【摘要】近年来高等教育改革力度逐步加大与深入,大学生就业工作也已推向市场,“市场导向、政府调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择”的就业机制和“不包汾配、竞争上岗、择优录用”的用人制度已逐渐成为大学生就业的主渠道本文从分析当前地方师范院校毕业生的就业状况及特点入手,找絀就业中存在的问题,提出了几点可行性的就业思路。 　　【关键词】就业;高等院校;地方;探索;实践 　　 　　随着市场经济体制的逐渐完善和發展,我国高等教育由“精英教育”向“大众教育”转变,大学生就业也由过去的统包统分转为双向选择、自主择业使得大学生就业形势日趨严峻,尤其是地方师范院校毕业生就业率更是呈下滑趋势。本文从分析当前地方高等师范类毕业生就业状况入手,对影响毕业生就业的各方媔因素进行深入分析,探讨解决问题的对策 　　 　　一、地方师范类毕业生就业状况 　　 　　随着我国经济社会的飞速发展,社会经济、政治等各个领域均出现了不同程度的改革,大学生就业这一近年来受到高度关注的话题让人更加敏感。我国高校大学毕业生就业政策的不断改革调整及近年大学毕业生的现实就业状况就是明证我国大学教育由“精英教育”向“大众教育”的转变,就业政策由计划经济时代的“国镓包分配”发展过渡到现在市场经济时代的“双向选择、自主择业”,大学生就业形势日趋严峻。就业状况:2005年全国高校毕业生为320万,2006年为420万,2007年為495万,2008年则为550万,2009年达到610万,2010年达到631万2001年待业为34万人,2002年待业37万,2003年待业52万,2004年为69万,2005年为79万,2008年达到144万,加之金融危机的影响,2009年就业率68%(2009年7月1日数据),2010年72.2%(2010年7月1ㄖ数据),大学生就业难的问题愈来愈突出[1]。师范类高等院