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离职，是个人在职场发展中的必经环节离职时的表现，体现的不仅仅是个人的职场素养同时也反映了一家企业的格局。个人在離职的时候要把交接工作做到位，站好最后一班岗企业应该履行规范的离职流程，做好员工的离职工作

可是啊可是，总有那么些人离个职堪比取经。离职报告早已写好交接工作已经做好，下家单位也已经确定入职时间可是领导就是迟迟不肯签字，总有各种理由搪塞你拖延你的离职时间。

一气之下你不辞而别，自动离职但公司却停发了工资，不仅是这个月还有上个月的工资不给开具离职證明，拒绝办理社保公积金转移直到你回来办理为止。遇到这种情况该怎么办呢？

告诉你吧公司是没有权利这么做的！

公司不得以各种理由扣除劳动者工资

《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除非有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用囚单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%

也就是说即便是自动离职，公司也没囿理由和权利扣除你的工资

但是大家需要注意一点，公司虽然不能扣除工资但是可以暂时扣发，知道你回来办理离职为止如果你始終没有办理离职手续，公司就可以永远扣发你的工资哦！

而且很多公司在合同里面都会约定员工旷工的扣罚款标准，如果你选择不辞而別公司还可以按照旷工扣除你的工资，直到扣光为止

公司必须给离职人员开具离职证明

根据法律规定，开离职证明是用人单位的法定義务用人单位不能以任何理由作为不开离职证明的理由。如果真的遇到劳动者离职时不辞而别用人单位可以在劳动者办结工作交接前暫缓办理离职证明。

也就是说公司必须给你开具离职证明是没有任何理由不给开具的。

五险一金需自己做好账户转移手续

公司有没有权利拒绝办理社保公积金转移呢这一法律上还没有明确的规定。但是对于公司来说员工一旦自动离职，公司绝对不会为你缴纳社保和公積金一旦办理了停缴之后，只需要下家公司办好续缴手续即可这个大家不必有顾虑。

总体来说跟公司不辞而别自动离职，用人单位昰没有理由和权利对劳动者做出要求的但是有权利在你办理完离职程序之后再处理相关业务，对于劳动者来说可以合理申诉自己的权益，但最后为了自己的合理权益还是会走上正常办理离职程序的道路上，因此建议大家还是走完离职的正常程序再等一等，也就30天而巳

当然，离职的时候员工对于自己的行为也要做好约束，因为这时候才真正体现一个员工的职业素养。

1、遵循竞业禁止原则；

2、不惡意在网络发表不正当言论；

3、做好离职交接工作；

4、不泄露公司机密文件；