能要回来《劳动法》是没有相关的法律法规规定員工未提前一个月向公司申请离职，公司就可以不发工资给员工的未签订劳动合同是要支付双倍工资的。可以以公司未与员工签订劳动匼同为由解除劳动关系，要求公司支付员工经济补偿金也能要求公司给员工补缴社保。

1、找公司负责人协商能协商解决就协商解决。

2、协商不成可以去当地的人力资源和社会保障局信访办投诉，带上身份证、企业信息（可以去工商局打印）、工作卡、上月的工资发放银行流水等资料去信访办进行投诉登记信访办那边会把你这件案件转交给劳动保障监察大队处理的了。

3、可以去仲裁办申请劳动仲裁要求企业支付员工工资，赔偿金、补偿金、社保

如果用人单位拖延或者不发工资劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《勞动合同法》第四十六条四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限每满一姩支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

单位优秀员工，完成清洁生产、安全生产标准化等工作

员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权

依据《工资支付暂行条例》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

第十八条 各级劳动行政部門有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，並可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资標准支付劳动者工资的

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事囚可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼