如果原来没有主张那么可以重新申请仲裁。可以联系面谈

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只要不超过仲裁时间是完全可以的。

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只要在诉讼时效期限内均可以提出申请

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所有劳动争议都属于劳动仲裁申诉期诉讼的受案范围那么哪些争议属于劳动争议呢？根据我国现行的有關规定以下争议属于劳动争议：
　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
　　（一）因确认劳动关系发生的爭议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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1、劳动争议一方应在劳动争议发生の日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。仲裁是当事人向人民法院提起诉讼的必经程序
2、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁申诉期：
（1）因确认劳动关系发生的争议； 
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以忣劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　
（6）法律、法规规定的其他劳动争议。