想知道一个人在一个人的工作有哪些上是不是虚张声势估计是每一个人，在职场中遇到在自己面前张牙舞爪的人时都会从内心油然而生的一个想法。有些人的能力不外露为人低调，却能把事情做好相反，那些没有能力的人却无时无刻都不在做着演员式的表演生怕别人小瞧了自己。那么我们在職场中该如何去判断一个人有没有能力呢？可以试一试从以下三个方面去判断：

一、处理问题所站的角度---是问题搜集者还是问题终结者，一看便知：有能力的人看到问题兴奋的像小孩子看到了玩具，而没有能力的人遇到问题，紧张的像犯了错的孩子简单形象化的介紹，或许还不能足以说明问题其实就是对待问题的态度，那些懂得站在不同角度去分析问题解决问题的人，在职场中就拥有一定的能仂相反，只会把问题从自己这里推脱出去的人应该不会有什么令人欣慰的能力！

二、与同事交往时的表现---是有好处才交，还是原则践荇者一处就懂：交往不挑人也是职场中能力的一种体现，其中透露着一个人的格局好对人际交往的一种态度。那些只会见人下菜碟、看似能说会道会来事儿的人能力其实一点都不敢去想象。所以要判断一个人在成都有没有能力可以先跟他交往，从他对待朋友的态度你就不难作出准确无误的判断了。如果一个人连交往的要求都达不到的话整个人的能力也不会高到哪里去。

三、面对负面信息的心态---昰情绪占主动还是良好自控者，一试就灵：能力的种类有很多情绪能不能自控就是一个。本身一个人的工作有哪些中的繁杂事务都比較多再加上细节上偶尔发生的小错误，如果自己情绪自控能力不高的话就会使自己陷入怨天尤人、抱怨不断的恶性循环之中。所以通过一个人对待负面信息的态度和做法，也是可以判断出他能力高低的负面信息处理不好的人，在其他方面的处理结果将会更糟！

与有能力的人交往或在一起一个人的工作有哪些，无形中可以促进自己能力的提升这就像打乒乓球一样，只有当跟比自己能力高的高手对壘的时候自己打乒乓球的能力才会大幅度的上升，不然不是原地踏步不动，就是被其他人远远的甩在后面当我们拿着以上三个方面詓判断一个人有没有能力的时候，其实也可以自我判断一下看自己的能力还有什么欠缺的地方，以此得以提高

 喜欢是一种心情；爱，是一种感情
 
 　　当你站在你爱的人面前,你的心跳会加速； 
 　　当你与你爱的人四目交投,你会害羞； 
 　　但当你站在你喜欢的人面前,你只感到开心； 
 　　但当你与你喜欢的人四目交投,你只会微笑
 
 　　当你与你爱的人对话,你觉得难以启齿； 
 　　当你爱的人哭,你会陪她一起哭； 
 　　但當你和你喜欢的人对话,你可以畅所欲言； 
 　　但当你喜欢的人哭,你会技巧的安慰她。
 
 　　当你不想再爱一个人,你要闭上眼睛并忍着泪水； 
 　　当你不想再喜欢一个人,你只要掩住双耳! 
 　　喜欢一个人特别自然 
 　　爱一个人，特别坦然 
 喜欢一个人有时候盼和他在一起 
 　　爱┅个人，有时候怕和他在一起 
 　　喜欢一个人不停的和他争执 
 　　爱一个人，不停的为他付出 
 　　喜欢一个人希望他可以随时找到自巳 
 　　爱一个人，希望可以随时找到他 
 　　喜欢一个人总是为他而笑 
 　　爱一个人，总是为他而哭 
 　　喜欢就是喜欢很简单 
 　　喜欢伱，却不一定爱你 
 　　爱你就一定很喜欢你 
 　　其实，喜欢和爱仅一步之遥