原标题：如何用背调精准查杀面霸 这份背调最全操作指南请收好！

这年头，最让HR痛苦的莫过于招聘了不仅得做好面试前的沟通，好不容易看中了一个吧背景调查又無从下手。不过别担心背调宝典早就给你们准备好了。

什么是背景调查为什么要做背景调查？背景调查的内容和途径有哪些

（1）什麼是背景调查？

背景调查是指企业通过合理合法的途径来验证候选人的信息真实性的一种过程，是一种对应聘者提供的入职条件和胜任能力等相关信息进行核实验证的方法

背景调查是保证招聘质量最有效最重要的手段，一定要在员工入职前做好充分的背景调查为企业紦好至关重要的一关。

（2）为什么要做背景调查

不论是调查待雇佣候选人或者已录用在职员工，背调都需要保密进行不泄漏给无关人員。

对于未离职候选人的当前公司的背调应该得到候选人授权或者在发出录用offer后进行，以免给候选人现在的工作造成不必要的干扰

如褙调人有负面评价或者和当事人说辞有出入，一方面要几个背调人综合评估另一方面可以考虑增加一个背调人或者求证环节，避免个人恩怨伤及无辜

背调结果是一种参考性资料，是全用还是部分用，还是看看而已需要事先有一个考虑。

最后小薪想说背调是对被调查者诚信度的检验，而且能得到背调的岗位都是比较重要或者关键性的岗位，所以大家一定要诚实的面对自己过往的经历避免最后关頭马失前蹄。

同时HR们也要记住在做背景调查之前，一定要给予被调查者充分的尊重事先征求应聘者本人的同意哟~~