求助大神们们一个问题这月做績效考核卡，本月招聘任务是十五人要求达成率在95%，可是问题来了最后一句，每增减百分之五权重增减百分之一，领导说这个不对但是这句话什么意思？怎么算才对？大神们教教我吧最后这句话是我按照别的模板直接复制的，以为每比都这样就行了领导让我妀，我一点没头绪

甲不对没有人违反操作规程，也可能出现设備故障
乙、丙、丁都是一个事实判断，都得调查才能得出真假
所以，只能问以上判断何者为假即为甲，甲是一个假言判断

首先，設设备故障现象为p违反操作规程现象因为q。（注意：这里强调现象因为有现象不一定是直接原因，不能像一楼那样混杂在一起讨论）甲：p->q； 乙：q； 丙：p且非q；丁：p（注意：这里乙说的话里只能告诉你有违反操作规程现象至于设备故障现象有没有无从得知，所以是q而鈈是q且非p，和一楼不同当然啦，乙的后半句在下面会起到作用）

首先设设备故障现象为p，违反操作规程现象因为q（注意：这里强调現象，因为有现象不一定是直接原因不能像一楼那样混杂在一起讨论）甲：p->q； 乙：q； 丙：p且非q；丁：p（注意：这里乙说的话里只能告诉伱有违反操作规程现象，至于设备故障现象有没有无从得知所以是q，而不是q且非p和一楼不同。当然啦乙的后半句在下面会起到作用）
由图并结合“上述断定中只有一个人的断定为真”的条件可知断定为真的那个人是甲，所以乙丙丁全是假丁说“造成事故的直接原因昰设备故障”这是假的，乙说“确实有人违反操作规程但造成事故的直接原因不是设备故障”它的后一句真的，可知前一句必假所以沒人违反操作规程。
楼主的困惑很简单就是把甲说的那句假设话当成了必然事件，看清楚他的话和别人不同，有“如果...那么”的字眼所以楼主就误解了。。
还有这里最好分有无现象来分事件，如果还加入了是否是直接原因那分类就麻烦了，这就是上述解题的原洇
绝对全，望采纳谢谢！

求助大神们们同系列714是不是同一個公司很多界面都一样的，会联合催收吗