有没有可靠的rPO是灵活用工工公司？

上次与大家分享了“rPO是灵活用工笁”因何而“火”从“rPO是灵活用工工”的“定义”，企业对灵活人力配置的探索“rPO是灵活用工工”的兴起原因等几个方面，试进行了汾析

其实，各类组织已经通过劳务派遣、业务外包等方式自发地在使用“rPO是灵活用工工”，探索人力资源不同的配置方式那么，rPO是靈活用工工又有哪些类别分别有什么特点，如何选择呢

rPO是灵活用工工从人力资源配置方式来看，可分为“非标准雇佣关系”和“非雇傭关系”两大类

“非标准雇佣关系”，有别于企业直接聘用正式员工与劳动者建立的标准全日制劳动关系，标准雇佣关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规；非标准雇佣关系包括使用劳务派遣员工；采取岗位外包/业务外包的模式将标准化岗位或业务进荇外包；使用实习生、退休返聘人员或其他类型的劳务工；使用小时工，即通过人力资源服务机构或者企业自身在符合条件的岗位上与劳動者建立非全日制劳动关系

“非雇佣关系“，其实已经存在了一段时间了在互联网新经济发展中，迎来了突破性的发展是指自然人與企业不建立任何形式的雇佣关系，而是以自我经营的方式与企业达成某种形式的业务合作，适用《合同法》、《民法》的相关规定具体包括合伙关系（股权合伙、业务合伙、营销合伙等多种类型）；以自然人承包企业定量、单项或标准化项目为方式的独立承包人；通過平台，尤其是分享经济平台完成单项任务的兼职/零工模式，以及线上、线下为企业提供专业服务的自由职业者等类型

非标准雇佣关系用工的特点

提供非标准雇佣关系rPO是灵活用工工服务的，以人力资源服务企业居多此类企业从招聘、代理、派遣到外包等业务一路走来，主要为企业非标准雇佣关系用工提供配套服务最近2年不少人力资源服务企业借助移动互联平台实现业务快速增长。

人力资源与社会保障部在2006年《关于我国灵活就业情况的统计分析》中曾分为以下三类：1）自营劳动者: 包括自我雇佣者（自谋职业）和以个人身份从事职业活動的自由职业者等2）家庭帮工：即帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。3）其他灵活就业人员主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。

那么这些人力资源服务供应商提供非标准雇佣关系rPO是灵活用工工服务有什么特点呢：

?熟悉中国人力资源法律法规，有多年的员工关系处理和业务操作经验；

?深谙中国人力资源服务市场和企业需求；

?以取得相关领域劳动仂资源进行灵活配置为优势并有客户积累，与客户的粘度高

?重服务，新技术应用有限需要不断磨合企业服务流程和各行业风险防控手段；

?业务成长需要时间和经验积累，成长速度相对较慢同时易受国家政策影响；

?行业成功模式难以复制，行业/岗位差异大

除叻中智、北京外企、上海外服等人力资源线下服务巨头外，近两年不少人力资源服务机构以移动互联技术不断升级改造自己的业务形态，特别是rPO是灵活用工工相关服务

首家A股上市人力资源服务企业，市值37亿人民币左右将近6亿美金。三大主营业务：中高端人才访寻业务、招聘流程外包业务、rPO是灵活用工工业务2017年报显示，rPO是灵活用工工业务营收6.56亿占比超过64%，派出人员6400人主要聚焦前台、基础财务、基礎人力等岗位，解决企业前台岗位外包女性“三期”临时替补等需求。

2015年11月从58赶集集团独立分拆以大学生兼职切入人力资源服务市场，提供在线招聘、RPO招聘、岗位外包、在线众包等rPO是灵活用工工服务主营餐饮酒店、零售快消、互联网、物流快递、教育培训、展览展示等服务业一站式rPO是灵活用工工解决方案和服务。截止2017年底用户求职量超5200万，月访问量超2500万

新兴移动互联和AI等技术驱动的共享经济平台，出于自身商业模式需要客观上形成了采用“非雇佣关系”的平台与劳动者的合作模式，同时开放给企业和各类组织

国家信息中心分享经济研究中心及中国互联网协会分享经济工作委员会发布的《中国共享经济发展年度报告(2018)》：共享经济发挥了就业蓄水池和稳定器的作鼡。初步估算2017年我国参与共享经济活动的人数超过 7 亿人，比上年增加 1 亿人左右；其中参与提供服务者人数约为 7000 万人比上年增加 1000 万人。

?创新商业模式以大数据、人工智能等新技术手段颠覆行业；

?一旦商业模式确定，可快速复制特别在to C领域实现了指数级增长；

?能夠产生和抓住直播、微商、个人资源分享、个人时间分享等“新风口”。

?由于是创新商业模式无法可依，试错成本高；

?在劳动者合莋以及支付等环节存在合规性问题；

?无法提供其他劳动保障和配套服务

很多互联网共享经济平台，本质上就是在为企业或个人提供非雇佣关系的合作与服务

是一个个人买卖个性化服务/时间的平台，目前日均订单量突破20万笔日总撮合金额达到1亿元，是目前国内最大的個人服务交易撮合平台

e代驾从来不认为自己是做代驾的公司，它认为自己是个互联网平台想找人开车的车主在e代驾平台发单，愿意帮對方开车的司机接单最后是车主雇司机，跟e代驾没有任何关系所以，e代驾与车主或司机都不存在任何劳务或劳动等关系e代驾没有任哬一个做代驾的员工，但是却是中国做代驾最大的公司平台注册代驾司机超过20万。

随着后工业时代以互联网为工具的新经济时期，rPO是靈活用工工将被越来越多的组织应用于组织变革过程中的人力资源多样化配置顺应经济发展和商业模式的新需求。

今天的你“rPO是灵活鼡工工”了吗？

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如何在结构性行情中开展投资布局新浪财经《基金直播间》，邀请解读市场

预告2020年一季度归母净利万元，同比增长1.5%-10.55%预计非经常性损益对净利润的影响约为980万元，主偠为政府补贴扣非后归母净利万元，同比下降18.5%-28.7%

国内方面，疫情对公司1-2月业务产生一定影响3月随复工逐步恢复，但由于春节前后本就昰招聘淡季全年看影响有限。我们预计一季度公司总体收入端呈现一定增长其中rPO是灵活用工工板块收入端预计有30%左右的同比增长，同時猎头与RPO业务受到疫情影响部分收入确认延迟，致一季度收入预计同比下滑20%左右

我们认为公司今年rPO是灵活用工工板块仍将实现快速增長，收入端业务结构持续优化灵工有望实现近80%的收入占比。公司发力的同时行业将持续扩容疫情或成为许多企业开启rPO是灵活用工工模式的契机，推动rPO是灵活用工工渗透率提升助力行业快速发展。

公司猎头业务的招聘量与成单量在3月底已恢复至疫情前的水平虽然中高端职位招聘市场短期内岗位需求与求职人数有一定收缩，但公司依靠高质量的服务与丰富的人才储备有望实现市占率的进一步提升。

RPO业務由于客户相对集中、职位以低端为主一季度受到疫情影响较大，且仍需要一段时间才能够实现恢复因此对二季度收入端仍会有一定影响，但RPO收入占比在个位数对公司总体营收影响不大。

海外疫情在3月下旬开始爆发对公司一季度业务影响有限，但二季度起或对收入端带来一定影响公司海外部分影响主要体现在Investigo，英国政府会对失业人员给予一定失业补贴所以综合来看影响有限，持续关注海外疫情發展情况

公司盈利预测及投资评级：科锐国际作为我国人服行业龙头公司，灵工板块快速发展此外公司持续布局技术研发，把握行业機遇为长期发展奠定基础。我们预计公司年净利润分别为1.50、1.88和2.35亿元对应EPS分别为0.82、1.03和1.29元。当前股价对应年PE值分别为42、34和27倍维持“推荐”评级。

风险提示：宏观经济大幅下滑用人需求收缩；海外疫情发展超预期。

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对外发布时间：2020年04月10日

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■我们团队在18年以来持续看好并嶊荐国内rPO是灵活用工工先后发表两篇行业深度及科锐国际的深度。近期继万宝盛华之后另一家民营rPO是灵活用工工人瑞人才同样准备登叺资本（港股）。该篇报告中总结了人瑞的业务与发展并重点对比该三家rPO是灵活用工工龙头的经营指标和发展规划，至下而上判断国内rPO昰灵活用工工行业的未来三大发展趋势提供投资人参考。

■新推动人瑞灵工收入连续2年翻倍式增长国内派遣人数已增持1.9万人：①业务收入：人瑞成立于2010年，起家于成都创始人为张建国先生（曾任华为第一任人力资源部总监，创办初期已开始聚焦rPO是灵活用工工）18年营收16.2亿元/过去两年CAGR达107%，rPO是灵活用工工业务占总收入94%18年末rPO是灵活用工工派遣人数已增至19400人，市占率约1.5%核心推动来自新经济领域（互联网/电商、金融、新制造、信息、新零售）的订单，占公司18年rPO是灵活用工工派遣人员达74%代表性客户包括字节跳动、摩拜、小红书和腾讯等，在2017姩164家独角兽企业中有60家（占比36.6%）为公司客户公司的rPO是灵活用工工岗位上，75%为信息验证和客服岗分布较集中。②公司业绩：截至18年末公司与前25大客户平均合作2.7年，交易额超过100万元以上客户续约率维持100%客户粘性良好。过去2年在rPO是灵活用工工的规模效应下公司17年经调整淨利润实现扭亏，18年增至6769万元

■人力资源三大龙头核心对比：科锐rPO是灵活用工工更高人均产出、应收账款周转及现金流净额；人瑞更快業务增速及技术平台布局；万宝盛华更高rPO是灵活用工工毛及更广泛下游多行业布局：①经营效率：1）科锐、人瑞、万宝盛华的rPO是灵活用工笁收入占比分别为69%、94%和85%，派遣人数分别为11700人、19464人和26000人其中科锐人均产出最高（12.9万元/人），高于人瑞（7.8万元/人）和万宝盛华（5.7万元/人）；2）经营活动现金流方面科锐18年经营活动现金流净额1.33亿元居首，万宝盛华和人瑞分别为5058万元和4174万元；3）应收账款周转率方面科锐和人瑞菦年来持续改善，分别由16年的4.8次和4.1次提升至18年的5.4次和4.9次；4）预付款项科锐18年末约2512万元人瑞约为221万元，差异或系业务结构和营业模式有所差异所致②盈利能力：1）过去2年，科锐和人瑞的rPO是灵活用工工业务收入CAGR分别高达81%和118%外资系的万宝盛华增速则相对较慢，CAGR为21%2）18年rPO是灵活用工工业务毛利率方面，万宝盛华是三者最高（12.3%）科锐和人瑞接近，分别为8.0%和7.5%我们认为或与加价政策及规模效应相关。3）整体净利率方面人瑞近年净利率提升显著，由亏损提升至18年的4.2%水平接近科锐和万宝盛华5%左右的18年净利率。

③下游行业和岗位：人瑞下游集中度較高信息验证和客服岗位占rPO是灵活用工工总人数75%；科锐和万宝盛华下游已实现在销售岗、工厂流水线、人事行政、IT研发、制药等多个领域的布局，我们认为人瑞或对跨领域的rPO是灵活用工工标的并购或更为迫切④股权结构：人瑞和科锐一样在IPO前均进行多轮融资。人瑞IPO前一致行动人合计持股52%财务投资人合计持股48%；科锐IPO前控股股东及员工持股合计占67%股权，财务投资人持股33%我们认为人瑞在IPO后或同样面临财务投资人对业绩成长性的压力，预计未来短中期公司扩张策略或同样较激进⑤未来战略：1）区域下沉：科锐和万宝盛华目前收入主要来自┅线城市，未来计划在更多二三线布局；人瑞起家成都向华东和华北拓展时同样已下沉二线城市，未来计划在三线城市增多事业网点和覆盖范围2）技术布局：目前提升技术实力和发展自有人力资源服务生态已成三家企业共识，就进度来看人瑞在平台搭建上效果最显著，已搭建3个系统和2大平台的一体化HR生态注册用户超过150万户，月活达13.5万户；科锐进度居中已搭建“一体两翼（才客、即派、薪薪乐、睿聘等）”技术布局，用于进一步提升人效、打开C端候选人接口和深挖中长尾市场；万宝盛华进度相对较缓公司计划未来拟打造人力资源垺务平台，用于大分析和提高效率3）外延并购：三家公司均指出上市重要目的之一是并购，实现rPO是灵活用工工业务向更多专业和细分领域扩张人瑞此次上市同样计划在金融和IT等准入门槛较高、专业性较强的行业中，采用并购的方式实现快速切入和布局加速业务发展。

■从三家公司的对比看rPO是灵活用工工行业三大趋势：服务专业化+头部集中化+技术创新化：①趋势一：前端灵工顾问专业化+中后端职能部門高效化。截止目前受益国内灵工行业高增长红利，已有3家标的陆续登陆资本市场且3者未来战略均较为一致。从B端客户对供应商的服務水平及推荐速度与质量的筛选标准出发我们认为能进一步实现rPO是灵活用工工顾问的专业化细分（提高候选人被选中的概率）、中后台鋶程精细化布局和管理（持续提高人效，拉大与中小企业差距）将成为企业内部发展趋势②趋势二：头部效应强化，龙头凭借优质服务囷人效将挤占更大份额未来随着灵工行业竞争激烈，小型灵工提供商将因为有限的招聘能力或者较低的人效从而退出市场或被大企业並购。龙头企业则在先发优势+资本优势+规模效应下与大客户的市占率和黏性有望进一步提升，行业内大吃小的格局在未来3~5年内或将成为主流现象③趋势三：技术创新推动招聘方法迭代更新，高人效和更大自有渠道人才获取为布局重点传统模式上，rPO是灵活用工工供应商通常用电话、邮件、短信等联系候选人以及向第三方购买候选人库等扩大人才储备，弊端则是较高的成本以及效率和准确度不足为了招聘效率，龙头企业通过搭建自有技术O2O平台吸引C端候选人、内部作业和员工管理系统提高整体效率已成为龙头企业的一致布局重点未来茬技术赋能效果下，技术领先的龙头企业与中小企业的优势或进一步拉大

■投资建议：国内rPO是灵活用工工近年来在国内民企、国企及事業单位中接受程度持续提升，且企业在宏观经济不确定情况下出于降低用人风险及隐性成本等考虑，会更偏向于用rPO是灵活用工工叠加仩国家近期成立的稳就业小组保障就业的岗位数，使得rPO是灵活用工工作为宏观经济不明确背景下企业最佳用人的模式有望直接受益目前國内rPO是灵活用工工渗透率仍在低位，且龙头市场占有率均相比海外较低行业仍处于快速发展增量的市场初级阶段，竞争仍相对温和看恏头部公司占有率持续集中的趋势。继续推荐科锐国际（300662.SZ）建议关注H股拟上市标的人瑞人才（H01167.HK）和万宝盛华（H01088.HK）。

■风险提示：人力资源竞争加剧人力资源成本上升，宏观经济波动等

1.人瑞为国内灵工派遣人数最大企业，连续2年翻倍增长

1.1. 人瑞成立于2010年国内rPO是灵活用工笁派遣人数已达19400人

人瑞人才系中国rPO是灵活用工工派遣人数及营运规模最大的服务提供商。公司于2011年10月在开曼群岛注册成立为获豁免有限公司2010年，公司于成都开始开展业务为学生提供客户服务代表相关服务方面的职业培训。自此公司逐渐拓展服务范围，并按照客户要求鉯及市场需求调整业务重心目前公司在中国150个地级市提供一站式人力资源解决方案，包括rPO是灵活用工工、专业招聘、业务流程外包及企業培训及劳务派遣服务根据灼识咨询数据，按照2018年末聘用的rPO是灵活用工工员工数目以及2018年rPO是灵活用工工服务产生的收益而言公司营运規模在灵工行业内居于首位，2018年公司rPO是灵活用工工调配人数超过19400人2019年3月，公司已成为拥有自主开发O2O招聘平台的领先灵工服务提供商

人瑞人才经过多轮融资，一致行动人合计持股52%财务投资人合计持股48%。1）一致行动人合计持股51.5%（IPO前）：公司创始人张建国先生（曾任华为第┅任人力资源部总监）、张健梅女士和张峰先生别通过100%持有的在开曼群岛注册的豁免公司名丰、菱丰、物阜名丰持有本公司41.2%、5.15%和5.15%的股权匼计持股51.5%。2018年1月18日张建国先生、张健梅女士以及张峰先生签订一致行动协议确认将就所有重大管理事务、商业决策（包括但不限于财务忣营运事宜）、任何有关名丰及本集团任何成员公司的股东决议案的全部主体事宜彼此一致行动。2）公司先后实施A至D轮多次融资前两大財务投资人合计持股39.1%（IPO前）：LC Fund V为公司最大的财务投资人，在公司A轮和B2轮投资中实现对公司增持目前占比24.22%；VMS则为公司第二大的财务投资人，在公司A轮、B1轮、D1及D2轮融资中持续对公司增持股权目前占比14.88%。

1.2. 公司经营：rPO是灵活用工工强劲驱动整体收入2年累计增长330%

人瑞成立于2010年，主业一直为rPO是灵活用工工至2016年整体收入扩张至3.76亿元。虽然此时体量仍较小但公司前期在年A轮至C1轮的4次融资（发行优先股和可转载为主，合计筹集资金约9400万元）为公司后续快速扩张奠定了资金基础。在2016年后国内民营企业对rPO是灵活用工工认可度的提升尤其是新经济快速發展，为公司的rPO是灵活用工工业务带来了大量订单（截至2018年新经济企业占公司rPO是灵活用工工派遣人数70%，代表性客户包括摩拜、小红书、芓节跳动等）；在2016-18年间公司收入由3.76亿元增长至16.15亿元，复合增速高达107%；净利润由亏损3350万元扭亏为盈至6769万元成长快速。

人瑞和同领域内的科锐国际（上市）、万宝盛华（H股上市）业务布局同样相似定位一站式人力资源方案提供商，业务范围包括rPO是灵活用工工、猎头以及劳務派遣及PRO等公司的rPO是灵活用工工业务至2018年末收入达15.14亿元占，占整体营收94%（与科锐国际的rPO是灵活用工工业务15.12亿元体量基本持平）派遣人數高速扩张至19464人，在2016-18年人数复合增速高达110%服务客户数量3593家，核心满足企业在紧迫时间内为大型项目快速供给大量候选人并有效管理人員流失率及劳工问题，从而满足中国新兴行业在急速扩张过程中对rPO是灵活用工工服务的需求公司的猎头业务覆盖人才招募、面试、选拔鋶程以及入职流程等整个招聘流程，18年收入6837万元/过去2年CAGR 21%占整体收入4%，但由于较高的毛利率猎头毛利占公司整体毛利的20%。公司的其他人仂资源解决方案业务已劳务派遣为主RPO业务尚未实现较大创收。

人瑞净利润为负主要系公司复合金融工具的公平值亏损影响rPO是灵活用工笁规模持续扩大下公司费用率及盈利能力改善显著。公司年净利润分别为-0.35亿、-0.44亿和-1.37亿净利润均为负值，且亏损持续扩大表观业绩亏损主要系公司价值持续提升下使得复合金融工具公平值的亏损持续扩大（公司此前在A轮至D轮融资中出售了大量的优先股和，至2018年该部分的负債约4.02亿元）其公平值在各报告日变动产生的损益直接影响当期利润表，2016-18年分别为-0.019亿、-0.54亿和-1.97亿因此拖累公司表观业绩。但在剔除复合金融工具公平值的亏损后公司年调整净利润分别为-0.33亿、0.10亿和0.68亿，盈利能力持续改善且销售和管理费用率在rPO是灵活用工工业务的规模下改善显著。

在资产负债率方面虽然公司整体资产负债率仍在提升，但在剔除复合金融工具后的资产负载率持续改善且流动比率持续提高，资产结构近年来持续优化

1.2.1.rPO是灵活用工工：占总收入94%，新经济推动公司灵工订单大幅度增长

公司的rPO是灵活用工工业务年营收占比分别高達84.3%、91.0%和93.7%,收入占比不断提升为公司过去收入和业绩增长的核心驱动力。年灵工业务、专业招聘业务以及其他业务增速CAGR分别为118%、21%和65%，受益於灵工业务高增长公司年营收CAGR高达107%，显著高于行业同期21%左右收入增速从毛利贡献来看，灵工业务2018年毛利占比为73%毛利率保持稳定在7-8%左祐。第二大业务专业招聘2018年毛利贡献占比在20%左右毛利率逐年递增，2018年达到45%其他人力资源服务业务毛利贡献占比较小且毛利率持续下滑，主要系公司在新业务的开拓过程中费用增长过快所致

灵工业务全流程分标准化五步骤，利润来自外包员工成本之外的服务费第一步昰获取客户的用工需求，签署标准化服务合约并录入一体化人力资源生态系统；第二步是在人才库中通过面试筛选客户需求相匹配的人才；第三步通过一体化人力资源生态系统录入求职者信息并分配用户账号同时通过第三方进行资质审查，然后签署正式劳动合同第四步昰项目经理及驻场团队与客户密切联系、监督服务质量，控制流失率第五步是人才离职管理。公司灵工业务盈利要来自于服务费公司靈工业务的收入主要包括合约内每月定期由客户支付的外包员工相关成本费用（公司代付，含薪资、奖金、加班费、社保、住房公积金、差旅开支、宿费偿付及税等）以及一笔预先协定的差价作为服务费服务费取决于招聘成本、客户规模、职位流失率以及外包员工技能组匼等。

按下游行业和岗位拆分公司灵工业务主要聚焦于新经济，岗位以信息验证人员和客服为主1）分行业来看：公司灵工供给主要聚焦于新经济和金融机构，2018年服务于新经济的灵工总数为14349人占总外包人数的73.7%；2018年金融机构服务人灵工数达4453人，占比22.9%2）分工种来看：信息驗证和客户服务代表占比较大。2018年信息验证服务人员达8573人占比44%，为第一大灵工工种；2018年客服代表5967人占总外包人数的36%。

按企业客户来看公司客户包括以字节跳动、摩拜、小红书和腾讯等知名新经济企业，17年中国164家独角兽企业中有60家（占比36.6%）为公司客户年来自于前五大愙户的收入占比分别达到45.2%、44.2%及50.8%。公司客户稳定性同样较好截至2018年公司与前25大客户平均有2.7年合作关系，交易额超过100万元以上客户续约率维歭100%公司的目标是注重深化与现有客户的关系、增加交叉销售及派遣的外包员工数目，从而驱动业绩增长公司单客户收入由2016年的13.5万元增長至2018年的45.0万元，CAGR 82.3%；单客户雇佣灵工数由2016年1.6人增至5.4人CAGR 84.5%，单客户创收能力不断提升

公司是灵工市场上唯一自行开发O2O招聘平台的rPO是灵活用工笁服务提供商。该系统的核心环节为：（1）香聘平台：作为职位发布的平台连接求职者/候选人和客户，是线上人才库储备的主要来源截至2018年12月31日，香聘平台拥有超过150万注册个人用户、13.5万名月活用户以及2万次/日的访问量（2）瑞聘系统：主要用于监控每个项目的招聘流程。（3）瑞云管理里系统：负责管理休假、加班、考核、薪酬福利等管理功能（4）瑞家园平台：具有员工的行政管理和社交功能。（5）合哃一体化系统：合同标准化、数字化公司一体化人力资源生态系统将各个平台的数据标准化并整合入现有数据库，提升匹配效率以及经營效率

线上接受灵工申请+线下高频招聘活动保证公司灵工储备充足。1）线上方面：公司利用线上的香聘频台吸引求职流量然后通过线丅高频招聘活动选拔合适人才。18年灵工网上申请候选人数达137.4万2016-18 CAGR高达135.5%，为rPO是灵活用工工的人员储备提供充足保障2）线下方面：公司在年汾别举办超过12800场、11200场和22500场招聘活动来招聘合适人员。O2O的运营模式帮助公司可以在短时间内高效地为客户提供较大规模灵工招聘服务强化核心竞争力。根据灼识咨询的数据人瑞人才招聘100人全流程（申请至接受工作）用时在3天以内，行业平均约为10天

按地区分布来看，公司旨在夯实华西大本营并加速向华南和华东等异地拓展并举公司总部设于成都，以成都为中心的华西大本营不断夯实：年华西地区灵工服務人数从1606人增至10567人占比由36.3%增至54.3%。与此同时公司加速异地扩张，下设5大地区中心、7个二级服务分部和9个三级服务地点向全国30个省150座城市的客户提供服务，年非华西地区灵工服务人数由2821人增长至8897人异地拓张成效明显。

按灵工人数上来看公司国内市占率已达1.5%，位居行业艏位根据灼识咨询数据，以聘用的rPO是灵活用工工人数计2018年公司聘用的灵工超过19400名，在高度分散的行业中市场份额为1.5%左右位居行业首位；2018年灵工业务收入达16.16亿元，市场份额达2.5%据此可知，2018年人均灵工产出83000元左右高于行业均值的50000元。

1.2.2.专业招聘业务：核心依托公司自有O2O生態与传统猎头模式有所差异

公司专业招聘业务主要包含招聘和付费会员业务，过去3年保持行业平均增速专业招聘业务的核心在于简化招聘流程并降低客户的招聘成本，业务流程主要包括服务选用及起始、挑选及获取和招聘员工入职管理三大步骤公司的猎头业务进一步細拆为两大业务：（1）招聘业务：公司通过O2O模式，通过香聘平台连接雇主和求职者然后举办线下面试来选拔候选人。对于多个/大批职位招聘的计费按成功配置数目收费；高级/行政职位的人才招聘方面计费基准为职位的职级以及成功安排候选人的薪金百分比。（2）付费会員业务：付费会员客户可以享有在香聘平台上优先发布招聘信息的权力比如允许发布更详细的招聘信息、可以将招聘信息置顶、添加图爿吸引个人求职者关注等权力。

专业招聘业务增速低于公司平均增速收入占比呈下降趋势。2017、2018年专业招聘增速YoY分别为25.8%和16.6%年CAGR为21%，低于同期公司收入的整体107%增速在整体收入占比由16年的12.4%降至2018年4.2%。具体业务拆分来看招聘业务2018年收入6243万元，收入占比91%2016-18年CAGR为18%；付费会员业务2018年营收594万元，收入占比9%2016-18年CAGR为74%，基数较小但增速较快。

运营数据方面每单猎头佣金在持续提升。年公司为客户分别聘用约48000、44400和48500名雇员人均雇员带来的收入分别为972元/1321元/1410元，17-18年YoY分别为36%、7%人均雇员收入稳步增长。

1.3. 未来计划：下沉三四线+完善技术+推动并购+布局海外

公司拟上市募資加速业务内生+外延扩张内生增长方面主要聚焦于加速布点、团队扩张、业务扩展以及技术开发：（1）在包括郑州、长沙、济南、大连、昆明、贵阳、厦门、南宁、合肥、苏州、宁波等庞大的市场设立办事机构，通过持续的广告营销投入进一步扩大服务辐射范围、提升市場份额同时在衢州、上饶及佛山等三四线城市成立为主要客户而设的支援网络，预计未来三年内设立50间新的办事处覆盖以上城市需求（2）公司也将募资用于培训及挽留现有员工、招聘及培养熟练人员，同时扩招新的销售总项目经理以及销售人员增强项目执行能力以及愙户服务能力。（3）公司亦扩展业务流程外包以及猎头服务预计未来三年内在辽宁、贵阳市场额外增聘6000名合约员工以提升客户服务代表業务流程外包服务，同时也将加大投入招募经验丰富的专业猎头及高层招聘专业人士以拓展猎头及高层招聘服务业务。（4）公司致力于鈈断改进一体化人力资源生态系统从而更高效服务于公司业务需求以及未来增长计划

金融机构及信息技术行业是公司未来外延拓展的主偠方向：金融以及IT行业准入门槛较高，专业性较强因此公司计划通过收购相关人力资源服务公司的方式切入金融及IT领域以提升灵工市场份额。收购标的的标准为：净利超过500万+向金融机构派出灵工数1000+、净利超过1000万以及向IT公司派出灵工数500+

公司上市募集亦志在拓展全球市场。公司将配合国家“一带一路”倡议利用募集资金实施全球性扩张战略。目前公司扩张方向主要是印度及东南亚等人口密集、经济发展活躍的发展中国家市场印度市场方面已取得实质进展，已经在最后实际可行日期与当地现有客户群签订协议提供招聘服务。

2.灵工行业：噺经济驱动红利专业化+拼技术+拼规模为趋势

rPO是灵活用工工快速发展来自于新经济的高速发展以及经济结构调整下对公共劳动的需求缺口歭续扩大。随着经济增长以及经济结构转型就业市场对于具有关键技能的人才的需求大增，使劳工市场出现大量错配根据人力资源和社会保障部，自2013年以来公共劳工市场的需求/供应比例呈上升趋势，显示人才供应结构性短缺程度不断上升18年Q4，公共劳工市场的职位空缺为438万个求职者为344万人，需求/供给比率达到1.27缺口在持续扩大。另一方面经济结构转型，新经济企业不断崛起在业务扩张中，其寻求外部专业性人力资源服务以节省内部成本的需求亦不断增长

国外rPO是灵活用工工受工会限制发展由政策解禁驱动，国内属于劳务派遣向rPO昰灵活用工工模式优化处于保护就业者和扩大就业人口考虑受到政策大力支持。对比海外市场如和德国由于当地工会较强势的话语权，使得rPO是灵活用工工在导入市场的初期遇到一定障碍但后续在企业端和政府端从扩大就业人数和增加企业弹性的整体利益考量，三方协商下这rPO是灵活用工工的监管和限制逐步放开从而推动灵工行业持续20~40年的快速发展。而国内由于历史原因使得rPO是灵活用工工在开发前就已存量大量的劳务派遣且rPO是灵活用工工该模式对就业者的保障更加充分，因此在引入的初期没有类似国外的政策障碍反而出于保护就业鍺和扩大就业人口的社会效应下被政策持续支持，用以降低国内失业率以及缓解劳工供需错配等问题。

新经济领域为国内rPO是灵活用工工需求核心增量行业增量未来更多是低渗透率下的量增推动。从下游rPO是灵活用工工的行业拆分新经济领域（互联网/电商、金融、新制造、信息科技、新零售）在2014-18年释放了约30.8万名灵工用工人员，占期间全国灵工人数增量的52.4%；且根据灼识咨询预测新经济领域在年贡献的rPO是灵活用工工人数增量占比有望进一步提升至64.7%。整体市场来看国内2018年灵工行业市场规模在592亿，2014-18年CAGR为26.4%；预计2023年灵工市场规模达1771亿2018-23年CAGR为24.5%继续高增长；全国的灵工服务人数从2014年的69万人增至2018年128万人，CAGR为16.6%未来由于在低渗透率+经济持续增长+老龄化趋势+劳动力资源的供需不平衡问题加剧丅，灵工人数预计到2023年有望继续增长至261.8万人年CAGR

3. 三大龙头核心对比：科锐人均创收更高、人瑞成长更快

3.1. 民营供应商灵工主业成长突出，科銳rPO是灵活用工工人均创收较高

rPO是灵活用工工均为三家企业主业和成长核心驱动力民营标的人瑞和科锐国际成长性突出。1）业务结构方面：人瑞人才、科锐国际和万宝盛华均以rPO是灵活用工工为主业分别占整体收入的94%、69%和85%。截止2018年末三家企业的rPO是灵活用工工派遣人数分别增长至19464人（未包括同期公司的7230名业务流程外包员工）、11700人、26000人（大中华地区）。2）成长性方面：在年期间科锐和人瑞均在rPO是灵活用工工業务的核心推动下实现高速增长，两家民营企业的rPO是灵活用工工业务过去2年营收CAGR分别高达81%和118%外资系的万宝盛华增速则相对较慢，CAGR为21%3）囚均收入方面：我们以年末的rPO是灵活用工工人数除以全年的rPO是灵活用工工收入来看，科锐国际的人均产出一直为三者中最高2018年为12.9万元/人，高于人瑞（7.8万元/人）和万宝盛华（5.7万元/人）

人瑞人均创收和人均净利三者最高，rPO是灵活用工工业务毛利率持续提升1）公司人效方面：由于人瑞和万宝盛华的招股书中均未披露rPO是灵活用工工部门的顾问人数，因此我们用18年末三家公司自有员工的总人数（人瑞600人、科锐2213人、万宝盛华1375人）来计算各自人效在18年人均收入方面，人瑞凭借更高的rPO是灵活用工工收入占比人均创收达到269万元/人，三者中居首位；人均净利润则同样达到11.3万元/人高于万宝盛华和科锐国际（猎头业务用人过多所致）。2）rPO是灵活用工工业务毛利率方面：万宝盛华是三者最高（12.3%）在三者中位于首位，或与公司的加价政策及规模效应有关科锐在2016-18年期间采用大客户优先战略（加价率相比中小客户更低），因此rPO是灵活用工工的毛利率小幅下滑由16年9.9%下降至18年的8.0%。人瑞则在2016-18年的毛利率持续提升由6.1%提升至7.5%，与科锐国际相近

3.2.科锐和万宝盛华下游咘局较广，人瑞涵盖较窄并购需求或更迫切

1）下游行业和岗位：人瑞下游集中度高但领域较窄信息验证和客服岗位占rPO是灵活用工工总人數的75%，而科锐和万宝盛华下游已实现在销售岗、工厂流水线、人事行政、IT研发、制药等多个领域的布局由于rPO是灵活用工工下游的细分行業可达20多个，且例如会计、税务、IT、、法务等专用岗rPO是灵活用工工的准入门槛和壁垒更高而向该部分领域的切入已成为三家龙头企业的偅点，且科锐和万宝盛华已领先一步我们认为人瑞未来对跨领域的rPO是灵活用工工标的并购或更为迫切。2）大客户占比：人瑞2018年下游的前伍大客户占比高达51%显著高于万宝盛华（18%）和科锐国际（21%），受大客户订单波动的风险相对两者较高

人瑞近年来净利润显著提升至接近科锐和万宝盛华水平，应收账款周转率均小幅改善财务指标方面，万宝盛华的销售费用率高于人瑞和科锐国际但管理费用率方面则相對科锐和人瑞较低。整体净利率来看科锐国际和万宝盛华基本稳定在4.7%~5.1%左右，人瑞则在2017年扭亏以来净利率快速提升至4.2%水平，与科锐和万寶盛华接近应收账款周转率方面，科锐国际和人瑞近年来持续改善应收账款占总营收比例则维持相对稳定。万宝盛华主要由于18年该数據同样为18Q1-3数据因此同比口径上与16-17年不一致。从2016-17年的数据来看万宝盛华的应收账款周转率小幅加快，应收账款占比则保持平稳

三家企業战略规划基本一致：二三四线下沉+外延并购+技术平台及系统升级优化。1）区域下沉：科锐和万宝盛华目前收入主要来自一线城市未来計划在更多二三线布局；人瑞则起家成都，向华东和华北拓展时已率先下沉二线城市未来计划在三线城市增多事业网点和覆盖范围。2）外延并购：三家公司均指出上市的一个重要目的是融资并购实现rPO是灵活用工工业务向更多专业和细分领域的扩张。人瑞此次上市同样在招股书中提出计划在金融和IT等准入门槛较高、专业性较强的行业中采用并购的方式实现快速切入和布局，加速业务发展3）技术布局：rPO昰灵活用工工行业属于高度竞争的行业，人效越高意味着公司可以在同等报价下盈利更多或大项目的招投标竞价下价格更具竞争力。人瑞在技术方面主打3个系统及2大平台的一体化HR生态科锐则规划通过“一体两翼”的布局进一步提升人效和开发中长尾市场，技术方面的布局或将成为行业内企业竞争的核心优势

3.3. 灵工行业未来趋势：服务专业化+头部集中化+技术创新化

我们从三家公司的对比，看rPO是灵活用工工荇业三大趋势：

1）趋势一：前端灵工顾问专业化+中后端职能部门高效化截止目前，受益国内灵工行业高增长红利已有3家标的陆续登陆資本市场，且3者未来战略均较为一致行业竞争或更加激烈。从B端客户对供应商的服务水平及推荐速度与质量的筛选标准出发我们认为能进一步实现rPO是灵活用工工顾问的专业化细分（提高候选人被选中的概率）、中后台流程精细化布局和管理（持续提高人效，拉大与中小企业差距）将成为企业内部发展趋势

2）趋势二：头部效应强化，龙头凭借优质服务和人效将挤占更大份额灵工行业竞争激烈，小型灵笁提供商将因为有限的招聘能力或者较低的人效从而退出市场或被大企业并购。龙头企业则在先发优势+资本优势+规模效应下与大客户嘚市占率和黏性有望进一步提升，行业内大吃小的格局在未来3~5年内或将成为主流现象

3）趋势三：技术创新推动招聘方法迭代更新，高人效和更大自有渠道人才获取为布局重点传统模式上，rPO是灵活用工工供应商通常用电话、邮件、短信等联系候选人以及向第三方购买候選人库等扩大人才储备，弊端则是较高的成本以及效率和准确度不足为了招聘效率，龙头企业通过搭建自有技术O2O平台吸引C端候选人、内蔀作业和员工管理系统提高整体效率已成为龙头企业的一致布局重点未来在技术赋能效果下，技术领先的龙头企业与中小企业的优势或進一步拉大

4.投资建议：推荐科锐国际，关注人瑞人才、万宝盛华

国内rPO是灵活用工工行业迎来短期催化+中长期渗透率提升红利重点推荐科锐国际，建议关注人瑞人才、万宝盛华国内rPO是灵活用工工近年来在国内民企、国企及事业单位中接受程度持续提升，且企业在宏观经濟不确定情况下出于降低用人风险及隐性成本等考虑，会更偏向于用rPO是灵活用工工叠加上国家近期成立的稳就业小组保障就业的岗位數，使得rPO是灵活用工工作为宏观经济不明确背景下企业最佳用人的模式有望直接受益目前国内rPO是灵活用工工渗透率仍在低位，且龙头市場占有率均相比海外较低行业仍处于快速发展增量的市场初级阶段，竞争仍相对温和看好头部公司占有率持续集中的趋势。继续推荐科锐国际（300662.SZ）建议关注H股拟上市标的人瑞人才（H01167.HK）和万宝盛华（H01088.HK）。

1）人力资源行业竞争加剧；

2）人力资源成本上升；

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