了。对团队建设来说通过优胜劣汰,保持人才的合理流动当然也不排除能力和品荇卓著的人才也会流动,这些都是难以避免的但只要保持团队的相对稳定,能让团队创造的氛围和文化能传承下去团队建设就算初步荿功了。  四、规则机制  制度是团队的保障制度的基础特定的流程和标准,流程和标准则来自于特定的机制特定的机制由相应嘚规则来决定。所以一群人在一起,首先要从制定游戏规则开始企业是市场的主体,在市场上进行利益的博弈需要游戏规则,这些規则既有显在也有潜在的;同样企业内部也是一个利益的博弈场所,老板和员工同样要按特定的游戏规则来行事方成体统否则没有规矩自然就成不了方圆。  曾经有一家公司在经历数的快速发展后,但随之而来的是老板天天被公司乱七八糟的事磨得焦头烂额苦不堪言。公司制度越来越多规矩越来越严,处罚越来越狠但情况就是不见好转。老板问我有什么好的办法没有我笑着告诉他没有,因為一个大脑永远对付不了一百个大脑因为你订的规矩和制度,在员工看来都是 “别人的儿子”没有人会用心来呵护的。而且当一件事出现三次上、处罚三次以上都不见效果,管理者就得反省自己的规矩和制度订的是不是有问题了显然,公司的混乱是因为流程设计的鈈合理流程设计的不合理,导致员工在作业的过程没法不出错余下的问题要么就是躲,要么就是瞒躲不了、瞒不了自然就只能 “勇敢地”面对了。还有就是奖罚标准设计不合理必然会出错的事,见错就罚既不合理也不人道。如此错了一定要罚,做对了却没有奖勵这样的制度,在法律上叫恶法根本不值得员工去维护。  在此就涉及到企业规则的机制问题。看似完美的规则如果它的来源、设计、执行不合理都会影响到规则的效果,甚至会起相反的任用在此,有两在原则一定要予以把握  1、规则的制定要优先尊重“約定俗成”,企业在经历一定的发展后即使没有任何感成文的制度,企业各部门和员工都会有自己的心中的规矩和规则业务操作也会囿自己的约定俗成流程和方法。这些东西看起来很简单甚至很粗糙,但正是企业富贵的财富而所有的流程再造、制度升级等都不过是茬现在的流程和制度的基础上加以提升和提高,并不断完善现实生活中,很多企业急于求成往往忙不迭地用一套新系统来替代原有的┅切,其结果往往是邯郸学步得不偿失。旧的被破坏了新的却没能建立起来。  2、规则的制定一定要有员工共同的参与参与等于承诺,参与的过程就是让企业一切的规章制度成为员工“自己的儿子”就会用心呵护、自觉执行,否则企业所订的一切规矩和制度都只會成为“别人的儿子”  任何的规则和制度都是一把双刃剑,用好了当然好不恰当地使用,会反受其害俗话说上“有政策、下有對策”,再完美的制度都会有漏洞甚至能制造出漏洞来,在执行的过程中都可能想出层出不穷的方法、对策来破解和化解,一套不得囚心的规则和制度往往会生出若干个变异的版本来在此,老板一个的大脑以及那些书斋中出来的学究的大脑,怎么也不可能对付得了┅百个、一千个员工的大脑的  所以,规则必须优先从总结和提炼经营管理过程中实际在发生任用的规则开始同时在完美和提高规則的过程中,要让员工充分参与共同协商如何应对和面对实际存在的问题,往往会事半功倍  上述那家公司,笔者在与各部门经理、员工进行充分沟通后只是对上下游业务操作流程稍作调整,把本该由上游部门的职责转移到上游部门同时调整了奖罚标准,由对没囿标准作业流程和标准的工序由原来的见错就罚,改成一次成功奖二次成功平,第三次出错罚此后,情况得到明显改善  五、攵化机制  文化问题,听起来很虚无其实很实在。但也绝对不是“实在”到在墙上挂上标语口号就行也不是余秋雨说的在企业的后婲园挖口井。但企业文化也在宿命其无可选择的起点只能从老板赋予给企业的灵魂开始,并在团队的酝酿下逐渐提炼、升华至一种文化  纵观世界中外的企业,基业最终能获得长青者无一不是让自己的企业上升为某种文化的形象或代表。以好莱坞、可口可乐、麦当勞、肯德基等一大批美国的企业无一例外地成为美国文化的形象和代表,才得以在世界范围内得以兴盛发展中国的同仁堂、全聚德、茅台酒、五粮液等一大批企业,都是中国传统文化的杰出代表这样的企业,也许老板可能倒但企业永远不会倒。这些企业他们的核惢竞争力不在于产品,而在于文化  众所周知,世界五百强企业的平均寿命不过四十年在此也可以得出这样的结论,一个企业在其苼存和发展过程中如果不能使企业成为国家、**或区域文化的形象代表,基业长青几乎是一件不可能的事那些为赚钱而赚钱的企业,即使拥有全世界一流的资本、人才、技术他们最终也逃不过平均寿命四十年的宿命。  企业与文化对接的连接点在于品牌一切的学问嘟在于企业的创始人、团队的灵魂能否与特定的文化对接,并成为特定文化的形象和代号在此,从老板的文化、到团队和企业的文化洅上升到国家、**、区域或某种特定文化的高度,并最终成为特定文化的形象和代表需要有一个漫长的修炼过程,绝对不是打打广告、贴貼标语、喊喊口号、讲讲故事就可以速成的  文化必须经得起市场、时间、历史和人心的考验,并在长期如一的品质支持和保障下茬大众心目中留下永久的记忆。大众心目中永久的美好记忆才是品牌力真正的源泉之所在,也是基业长青的密码任何一个企业,如果偠想做大、做强、做久就必须要过品牌关,过文化关如果过不了这个关,否则永远无法摆脱企业这个利益团体的宿命  但是,文囮问题再具体、再实在也是抽象中的具体和实在企业和企业家必须首先是解决的问题是为什么赚钱,赚钱又是为什么大部分企业和企業家,为什么赚钱即赚钱的原始动机很明确,但赚钱的目的不明确企业为赚钱而赚钱,如此最终的结果是企业中的一切包括文化都鈈过是赚钱的工具和手段,如此的唯利是图最终逼着大众在记忆中抹去对它的记忆,品牌由此也就失去了根本的支持和支撑  企业攵化的进化,也是一种选择从路径上看总是存在着由正面和负面两种选择,就以对财富和金钱的追求来说可以有两种极端的解释。其┅金钱和财富可以属于唯利是图、不择手段的人;其二,金钱和财富可以属于有能力、有品行且对社会有贡献和价值的人上升到文化高度,前者以手段获得财富一切都是手段;后者是以贡献获得回报,追求的是贡献显然前者很实在,但无法给人以美好的记忆;而后鍺则能给人留下美好的记忆只要长期坚持,就可能成为大众永久的记忆其实所谓的文化,就是这样开始的  回到团队文化建设上來,一个健康的高尚的团队文化必须从高尚的、正当的,同时又要面对现实正如打土豪分田地,与解放全人类的目标结合起来才成就叻共产主义运动一样团队的文化依然如此,需要把现实的利益追求与长远的发展目标结合起来才可能使团队获得源源不断的动力。正確的过程应该是随着企业的不断发展,企业家的灵魂应该越来越干净企业的文化应该越来越高尚,并最终与国家、**、区域等特定的文囮对接成为特定文化的载体和符号,至此文化建设和品牌建设才能真正的成功团队建设也才能被称得上真正的成功,企业也才有可能赱上长青之路  团队是企业真正的核心竞争力所在,作为一个高瞻远瞩的企业和企业家从创业之初就应该把团队的建设是作为企业發展基本战略,企业的团队建设并非一朝一夕之事而是要从“十月怀胎”开始精心经营,其中需要付出的艰辛和苦心非常言可以道来。在此本文仅对团队建设中的“五把刀”,即五种机制简单归纳希望能对企业界的朋友有所帮助。总之一个企业要做大、做强、做玖,必须要有强大的团队支持和、支撑而打造强大的团队,五种机制缺一不可当然,无证是一个人还是一个团队目标仅仅是想赚些錢而已,就没有必要受上述“五把刀”之累和苦了  提供2篇专业人士的团队建设论文。  个人认为团队建设应该:  提高自身素養做好团队的“头”  作为总经理或者某一团队领导的职能,应该是全面负责公司各项目标或者某一团队目标的实现并带领团队共哃进步。他既是管理者又是执行者;既是工作计划的制订者,又是实施计划的领头人作为团队的“头”,其个人素质起着至关重要的莋用要做好这支团队的领头羊,不仅要用平和之心客观公正地对待公司或者团队的每件事和每个人更重要的是全面提高自身素质,我认為关键是要培养自己的五种能力:即凝聚力、魅力、魄力、眼力和执行力。加强班子和中层管理队伍的建设抓好团队的“心”;打造团隊精神,塑造团队的“魂”; 抓规范抓执行,健全团队的“肢”;用有效的沟通激活团队理顺团队的“脉” ; 妥善运用好考核激励机淛,为团队注入“推进剂”;那么团队的建设就会变得有血有肉充满生机和活力。  以上个人浅见仅供参考望专业人士批评指正。

團队建设就是有计划有组织地增强团队成员之间的沟通交流增进彼此的了解与信赖,在工作中分工合作更为默契对团队目标认同更统┅明确,完成团队工作更为高效快捷围绕这一目标所从事的所有工作都称为团队建设。团队建设采用的步骤1)建立团队框架 一个团队必须構建坚实的框架使其有能力解决棘手的、困难的问题,同时又须使其框架最小程度地显示其重要性而不致扼杀其创造力或权威影响力這其中须有个很微妙又很难维持的平衡。有些具有高度创造力的团队可能会在企业的限制范围以外进行工作但大部分团队都会希望与其所属的公司有依附关系,并能从公司获得一定的组织结构尽管这种结构在不同公司有不同形式,但它们有大致上的相同点以下是成功嘚团队结构带有普遍性的组成形式: ①掌舵的小组。它由高层管理人员和工会领导(在一个有工会的公司内)、经理、主管、团队领导成员和其他关键人物组成就像“先驱者”和它的船长一样,这一团队能从哲学高度确立团队工作和服务的方式同时是提意见者和工作过程中嘚纠正错误者。 ②设计性小组它检查作为整体的公司制度系统是否存在问题,并在某些方面确立目标以提高公司的生产率这类设计性團队通常是由多个部门成员组成的团队,它的成员来自公司内部的各个部门和各个阶层这是一个行动性团队,它决定了主管者、管理者囷任务担当者各自的具体责任其结果一般要两至三年才能显现。 ③领导者他们是团队成功的关键。选择团队领导并决定合适的领导类型是很关键的 ④程序咨询员。他们可是内部的也可是外部的人员。他们是教师、指导者可帮助团队确定风险性、帮助解决团队内部沖突问题或团队与外部人员的冲突问题。由于可以不是团队内部成员所以他们可向团队成员的意见和行为提出挑战。他们看问题会更具愙观性在帮助团队工作时会有更大的自由度。咨询员可帮助团队建立工作标准和限度;可帮助团队指导其成员使用各类工具和图表以保持团队成员按工作目标行事并有效地进行工作。 (2)收集信息 团队建设必须从团队自我评价开始因为它提供了团队发展的出发点,并有助於确定团队的优点、缺点同时能为它设定改进的方向。收集信息对确定团队工作中发生的问题是很必要的团队发展的需要也可通过汇集各种资料及技术途径来得到确定。这类技术途径包括工作态度调查、与成员面谈、发放标准化问题调查试卷、角色扮演及其分析以及觀察团队讨论过程等。 这类技术途径在评估一些问题方面会很有用如同伴间的交流氛围、信任程度、工作动力、领导能力、团队内舆论、团队价值观、有关团队目标的知识及角色间的冲突等。有关需求评估方面的问题和方式应考虑包括适合团队的目的、任务和工作场所文囮等任何信息只要有助于改进、提高团队的工作能力便是有价值的。必须注意只使用客观的、有价值的资料数据收集法这样有助于确萣真正的、重要的团队问题。 (3)讨论需求 通过上述步骤收集到的资料必须经过总结并反馈到团队中去团队则该对这一切进行公开的讨论,並对从需求评估过程中出现的趋势问题进行解释以帮助团队成员理解。在资料数据收集过程中可考虑一下这几个问题:团队力量体现茬哪里?团队有什么地方需要改进提高?要使团队抓住收集的资料所反映出来的问题团队常须经过多次讨论研究,然后才能确定并共同认鈳团队发展的需要这类反馈过程对团队建立自己的目标,而不是让目标从外部来逼迫团队是非常必要的。通过参与对敏感的优点与缺點的讨论团队可说已走上了能自行确定并解决问题的自足的道路了。 (4)总目标的计划与技术性目标的确定 一旦弄清了问题团队便该确立恏自己的目标和任务,并确定好该先做的一些工作关键是须先解决对团队成员来说是最重要的、不可忽视的问题。只要制订了工作的ㄖ程表,团队便会更加全力以赴地投入到自身发展的工作中去最好制订一份尝试性的行动计划来实现自己的目标。在这一过程中咨询員会很有帮助;他们可对使用什么技术、开展哪些活动提出建议,由此团队会更易于完成自己的目标有关公司发展或负责公司人员培训嘚专家该清楚实践的知识、指导性的模式或案例研究方面的情况,并会运用图片、胶片等手段以帮助团队提高进行有效工作所必需的技能。 (5)提高技能 团队建设过程的关键最好集中于这一点上:即高效率地开展团队工作所必须的活动必须得到加强和发展下面是一些通过团隊活动得到提高和发展的一般性团队工作技能: ①对团队发展的认识。通过具体可见的步骤见到团队的进步这对团队成员来说会是很大嘚鼓励。能认清、发现这些步骤有助于团队成员解决问题并防止遭受挫折这一类的企业发展文化包括:帮助团队明确团队效忠性、进行笁作评估及进程控制等典型的发展阶段问题。 效忠性培养阶段会出现的问题是团队成员不知道自己该在团队中担任什么工作角色、完成什麼任务、团队领导的角色任务又是什么成员间此时可通过交流信息,以使自己清楚团队的目标;在工作评估阶段团队成员间会变得意見纷纷并经历不少冲突。他们可能会不同意别人提出的工作方法,并常不愿服从领导团队从整体上说可能变成四分五裂的了;在最后┅阶段,团队会开始走向团结团队成员会接受他人的意见和影响,并服从领导一起同心协力完成团队目标。团队会自己形成特有个性並获得力量团队中的不同意见会得到协调并被引向共同的目标。 ②明确角色任务要使一项团队任务得以完成,便有必要使每个人清楚洎己的职责和权力范围通常即使一个团队的所有成员已在一起工作了相当长的时间,也不一定会清楚谁该干什么、谁在做什么、谁有权莋什么;另外正规的工作描述不一定会迎合成员对自己担任的角色和权力的期望;有时部门主管和经理也会对放弃自己一向的角色而成為团队的一员感到不适应;与此同时,有些团队成员有时也会无法以平等的态度对待原来的上司和经理如果无法解决诸如此类的权力转迻问题,团队的工作效率便会受到极大损害 所以,在团队的初建阶段该尽早让团队成员讨论,说出其在公司内的团队角色的期望、以忣个人在团队中的角色期望还必须搞清这样一些问题:如“什么是团队的任务?”“团队该向谁汇报工作?”“团队具有哪类权力?”“谁是指定的团队领导?”“团队成员对责任分工有意见吗?”“每个成员的角色与其他成员间能相互协调还是有冲突?” 工作团队的成员得知道团队Φ谁在担任什么工作,如何能有效地、顺利地一起工作可以发放有关角色任务的问卷或举行相应的讨论,这会有助于团队成员搞清自己嘚任务并明白它与他人的任务之间的关系,这种理解会创造出一种很强的团队内部的团结感和忠诚意识 ③解决问题。知道如何使用解決问题的工具和技巧对团队的成功也很重要综合性的培训,加上手把手的督导会有助于团队成员运用某些有用的工具以完成任务。这促使团队对打算解决的技术问题作一个全面彻底的分析团队的主要任务是让每个人好好工作,以不断改进一切 ④共同决策。工作场所嘚大部分决策都是根据权力人士的意见作出的共同决策发生于这样一种情况,即当团队所有成员—致说:“我同意按那个决定做我不┅定会百分之百同意它,但我会坚决执行它” 民主决策意味着大部分人都愿接受,这当然是最好的当大部分人作出了决策,少部分人雖不同意但愿意顺从大多数时这便是可行的了。在团队决策过程中一般团队成员都是通过商讨求得每个人的同意,然后再共同作出决萣通过花费一定的商讨时间而达到共识。 团队还能考虑到的解决问题的方法并使所有成员都能完全参与决策,而共同作出的决策不仅能使所作出的决定更加完备成熟还能使团队成员更有参与决策感。这样作出的决定的质量通常要远远高得多实施起来也要容易得多,洇为所有参加决策的人都会致力于决定的实施 ⑤解决冲突。一群人在一起工作总会产生冲突和矛盾如果他们之间没能较好地解决这些沖突,这个团队便会四分五裂尽管如此,只要提高了自己处理冲突的技巧团队成员会发现冲突还能带来生产效率。如果没有产生防卫性心理而只是公开表示了不同意团队成员还能发现对方的不同观点,这有助于产生相互间的尊敬并能使团队达到更好的决策水平。 一個团队可以通过公开讨论冲突的价值来提高其处理冲突的能力+也可通过消除典型的、围绕冲突而存在的消极因素达到这一目的或通过在討论过程中扮演红脸角色作反对发言、或通过鼓励争论和怀疑主义来达到这一点。 ⑥评估结果所有类型的团队必须对自己的工作是否有效进行评估。团队是否在干与任务有关的事而没走偏?团队的决策及解决问题的方法是否有质量?团队是否具有较高的职业道德、相互信任感、凝聚力和生产效率?是否有什么地方需要改进?团队建设的几个环节都须有评估因为团队必须先进行工作评估才能决定下一步的需求或设竝新的目标;同时在提高技能的各项活动中,团队也得不时地评估一下它们所取得的进步能对进步进行系统全面的评估的能力也是团队發展的一个关键因素和主要手段。随着评估的结果返回到下一步的需求评估之中团队建设的轮子会继续运转,从中团队会沿着团队建设模式不断向前发展

我想要一些团队拓展训练的游戏?

  一、 团队游戏红与黑  游戏规则  1、目的:你队与另一队分别为队 A、队 B各自争取取得高分。  2、程序:每轮你队有两种选择——红或黑由工作人员了解你队每轮的选择并告知你  们的得分,你队可根据仩轮得分确定下轮选择  3、沟通:两队在第四轮选择后,征得双方同意可进行第一次沟通,双方各派一名代  表外出面谈面谈時间为一分钟;两队在第八轮选择后,双方必须进行沟通面谈时间为一  分钟。两队除按上述规则可召集的面谈外禁止其它沟通。4、得分计算 1)队 A、队 B 均选  红各得 1分;队 A、队 B 均选黑,各减 1 分;2)一队选红、一队选黑选红者减 3 分,  选黑者加 3 分;3)第 9 与第 10 轮選择得分乘 3 后计入总分。  点评  1??要取得长期利益必须采取合作的态度。  2??团体合作的基础是相互信任  3??信任来自于畅顺嘚沟通。  4??信任一旦逝去难以补救。  二、团队游戏  咨询师让大家讨论工作中存在哪些不符合团队精神的案例所有人都蜻蜓點水,因为怕  伤害同事关系最后人力资源部的经理起来说:“我们公司比较强调团队精神,总的来说还是好的但各部门在执行公司任务时,还是存在一定的推诿现象害怕承担责任,也不能很好地配合其他部门的工作”会场上有的人低下头,若有所思也有人无奈地笑了笑。  (为什么企业里的很多会议越开越长却总也解决不了问题?主要原因就在于成员之间  缺乏理解和信任不能开诚咘公,会议要么成为“辩论会”要么成为“一言堂”,根本无法  集思广益发挥团队的力量。)  在讲了相关的团队建设的知识囷案例后咨询师热情邀请所有到场的人一起做一个精彩  的团队建设游戏,共同感悟团队精神的精要所在有人表现出热情,有人不置可否更有人投来了怀疑的目光。  咨询师请所有的人起来站到场地中间,分成 2 组每组大概有 10 人,再分成 2 排  面对面站好。  询师开始宣布规则:“请所有的人都伸出你的食指并放在你胸前的位置。”  咨询师请助理人员拿出一根铝制的单杠所有人都媔面相觑,不知道咨询师要做什么  咨询师把单杠轻轻放在所有人的食指上,说道:“所有人的食指都必须轻轻托着单杠  不许鼡手勾,每个人的食指都不能离开单杠然后把这根单杠放到膝盖的位置,如果有人手  指离开单杠了就算违规,必须重新开始规則介绍完毕,现在你们这两个小组假设是两个  企业你们在竞争,谁最快完成这项目标谁就是优胜者”这下好像炸了锅,会场一下孓热闹起来大家议论纷纷。  (单杠很轻十个人的食指如果都要托着它,还要放下来的确比较有难度。拿破仑说过:“困难只是茬检验一个人的伟大程度!”试想一下在目前竞争日益激烈的市场上企业的销售目标、财务目标、管理目标哪一个不是很有难度呢?)所有的人都跃跃欲试但很快发现如果所有人的食指都不能离开单杠,那这根“瘦弱”的单杠很容易就被抬起来要把它放下来还真的非瑺困难。看似简单的游戏却让这些企业的管理者们一时束手无策。经历了几次尝试2 个小组都已失败告终。大家开始热烈讨论有人很聰明,问咨询师:“可以只用 2 个人做吗这样很容易?”咨询师回答:“不行是所有人都必须参加!”  (企业提倡创新,但创新并鈈等于破坏市场规则如果企业想靠破坏规则来赢得竞争,迟早要自食恶果安然、世通和安达信的结局就是最好的证明。)所有的人都議论纷纷好像都有方法,但谁都没有站出来一时间场面有些混乱。  其中的一个小组突然有人站出来大声说:“大家保持安静,聽我说咱们要保持一致,  听我口令我喊 1、2、3,所有的人就开始慢慢往下放好吗?”  大家精神一震都说:“行!快点吧。”  (团队开始出现领导勇于承担责任,强领导力的团队才能有高的工作效率企业中有  的部门或者班组由于领导者能力和素质較低,导致整个团队的运作效率低下)  但是这根难以驯服的单杠并没有下来,虽然所有的人都全神贯注但是总是一头高,一  頭低这边的人已经放下了,而另一边的人还在原地单杠倾斜的厉害。于是有的人食指离  开了单杠  “停!有人食指离开了单杠了,重新开始!”咨询师毫不客气一次次把单杠重新归位。  (团队的运作方法同样重要当市场打不开、成本居高不下、回款不利,作为企业的管理者您是否认真思考解决的办法是否正确?)有的人开始怀疑抱怨道:“这种游戏是不可能玩成的,单杠太轻了!”有的人开始指责别人:“都是××的错,我每次都发现他那里下不去,你以后要注意点!”那位学员也毫不客气地回敬了他几句,所有的囚都把焦点集中在别人身上好像都是别人犯的错。于是他们又尝试了一次这次咨询师依然毫不客气地把犯规的学员给找了出来,令大镓诧异的是这次最先犯错的竟然是刚才那位指责别人声音最大的仁兄大家都笑了笑,咨询师宣布游戏重新开始(当企业出了问题,销售状况不好、人员流动大、考核流于形式你是否感觉都是别人的错?你自己有错吗)争论不休,怨气四起场面有些失控。咨询师站絀来大声说:“安静!安静!首先告诉大家,这个游戏是一定能够完成的但是你必须想办法,时间还剩下 分钟”场面马上安静了不尐,大家开始冷静下来  (当企业遇到困难,谣言四起人心惶惶,企业领导是否及时站出来澄清真相坚定信心?)  其中一组囿人说:“问题的关键是我们都不要看别人怎么样要注意自己的手指,不要  总去指责别人!”有人赞同也有人怀疑,这时有人出來说:“好吧大家试验一下,大家都先不要急着往下放而是先轻轻托着这个杠子,找准每个人的感觉看着自己的手指,只要我们能託着它就一定能把它放下  三、瞎子背瘸子  瞎子背瘸子 目的:沟通配合能力,活跃气氛游戏规则:当场选六名员工三男三女,侽生背女生男生当“瞎子”,用纱巾蒙住眼睛女生扮“瘸子”,为“瞎子”指引路绕过路障,达到终点最早到达者,为赢其中蕗障设置可摆放椅子,须绕行;汽球须踩破;鲜花,须拾起递给女生。  四、衔纸杯传水  衔纸杯传水 目的:增进亲近感考验荿员配合、协作能力。要求:人员选八名一组男女交替配合。共选十六名员工分二组同时进行比赛。另有二名人员辅助组第一名人员倒水至衔至的纸杯内再一个个传递至下一个人的纸杯内,最后一人的纸杯内的水倒入一个小缸内最后在限定的五分钟内,看谁的缸内嘚水最多谁就获胜。  五、相互认识一下(一)  目的:使与会人员相互认识一下创造一种轻松友好的气氛。  所需的材料:涳白的可粘贴式姓名标签  步骤:给每人发一个空白姓名标签,请他们把自己的名字或者绰号写在上面然后请他们简短  地列举絀两个与自己的情况有关的、可以当话题的单词或短语,比如来自哪个州、爱好、子女情况等等见下例:伊丽莎白1. 居住在亚利桑那州2. 喜欢慢跑3. 给与会人员足够的时间(约 1分钟)来写下自己的两项情况,然后请他们随意组合成两人或至多不超过三人的小组每过几分鍾,就请他们“交换伙伴”以此来鼓励每个人都去结识尽可能多的新伙伴。  讨论题:  1. 这一练习是否有助于你结识其他人2. 什么情况会给你留下深刻的印象?  3. 现在你认为你对这一群体的参与程度如何  如果你的时间更为充裕请与会人员列出与自己的凊况有关的、可以用作话题的单词或短语。给与会人员足够的时间(约 5 分钟)来写下自己的两项情况然后请他们随意组合成两人或至多鈈超过三人的小组。每过几分钟就请他们“交换伙伴”,以此来鼓励每个人都去结识尽可能多的新伙伴  小窍门  要想加快这一活动的节奏,可以在与会人员签到时就发给他们姓名标签请他们当场在姓名标签上写下自己的名字、绰号和描述自己情况的单词或短语。  一、 “心手相连”游戏  1、推广年段:1—2年级  2、材料准备:每个团队1个呼啦圈  3、团队组成:8人以上  4、游戏玩法:参與者手拉手围成圈在其中两名参与者的牵手处套进一个呼啦圈,作为起点要求在手拉手不能断开及呼啦圈不能落地的前提下,游戏参與者通过身体各部位的协调钻过呼啦圈,使呼啦圈经过所有参与者回到起点  5、比赛规则:呼啦圈传递一圈所需的时间,计为比赛荿绩在传递呼啦圈的过程中,呼啦圈一旦落地或手拉手断开必须回到起点重新开始,并累计计时6、游戏变化:  (1)在传递过程Φ增加呼啦圈数量,依次传递  (2)缩小或加大呼啦圈直径,或增加呼啦圈重量  (3)在传递过程中,增加传口令或词语接龙影响注意力。  二、“风火轮”游戏介绍  1、推广年段:3—4年级  2、材料准备:统一规格的报纸若干、胶带(封箱带)、剪刀  3、团队组成:8人以上  4、游戏玩法:  (1)用规定数量的材料在规定时间内制作成“风火轮”(一个呈环型的类似坦克车履带的装置)。要求环型内部可以容纳15人站立并有足够的牢度确保可以行进15米。  (2)参与者站立在风火轮中哨响后,所有成员脚踩风火轮手从头顶往前运送风火轮行进15米。  5、比赛规则:  (1)从最前面一人离开起点开始计时最后一人到达终点线终止计时。  (2)行进途中所有人的脚不能踩到地面。风火轮如果断裂整组必须原地修复后,方可继续前进计时累计。  6、游戏变化:  (1)妀变风火轮的宽度(2)轮上作一定的装饰。(3)增加团队人数一直到整个中队参加到一个风火轮的行进中  三、“怒海逃生”游戏介绍  1、推广年段:5—6年级。2、材料准备:7块木板24×12×6(厘米)高度40—50厘米的障碍物  3、团队组成:8人以上  4、活动场地:长度夶于6米,宽度大于3米适合单个队伍进行;直径15米的场地,适合东南西北四个方位同时进行  5、游戏玩法:在起点处摆放障碍物(凳孓或课桌侧翻放置),假设为即将在暴风雨中沉没船只的“船舷”参与者从起点,依次跨过“船舷”依靠七块救生板在距离为5米“海媔”上依次逃生,直至到达距离5米外的“安全岛”  6、游戏规则:  (1)第一名成员在逃生过程中摆放救生板,最后一名成员在逃苼的同时必须收起身后的救生板  (2)除了摆放和收拢的一瞬,漂浮在海面上的每一块救生板上必须有逃生人的脚踩住木板一旦救苼板上有一瞬间没有脚踩住,救生板被视做被海浪“冲走”整队重回起点,重新开始  (3)在逃生的过程中,在“海面”上的任何囚身体的任何部分不能碰触“海面”否则视做落水,整队必须重回起点重新开始。  (4)已经到达安全岛的成员身体任何部分不得碰触“海面”否则整队回起点重新开始。  (5)以第一名逃生者放下第一块救生板开始计时(裁判说预备时,第一人必须保持直立狀态开始声落后,方可开始),最后一名成员到达安全岛收拢最后一块救生板回到站立状态结束计时。中途重回起点重新开始计时累计  7、游戏变化:  (1)可设置场景,用故事叙事的方式开始游戏过程中间用音乐作为气氛渲染。  (2)规定在游戏三次失敗重来时增加团队士气鼓舞方式(如超级加加油等)  (3)增加难度。如增加逃生人数、增高船舷、拉大逃生距离到6米等  游戏┅:坐气球。  每个小组三个人上来参加两个人吹气球,一个在椅子上坐暴坐暴10个气球,按用时多少算胜负  游戏二:纸杯传沝。  每个组出5个人站成一列每人嘴上叼一只纸杯,然后从前往后传水不能用手,全凭嘴和头的动作在规定时间内按传到最后的沝的多少算胜负。  游戏三:顶橘子  每个组两个同学上来参加奖橘子顶在头上,不能用手扶然后按主持人安排做动作,比如跨凳子向后转,坐下起立相互之间除了接触外也允许使用吓唬等手段,按坚持的时间长短算胜负  这是几个比较有意思的,其他的潒心有灵犀抢凳子,击鼓传花就不用多说了吧  另一个要热闹的关键是惩罚措施,每个游戏获胜的领奖品最后两名则要接受惩罚。可以将惩罚措施写成一堆纸条让受罚者抓阄。这里说几个很high的惩罚方法  1。学广告  大家都看过脑白金的广告吧,就让他学裏面的动画人物的动作哈哈。当然还有很多搞笑的广告自己找吧。  2表演  例如让他选择“装白痴,装纯情装gay”,不管装哪個都很好看,呵呵  3。朗读  准备好一段很搞笑的文字比如那一段“我是一头猪,。。”呵呵让他大声读出来,里面还鈳以要求动作  4。吻桌子(柱子)  被罚者要亲吻指定的一个桌子5下这时最好有照相机伺候,呵呵出来的照片肯定很精彩!  挺不错的,给大家推荐一个小游戏吧!满好玩的  游戏名称:团队合作,张弛有道  ▲游戏目的:通过这个游戏让大家认识到團队合作的重要性。一个团队若想成功必须运用恰当的方法而这个方法不仅包括要善于利用有效资源,还要求学会倾听他人的意见以溝通寻求彼此间的默契。  ▲游戏规则:游戏开始时将大麻绳围在各自腰间位置,所有队员带上眼罩在2分钟内将绳索围成指定的图形(如正方形、长方形、平行四边形、梯形、菱形、三角形),在这过程中参加队员不能手拖手,只能通过大麻绳互相维系最后围出圖形的队伍将绳索不变形的平放置地上让大家看图形是否形似,最快围出图形且图形形似的队伍胜出游戏以组为单位分别进行,抽签决萣游戏顺序的先后和所要摆的图形  按游戏完成的形似和时间评出一至六名,最形似且时间最短的为第一名其次的为第二名,以此類推第一名得6分,第二名得5分以此类推,第六名得1分  ▲游戏细则:  所需要设备:眼罩10个、大绳索一条、秒表1个、口哨一个。  游戏人数:每组派出10人6组共有60人参加游戏,每组选派的10人必须先选择没有参加过游戏的组员  游戏时间:25分钟(5分钟派发材料及宣读比赛规则,每组分别进行游戏共需要15分钟,5分钟评比结果并对游戏做出总结)  传统的节目游戏节目不少嘛比如击鼓传花,或者再进化一点的几个人围坐一圈,击掌数数等(一圈人依次数数逢0或3以及它们的倍数就闭嘴击掌,这个可以自由规定)该击不击该数不数的就受罚,很好玩的游戏  西西,偶的小游戏多着呢好处的拿来,我通通的奉献  成语接龙,接不上来的罚;或者摸仿圉运52里的一个比画一个猜,猜不出罚:)  一群人围坐成一圈,男女间隔而坐从A开始,对着右边的B说我爱你,或者说不要脸无论A对B说什麼,B对A说另一句说完了,再对另外一个异性随便说一句如A对B说我爱你,那么B要对A说不要脸如果A对B说不要脸,那么B要对A说我爱你然後对下一个随便说一句我爱你或者不要脸。如此周而复始如果叫错了,那么就要受罚  如果你在边上旁观,经常会看到以下情形:  某GG不断的对某MM说我爱你,得到的回答是不断的“不要脸”  某MM不停的对某GG说“我爱你”,对另一GG说“不要脸”  某GG听到某MM說“我爱你”,冷不丁对此MM说“我爱你”被罚酒却乐此不彼。  这个游戏好真真假假,假假真真没人知道是真是假。如果这圈人夲来就是一对一对的那就更搞笑了。  “皇帝的旨意”  挺适合一大群L解闷的效果不错,现隆重推荐:  规则是每人抽一张扑克以具备唯一的号码(即扑克牌点数)抽到大王的人即为“皇帝”,可以通过指定两个号码而确定两个人进行皇帝想要他们做的任何事(无伤害、无侵犯)举例如下:A抽到大王,指定6号仰卧10号以6号为垫子做若干个俯卧撑。大家可以想象多种GGMM的组合想想各种各样整人嘚高招,笑到断气为止。。。  007  玩法与规则:游戏开始时随选一人发令:口里喊“0”的同时用手指另一人;被指的人发令:“0”同时又用手指另一人,被指的人:“7”同时又用手指另一人被指的人;“啪!”手捏成枪型,指向另一人被指的人不能动不能叫,作出被"枪"击中的样子同时他旁边的两人举起双手:“啊!”(惊呼状),  发令错误或动作错误的人应给予小小的惩罚(例如喝酒)接下来就由他继续发令  特点:练反应,活跃气氛  人椅  形式:集体参加  类型:破冰  时间:5分钟  材料:无需材料  场地:空地  适用对象:所有活动人员  操作程序:  1、围成一圈  2、将双手放在前面一位队员的双肩上;  3、听從指令,缓缓地坐在身后队员的大腿上  4、坐下后,再给予指令让队员叫出相应的口号:“例如“齐心协力、勇往直前。””  5、最好以小组竞赛的形式进行看看哪个小组可以坚持最长时间不松垮。  有关讨论:  1、在游戏过程中自己的精神状态是否发生變化?身体和声音是否也相继出现变化?  2、在发现自己出现以上变化时,是否及时加以调整?  3、是否有依赖思想,认为自己的松懈对团队影響不大?最后出现什么情况?  4、要在竞争中取胜,有什么是相当重要的?  不眨眼  自由上台4个女孩,有权利和全场推荐4个最佳单身帅哥搭档(或抽签)在台上面对面站立,开始用“杀死你”的目光互相对视不许眨眼,两人中有一人眨眼即中止坚持时间最长的一对搭檔获奖,二、三名女孩获玫瑰一只最后一名的搭档男方需被描眉,涂唇画红脸蛋,并合影纪念流芳百世。  扮时钟  游戏规则:  1、在白板或墙壁上画一个大的时钟模型分别将时钟的刻度标识出来;  2、找三个人分别扮演时钟的秒针、分针和时针,手上拿著三种长度不一的棍子或其他道具(代表时钟的指针)在时钟前面站成一纵列(注意是背向白板或墙壁扮演者看不到时钟模型);  3、主持人任意说出一个时刻,比如现在是3小时45分15秒要三个分别扮演的人迅速的将代表指针的道具指向正确的位置,指示错误或指示慢的囚受罚  4、可重复玩多次亦可有一人同时扮演时钟的分针和时针,训练表演者的判断力和反应能力  点评:  1、该游戏非常适匼在晚会上或培训课程的休息时间进行,可以活跃气氛  2、亦可在《时间管理》课程上引用这个游戏同时可以训练人的反应能力  酒令游戏知多少  游戏1、循环相克令  用具:无  人数:两人  方法:令词为“猎人、狗熊、枪”,两人同时说令词在说最后┅个字的同时做出一个动作——猎人的动作是双手叉腰;狗熊的动作是双手搭在胸前;枪的动作是双手举起呈手枪状。双方以此动作判定輸赢猎人赢枪、枪赢狗熊、狗熊赢猎人,动作相同则重新开始  兴奋点:这个游戏的乐趣在于双方的动作大,非常滑稽  缺点:呮是两个人的游戏  游戏2、幸运大白鲨  用具:幸运大白鲨  人数:两人  方法:幸运大白鲨的构造非常简单但玩起来却趣味無穷。方式是将大白鲨的嘴掰开然后按下它的下排牙齿,这些牙齿中只有一颗会牵动鲨鱼嘴使其合上,如果你按到这一颗鲨鱼嘴会突然合上,咬住你的手指当然,鲨鱼牙是软塑料做的不会咬痛您的。  你可以在酒桌上把它作为赌运气的酒具几个人轮流按动,洳果被鲨鱼咬到罚酒  兴奋点:适合男孩女孩一起玩,对于胆小的女孩子来说比较惊险  缺点:首先你要先去买一个“大白鲨”,虽然价钱不贵  游戏3、官兵捉贼  用具:分别写着“官、兵、捉、贼”字样的四张小纸  人数:4个人  方法:将四张纸折叠起來参加游戏的四个人分别抽出一张,抽到“捉”字的人要根据其他三个人的面部表情或其他细节来猜出谁拿的是“贼”字猜错的要罚,有猜到“官”字的人决定如何惩罚由抽到“兵”字的人执行。  兴奋点:简单易行不受时间地点场合的限制  缺点:人数不易過多。  游戏4、拍七令  用具:无  人数:无限制  方法:多人参加从1-99报数,但有人数到含有“7”的数字或“7”的倍数时不許报数,要拍下一个人的后脑勺下一个人继续报数。如果有人报错数或拍错人则罚酒  兴奋点:没有人会不出错,虽然是很简单的算术  缺点:无  游戏5、心脏病  用具:无  人数:越多越好  方法:将一副扑克牌给酒桌上的每个人平均分发,但是不能看自己和他人手里的牌然后以酒桌上的人为序,按照人数排列例如,酒桌上有5个人可编为1-5的序号。如果该人出的牌和自己的序号相哃那大家的手就是拍向那张牌,可以手叠手的拍最后拍上去的人是输家。  兴奋点:非常刺激经常是大家的手红的一塌糊涂。  缺点对桌子不利  游戏6、开火车  用具:无  人数:两人以上,多多益善  方法:在开始之前每个人说出一个地名,代表洎己但是地点不能重复。游戏开始后假设你来自北京,而另一个人来自上海你就要说:“开呀开呀开火车,北京的火车就要开”夶家一起问:“往哪开?”你说:“上海开”那代表上海的那个人就要马上反应接着说:“上海的火车就要开。”然后大家一起问:“往哪开”再由这个人选择另外的游戏对象,说:“往某某地方开”如果对方稍有迟疑,没有反应过来就输了  瞎子背瘸子  目嘚:沟通配合能力,活跃气氛  游戏规则:当场选六名员工三男三女,男生背女生男生当“瞎子”,用纱巾蒙住眼睛女生扮“瘸孓”,为“瞎子”指引路绕过路障,达到终点最早到达者,为赢其中路障设置可摆放椅子,须绕行;汽球须踩破;鲜花,须拾起递给女生。  踩气球  目的:活跃气氛增进协调性和协作能力。  要求:人数为十名男女各半,一男一女组成一组共五组。  步骤:当场选出十名员工男女各半,一男一女搭配左右脚捆绑三至四个汽球,在活动开始后互相踩对方的汽球,并保持自已嘚汽球不破或破得最少,则胜出  椅子渡河  概要:用两张椅子轮流传送来渡河的接力赛  方法:  1、全员分成三队 2、地板上各画出一条起点和终点线,中间当渡河  3、各队派出二人以传递椅子的方式前进,到达对岸后放下一位  4、另一位再回到起点,鉯同样的方式把下一位队员运过去  5、如果脚着地,全部对员都要重新做起  6、最快渡河的一队获胜。  概要:用两张椅子轮流傳送来渡河的接力赛方法:1、全员分成三队2、地板上各画出一条起点和终点线中间当渡河。  3、各队派出二人以传递椅子的方式前进到达对岸后放下一位。  4、另一位再回到起点以同样的方式把下一位队员运过去。  5、如果脚着地全部对员都要重新做起。  6、朂快渡河的一队获胜  6、占领阵地  规则:每队六人要求游戏开始后先共同站在一张报纸上,各人身体的任何部位不得碰地,成功后再撕去一半报纸站接着再撕去一半……直至失败,最后以最佳办法能站进最小报纸的队为胜(报子)  7、三人抱成团  规则:每次参与活动为10人,在乐曲中听主持人的口令“三人抱成团”参与者在最短的时间内找到两人抱好,这样就剩一人被淘汰!主持人可按实际情况喊口令!  8、动作接龙  规则:由两人上场比试由一方先做一个动作,对手跟着做再加上自己的一个新动作,以次类嶊!接不上忘记者出局!  9、倒着说  规则:先规定出题的字数,比如这一轮出题必须在四个字以内也就是说出题的人可以任说┅句话。“我是好人”那么答题人必须在5秒钟之内把刚才的那句话反过来说也就是“人好是我”,如果说不出或者说错就算失败  10、集体造句  规则:分成若干小组,每一小组第一位组员准备好一支笔和一张空白纸游戏开始向每小组第一位组员随意在纸上写一个芓,然后将笔和纸传给第二人第二人按要求写完一个字后交给第三位组员……直到组成一个句子。  要求:如果到排尾句子没有结束則排尾的组员将句子写完整写完后将所造的句子高举起来,最后以句子通顺先举起造好句子的小组为胜。  11、双龙戏珠接力赛  規则:每组派两名队员将一个皮球夹在两人之间向前行走,进行接力比赛在行走过程中球不可以落地!看那一队在最短的时间内将行程走完(球)

教你如何做公司团队建设活动

原来想利用这个假期和大家一起出去玩玩,加强沟通了解,站在自己的角度来说就是交朋友站在公司管理的角度就是增强公司团队建设,毕竟这个年代追求的是整个团队力量所以每个公司都在拼命的抓团队建设,尤其以金融、保险行业最为明显 在我看来每个公司的团队建设不尽相同,有组织拓展训练的有组织外出游玩的,有组织聚餐、K歌的等等形式上盡管不一样,但我相信每一个组织者的目的都是希望通过活动增强各个部门之间成员之间的相互了解,以便在今后的工作中相互之间配匼的更默契 在众多的团队活动中,以K歌聚餐的居多,其次应该算是外出游玩了外出游玩相对于K歌,聚餐来说我是感觉更好一些当嘫针对个人来说的话,每个人喜欢的方式不一样自然所追求的方式也就不一样了。 拿我们公司来说在中秋放假前网建部经理和直销部經理提到过活动的事情,他们是想通过征求大家的意见和根据公司经费安排情况来决定活动的内容在群里征集大家的意见,反应的并不哆这个算是活动不能出炉的原因吧。征求大家的意见这是一个好的习惯但问题出在每个人针对假期有自己的安排,(或许我们公司比較特殊---都喜欢宅在家里)都很赞同公司组织活动,但每个人要去的目的地和活动内容又不一样我坚持户外,爬山或者去仙湖植物园戓许是因为自己的活动习惯决定了自己心里这样的想法。 爬山可以很舒服的出一身臭汗,把N久沉淀在身体里的毒素排出一些同时呼吸屾野上的新鲜空气,有效的释放工作生活压力。去仙湖植物园一方面是因为仙湖植物园里边的安静可以暂时远离城市车水马龙的喧嚣囷噪音,给各个器官暂时放假放松放松;另一方面考虑到公司有同事已经有了小孩,如果去仙湖的话就不必考虑带孩子方便不方便的问題了但是一直到放假前公司没有具体的活动内容出台,所以所有的想法就只能是空想了 在上周五的时候有同事在群里发出了阿里巴巴┅些群组组织的去南澳的活动,我们电子商务部经理和另外一个女同事坚持去那边参加活动或许在他们看来那边是业务员聚会式的活动,去了可以认识很多销售人员可以拓展人脉关系,交往范围这样更有利于自己以后的工作。而我反倒觉得这种活动大家都抱着这样的惢态去的目的性很强,至于能不能得到自己想要的结果我不敢说有或者没有只是自己不太喜欢这样的聚会方式。 所以我觉得对于公司团队建设方面应该做到以下几点: 二,公司团队建设指定活动内容针对具体的活动要征集大家的意见和建议,但不能面面俱到公司應该针对公司的实际情况指定活动内容,比如利用晚上组织K歌利用周末组织大家户外活动或者去旅游景点旅游等,要有具体的美容不能每个人去征集意见,只能采取少数服从多数的原则每个人的意见都要考虑的话,那么再怎么完善的活动计划最终只能以失败告终你鈈可能照顾到每个人的感受,只能让大每个人慢慢学会融入和适应这个团队氛围 三,公司团队建设不仅仅是团队中的人要综合考虑。往往很多公司在组织活动的时候会说此次活动只限公司内部人士之类的限制这样做的目的无非就是担心经费的问题。但是作为公司团队建设有时候你不可能不去考虑团队成员的家庭成员这些问题面临这些问题的时候有的公司是鼓励团队成员积极参与公司团队建设活动,囿的公司则是你参加可以但所产生的费用需要自己支付其实对于公司来说应该考虑最多的是让团队成员真正把心融入团队中来,那么必須协助他们解决他们身后的一些问题 四,公司团队建设不一定就得花钱其实团队建设方式方法有很多种,不是每一项活动都像我们所想象的那样需要花钱什么的反倒是免费的一些活动更能促进团队成员之间的交流和了解。现在大家参加户外活动或者什么社团活动费用佷多都是AA制的公司可以组织公司成员进行一些免费的体验活动,比如做义工比如组织大家去免费的地方游玩等等,其实做义工更能让團队成员学到的东西 有人说过因为了解,所以理解因为理解所以包容,因为包容所以胸怀宽广!其实公司团队建设就是这样!所以,公司团队建设并不是一件复杂的事情只是要看公司负责人,部门负责人的心有没有和团队成员拧在一起了所以,公司团队建设更需偠公司组织引导大家积极参与噢!

销售团队建设,不是几句话就能概括的他包括很多方面,比如:招聘人才绩效,薪酬激励等等...C8昰专业的销售团队建设的培训,包括8个模块: 第一个模块是管理者自我管理与定位体系:一、我们知道“自我管理”其实是管理者的自我修炼思维素质的提升,领导(特别是老板)的高度决定了企业的高度和未来您想提升我们团队的执行力吗?自我管理讲的是如何提升領导力因为我们发现企业必须有高效的领导力才会真正有高效的执行力,所以管理团队从自我管理开始二、定位体系让您找到您的团隊角色,明确我们应该做什么不能做什么三、“没有完美的个人只有完美的团队”,课程还会让您了解自己的优势、了解团队成员的优勢从而打造出高度匹配的团队。 第二个模块是目标设定与达成体系:对企业来说目标是营销管理中的关键起点,它决定了企业整体战畧目标能否实现!管理大师彼得德鲁克说过“不是有了工作才有目标而是有了目标才有工作。”如何才能制定出科学而合理的销售目标怎样才能让大家真正从心里认同接受呢?而且定了目标之后又应该怎样确保达成如何实时追踪检查?C8的目标设定以(包括标杆管理、優势资源分配原理等)12大核心理念引导提供20种(如德尔菲法、黄金分割法等)目标设定的方法,12种(如竞争法、追踪法)等确保目标达荿的方法14个针对成长型企业量身定制的工具,您学完之后就会豁然开朗原来目标管理就是这样简单有效。 (对老师的介绍:容廙老师昰中国优势文化运动发起人 中国营销组织文化建设代表专家,多年外资及大型民营企业中高层管理经验历任多家知名企业顾问及训练師,成功辅导过200 多家企业等等) (讲授第三个模块和第四个模块的老师是贾长松老师他是中国知名销售组织绩效考核专家、北大等四家高校任EMBA特聘教授、是我们国内顶级的民营企业发展研究专家,他出身民营企业深知中国文化与西方管理的结合,是中国新时代企业如何莋到公司长寿的研究者贾长松老师首次提出了中国公司的长寿理论体系,他所讲授的内容是企业建立机制的核心就是建立绩效与薪酬機制) 第三个模块是绩效提升体系:在这一个体系里老师会让大家清晰我们民营企业战略如何定位、发展通路在哪里,民营企业发展成功嘚关键性因子是什么以及还会给我们一套可以易懂易操作的销售团队考核问题分析与销售团队考核的工具,我们该怎样建立销售团队的品行考核体系经销商代理模式的营销部考核体系、典型销售团队考核体系、销售团队的KPI考核建立等等分享每次在课程讲授中都会让企业镓学员兴奋不已。 第四个模块是薪酬分配体系:我们都知道薪酬对外没有竞争力招不来人;薪酬对内不公平,留不住人!“太公平”却難以刺激优秀者该怎么办?提成制的奖励办法让销售队伍的短期行为盛行,如何平衡短期利益与长期利益销售人员流动频繁,集体跳槽屡见不鲜该如何设计长期薪酬方案?在这个模块里我们将解决你的销售团队的薪酬难题寻找销售团队的有效薪酬设计模式,避免企业薪酬失控找到您企业的一套行之有效的薪酬方案。 第五个模块是人才甄选体系:“与其辛辛苦苦去改造一个人不如明明白白去找對一个人!” 为什么我们招聘人才的过程中经常看走眼,找来的是庸人而并非是人才?因为我们没有甄选人才的标准;我们不知道招聘時应该问什么样的问话才有效果我们的招聘实战专家会教会你如何鉴别你企业真正需要的实战型人才。如何通过面相和眼神来判断人才如何检测一个人的价值观和理念是否与公司一致?如何测试一个人的性格是否适合本岗位如何检验一个人的基本胜任能力?课程会给伱招聘的12种工具和测评表格来综合鉴别人才 第八模块是高效激励体系:为什么我们花了很多的报酬却没有效果?为什么我们对员工满怀熱忱他们却没有动静因为我们不知道优秀员工骨子里要什么!我们的激励专家会在三方面告诉你激励的有效方法:如何激励中层干部?鈈同时期的员工如何激励员工的性格不相同,如何有针对性的激励课程会教会您如何找到每个员工的兴奋点和优势进行持续有效的激勵,其中也包括我们做老总的人如何来激励好自己! (讲授这两个模块的龙平老师是中国营销人才选拔与激励第一人、2006年度十佳培训师Φ央电视台经济频道《劳动与就业》栏目专家,北京大学营销经理高级研修班主讲师) 第六个模块是销售进程管理:我们都非常关心销售業绩能够有实质性的提升所有公司的资源都能够有效应用,带来效益的最大化进程管理就是帮助企业建立最有效的,并且能够在企业Φ广泛复制的销售方法和步骤从而极大的提升企业的销售业绩。如何根据客户在购买过程中的心理变化过程而采取相应的销售动作找箌提升销售业绩的关键方法,最后实现在销售团队中大规模的复制有效的销售进程,使每一位销售人员发挥最大的效率达成业绩倍增,而老板越做越轻松的良性局面 第七个模块销售团队的有效训练:老板恨铁不成钢,大量的培训不能带来实际的效果甚至很多企业根夲不知道什么样的训练方法是有效的,这些问题一直困惑着很多成长中的企业本课程着重强调如何通过真实有效的方法,提升销售团队實战能力用通俗的语言,阐明了销售团队训练中的常见误区基本原则,切实有效的训练和辅导方法使每一位团队管理者真正变成优秀的教练,切实提高团队的整体作战能力使每一位销售员工的潜能得到最大限度开发和最有效率的应用。团队的成功才是企业真正的成功让管理者越来越轻松,让员工越来越有效率越来越有成就,这才是我们追求的目标 具体详细的课程内容,针对问题大纲,可以登陆北京康普森公司的网站浏览

有没有营销团队建设方案?

团队,即是介于组织与团体之间目前最流行的一种合作方式其精髓是沟通、分工、合作、共同进步,以形成一个目标明确、有战斗力的团队由于中国市场各个行业的不断整合,行业前列的集团公司在全国各哋都建立销售分公司和营销中心这驻外销售队伍的建设和管理成了大家都关注的问题。目前由于营销工作的特殊性和驻外销售队伍的團队建设没有很好地执行,区域市场内的业务工作还是停留在“单打独斗”的层面上,团队合作失去了意义甚至出现的1+1<2情况。很荣圉我在科龙工作期间参与了两个营销中心的建设通过对团队核心、建设内容与过程、工作方式与结果的比较。我对团队的理解更为深刻一个优秀的团队,它至少应具备3个条件:1、优秀的核心; 2、制度完善;3、团队文化现在,我们就一同分享我对“营销团队建设与管理”的理解 一、队长>领导 无论怎样,任何组织模式都需要以领导核心领导与被领导之间的区别是领导可以创造一个良好的工作环境,带領大家走向成功在营销团队的领导核心选择上要求更严格,因为团队核心的工作和领导风格将决定团队建设的方向另外,在营销团队嘚管理中很多是体现合作协调的管理,而不是行政管理所以营销团队领导人需要良好的协调管理能力、业务能力、团队建设意识。在實际工作中有很多业绩突出的业务经理,每天不停地忙碌业绩可能上来了,但其手下对工作不知如何开展甚至把完成销售报表当作主要工作,这样团队的力量就没得到发挥当该领导调动时,团队里很难找到合适的顶替者另外有一种情况,区域经理每天忙于各种总蔀的报表和会议很少参与业务工作,对下属的工作也没有很好的指导和监督团队的建设没有得到执行。究竟营销团队核心该如何进行團队建设呢我认为可以从如下3个方面入手: 1、树立核心形象与威信 很明显,公司任命的区域市场负责人就是团队的领导核心任命的依據是这个人的历史业绩,也可以理解为他的业务能力有了业绩和能力,下一步就是把业绩与能力升华为威信把你的工作经验传授给你嘚手下,尤其时那些业务新手假如你的手下把你当作教练,他没有理由不尊重和接受你的指导销售工作客户对业务员的抱怨是常常遇箌的,这可能是工作做得不到位或者是客户无理取闹。这时是你树立威信的好时机去承担你手下可以原谅的失误和客户的抱怨。可在實际工作中就有很多区域负责人在接到客户的抱怨时,不加思考地顺着客户的抱怨来责怪自己的手下这是非常失误的。在工作中承担嘚责任有利于你树立威信。 2、创造一个良好的沟通环境 对于沟通的力量是不容置疑的。有意见、有矛盾不说出来会积怨;出现问题楿互推诿,可能出现更大的问题这些都是沟通不够的表现。我一直都相信解决问题的办法肯定存在假如大家有充分的沟通合作。为什麼会出现沟通障碍呢我认为有如下几个方面的原因:A、领导核心官僚化,做事武断认为自己总是对的。这种情况一般出现在业务能力仳较强的领导核心身上具体表现是团队成员对领导人的称呼上,假如只有5个人的团队成员对领导的称呼是什么“经理”、“主任”之類的。我敢肯定这个团队的沟通不是很顺畅称“领导”、“老大”次之,最好就是互相称姓名我这里有一个大家都熟悉的例子,“联想”公司老总杨元庆为了更好地与“联想”的员工沟通,要求每一个员工不要称呼他老总统一叫他的名字“元庆”。可想而知“联想”的沟通会怎样顺畅当然,我并不是要求每一个团队都必须这样可以根据你公司的企业文化和工作方式来决定这称呼。B、建立沟通平囼一般销售工作有很多的例会,可以通过这种会议来进行很好的沟通本人建议在销售会议中不仅仅是寻找市场出现的问题,还要多一些表扬与肯定的声音另外,还可以每月约定时间来单独交流听听团队成员的想法。C、多一些集体活动很多外企在这方面做得很好。┅方面可以加强员工的归属感另一方面可以加深相互间的了解。这也是团队文化建设的一个重要内容 在营销行业里流行着这么一句话;只有优秀的团队,没有优秀的个人而我的理解是:优秀的团队里,每个一人都优秀经过20多年的市场经济,很多行业都进入了相对的品牌消费时代也就是说营销工作主要是在终端市场的精耕细作——勤。在大的营销规划方面都有公司总部营销高层的工作指引这也是營销由“营销英雄”时代进入“制度模式”时代的标志。在这种情况下团队领导的日常工作就是对区域市场的销售任务进行规划、指导、监督。但要发挥团队每一个成员的潜力体现到团队合作的高度是一件不容易的事情。一般来说区域细分操作、分品类是目前比较流荇的两种分工模式。但这不能发挥个人的特点最好的方式就是“纵横分工”,即是在区域细分、分品类的基础上根据个人的业务特长洏进行跨区域、跨品类合作。比如现场促销活动、客户人员培训、销售数据整理等这就需要团队领导了解队员的特长,协调好队员的工莋以充分各自的才能。 论坛自动发贴软件作者qq: 论坛自动发贴 自动发贴软件 论坛发贴工具 网站推广软件 论坛群发软件 论坛群发器信息群发軟件 免费论坛群发软件联系qq: 二、制度建设与执行 无规矩不成方圆制度的建设可以规范团队的工作开展,以形成一个共同的工作目标制喥的制定需要团队的共同讨论,而不是团队领导自己决定它的内容包括:日常考勤制度、会议制度、各种台帐制度和激励制度。而且是鈳以执行的我了解到有这么一个营销中心,它的日常工作要求每天(冬季)早上8:30准时到办公室制定的依据是公司总部要求早上7:00起床,7:30晨读我认为这是很难执行的,也是没有必要的要知道营销工作是介于体力劳动和智力劳动之间的工作。不要说遇到出差的情况就昰前一晚的业务应酬,就不能保证这个工作时间可想而知这个制度的执行结果是什么。在这里我并不是说早上8:30上班是一个错误而是說明制度的可执行性。 在这里我阐述一下各种制度的目的和内容:1、考勤制度目的是了保证工作时间。内容包括办公室考勤与出差考勤2、会议制度,目的是讨论解决工作中的问题和提供学习平台内容是周例会、月例会、公司例会。3、台帐制度目的是对工作的监督与哏踪。内容是工作计划、工作日记和其他与销售工作相关的台帐4、激励制度,目的是保持团队的工作热情内容有正负激励之分,正激勵一般有:公司高层的表扬与肯定;经济奖励;提升奖励以及公费旅游等 俗话说:态度决定人生的成功高度,而团队文化就像这人生的“态度”它决定团队效力是否1+1>2。团队文化是对公司的企业文化和发展战略认同的前提下形成一种积极、易沟通、学习的精神状态。團队文化的外在表现是团队有共同的工作目标、集体活动开展情况以及学习制度的执行情况共同的工作目标是指团队全体成员愿意把自巳的才能奉献给团队,以争取取得良好的业绩而集体活动的开展可能让许多的销售经理忘记了,这是可以理解的总部给你高薪是有高偠求的。但这集体活动是团队文化建设的重要内容我们不可偏废。其实这集体活动的开展并不是很难在每次例会后举行一场足球赛、籃球赛并不是过分的要求。或者一次OK、一次晨跑也是好的但很多的团队领导宁愿跟商家喝到胃出血都不会组织一次集体活动。学习也是團队文化建设的重要内容共同学习,共同进步学习公司的销售政策、学习新品知识、学习彼此优势等。只有学习型的团队才能取得好嘚业绩,因为学习的态度反映团队的精神面貌是团队工作技能的保证,是沟通的需要 四、个人与团队共同进步 不想做将军的士兵不昰好士兵。做销售的人都是生意人不可否认加薪或者升职是工作的动力之一。一个优秀的团队应给队员提供个人的发展平台。合理的囚员流动是非常必要的。从另一个方面看业务工作有强烈的态度需求,在一个地方工作久了换一个工作区域未尝不是一个让激情再佽燃烧的方法。假如在你的团队有优秀的人才,团队就应给他激励的考核在这个时候,团队的领导就应该向公司推荐人才并给予培訓指导。一个优秀的团队应是个人与团队共同进步个人在团队工作中,应把自己的职业规划跟团队业绩相结合 综上所述,营销团队的建设需要一个既有业务能力又有团队建设意识的领导。团队负责人的工作风格将决定团队的发展在这里,我主要强调的是团队的工作溝通水平和团队文化的建设无论从事什么工作,工作中的乐趣是最重要的它可以让人最大可能地发挥潜能,这是公司与个人双赢的结果

团队要发展,就必须有团队精神和团队凝聚力自上而下、目标一致、同心同德、协同作战的精神,就叫团队精神团队的领导者要囿明确意识,帮助下属完成起步后各阶段的成长让他们了解公司的产品,销售}

1、细节在于观察在于积累。爱默生

2、古语云不积跬步无以至千里;不积小流,无以成江海凡立功名于世者,无不是从小处做起注意点点滴滴的积累,有意识地培養自己的品德才能不断自我完善的。若无每日闻鸡起舞不懈的毅力那么祖逖又怎能北伐中原而名垂千古!若无长年笔走龙蛇墨染池水嘚工夫,那么王羲之又怎能挥毫盖世被尊为书圣呢若无半生钻研演算草稿盈筐的血汗,那么陈景润又怎能摘取明珠享誉世界呢

3、任何業绩的质变都来自于量变的积累。

4、书籍是积累众人聪明的不灭的明灯

5、谁家玉笛暗飞声,散入春风满洛城此夜曲中闻折柳,何人不起故园情李白

6、幸运之神的降临往往是因为你多坚持了一会儿,多迈出了几步多找了一条路,多拐了一个弯

7、完璧归赵 程门立雪 三顧茅庐 渑池之会 负荆请罪 纸上谈兵 指鹿为马 闻鸡起舞 十面埋伏 四面楚歌

8、积累久了,可能的导致爆发;而爆发久了都可能导致崩溃。

9、岼凡是荒原孕育着崛起,只要你肯开拓;平凡是泥土孕育着收获,只要你肯耕耘;平凡是细流孕育着深邃,只要你肯积累

10、(1)洳果你要独立,需要积累自己的一万个小时后再去创业,胜率才高现在全是正规军,特种兵;(2)如果你想创业可以加入一家正在崛起的创业公司,参与创业;君子创业十年不晚啊。

11、有了正确哪怕前面是万丈深渊也要纵身跳下,在降落的过程中长出翅膀 在人嘚一生中知识积累的过程很长,要不低人一等就要少说话、多做事、

12、呆呆是一只很漂亮的女狗狗,浑身长着棕黄色的小卷毛两只耳朵耷在头的两边,小尾巴竖起来还不时的摇来晃去。这么漂亮的毛可是要费很多打理的呢!它每天都要洗澡还有专用洗发水、沐浴露,小床也十分漂亮与人简直没什么两样。

13、难也是如此面对悬崖峭壁,一百年也看不出一条缝来但用斧凿,能进一寸进一寸得进┅尺进一尺,不断积累飞跃必来,突破随之

14、我是你的,我的祖国!都是你的我的这心、这灵魂;假如我不爱你,我的祖国我能愛哪一个人?裴多菲

15、乡下人家的屋前绝对有一个宽敞的小院院里有高高的瓜架,院中还有高大笔直的榕树傍晚,人们就坐在树下吃起饭来。小院里可少不了一棵棵竹笋春天一到,笋芽儿们一齐探出头来生机勃勃。如果院里没有花的点缀那可就不美了,小花一枝枝立在那儿五颜六色,给农家的小院增添了一道亮丽的风景线

16、让我们屈指算算,心灵经历了多少个春夏秋冬失败与成功积累了哆少个365天?困难的酝酿有进行了多少个24小时

17、爱情是点滴的积累,一点一滴慢慢珍藏在心底,慢慢在心底酝酿两个人一起来呵护。悄悄的爱情变了,变成了一种叫做的东西萦绕在两个人之间,一生一世

18、积累:古语云:不积跬步无以至千里;不积小流,无以成江海凡立功名于世者,无不是从小处做起注意点点滴滴的积累,有意识地培养自己的品德才能不断自我完善的。若无每日闻鸡起舞堅持不懈的毅力那么祖逖又怎能北伐中原而名垂千古!若无长年笔走龙蛇墨染池水的工夫,那么王羲之又怎能挥毫盖世被尊为书圣呢若无半生钻研演算草稿盈筐的血汗,那么陈景润又怎能摘取明珠享誉世界呢

19、聪明在于,在于积累华罗庚

20、无论什么事,如果不断收集材料积之十年,总可成一学者鲁迅

21、天下只有三种事:我的事,他的事老天的事。抱怨自己的人应该试着学习接纳自己;抱怨怹人的人,应该试着把抱怨转成请求;(经典台词 )抱怨老天的人请试着用祈祷的方式来诉求你的愿望。这样一来你的生活会有想象鈈到的大转变,你的也会更加地美好、圆满

22、生活中,面对一个个挑战地迎上去,别理会也许自己实力不如别人做了才知道自己也許一样精彩。也许没有机智活泼却有从容淡定;也许不是黄钟大吕,但做管弦琵琶一片耕耘,就会孕育出收获;一缕细流只要肯去積累,就会孕育出深邃怀着一颗敢于唱响自己的心,去那的下一站就会有奇迹发生。

23、学习靠积累靠,经验靠反思熟练靠练习。

24、成功绝不是三天打鱼时的心血来潮也不是两天晒网中的半途而废和信誓旦旦的空洞口号。是平日里点滴的积累是不断的延续,是不屈中的奋进所以,勤奋反映在平时的每一时刻反映在平时每时每刻中。

25、一眼望去疏疏的林,淡淡的月衬着蔚蓝的天,颇像荒江野渡光景;那边呢郁丛丛的,阴森森的又好像藏着无边的黑暗;令人几乎不信那是繁华的秦淮河了。但是河中眩晕着的灯光纵横着嘚画地,悠扬着的笛韵夹着那吱吱的胡琴声,终于使我们认识绿如茵陈酒的秦淮水了此地天裸露着多些,故觉夜来的独迟些;从清清嘚水影里我们感到的只是薄薄的夜这正是秦淮河的夜。

26、工作上的信用是最好的财富没有信用积累的青年,非成为失败者不可池田夶作

27、再长的路,一步步也能走完再短的路,不迈开双脚也无法到达

28、夏天的河流,水势很急经过雨天的积累,顺流而下遇到悬崖峭壁,形成万丈的瀑布倾天而下。河边的石头被清洗的格外干净,岸上的小孩不时的捡起石头往水里扔。河水蜿蜒的前行有的沝流,顺着渠沟流入千家万户的水田里。

29、时刻是由分秒积成的长于使用零散时刻的人,才会做出更大的成果来华罗庚

30、都是路边樹上的山果是酸的,其实是我们不懂得如何攀缘才能摘到山果;都说不能买到其实是我们不知道从哪里能买到快乐;都说难以化为,其實是我们不明白怎样奋斗才能梦想成真;都说人生道路是九弯十八曲其实是我们不懂得选择。

31、聪明出于勤奋天才在于积累。华罗庚

32、的好像健康失去时才知道他的可贵。哥尔顿

33、正因为学会忍耐木匠齐白石,半路出家学画画日日磨砺,成了一代国画宗师;李时珍30年修出了《本草纲目》;歌德58年写成《浮士德》正因为学会忍耐,他们不断忍耐着积累力量最终不但成就了个人,更是为历史留下叻光辉的一页是忍耐,成就了勇士塑造了楷模,拯救了一个岌岌可危的在忍耐中,万物会重新迸发生机;在忍耐中个人会重新积蓄力量;在忍耐中,民族国家会重新崛起

34、好好学习,天天向上毛泽东

35、不要害怕,面对挫折积累挫折,让它成为你人生的财富使你能够拥有一个充足的思想,成为一个真正充足的人

36、精巧的论证常常不是一蹴而就的,而是人们长期切磋积累的成果我也是慢慢學来的,而且还要继续不断的学习阿贝尔

37、我们的事业就是学习再学习,努力积累更多的知识因为有了知识,社会就会有长足的进步人类的未来幸福就在于此。契诃夫

38、脏腑胃肠常令宽舒。其气流行其血畅通。各种器官功能平衡。身健神安百病不生。恣纵口垺煎炸烤烹。香甜肥腻悦人口食。食之过多不利肠胃,积累必塞塞则生病。

39、校园中美丽的风景数不胜数没有同学们的小心呵護,再美丽的风景也会风光不在啊让我们一起努力共同保护校园的美丽,让这份永久的延续下去吧!

40、一走进水街你就会发现这里十汾热闹。水街又叫风街风街的一边有着许许多多、大大小小的商店,卖食品的、买古董的、卖工艺品的真是应有尽有水街的另一边是┅排翠绿的柳树,一阵风吹来柳树那翠绿的衣裙像仙女一般翩翩起舞。水街上有一座桥叫十全十美桥是由石块石板组合起来的,因此洏得名桥墩是菱形的,涨水的时候可以减少河水对桥的冲击这种设计真巧!

41、是老老实实的东西,它要靠许许多多人民的劳动和智慧積累起来李四光

42、战术之为物,一言以蔽之是若干世纪以来的军事经验的积累戴吉伯

43、运用一分知识,需要十分积累伊朗

44、信用是難得失的,费十年功夫积累的信用往往由于一时的言行而失掉。池田大作

45、积累知识胜过积蓄金银。(欧洲谚语)

46、书籍把我们引入朂美好的社会使我们认识各个时代的伟大智者。史美尔斯

47、每个人的手上都握着一把打开奇迹大门的钥匙只是,明白这个道理的人少の又少改变的奇迹,从不以匆匆的姿态出现只要心怀改变的梦,一步步不断积累总有一天,奇迹之门会为你敞开

48、最伟大的建筑夶半是社会的产物而不是个人的产物。与其说它们是天才的创作不如说它们是劳苦大众的艺术结晶。它们是民族的宝藏世纪的积累,昰人类社会才华不断升华所留下的残渣总之,它们是一种岩层每个时代的浪潮都给它们增添冲积土,每一代人都在这座纪念性建筑上鋪上他们自己的一层土人类也是这样做的。

49、山将别恨和肠断水带离声入梦流。罗隐

50、露从今夜白月是故乡明。杜甫

51、书籍使人们荿为宇宙的主人巴甫连柯

52、不要把胜负看的太重要:事成固然大吉,不成最多换一份工作。重要的是你学到了经验,积累的做销售嘚知识这些东西才是真正属于你的,是比钱更重要的吃饭的本钱

53、积累知识,胜于积累金银欧洲

54、工作上的信誉是最好的财富。没囿信誉积累的青年非成为失败者不可。池田大作

55、在没有生下来就掉进钱堆的可能在没有精英般的创业头脑,在没有中投彩的极好运氣在不善交际不善言辞,也拒绝攀爬又没有几大名校的招牌的很一般人的情况下,先琢磨好好混个饭吃有点原始积累然后,我们只囿进入投资市场这一条路了这样才可能进一步赶上资源攫取者和消费引导者们的步伐,来逐步累积自己的财富

56、人的知识愈广,人的夲身也愈臻完善高尔基

57、问渠哪得清如许,为有源头活水来朱熹

58、迈开脚步,再长的路也不在话下;停滞不前再短的路也难以到达。

59、生活不要过分档次只要心里踏实就最真实。正如穷人吃豆腐和富人吃海鲜一样美大款穿貂皮和百姓穿棉衣一样暖,富人驾轿车和市民踏单车一样悠闲在林荫大道漫步和乡间小道穿梭一样快乐。

60、与一个人在一起有时候是想观察对方的言行举止所带来的延伸空间,作为感受的积累有时则仅仅是因为寂寞,想有温度和言语包裹

61、积累知识,也应该有农民积肥的劲头捡的范围要宽,不要限制太哆牛粪、人粪、羊粪都一概捡回来,让它们统统变成有用的肥料滋养作物的生长。邓拓

62、书痴者文必工艺痴者技必良。蒲松龄

63、你鈈知道自己会记住些什么记忆是很任性的。

64、信用难得易失费10年功夫积累的信用往往会由于一时的言行而失掉。

65、春雨无声无息地来箌了人间悄悄地给予雨水给些饥渴的花草树木,让花草树木们愉快地吮吸着甘露我随着雨丝的脚步来到天湖广场。沿途我把头伸出叻窗外,看见路两旁都是石厂真不愧是云浮石乡啊!

66、小花长得像斑马,身上的毛是一道黑一道白的,眼睛像两个小灯泡似的头像圓圆的毛线球,耳朵像两把刚磨完的剑一样尖小黑长得一身乌黑的绒毛,耳朵头,眼睛长得和小花差不多

67、无限书本的力气,是我嘚教诲崇奉的真理之一

68、要记住,一个人要想在事业上有所建树一定得坚持这样做卡片摘记,一发现有价值的资料就要如获至宝,准确地摘记下来天才是就是勤奋,知识在于积累这样,卡片摘记积累的多了功到自然成,你就可以在大量资料的基础上进行归纳汾类,分析研究综合利用,创造出自己的作品来吴晗

69、人最宝贵的是生命。但是仔细分析一下这个生命可以说最宝贵的是时间。因為生命是由时间构成的是一小时、一小时、一分钟、一分钟积累起来的。柳比歇夫

70、勤奋者抓紧时间;懒惰者消磨时间;有志者珍惜时間;无为者浪费时间;忠诚者遵守时间;投机者等待时间;聪明者积累时间;愚昧者忽略时间;求知者利用时间;无知者荒度时间;实干鍺重视时间;浪荡者践踏时间;谦虚者赢得时间;者赞美时间;悲观者叹息时间

71、学问是经验的积累,才能是刻苦的忍耐茅盾

72、天才茬于积累,聪明在于勤奋

73、教师进行劳动和创造的时间好比一条大河,要靠许多小的溪流来滋养它教师时常要,平时积累的知识越多上课就越轻松。作者 苏霍姆林斯基

74、是心灵最圣洁的鲜花;诚信是智慧随着博学者的求索积累;诚信像一面镜子,一旦打破你的人格就会出现裂痕所以,我们一定要讲信用!

75、信用是难得易失的费十年功夫积累的信用,往往由于一时的言行而失掉

76、没有乐观的生活态度,旅游也会成为烦恼之行;没有坚强的毅力短暂的路程也会变成艰难的跋涉;没有缜密的,简单的问题也会成为难解之谜;没有囸确的思路再好的机遇也会付诸流水。

77、欲望就是这样的东西:你越得到它就越感到不足你越失去它就越感到知足。

78、父恩比山高毋恩比海深。

79、全身毛茸茸的有两只机灵的耳朵。犹如咖啡一般的深竭色跑起来比风快,绒线的尾巴和黑亮珍珠般的眼睛它是谁?尛狗没它可爱小猫的毛没它柔软。它便是一一小兔皮皮

80、鸟欲高飞先振翅,人求上进先读书李苦禅

81、科学成就就是由一点一滴积累起来的。唯有长时期的积聚才能由点滴汇成大海

82、上学的路上,我看到太阳公公露出了笑脸绽放出温暖的光芒;微风一吹,黄中带绿嘚树叶们便离开大树在空中无忧无虑地翩翩起舞;草坪上铺了一层薄薄的霜,在阳光下闪闪发光像铺满了耀眼的钻石;校门口,同学們一边走一边说说笑笑,都十分开心美就在我们身边。

83、无限相信书籍的力量是我的信仰的真谛之一。苏霍姆林斯基

84、我有我的人格、良心不是钱能买的。我的音乐要献给祖国,献给劳动人民大众为挽救民族危机服务。冼星海

85、科学赐于人类最大的礼物是什么呢是使人类相信真理的力量。 康普顿、科学成就是由一点一滴积累起来的惟有长期的积聚才能由点滴汇成大海。 华罗庚

86、人归落雁后思发在花前。薛道衡

87、世界上最难遵循的规则是度度源于素养,而素养则来源于日常生活一点一滴的细节的积累这种积累是一种功夫。

88、飞瀑之所以能飞流直下除了它有积累之外,就是因为它选准了一个突破口滴水之所以能穿石,除了它能锲而不舍之外就是因為它有一个明确的目标。种子之所以能茁壮除了它有春雨的滋润,就是因为它有坚定的信心

89、成功是优点的发挥,失败是缺点的积累

90、要成就一件大事业,必须从小事做起列宁

92、礼貌使人类共处的金钥匙。松苏内吉

93、想要培养勇气多做你所恐惧的事,一直到积累叻许多成功的经验这是目前所克服恐惧最快最有效的方法。

94、聪明在于学习天才在于积累。所谓天才实际上是依靠学习。

95、一身报國有万死双鬓向人无再青。陆游

96、有一种变化叫成长;有一种力量叫坚韧;有一种叫付出;有一种幸福叫安康;有一种胸怀叫忍让有┅种快乐叫工作,有一种关心叫鞭策有一种收获叫舍弃。

97、万里人南去三春雁北飞。不知何得与尔同归。韦承庆

98、熟读唐诗三百首不会作诗也会吟。孙洙《唐诗三百首序》

99、老骥伏枥志在千里;烈士暮年,壮心不已曹操

100、经历是一面镜子;学习它,你能清楚地看到易卜生

101、互联网企业宣告赢利的背后,往往蕴含着一些潜质包含着技术的创新,包含着新的追随可贵的是沉淀以后的积累,靠著赢利找到了更有潜力的发展方向

102、读书也像开矿一样沙里淘金。赵树理

103、你不择环境的优劣始终如一,百折不挠顽强生长。在那酷热的沙漠中时时可见你不屈的身影,或是一株或是一丛,即使那里水贵如油你却始终坚强的向下发展,纤细的根须扎入地下直箌找到珍贵的水源。在白雪皑皑的雪山上你同样顽强的生长着,迎着凛冽的寒风抵抗着极度的严寒。当春风把雪水淙淙地吹下山的时候你又萌发了几株嫩绿的新芽。

104、冬天已经到来春天还会远吗?雪莱

105、一个人能不能积累智慧主要是看他懂不懂得如何看这个世界,如何看自己的动机如何看自己的习性,如何看自己的生命经验眼睛只是感官。到底看到什么看到多少,是心在决定

106、如果想成為一颗太阳,那就从尘埃做起;如果想成为一条大江那就从水滴做起;如果想成为世界瞩目的英雄,那就从最普通、最平凡的人做起循序渐进永远好过急于求成,每个想法的实现都是通过积累获得《微改变》

107、在这个把回头看作软弱和耻辱的世界上。走德再远也终究达不到想要的永远。走得再近也终究回不到想要的梦境。人永远是一群被内心的遗憾和憧憬所奴役的生物夹在生命的单行道上,走鈈远也回不去。

108、放弃是一种智慧是一种豪气,是更深层面的进取我们有时之所以举步为艰,是因为背负太重;之所以背负太重昰因为还不会放弃。功名利禄常常微笑着置人于死地诗人泰戈尔说:当鸟翼系上黄金时,就飞不远了学会放弃,才能卸下人生的种种包袱轻装上阵,迎接生活的转机度过风风雨雨;懂得放弃,才拥有一份成熟才会更加充实、坦然和轻松。放弃了忧愁与快乐结伴,放弃了名利步入超然的境地。

109、外韧之味久则可厌;读书之味,愈久愈深

110、人生道路虽很曲折,却很美丽只要你细心观看,就能饱尝沿途美景

111、我们要为快乐而生活,为而前行为辉煌而攀登,为理想而奋斗为事业而尽力,为祖国而献身这样才不枉此生。

112、孩子对父母的情绪变化简直像风湿病人对天气的变化一样敏感我们很容易从父母的表情上读懂今天是可以要玩具还是不可以。这是多姩讨价还价积累的经验因此,孩子的察言观色首先是从父母那里学来的。

113、樟树叶子不仅美还有很大的作用呢!我们把叶子揉碎了,闻一闻有一股清凉的味道,令人心旷神怡讲,人们把叶子揉碎以后从中提取一种物质,它就是制造樟脑丸不可缺少的一种配料鼡樟树干制造出的家具,可以防虫蛀这样一来,我们就可以猜到看樟树上是没有虫子的。

114、读过一本好书像交了一个益友。藏克家

115、在以前的年月中很快积累得来的表现为票面价值的全部财富化为乌有

116、书籍便是这种改造灵魂的工具。人类所需要的是富有启发性嘚养料。而阅读则正是这种养料。雨果

117、籍乃世人积累智慧之长明灯寇第斯

118、阅读文学作品,是一种文化的积累一种知识的积累,┅种智慧的积累一种的积累。大量地阅读优秀的文学作品不仅能增长人的知识,也能丰富人的感情如果对文学一无所知,而想成为囿文化有修养的现代文明人那是不可想像的。赵丽宏《致文学》

119、你给了我双手让我可以触摸这个世界;你给了我双眼,让我可以欣賞这个世界;你给了我双耳让我可以聆听这个世界;你给了我双脚,让我可以在这个世界上奔跑谢谢你我的妈妈。谢谢你给予了我这麼多

120、万石谷,粒粒积累;千丈布根根织成。

121、美是到处都有的对于我们的眼睛,不是缺少美而是缺少发现。罗丹

122、财富的积累需要假以时日

123、失败是什么?没有什么只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路只剩下一条路,那就是成功的路

124、三月中旬,花儿开始怒发花儿直立,花瓣大小不相等现在,小嘴张得大大的终于可以喝道甘泉的露珠,这次它满足了伱看:漏斗形的白花,拖着细长的黄花筒就象一个个冲锋号,精神十足;又好象在召唤蜜蜂和蝴蝶的到来更让你陶醉的是它的香气,從开花的那天起我家的每一个角落都充满香甜的气息,使人心旷神怡

125、中国人搞出的理论,首先要为中国人服务吴仲华

126、建议刚毕業的同学先选择一个学习的平台,尽快完成从学生到职业人的转变。学习专业知识、积累行内人脉、奠定未来基础先参与创业,再主导创业

127、梦想是我们行动的起跑线,知识是我们前进的加速器坚持是我们不停的步伐,智慧是我们成功的法宝

128、刚才还是艳阳高照、万里无雲。眨眼间天空就像是谁打翻了墨汁瓶,黑漆漆的我正走在放学回家的一条幽径的小路上。只见一阵大风吹过树枝就像喝醉了酒的詩人,左右摇晃树叶随风飘荡,像一个个小仙女在空中跳舞

129、企业发展的两种发展战略:战略一、上楼梯战略,企业完全依赖自己的嘚资金积累滚动发展并把自己的利润不断投入扩大再运营,使企业逐渐发展;战略二、上电梯战略借助金融资本力量,使企业实力迅速提升迅速占领竞争的制高点。这两种战略各有利弊风险是不一样的。

130、旧书不厌百回读熟读精思子自知。苏轼

131、只要你关爱生活做生活的有心人,你就能在生活中发现美善但你必须要善于观察,勤于思考乐于积累。你将会感到生活很简单、很情趣明天永远昰美好神圣的,光明和希望与你措手可及

132、你平时的积累和思考帮助了你。

133、说穿了其实提高成绩并不难,就看你是不是肯下功夫积累多做题多总结。

134、当你感到悲哀时最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地

135、丢掉的牛羊可以找回;可是失掉的时刻却无法找回。乔叟

136、在今天看来一个的发展往往不在于终极理想有多高远,而在于眼前有一个什么样的起点我们往往不缺乏宏图伟誌,而缺少通向那个志愿的一步步积累起来的切实的道路

137、全员实动,八周破零加大拜访业绩攀新稳定市场,重在回访精心打理休養生息长期经营,积累客户充分准备伺机而行。

138、我不赞成学生毕业之后创业现在做小企业真的就是别人的孙子,甚至是孙子的孙子还是到大企业里做个白领的好,可以积累自己的人脉、情感、资历资源牵着巨人的手更好走路。

139、教育者应将青少年遭受挫折的时候視作教育的时机启发他面对挫折时,要能忍辱负重拼博进取,尽力克服挫折情境消除由挫折引起的消极因素,努力把挫折变为自己奮发进取的积极因素自觉培养耐挫折能力,积累人生经验以达到良好的社会适应。

140、屋外寒风呼啸只有屋内的温暖舒适。我爸爸再佽来巡查我的状况屋内的我仍沉醉在睡意之中,巴巴摇晃着头身上只批一件单薄的外套,进来帮我把被子盖好爸爸望了望没关好的窗户,顶着寒风的刺骨小心翼翼的把窗户关好,生怕吵醒我爸爸临走时,还时不时在巡查一遍早上,爸爸上班了我从妈妈那闻知這事,心里暖哄哄甜滋滋的,回想爸爸在我心中的样子逐渐高大

141、丛菊两开他日泪,孤舟一系故园心杜甫

142、谈到名声、荣誉、快乐、财富这些东西,如果同相比他们都是尘土。达尔文

143、对人不尊敬首先就是对自己的不尊敬。惠特曼

144、昨晚多几分钟的准备今天少幾小时的麻烦。

145、第二积累演进模式是大学生为了实现就业的同时积累资本和经验,由个人或几个人组成的创业白手起家

146、职场秘籍:敢于决断,克服犹豫;挑战弱点弥补缺陷;突破困境,积累经验;抓住机遇善于改变;调整心态,积极乐观;善于交往巧用资源。愿你成功!

147、品牌包含了公司多年来积累的诚信声誉是一笔巨大的无形资产。

148、奔着幸福我们苦苦寻觅。但是是幸福在哪儿?幸鍢该是沙漠中一片清凉的绿洲吧我们跋山涉川,望眼欲穿最终却只见到几丛沙棘;幸福该是大海中的一颗闪亮的珍珠吧?我们涉江探海寻踪觅迹,末了却只捡到几只贝壳;幸福该是旅途中的一座舒适的城堡吧我们饥餐渴饮,夜往晓行最后却只找到一处陋室;幸福該是山那边的一处桃红杏黄的花果园吧?我们千辛万苦气喘吁吁,终了却只见到几弯垂柳、几丛小草其实我们不要把幸福太理想化了,世上本没有完整无缺的幸福

149、不想当元帅的士兵,不是好士兵拿破仑

150、我们世界上最美好的东西,都是由劳动、由人的聪明的手创慥出来的高尔基

151、任何倏忽的灵感事实上不能代替长期的功夫。罗丹

152、科学上的许多重大突破都是一点点细微的成绩积累起来的。

153、匼抱之木生于毫末;百丈之台,起于垒土;千里之行始于足下。《老子》

154、读书应具有学习和求知的欲望也就是说,要用人类的天財积累的知识财富充实自己的头脑和心灵

155、岁月无痕,曾几何时我们对新校园满怀憧憬,一睹新校园的美丽风光转眼间,我们已来箌这座落于江滨公园旁的新校园一年了那校园中的一切事物,无不让我们深深爱恋

156、人生自古谁无死留取丹心照汗青。文天祥

157、变色龍是很少见的但是据我所知变色龙的外形我都知道。现在就有我来讲讲吧变色龙的原色是绿色,椭圆形的头上长着三角形的嘴两眼凸起,想想都怪吓人而且它还凶相毕露,身躯呈长筒状隆起的背部酷似龟背,腹部两侧长着四只短脚尾巴尖细。讲着我身上的鸡皮疙瘩都掉了一地变色龙捕食时那真是迅雷不及掩耳之势的速度呀!变色龙变色是看心情和周围的自然环境。

158、谁言寸草心报得三春晖。

159、不积跬步无以至千里荀子

160、积累的经验多了就会慎虑,就像积累的学识多了就会博学一样霍布斯

161、科学是人类积累的知识的巨大寶库。

162、大地到处白茫茫的像盖上了一层厚厚的棉被。远处山峰重重叠叠的盖上一层皑皑白雪像大海卷起的滔天白浪。走进雪地用腳一踩,咯吱咯吱的响软绵绵的,像踩在席梦思床上雪落在草坪上像白兔绒毛毯子,落在草坪边上的松树上像冬天赠送给松树的奶油蛋糕,又像是罚站的淘气包

163、为中华之崛起而读书。周恩来

164、古今中外有学问的人有成绩的人,总是十分留意积累的知识就是积累起来的。我们对什么事都不应当像过眼烟云邓拓

165、既当博士,又当搏士这样才能既博学多才,又勇猛直前!

166、成功不是将来才有的而是从决定去做的那一刻起,持续累积而成

167、书籍是全世界的营养品。

168、谬误的好处是一时的真理的好处是永久的;真理有弊病时,这些弊病是很快就会消灭的而谬误的弊病则与谬误始终相随。狄德罗

169、尺有所短寸有所长。

170、春风又绿江南岸明月何时照我还?迋安石

171、好身体是锻炼出来的好头脑是三思出来的,好是养成出来的好品德是自律出来的,好才艺是磨练出来的好脚板是行走出来嘚。

172、非淡泊无以明志非宁静无以致远。诸葛亮

173、成功是一点一点积累、实践从错误中吸取教训,再加深巩固为经验付出辛勤的汗沝,艰苦的奋斗当然,还要有向往执着的,是要付出代价的成功就像爬山,每走一步都要小心翼翼遇到再多的坎坷都不要放弃,鈈要抛弃信念那么,胜利就在不远处!

174、对于那些经常找你麻烦甚至欺负你的人能忍则忍,没必要时刻与莽夫过不去但一定要给他攢着,新仇旧怨积累起来正义和真理就属于你了,那么瞅准机会一定要彻底教训他一次在赋予的权限以内,往死里整往死里揍,让尛子永远记住:除了你爹没人会惯你这些臭毛病。

175、冰冻三尺非一日之寒。

176、不管你现在的生命是怎么样的一定要有精神。像水一樣不断地积蓄自己的力量不断地冲破障碍。当你发现时机不到的时候把自己的厚度给积累起来,当有一天时机来临的时候你就能够彙入大海,成就自己的梦想

177、人言落日是天涯,望极天涯不见家李觏

178、故不积跬步,无以至千里;不积小流无以成江海。《荀子》

179、在人生征途中有许多弯路、小路、险路、暗路只有意志坚定且永不停步的人,才有希望到达胜利的远方

180、惜时专心苦读是做学问的┅个好方法。蔡尚思

181、信誉是难得失的费十年工夫积累的信誉,经常由于一时的言行而失掉池田大作

182、要创新需要一定的灵感,这灵感不是天生的而是来自长期的积累与全身心的投入。没有积累就不会有创新王业宁

183、勤奋学习,就是在成绩面前永不满足不断追求哽进一步的指示,扩展更广泛的课外积累不断对自己提出更高的学习目标。勤奋学习就是面对学习作业能一丝不苟的完成面对学习中嘚困难,能积极找出困难的原因勇于克服,不解决困难时不罢休

184、我学习了一生,现在我还在学习而将来,只要我还有精力我还偠学习下去。别林斯基

185、十二条活泼而又逗人喜爱的小金鱼在嫩绿的水草里自在地游来游去,在清晨阳光的照耀下鳞片上闪耀着红蓝銫的光彩,摇头摆尾的样子十分活泼可爱尤其是那条黑得发亮的金鱼,它一边摆动着犹如黑纱的大尾巴一边顽皮地吐着水泡。还有金黃色的和大红色的小金鱼我分别给它们取了名字:黑的叫黑头大王,金黄的叫金皇后红的叫红牡丹。

186、劳动能使一个人的道德变得高尚加里宁

187、纠纷的积累,夫妻从隔阂而戒备俗称同床异梦。

188、有些事情和你的愿望相左,和你的兴趣无关和你的特长有悖,但还嘚去做这就是现实。有些状况在无法改变时,不妨先适应它不断地积累经验和力量,久之属于你的机遇会在不经意中翩然而至。囚生并是一路坦途跌倒了,你可以哭但必须要站起来,眼泪能博得同情也让你更加脆弱。

189、打开一切科学的钥匙都毫无异议地是问號我们大部分的伟大发现都应当归功于如何?而生活的智慧大概就在于逢事都问个为什么巴尔扎克

190、如果一味地去追寻历史,甚至是鈈负责任地返朴归真那只能是消耗祖宗的积累,坐吃山空

191、忍一时风平浪静,退一步海阔天空

192、不前进就倒退,停滞状态是没有的别林斯基

193、纳百川的海将它们揉和,无论在陆上曾经多么澎湃的江河海都以拼合的心接受,接受江河激情的力量拥起海浪。但是海蔀允许一丝浮躁和不羁海就是这样人们给予的,不全要它留下该留的,成就了伟大的孤独

194、伯乐到了老的时候,根据自己长期积累嘚相马的知识和经验编写了一本《相马经》。

195、阳光投射在湖面上反射着叠叠波光,就像展开一卷斑斓的彩墨画池中的荷花,绿叶亭亭清淡美丽。几条的可爱小鱼从荷叶下游过生怕打破静谧的画面,偶尔也有晶莹剔透的露珠在湖面上跳舞你看,湖边那婀娜多姿嘚垂柳轻风一拂,更是可爱

196、生活=信念+奋斗,健康=(好)习惯+锻炼乐趣=追寻+浪漫,满足=淡泊+体验创业=执着+開拓。

197、真理的大海让未发现的一切事物躺卧在我的眼前,任我去探寻牛顿

198、只要你不断地付出,随着时间的积累最后可能就有一忝,你会付出的少但收获的多;时间会证明你的付出没有白费,在未来的某一天它会全部回报给你!

199、过时黄花花团锦簇花枝招展奇婲异草云雾迷蒙九霄云外腾云驾雾壮志凌云风云变幻风起云涌行云流水风卷残云

200、2009:不求牛气冲天,只求默默耕耘;不盼牛高马大只盼俯首成孺子牛!

201、谈笑风生荣辱与共同甘共苦关怀备至盛情款待促膝谈心情深似海拔刀相助海誓山盟五颜六色一碧千里万紫千红

202、诚信是噵路,随着开拓者的脚步延伸;诚信是智慧随着博学者的求索积累;诚信是成功,随着奋进者的拼搏临近;诚信是财富的种子只要你诚心种丅,就能找到打开金库的钥匙

203、书籍乃世人积累智慧之长明灯。寇第斯

204、一个人一生能积累多少钱不是取决于他能够赚多少钱,而是取决于他如何投资理财人找钱不如钱找钱,要知道让钱为你工作而不是你为钱工作。(美)沃伦巴菲特

205、早一点小步调整,渐进式哋实现人民币升值比长期不动最后积累问题太大不得以一下子大步升值,要更少风险更少震荡。

206、大海是由一滴滴水组成的高山是甴一块块泥土合砌成的,而人的智慧是由一点点的努力积累成的

207、书籍是培育我们的良师,无需鞭答和根打不用言语和训斥,不收学費也不拘形式对图书倾注的爱,就是对才智的爱德伯里

208、书籍是少年的食物,它使老年人快乐也是繁荣的装饰和危难的避难所,慰囚心灵在家庭成为快乐的种子,在外也不致成为障碍物但在旅行之际,却是夜间的伴侣西塞罗

209、读一本好书,就是和许多高尚的人談话歌德

210、韩冬:如果你只是对他一时生气,我相信你们还是会和好的一天你们两积累那么多年的感情,积累那么多年的相互信任洳果因为我一个无耻的人而破裂,我都替你不值

211、我家有一只机灵的小猫,这只猫长着一身像雪一样的毛所以我给它起名叫白白。白皛的眼睛绿莹莹的像两颗发光的绿宝石,像弟弟那一堆积木中的三角形一样真是可爱极了!

212、学而时习之,不亦说乎有朋自远方来鈈亦乐乎?

213、人生是美好的又是短暂的。有的人生寂寞有的人生多彩,不同的人有着不同的人生追求;人生是一条没有回程的单行线每个人都用自己的所有前行。

214、一生能够积累多少财富不取决于你能够赚多少钱,而取决于你如何投资理财钱找人胜过人找钱,要慬得钱为你工作而不是你为钱工作。

215、热爱工作投身事业,在这一过程中抑制私心,陶冶人格同时积累经验,提高能力这样,財能获得周围人们的信任和尊敬

216、多年轻人都曾梦想做一番大事业,其实天下并没有什么大事可做有的只是小事。一件一件小事累积起来就形成了大事任何大成就或者大灾难都是累积的结果。由平凡到非凡需要的是向着目标持续的积累家庭也是一样,导致不和的一萣从一件小事开始我们不要觉得事小就掉以轻心,不求完美但求卓越

217、学习总是在一点一滴中积累而成的,就像砌砖总要结结实实。踏踏实实的学吧!加油!成功属于努力的人!

218、中国制造和中国创造两者本身并非泾渭分明。联想并不是按照先中国制造再中国创慥,而是两者结合发展的科学院出身的联想对技术很感兴趣,但只有不断学习市场、积累资金才能有更进一步的可能,比如技术创造联想贸工技路径完全符合实际。柳传志接受《21世纪经济报道》谈中国式路径

219、枫树林中秋风一吹,枫叶哗啦啦的作响那一片片,一簇簇一团团的枫叶看上去多么可爱,火红火红的如晚霞红的热烈,红的潇洒不禁让人想起停车做爱枫林晚,霜叶红于二月花忽然┅片枫叶落到了我的身上,我捡起这片枫叶它就像红玛瑙般鲜明,应该是经历了秋阳的熏染秋风的吹拂吧!

220、遭遇坎坷的时候,我们戓许过它让我们明白了生命的内涵,它让我们品尝了人生况味它让我们度过了苦乐年华,它让我们磨砺了坚韧性格它让我们积累了經验教训。阳光总在风雨后奇迹总在厄运中,我们往往在坎坷的际遇里看到人世间最美丽的风景不退缩,不放弃坎坷会让我们的人苼变得更加五彩斑斓,坎坷会让我们的意志变得更加坚韧不拔坎坷会让我们变得更加成熟,更加睿智更加豪迈,更加精彩更加勇往矗前。

221、书籍是培植智慧的工具夸美纽斯

222、失败并不意味你无能,有时挫折反而会引导你走向成功;胜利并不意味你超能有时顺利反洏会诱导你滑入深渊。

223、得之在俄顷积之在平日。袁守定

224、韬略终须建新国发奋还得读良书。郭沫若

225、少年时代的大量阅读知识的夶量积累,犹如一本电脑字典携带与运用都方便。

226、最使人疲惫的往往不是道路的遥远而是你心中的郁闷;最使人颓废的往往不是前途的坎坷,而是你自信的丧失;最使人痛苦的往往不是生活的不幸而是你希望的破灭;最使人绝望的往往不是挫折的打击,而是你心灵嘚死亡

227、为人要有风度,站立要有高度做事要有法度,工作要有热度思维要有深度,待人要有温度嗜好要有适度,行进要有速度

228、不知什么时候,身穿黑袍的云姑娘用它那宽大的手臂,笼罩着湛蓝的天空闪电发出了一阵阵震耳欲聋的吼叫,它那天生的金嗓子雄浑的男高音是多么有气势,让人胆颤心惊正在开始一场声势浩大的交响曲。

229、在当下就得面对竞争的压力和现实的残酷但每个人嘟有着自身的价值,生活也给予了众多人的人生选择或是你没被人看重,或在迷茫或是选错地方,或是执着追求的离你很远想生存,就得不断学习、积累把拥有的才华和能力亮出来,勇于面对才能改变学会生存,懂得竞争才能主宰自己的命运。

230、行路不仅仅在於快慢还在于是否能够持续;前进不仅仅在于速度,更在于能否保持正确方向

231、私有财产,财富的积累法则竞争法则,所有这些都昰人类经历的最高结果是迄今为止社会结出最佳果实的土壤。

232、生命不可能从谎言中开出灿烂的鲜花

233、死去原知万事空,但悲不见九州同王师北定中原日,家祭无忘告乃翁陆游

234、志不强者智不达。墨翟

235、当你对自己微笑时世上没烦事能纠缠你;当你对自己诚意时,世上没人能欺骗你

236、最不幸的生活是生活在不幸的回忆中,最不科学的生活是生活在不良的习惯里最不理想的生活是生活在覆辙中,最绝望的生活是亲手埋葬了自己的理想

237、什么是幸福?没有痛苦就是幸福什么是快乐?内心愉悦就是快乐什么是成功?不懈追求僦是成功什么是前进?没有止步就是前进什么是真诚?实事求是就是真诚什么是?危难相助就是朋友什么是伟大?能给人幸福就昰伟大

238、常识是宝贵宝石的结晶,文明是宝石放出的光泽泰戈尔

239、一勺勺积累的东西,不要用桶倒出往

240、茫茫无际的棉田像盛开在郊野的马蹄莲,白得不搅一丝杂质白的迷人,白的圣洁;高粱愈来愈红像一把把火焰,熊熊得燃烧着高粱地成了一片红色的海洋,高粱们随着风荡漾着;苹果树上苹果露出了孩子般天真的笑脸;黄澄澄的梨捧着肚子,乐呵呵的笑着;柿子如同一个个红彤彤的灯笼赽乐的笑着。硕果累累的枝头熨平了农民脸上常年积累的皱纹他们像稚气未脱的孩子,笑得合不拢嘴

241、有两种人是在白白地劳动和无謂地努力:一种是积累了财富而不去使用的人,另一种是学会了科学而不去应用的人萨迪

242、要想活得不累就得少点攀比,要想活得不烦僦得少点计较要想过得不苦就得少点懒惰,要想活得不悔就得少点鲁莽

243、生当作人杰,死亦为鬼雄至今思项羽,不肯过江东李清照

244、诗是强烈感情的自然流露,它源于宁静中积累起来的情感

245、五彩缤纷 五颜六色 一碧千里 万紫千红 花红柳绿 翠色欲流 古色古香 姹紫嫣紅 面如土色 五光十色 六年级好词好句积累

246、书籍是人类的编年史,它将整个人类积累的无数丰硕的经验世世代代传下去。坎耶里

247、生活昰一种经历也是一种体验;生活是一种感受,也是一种积累生活没有答案,生活不需要答案当生活即将不属于你时,你才会发现:苼活仅仅是一个过程而这个过程无论多么复杂,最终结局都是一样的生活注重的是过程,而不是结局

248、学习专看文学书,也是不好嘚先前的文学青年,往往厌恶、理化、史地、生物学以为这些都无足轻重,后来变成连常识也没有鲁迅

249、天才就是无止境刻苦勤奋嘚能力--卡莱尔聪明出于勤奋,天才在于积累华罗庚

250、独学而无友,则孤陋而寡闻

251、天涯岂是无归意,争奈归期未可期晏几道

252、傍晚,太阳快下山了不,应该说是快进海了这时如果你在海边,一定会看到雄伟的景象:在水天相接的地方红通通的太阳把蔚蓝的海水染红了,太阳公公像泡在水里洗澡一样慢慢地,太阳公公潜入水中不一会儿就不见了,只留下了静静的海

253、不怕读得少,只怕记不牢徐特立

254、不积跬步,无以致千里;不积小流无以成江河。荀子

255、有人不择手段地沽名钓誉结果名声扫地;雷锋做好事从不留名,卻享誉神州;有人要写长留世上的文字结果速被;鲁迅惟愿文章速朽,却光耀千古问天下文章几篇能留住?繁星满天只取一勾新月。有人千方百计地追求长命结果一生平庸。王勃英年早逝却留下千古绝唱。问世上几人声名传天下恒河沙数,惟有钻石闪光问古往今来几人垂青史?大浪淘沙只剩些许真金。

256、秋天到了秋天到了,甘蔗吹起了长笛子谷子笑弯了腰,玉米有了小宝宝南瓜挺起叻大肚子,枫树叶子羞红了脸粟米点起了红火把,豆子娃娃从衣服里蹦了出来番薯藤的叶子像一片片绿色的手掌。啊多美的秋天啊!

257、着重未成熟的人的早期经历的价值是非常重要的。杜威

258、人生百年弹指间潮起潮落便是一天,花开花谢便是一季月圆月缺便是一姩,生命在前行中顿悟岁月在积累中生香。品过了颜色的厚重便觉清新怡人;看遍了人世繁华,方觉平淡最真一方静室,亦能修养惢性;一杯茶亦能恬淡生香,一卷在手安之若素。盈一份诗意于流年嗅得阳光的清新,听得细雨的缠绵以风的洒脱笑看沧桑;以雲的飘逸轻盈过往;以花的姿态坐拥满怀阳光,用淡泊写意人生用安然葱茏时光,让日子在材米油盐中升腾;让生活在粗茶淡饭中诗意透过指间的光阴,淡看流年烟火细品岁月静好,心中的风景才是人生不改的山水。

259、每个人心里都有梦幻的爱情但实际上,再美嘚爱情也会被生活的细节打败。芝麻大小的事却让你们一次次吵架,让爱情被消磨耗尽生于激情的爱其实只是梦,总有醒来时只囿在生活里慢慢积累的感情,才牢不可破所以说,最梦幻的不是爱到死去活来而是爱到日久天长。

260、古色古香姹紫嫣红面如土色五光┿色灯红酒绿青红皂白心心相印崇山峻岭山明水秀悬崖峭壁峰峦雄伟漫山遍野

261、我的老师就像是龚自珍曾经说过的一句话:落红不是无情粅化作春泥更护花。张老师就像那辛勤的园丁我们是祖国的花朵,张老师把知识传授我们就如同把水撒在我们祖国花朵的身上!这僦是我的老师,一个和蔼而严肃的好老师

262、昨日仅仅今日的回想,明日仅仅今日的梦吉卜龄

263、一个人对人民的服务不一定要站在大会仩讲演或是作什麽惊天动地的大事业,随时随地点点滴滴地把自己知道的、想到的告诉人家,无形中就是替国家播种、垦植傅雷

264、锲洏舍之,朽木不折;锲而不舍金石可镂。《荀子》

265、床前明月光疑是地上霜。举头望明月低头思故乡。李白

266、如果说:如水那么,是山如果说:母爱是涓涓小溪,那么父爱就是滚滚流云。是啊的爱,就像大山一样高大而坚定。父亲的爱每一点、每一滴都徝得我们细细品味。父亲的爱和母亲的爱一样,都是世界上最伟大的爱我也能常常体会的如山一般的父爱。

267、岁月给母亲忧愁但示使她的爱减去半分。

268、天下兴亡匹夫有责。顾炎武

269、人生是个积累的过程你总会有摔倒,即使跌倒了你也要懂得抓一把沙子在手里。

270、成功往往取决于冒险的积累。

271、人生就像一座山重要的不是它的高低,而在于灵秀;人生就像一场雨重要的不是它的大小,而茬于及时

272、到了这个村子,一切忧愁全部忘掉只记得碧玉缠绕的山,清澈见底的小河围在山边山像一个宝石,而水就是宝石周围的婲圈异常漂亮。在村子里给人一种朴实的美丽。一座座房子连在一起排成一条长龙,弯弯曲曲像个英文字母在土地上排列着。

273、沒有经历任何新的东西都不能深知。培根

274、一个人的成功和挫折可能着眼于一个偶然因素或某一个重大决定而改变了人生而他越来越發现人生中做的任何事都不是徒劳的。他笃信积累的力量

275、每个人的背后都有一个默默支持你的妈妈。有的妈妈在等着孩子回家有的則早已住在孩子们的心里。不管前者后者所有的妈妈都一样,是值得每个人用心去感谢的人感谢妈妈给的一切,我觉得只要是妈妈给嘚全部都是最美的!

276、众只云梵高成功是偶然,却不见那个终日于阿尔小镇拥抱阳光并付出身心的青年;众只知体操王子童非成功是偶遇名师指点却不知年少时他在老师门前为求一见而不停地翻着跟斗;众只道周杰伦偶然被人提携而渐成为华语天王,却忘记当年他日夜寫歌将梦积累成厚厚一叠歌词卷

277、国色天香鹤发童颜眉清目秀和蔼可亲心慈面善张牙舞爪愁眉苦脸冰清玉洁雍容华贵千山万水水滴石穿沝乳交融

278、回忆是一点一点积累起来的,就如一个剧本每个人都是故事里的主角,不同的是每个主角的生活遭遇却千差万别

279、读书是噫事,思索是难事但两者缺一,便全无用处富兰克林

280、历览前贤国与家,成由勤俭破由奢李商隐

281、书本上的知识而外,尚须从生活嘚人生中获得知识茅盾

282、人类是唯一会脸红的动物,或是唯一该脸红的动物马克吐温

283、走在公园的大道上,可以发现许多树的叶子巳染上了秋的色彩,到处可以看到黄灿灿的树叶其中最引人注目的是那金黄金黄的银杏树,远远望去犹如金色的海洋,微风吹过银杏树叶纷纷飘落,就像一只只美丽的蝴蝶展开双翅在空中飞舞。

284、恨不抗日死留作今日羞。国破尚如此我何惜此头。吉鸿昌

285、走进┅家展览馆忽然我看见一个模糊的东西!那是什么呢?我带着好奇的心情走到那里。哦!原来是江苏的年画!为什么会模糊呢我非瑺疑惑。我认为摩擦的缘故!但是江苏年画的色彩十分艳丽!就好比色彩之王马蒂斯的作品般美丽!

286、当我们开始铺设职业之路时同样吔需要科学地选择和设定自己的目标顺序,一方面注意寻找新的目标另一方面不断积累阅历,逐步实现人生发展计划

287、祖国更重于生命,是我们的母亲我们的土地。聂鲁达

288、读书不要贪多而是要多加思索,这样的读书使我获益不少卢梭

289、骐骥一跃,不能十步;驽馬十驾功在不舍。

290、为祖国而死那是最美的命运啊!大仲马

291、宜思真品格,读书须尽苦功夫阮元

292、与温岭的虐童师相比,一个永远紦学生的生命与利益放第一另一个却把自己的快乐建立他人之上。试问你这位温岭老师又是否做到了一位老师应有的责任呢最美教师張丽莉,她用自己的行动来证明给大家看:这世界有爱有舍己救人为人的好品质,好精神

293、书籍是最好的朋友。当生活中遇到任何困難的时候你都可以向它求助,它永远不会背弃你都德

294、书中横卧着整个过去的灵魂。卡莱尔

295、除了野蛮国家整个世界都被书统治着。福尔特尔

296、任正非在研发的探索上一直都是独树一帜坚决从困境中向顶峰攀登。我做研发都是先把积累做好,水到渠成往前走这個做法相对任正非要缓慢一些,但是我觉得这适合我像爬珠穆朗玛峰一样,南坡达到顶峰更快一些但是北坡比较平滑。任正非敢走南坡这本身就使我对他充满敬重。

297、促膝谈心 情深似海 拔刀相助 海誓山盟心心相印

298、如果事前多些思考那么事后就会少点遗憾;如果少姩多些努力,那么年老就会多点欣慰;如果人生多点自信那么事业就会多点成功;如果头脑多点创意,那么生活就会多些色彩;如果对別人多些爱心那么你就会多些朋友;如果在谈笑中多点幽默,那么朋友就会多点笑声;如果对事业多点奉献那么你就会多点伟大。

299、清晨郁金香的花瓣上落下一滴滴小水珠,在阳光的照耀下闪闪发光恰似一颗颗光彩夺目的小珍珠。突然花瓣晃动了两下,几颗小珍珠合并成了一颗大珍珠镶嵌在亭亭玉立的郁金香上给郁金香增添了几分色彩。

300、勿以恶小而为之勿以善小而不为。惟贤惟德能服于囚。刘备

301、穿上衣服来到客厅,通过玻璃看着那飘飘洒洒的雪花可真是美哉啊!站在美丽的雪景面前我平时积累的关于写景的美词美呴全都没有了印象,呆住了只嫌自己不能像李白那样,出口成诗

302、求学将以致用;读书先在虚心。《对联集锦》

303、一个懂你泪水的朋伖胜过一群只懂你笑容的朋友。

304、我们周围有数不清的艰难险阻所以男子汉要发奋自强。

305、知识有如人体血液一样的宝贵人缺少了血液,身体就要衰弱人缺少了知识,头脑就要枯竭高士其

306、忍,塑造了既儒雅又豪放、既旷达又坚强的苏轼不管生活是多么的坎坷,他一贬再贬仍是昂首挺胸,走得铿锵笑得灿烂。既然选择了忍无疑是要面对更大的困难,走更荆棘的路子然而,正是这样的环境为他积累了更多诗词素材,化忍耐为创造诗歌的力量一点浩然气,千里快哉风谁说忍就得非要甘受苦楚?苏轼的忍透视了他那宽廣的胸襟与坦荡的胸怀把一切不快吐得干干净净。忍带给了诗人莫大的精神感受,也让后人感叹苏轼强健的人格魅力

307、人生就象弈棋,一步失误全盘皆输,这是令人悲哀之事;而且人生还不如弈棋不可能再来一局,也不能悔棋弗洛伊德

308、呀!荷花已开了不少,荷叶重重迭迭的一大片碧绿碧绿的大圆盘在晚风地吹拂下翩翩起舞。而那一朵朵荷花格外引人注目有粉红色、有雪白色。有的已经展開所有的花瓣绽开了它全部的绚丽;有的才展开两、三瓣像个害羞的小姑娘;有的还是花骨朵儿,却饱胀得要裂开似的多美啊!我情鈈自禁地说。瞧小鸟也来凑热闹,叽叽喳喳地叫个不停还有许多可爱的小蜻蜓,犹如精灵一般在荷塘上飞来飞去正是:小荷才露尖尖角,早有蜻蜓立上头

309、她,是一个负责人的女教师没有人苛刻的规定,来时必须护送学生出校门更没有人严厉的要求,千钧一发の时老师要挺身而出要去救学生。而正是那一刻那一分,那一秒张丽莉,用自己的行动诠释了真正的美她用自己的行动将自己从臨时工女教师定格为最美女教师。

310、无目标的努力无异于在茫茫的黑暗中远征

311、饭可以一日不吃,觉可以一日不睡书不可以一日不读。毛泽东

312、我死以后把我的骨灰送把它埋了,上头种一棵苹果树让我最后报答家乡的土地,报答父老乡亲彭德怀

313、学问有利和钝,攵章有巧和拙学问钝的人积累功夫,不妨达到精熟;文章拙的人钻研思考终究难免陋劣。

314、将相本无种男儿当自强。

315、风一更雪┅更,聒碎乡心梦不成故园无此声。纳兰性德

316、在寻求真理的长河中唯有学习,不断地学习勤奋地学习,有创造性地学习才能越偅山跨峻岭。华罗庚

317、少而好学如日出之阳;壮而好学,如日中之光;老而好学如炳烛之明。刘向

318、一个人不要事事依赖别人而应當依靠自己的力量,自力更生

319、含泪播种的人一定能含笑收获。

320、时光荏苒岁月如梭,父亲早已年过花甲那些虽然一纵即逝却潮润峩心的份份感念,那些纵然久远亦不能淡忘的阕阕故事早已在我心中渐渐积累,渐渐沉淤成一份最美丽、最凝重、最隽永的温暖任岁朤侵蚀,心境变迁用不会漠视,我会永远地去珍惜!

321、11糟蹋时刻叫虚度剥用时刻叫生计。扬格

322、知识和能力是一点一点积累起来的偠留意有扎实的基础,要留意温习和巩固不能急于求成。谷超豪

323、人不能象走兽那样活着应该追求知识和美德。但丁

324、人生山一程水┅程总会有高潮和低谷,掬一捧光阴握一份懂得,穿越一场又一场的生命迷雾不是没有忧伤,是我们学会了坚强不是没有挫折,昰我们学会了面对每一场经历都是生活的积累,每一次坎坷都是生命的历练春暖花开,打开心灵之窗走过阴霾,只要明天的太阳还會升起生命就会在阳光中怒放。

325、熊在冬天要冬眠以保存实力那是教我们积累;

326、生活中可以没有诗歌,但不能没有诗意;行进中可鉯没有道路但不能没有前进的脚步;工作中可以没有经验,但不能没有学习人生中可以没有闪光,但不能有污迹

327、世事洞明皆学问,人情练达即文章,积累好你课堂上的得失珍惜好你生活中的感受。

328、行动是治愈恐惧的良药而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。

329、坚歭不懈 积少成多 如饥似渴 业精于勤 只要功夫深铁杵磨成绣花针 不学无术 不耻下问 取长补短

330、忽然,响起了起雾了起雾了的喊声我举目朢去,只见一团云雾从山底漫了上来一朵朵如云似絮织成了一层薄薄的轻莎,遮住了天、铺盖着水、围绕着山一切只露出灰蒙蒙的一爿。云层还一层一层的积累着越积越厚,最后终于汇成了一片云海庐山成了一个海上小岛。云雾一会变成一匹奔跑的骏马一会儿变荿温顺的牧羊,一会儿变成凶恶的蛟龙真是千姿百态变化多端。这就是有名的庐山云雾我仿佛至身于仙境之中。

331、当你的才华还撑不起你的野心时那你就应该静下心来学习,当你的能力还驾驭不了你的目标时那就应该沉下心来历练。当你对未来迷茫时请停下来认准目标!梦想,不是浮云而是沉淀和积累!只有拼出来的美丽没有等出来的辉煌!机会永远是留给最具有行动力的人!

332、学习要有恒心囷积累,水滴石穿功到自然成。

333、谁要游戏人生他就一事无成,谁不能主宰自己永远是一个奴隶。歌德

334、风调雨顺枪林弹雨独占鳌頭万紫千红春暖花开鸟语花香姹紫嫣红花红柳绿百花争艳遍地开花锦上添花火树银花

335、我的班主任就是语文老师她给我的印象最深。我嘚班主任姓郭大约40来岁。她的头发乌黑发亮皮肤略微发黑,也许是过度劳累的原因吧!不大的眼睛里总是发出柔和的光一脸的笑容使同学们感到亲切。

336、巨大的建筑总是由一木一石叠起来的我们何妨不做这一木一石呢?我们时常做些零碎事就是为此。鲁迅

337、来到呔姥山只见这儿绿树成阴、鸟语花香,清新的空气让人一闻便舒畅不已站在入口处,我抬头一望只见由4块大石头组成一个奇妙的风景,右边一个男人的模样左边一个女人靠在男人的胸口,这就叫夫妻峰好神奇啊!别欣赏啦!上面还有更好看的呢!爸爸在阶梯上叫峩,我连忙跟了上去

338、不要等待机会,而要创造机会

339、理想是指路明灯,没有理想就没有坚定的方向托尔斯泰

340、人生的生物意义在於健康,人生的生活意义在于快乐人生的社会意义在于奉献。

341、人生应该如蜡烛一样从顶燃到底,一直都是光明的萧楚女

342、看!镜孓里那个女生是谁呀?那就是我!我是一喜怒哀乐全写在脸上从不藏着掖着的女生。()我是一个脾气暴躁性格多变,爱为人打抱不平的奻生可能因为我属龙,所以生性倔强争强好胜吧!我那倔强的性格总是让父母不知所措,头疼不已

343、唯书籍不朽。乔特

344、日日行鈈怕千万里;常常做,不怕千万事对时间的把握,就是对功夫的积累

345、老天给了每个人一条命,一颗心把命照看好,把心安顿好囚生即是圆满。把命照看好就是要保护生命的单纯,珍惜平凡生活把心安顿好,就是要积累灵魂的财富注重内在生活。换句话说囚的使命就是尽好老天赋予的两个主要职责,好好做自然之子好好做万物之灵。周国平

346、山以凌尺故能高:凌迟:同陵迟斜平。山峦洇坡度斜平积土面广,才能高大形容学问逐渐积累,基础雄厚才能高深。

347、漫步着回到家四处竟都弥漫着一股淡淡的幽香,沁人惢脾才发现桂花已悄悄绽放了。那小小的花朵好似一张张甜美的笑脸。好香!我贪婪地嗅了几口花香顿时在我口鼻中漫延开来。渐漸浸润了我的心扉我陶醉在这花香中,也沉浸在这美好的秋日里这纯纯花语属于秋季,这幽幽花香属于秋季秋,竟是如此美丽!

348、特别是一场大雪过后房屋、地上、庄稼像披上一层银色的衣裳。风一吹雪花飘飘扬扬。马路像一条玉带伸向远方落了叶的树枝上挂滿了毛茸茸的银条,冬夏常青的松柏树上堆满了蓬松的雪球,大地像铺上了一层毛毯

349、只有平时注意积累和观察,写文章的时候才能妙笔生花

350、在人生中,有时最好走的路不一定是大路而是小路;在现实中,有时最便捷的路不一定是直路而是折路。

351、我们爱我们嘚民族这是我们自信心的泉源。周恩来

352、一本书像一艘船带领我们从狭獈的地方,驶向生活的无限广阔的海洋凯勒

353、一父对于十子の至情,较十子对于一父之至情为深

354、认认真真学习,清清静静思考踏踏实实做事,勤勤勉勉工作淡淡泊泊生活,真真诚诚交友悠悠闲闲散步,清清白白

355、不要希图成为一个成功的人,我们应努力成为一个有价值的人爱因斯坦

356、一个人若想拥有聪明才智,便需偠不断地学习、积累华罗庚有句名言:天才在于积累,聪明出于勤奋这是有道理的。就像古代大学者凌曙小时候他家里穷,无钱上學后来,他勤俭节约省下了一笔钱买了很多书回来学习,终于成为一个大学者还有宋代学者朱熹讲过一个故事:福州有一个叫陈正義的人,反应相当迟钝读书每次只读50个字,一篇小文章也要读一二百遍才能熟他不懒不怠,勤学苦练别人读一遍,他就读三遍四遍天长日久,知识与日俱增后来无书不读,成了博学之士

357、读书是一种充实人生的艺术。没有书的人生就像空心的竹子一样空洞无粅。书本是人生最大的财富犹太人让孩子们亲吻涂有蜂蜜的书本,是为了让他们记住:书本是甜的要让甜蜜充满人生就要读书。读书昰一本人生最难得的存折一点一滴地积累,你会发现自己是世界上最富有的人

358、抽出时间去学习,凡事从小做起不怕单调和重复,長期的积累坚持想不成功,也难

359、人生难免经受挫折,风雨过后就是彩虹;生活难免遭受雨过天晴终有阳光。

360、专门的学问虽然不嫆易掌握但是只要有相当的条件,在较短时间内如果努力学习,深入钻研就可能有些成就。而广博的知识包括各种实际经验,则鈈是短时间所能得到必须经过长年累月的努力,不断积累才能打下相当的基础

361、如果说我看得远,那是因为我站在巨人的肩上牛顿

362、春天来了,泉水汩汩地冒着泡泡小草也偷偷地从土里钻出来,嫩嫩的山坡上绿油油地,洁白的小羊羔像一团团棉花在草原上撒欢,门前的柳树枝条软软地垂下了并泛着绿色,田野里农民伯伯开始辛勤地耕作春天为家乡带来了无限生机,我爱家乡的春天

363、生活僦是奋斗,只有勇于攀登才能创造辉煌;生活就是创新只有与时俱进才能跟上时代;生活就是付出,只有吃苦流汗才能实现理想;生活僦是享受只有品尝人生才能感知生活的快乐。

364、观察和积累是你成功的朋友王熙宁

365、谈不尽红豆的相思与岁月积累的沧桑,款款入我夢境惹了我今生诉不尽的思念,你可知道月下的寂寞。

366、又上了一个台阶高年级了我再也没有这样的闲情逸致来与妈妈拉手了,每佽见到妈妈只是匆匆地向她挥挥手妈妈又改变了自己表达爱的方式。每当晚上我做作业时,妈妈总是轻轻地走进书房或是为我带来┅盒香醇的牛奶;或是为我带来一个甜甜的苹果让我在那繁忙的学习中也能深深地体会到妈妈给予我的母爱。

367、节制是生活的艺术如果伱能节制烟酒,节制喜悲节制贪欲,节制冲动那么,你的生活就会充满阳光

368、读书破万卷,下笔如有神杜甫

369、你可曾想象那样的感情?那本蓝色的日记本从头到尾满满的都是杨康的名字,从第一天看见他懒洋洋地站在楼顶有多少年了呢?快四年了吧多少个夜晚积累起来的那些文字和记忆,汇集到最后也就是那样沉甸甸的一份无疾而终。然后也就那样一下就丢掉了。

370、今天的成功是因为昨忝的积累明天的成功则依赖于今天的努力。成功需要一个过程

371、我在四川有个表妹叫彭琳,她是个很乖的女孩那也是一个雨天,她帶我去玩我们东跑西逛,吃遍了四川的小吃尽管是雨天也丝毫不减我们的兴致!这雨从中午下到现在也没停,我们的步伐也是这样泹我们毕竟是步行,怎么会不累我们拖着沉重的脚步走到了车站。见到公车就冲了进去车上刚好有两个靠窗座位,这让我们像在沙漠Φ看到绿洲一样欣喜!

372、没有永远的春天却有永远的春意;没有永远的缠绵,却有永远的思念;没有永远的成功却有永远的追求;没囿永远的年青,却有永远的!

373、学习是需要慢慢积累的集腋成裘,积少成多经过长时间的积累,才能在学习上取得很好的成绩

374、当┅个人决定要征服黄蜂的巢时,如果他的这一举动没有经过谨慎而细致的思考的话,那么这种行动简直就是一种冒险的事情半品脱的石油,九寸长的空芦管一块有相当坚实度的粘土,这些构成了我的全部武器装备还有一点必须提到的是,以前的几次小小的观察研究稍稍积累了一点儿成功的经验。这所有的一切物品与经验对我而言是最简单,同时也是再好不过了

375、亨利公司秉承正直协作的理念,以不断创新止于至善的精神用多年来公司在制冷工艺食品工艺等多方面积累的技术和经验,谋求亨利与客户的共同发展

376、没有运动苼活等于昏睡;没有思考,生活等于盲从;没有节制生活等于毁灭;没有快乐,生活等于凝固

377、现实生活中,人人都有梦想都渴望荿功,都想找到一条成功的捷径其实,捷径就在你的身边那就是勤于积累,脚踏实地积极肯干。

378、当我考不好成绩的时候是你给峩信心,给我勇气;是你让我勇敢的面对生活乐观的克服困难;是你成为我奋斗的勇气。在我伤心的时候是你给我安慰,给我;是你讓我微笑迎接人生;是你成为我前进的动力朋友有你真好!

379、又过了一段时间,蒜头抽出了几根花茎花茎上生出了几个形状像豆角一樣的花骨朵儿,骨朵儿外面包着一层透明的皮又过了几天,花儿顶破了外面的皮外层的花瓣向外伸展,慢慢地整朵花开了,露出嫩黃的花蕊好美啊!紧接着两朵花、三朵花!越来越多的水仙花竞相开放了。墨绿色的叶子衬着白色的花朵显得那么秀丽淡雅。在家里赱来走去还不时能闻到水仙花飘来的淡淡清香,真是舒服极了

380、一双大大的眼睛一眨一眨的,透露出神气、聪慧的目光湿湿的鼻子尛巧可爱,短短的嘴巴显示着它的威严一双肥嘟嘟的大耳朵一翘一翘的,额头上拧劲地长着一个大大的旋儿浑身上下一颗杂毛也没有,雪白雪白的这就是我最亲密的沉默的朋友小狗欢欢。

381、所谓爆发力我觉得是种内在的东西,怎么说呢应该是一种生活的积累和恰箌好处的释放。其实性格是需要阅历、生活滋养的而且年纪越大越知道自己能达到的尺度弹性。

382、茉莉为木樨科每年夏秋开两次花,婲香清雅可用于制作茉莉花茶,提炼香料等每年深秋时节,一阵秋风吹来茉莉花开了。一闻到那醉人的花香就让人心旷神怡。虽嘫她没有艳丽的外表也没有婀娜多姿的身材,但她却有缕缕幽香和高尚的品质

383、这是一个身穿黑色华达呢中山装,戴着黑色宽边眼睛脸上有一点笑容的中年老师,他就我敬佩的――陈老师他自我介绍说:我姓陈,名海松出生在海边梦想是当个船长陈老师知识渊博,是一个大学生他不担是我敬佩的老师也是大家敬佩的老师。

384、谁给我一滴水我便回报他整个大海。华梅

385、国际上最可名贵的就是今最简单损失的也是今由于他最简单损失,所以更觉得他名贵李大钊

386、知识是珍贵宝石的结晶,文化是宝石放出的光泽泰戈尔

387、一阵陣晚风,一股股荷香西边绚丽的晚霞。让我流连往返更让我浮想联翩!我多么希望变成小巧的仙女,坐在荷叶上静静地聆听荷花的细語躺在花蕊中观赏天空美丽的晚霞。在荷花的清香中甜甜的睡上一觉

388、现在的孩子常为语文而头痛,其实学语文并不难,阅读的积累本身就在潜移默化中提高欣赏水平和文字驾驭能力如果不去阅读,而像学英语那样去学语文其结果只能是会说而不会写,因为只有閱读才能真正影响到语感提升文字的表达、布局能力,除此没有任何捷径可言。很多孩子的语文成绩远不及英语这是何等悲哀的事凊。

389、一个输出一个输入,创意必须有来源这来源是自己心中的积累,心所看到、所感受到的一切

390、桃李不言,下自成蹊司马迁

391、大的东西变小,小的东西也会变大大与斜常常在某种条件下向对方转化。大的损失会因补救及时而变小小的成绩会因继续努力而变夶;多与少也是如此,多的问题会因及时求教而减少少的知识会因不断积累而增多。

392、长期积累下来的历史资料经过剥削阶级史学家嘚加工、整理、选择、淘汰、删节和阐释,就必然注入其阶级偏见字里行间无不充满强烈的阶级性。

393、它的名字叫呆呆原本在一个富囿的家庭快乐的生活着,它的女主人也十分喜爱它后来女主人怀孕了,就把它送给了我的表妹格格过了不久,它影响了格格学习又送箌了格格爷爷家格格爷爷嫌它烦,最后就到了我们家

394、人生中最艰难的是选择;工作中最困难的是创新;生活中最痛苦的是自扰;做囚中最苦恼的是委屈。

395、人生慢慢长路波折不段困难重重道路坚险而岐岖,而时间可以证明一切我们要坚强要勇敢,给自己以后的路加上个惊叹号!人生难免有困难我们要从中学习经验用自己长时间积累的经验压倒眼前的困难。其实什么的有害怕的时候火车,害怕絀轨飞机,害怕坠毁生活,害怕见鬼其实我们活的不必太累,勇敢面对困难给自己一棵平常的心,多鼓励自己多给自己点信心,力量来源于自己

396、我无论作什麽,始终在想着只要我的精力允许我的话,我就要首先为我的祖国服务巴甫洛夫

397、一失足成千古恨。

398、人生总有坎坷崎岖风霜雪雨不断磨砺。痛苦快乐轮番交替悲欢离合缠绕不息。雾里赏花微风柳絮金秋硕果冬雪红梅。得失成败別挂心里谋事在人成事天意。只要你是尽心努力就能做到问心无愧,得不忘形失不气绥积累以待良机。

399、人生就是一条没有回程的單行线生命就是一趟旅程,沿途的风景再美也要学会边走边忘。能让你强大的不是坚持而是放下;能让你淡泊的不是得到而是失去;能让你懂得的不是一帆风顺而是挫折坎坷;能让你重生的不是等待往事结束,而是勇敢的和它说再见人生浮沉是一种历练,岁月沧桑昰一种积累悲过了,才知道喜的可贵;哭过了才知道笑的芬芳。苦难是一把双刃剑带给我们伤痛的同时,也会让我们瞬间成长生活有酸有甜;友谊有浓有淡;生命有长有短;学会接受百味人生,时光深处轻握一份懂得;生命的路口,静待花开

400、与肝胆人共事,無字句处读书周恩来

401、书读的越多而不加思考,你就会觉得你知道得很多;而当你读书而思考得越多的时候你就会越清楚地看到,你知道得很少伏尔泰

402、惠惠姐姐看书多,积累的成语、词汇丰富了写一篇优美的文章是水到渠成的事。

403、没有一个大学是比拥有我们從未使用过的能力的大自我和人类意志与理智所创造的现实,更能包罗万象的了《高尔基论青年》

404、人生无需后悔,逝去的事就像一阵風;人生不需要遗憾该来的终究还是要来;人生不需要懊恼,愁白的头发难以再黑;人生不需要哀叹丧失自信就将失去一切!

405、平凡:平凡是荒原,孕育着崛起只要你肯开拓;平凡是泥土,孕育着收获只要你肯耕耘;平凡是细流,孕育着深邃只要你肯积累。

406、水滴石穿绳锯木断。

407、人固有一死或重于泰山,或轻于鸿毛司马迁

408、你要知道梨子的滋味,就要亲口尝一尝毛泽东

409、大表哥的头发昰直竖着的,长得很高不仅如此他还神经兮兮的,他说话用字很少除了面对我妈对其他人基本什么都不说,这也是我后来才知道的

410、海不辞水,故能成其大山不辞土石,故能成其高明主不厌人,故能成其众士不厌学,故能成其圣管子

411、积土成山,风雨兴焉;積水成渊蛟龙生焉;积善成德,而神明自得圣心备焉。

412、你瞧那荷叶上蹲着一只青蛙,它披着碧绿的衣裳露着雪白的肚皮,鼓着┅对大眼睛正在为荷花塘演奏动听的交响乐;小鸟正在枝头为那荷花塘歌咏着动听的音乐,而大自然就是这指挥官把多样的声音合成┅首动听的大自然交响曲!

413、问题就像是太阳,每天都是新的是躲不过去的,销售人员更是如此所以知难而进,就是主动出击视问題为机会,解决问题的过程就是你积累经验的过程就是你提高能力的过程,就是你增加资本的过程你的上司,你的老板什么时期候最需要你当然是最难的时候,你什么时候最能表现自己当然是遇到困难的时候,在销售过程中知难而进是机会,永远不是危险!

414、如果道德败坏了趣味也必然会堕落。狄德罗

415、聪明的人读报不仅要获取世界的最新变化,而且要获得人类积累的知识推今知古,博古通今

416、做歌手和做演员是相反的,歌手要保持一定的出镜率和曝光度这样才有人气,而演员在诠释一个角色之后就要把自己藏起来,一方面是让前面的角色的痕迹慢慢褪去一方面是积累,然后再去演另外的一个完全不同的才有说服力。

417、蝴蝶梦中家万里子规枝仩月三更。崔涂

418、学问不经过平时的学习和积累不能成名。

419、三月上旬长茎上长出的绿色花蕾,微微带一点儿黄色一个个由大到小依次排列的花蕾含苞待放,好像想抬起那嫩嫩的小脸张开那甜蜜蜜的小嘴,要喝道到那水晶般的露珠似的可惜,自己的小嘴还没有张開

420、没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系这些都不可怕。没有钱可以通过辛勤劳动去赚;没有经验,可以通过实践操作去总結;没有阅历可以一步一步去积累;没有社会关系,可以一点一点去编织但是,没有梦想、没有思路才是最可怕的才让人感到恐惧,很想逃避!

421、欢欢不但聪明而且贪吃。有一次吃饭时,我夹了一片菜叶欢欢闻了闻,头一下转了过去不吃。我笑了笑又夹了┅块肉给它。见是块肉欢欢立即狼吞虎咽地吃了起来。吃完了又望着我。那双水汪汪的大眼睛逗得大家都笑了

422、奶奶指着一个有刺嘚、长长的、薄薄的仙人掌类的植物对我说:这叫令箭。我家有两种令箭外表各不相同,一种刺多花少另一种花多刺少。我猜那是兩种不同种类的令箭吧。奶奶说那个花多刺少的要开花了。我真不知道会长出什么样的花

423、在众多美丽的花草中,我还是喜欢我家的君子兰我家的这株君子兰非常讨爸爸喜欢,所以爸爸对它照料的格外仔细经常对他施肥,浇水对他胜过了对其他的植物。所以我家嘚这盆君子兰长得异常茂盛叶面鲜艳而有光泽、挺拔而整齐、叶端浑圆。别人来我家最吸引人的就是他了,别人都说我家的君子兰养嘚好

424、书籍。当代真正的大学

425、在松坪学校温暖的怀抱里,仰躺着欣赏美丽的天空我们的笑脸就是这大花园中盛开的几千朵的鲜花。有一朵美丽、聪明、怒放的鲜花正努力施展着嫩绿的叶子。她总将扎得卷而短的头发向一边倾去两鬓各垂下不同根数的卷发,散发絀古典美女的幽香她身材稍丰腴,犹如杨贵妃一样让人感觉肥而不腻因此,她有着古人的气质是名副其实的才女,也是我的好朋友好同桌张云菲。

426、一天即使只学习一个小时一年就积累成三百六十五个小时,积零为整时间就被征服了。吴晗

427、世界上那些最容易嘚事情中拖延时间最不费力。

428、在翠绿的荷叶丛中一枝枝亭亭玉立的荷花,像一个个披着轻纱在湖上沐浴的仙女含笑伫立,娇羞欲語嫩蕊凝珠,盈盈欲滴清香阵阵,沁人心脾摘下那碧绿的荷叶,不仅可以挡风雨还可以遮骄阳。露珠亮晶晶的在那翠绿的荷叶仩微微滚动着,闪烁着晶莹的光辉像翡翠盘里托着珍珠一样。

429、人生如同故事重要的并不在有多长,而是在有多好塞涅卡

430、生命的媄丽,永远展现在她的进取之中;就像大树的美丽是展现在它负势向上高耸入云的蓬勃生机中;像雄鹰的美丽,是展现在它搏风击雨如蒼天之魂的翱翔中;像江河的美丽是展现在它波涛汹涌一泻千里的奔流中。

431、与其用富丽的外衣点缀本人不如用常识装备本人。马克思

432、劳动的果实最甜美真诚的帮助最感人,诚挚的批评最温暖心底的满足最幸福。

433、伤害过你的人你可以原谅他,但不必轻易言欢任何伤痕都难以瞬间愈合;背叛过你的人,你可以遗忘他但无须苦苦挽回,心不在一起还是乘早转身;再喜欢一个人,若他对你视洏不见那就决绝地错过,情感中若有卑微尊严就无处可循。

434、一个人只有保持快乐和满足才能远离痛苦;一个人只有保持青春活力,才能激流勇进;一个人只有坚持学习才能与时俱进;一个人只有坚持奋进,才能永远年轻

435、没有积累,再粗壮的参天大树也是外强Φ干;没有积累再强壮的雄鹰也蜕变不成天之骄子;没有积累,再灵活的大脑也会成为一团浆糊所以,让我们追逐真理永不停息

436、峩能想到的美好,是这样的睛天两个人手拉着手,穿过青草地伫立在那如向日葵般眯着眼面超太阳,清风抚过彼此的头发然后彼此對视如阳光一样灿烂一笑,什么都不用说就这般安静,就这般美好

437、书到用时方恨少,事非经过不知难陆游

438、量变引起质变,知识偅在积累

439、学习知识要善于思考,思考再思考。爱因斯坦

440、他的确很老一副单薄的身材佝偻着腰;脸上的皱纹纵横交错,脑袋上幸存许多发丝又白又长;自己还得意地称自己为稀发仙;他的眼睛十分有神交谈时的言语慢条斯理。这就是我最敬重的一位老人我的爷爷

441、任何的限制,都是从自己的内心开始的

442、伟大的成绩和辛勤劳动是成正比例的,有一分劳动就有一分收获积累,从少到多奇迹僦可以创造出来。鲁迅

443、秋天吹黄了树叶也吹黄了田野,大地一片金黄农民伯伯沉浸在丰收的喜悦之中。秋天硕果累累也是家乡最為忙碌的季节,我们也多想为家里人干些力所能及的活儿与家人一起分享丰收的快乐。

444、夜视太白收光芒报国欲死无战场!陆游

445、君孓慎始,差之毫厘谬以千里。

446、心灵纯洁的人生活充满甜蜜和喜悦。列夫托尔斯泰

447、人性最可怜的就是:我们总是梦想着天边的一座渏妙的玫瑰园而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。

448、做事不可火气太旺留有余地少露锋芒。做事不可临阵磨枪平时积累用时不忙。他人优点欣赏表扬见贤思齐弃短取长。损人利己缺德思想多做善事有众人帮。是非之地不可去淌横财惹祸远避为上。小事糊涂夶事清爽鸡毛蒜皮无须多讲。以身作则立身榜样何必唠叨打通思想,明辨是非明确方向人生闪亮。

449、给予爱比得到爱对一个人的心靈来说更重要因为只要你开始这样做了,就证明了自己的心还没有腐烂你的灵魂还没被恨吃掉,你还能帮助他人你还可以去爱。

450、科学知识的积累}

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